如何培养企业工商管理人才的创新能力

1、如何培养企业工商管理人才的创新才能企业工商管理类人才的培养与社会经济的开展有严密的联络。随着高新技术产业的不断开展，企业工商管理人才的综合才能也需要不断进步，特别是工商管理人才的创新才能、信息化管理才能以及团结合作的才能，因为它代表了一个企业是否具有远大的开展前景和强大的生命力。下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。摘要：在新时期，如何培养和输出优秀的工商管理人才已经成为当今社会的热点问题。随着我国经济的不断开展，社会对于优秀的工商管理专业人才的需求是不断增多的，那么怎么样输入合格、优秀的工商管理专业人才，是社会各界普遍关心的一个问题。本文就通过对此问题的研究，提出自己的一些观

2、点和看法。关键词：新时期;工商管理专业人才;培养;输出引言随着改革开放的不断推进，我国的经济开展也获得了举世瞩目的好成绩，伴随着经济的快速开展，中小企业如雨后春笋般开展起来，并且从改革的市场中获得了自己的开展时机。另外一个方面，世界经济一体化进程不断深化，亲密了世界各国及相关经济体之间的联络，企业面临的竞争压力也越来越多，如何在多变的市场环境中获得更好的开展，实现企业在竞争中的脱颖而出，是每个企业都亲密关注的事情。剧烈的企业竞争中，归根结底是人才的竞争，只有拥有优秀的人才资源，企业才能在开展的道路上不断前进。优秀的工商管理专业人才是每个企业开展都渴望获得的，企业对人才要求的标准越高，那相关的工

3、商管理专业人才输出的要求和标准也会更高，传统的工商管理形式已经不能适应多变的市场需求，所以我们应该基于新的环境要求和角度，就进步工商管理专业人才的输出和培养谈下自己的一些观点和看法。一、企业工商管理类人才的现状第一，企业工商管理人才的培养目的定位不准确当前社会上针对工商管理人才的定位往往是比较笼统的，而没有一个细致的划分标准，普遍的认为工商管理人才就是企业的高级管理人才，这种观点就把一些理论功底扎实的工商管理人才和技术才能更强的工商管理人才混为一谈，这就非常不利于相关实际工作的开展。第二，企业工商管理人才在培养体系上存在缺乏首先对于企业的工商管理人才定位的预期过高，造成了培养目的与实际情况的脱

4、节，相关的培训工作也没特色，不具有针对性，缺乏灵敏性，培训的内容和市场环境不能有效的结合起来，在这种培训体制下，培养出来的企业管理人才是会被市场淘汰的，因为这样的形式输出的人才是普遍的理论根底不扎实，缺少灵敏性，不懂得应变，不关注市场环境的变化，自身的核心竞争力是大打折扣的。其次，工商管理专业人才的输出和培养，必需要讲务实际，要有一定的实战才能，注重社会理论，要在理论中不断探究和总结，最终磨练自身的实际综合才能。最后，企业对于工商管理专业人才的培养要强调实际运用才能的培养，要坚持实际运用，强调行动的重要性。第三，缺乏创新才能的培养如何应对多变的市场环境，应对剧烈的市场竞争，企业相关的工商管理人

5、才必须得思变、善变，要有一定的创新意识，对企业的将来战略规划要有一定的前瞻性。社会理论是改革人们大脑的有效工具，假设只强调书本知识，不追求社会理论，不注重理论的获得，那肯定不利于企业创新型综合性人才的培养，这样子的管理人才注定要阻碍企业的进一步开展和前进。二、如何培养企业工商管理类人才的创新才能第一，明确定位企业工商管理人才的培养目的当前我国各大高校在对工商管理专业人才的培养中更多是基于研究型和学术型两类，针对性的展开培养。那么企业再对引入的人才中，也要学会针对性的培养，注重人才个性的舒展，要以打造综合性人才为输出目的，不光要重视理论也要结合理论，只有将理论和实际有效的结合，才能发挥知识和人才

6、的最大效用，才能为企业创造更多的价值。第二，建立系统全面的工商管理人才输出方案在制定人才输出方案的时候一定要做好市场调查，摸清楚市场的需求，参考同时期的历史数据，合理预测目前以及将来五年人才输出概括。作为一名合格的优秀的工商管理人才，还应该多到一线去工作，在一线工作可以迅速积累相关的根底经历，迅速的熟悉基层的相关变化，为今后的企业管理奠定一定的基层根底。企业的开展过程中，需要不同的专业人才为企业付出，工商管理人才是企业庞大人才需求的关键，因此为了企业更好的开展，必需要进步企业工商管理专业人才的综合才能，拓宽知识面和视野。企业的人才培养和输出一定要和企业的开展战略和目的相吻合，明确各个部门的职责

7、，明确分工，完善相关的规章制度，有效的落实人才培养和鼓励方案，减少人员的流失，强化人才的忠诚度。另外一个方面，还要培养人才自我创新意识，在日常行为的小事中，寻求创新的灵感，一个企业只有不断的注入新颖的创新血液才能更好的推动企业更进一步的开展;企业的有关高层管理者必需要意识到人才再次受培训的重要性，要给人才提供相关的培训和再进修的时机，借鉴其他企业相关的优秀经历，不断总结，归纳，最终形成适宜自身企业开展的形式，加强企业工商管理人才的信息化程度和社会交往技能。通过以上人才培养途径的施行，培养出具备一定特色和较强、创业竞争力，并具有后继开展才能的复合型和技术应用型工商企业管理人才。三、完毕语总之，新

8、时期企业工商管理专业人才的培养与输出，必需要采用科学合理的方法，注重对人员创新意识的培养和开发，还要明确企业再人才进入后，应该如何去打磨这一批人才，让其尽快为企业的开展奉献力量，在不同岗位的工商管理人才应该明确知道自己适宜做什么，应该做什么，以及怎样实现自己设定的目的，怎么样为企业的战略目的落实奉献自己的理论，并且在此根底上结合自我剖析、时机评估、自我定位，不断学习，不断进步自己的综合才能，最终实现自己才能的提升和企业效益的增长和不断开展。参考文献1李海峰.浅谈工商管理专业创新型人才培养的根本途径和措施J.中外企业文化旬刊，20212赵明星.浅谈工商管理专业创新型人才培养形式改革J.环球人文地理，20213李诗今.浅谈当下如何创新工商管理专业人才培养形式J.读与写，20214郑骏.浅谈工商管理专业人才培养形式J.中国化工贸易，20215魏华飞，陈俊，张瑞.工商管理专业创新型人才培养形式的实证研究基于默会知识的视角J.高等财经教育研究，2