职业规划报告-杨扬

1、杨扬 221 06人资一班朗途职业规 划完整版报告 杨扬2008年12月23日本报告由北森授权 华东交通大学 发布电话：网站：邮箱：邮编：330013地址：江西省南昌市昌北开发区华东交通大学招生就业办公室本报告仅供参考本报告解释权归北森和华东交通大学共同拥有,更多信息请访问北森朗途职业规划杨扬华东交通大学职 业 发 展 报 告本报告的目的:帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。在看报告前请掌

2、握以下原则： 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。 发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。 报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。本报告包括以下内容 动力测试结果.第2页 人格测试结果.第2页 如何发挥你的优势.第3

3、页 如何控制你的不足.第4页 适合的岗位特质.第5页 个人发展建议.第6页职业发展报告 第1页 共6页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学动力结果下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。成功愿望：45.7%影响愿望：23.1%挫折承受：10.2%人际交往：7%0%50%100%人格结果下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方

4、”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下 外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56% 感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54% 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% 判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51% 100%6 %84 %46 %95 %0%您的类型： 内向 感觉 情感 判断 参测者人群指数人群统计比例职业发展报告 第2页 共6页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学如何发挥你的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，

5、每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。 你在工作中的优势：1. 能够很好地集中精力、关注焦点 2. 强烈的工作热情，认真负责，工作努力 3. 良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系 4. 讲求实效的工作态度，办事方法现实可行 5. 十分关注细节，能够准确地把握事实 6. 乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助 7. 了解公司（或组织）的经历

6、，能够很好地维护公司（或组织）的传统 8. 大多数具有出色的组织才能 9. 愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力 10. 能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦 11. 非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言 12. 喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力 13. 通情达理，看问题现实 14. 有稳定平和的心态 15. 重视安全和保障 职业发展报告 第3页 共6页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学如何控制你的不足下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不

7、是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。你在工作中的不足：1. 可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 2. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 3. 对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑 4. 可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将来后果的征兆 5. 倾向于同时投入到过多的工作任务之中 6. 难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 7. 易于被需要同时解决的太多的工作项目或任

8、务弄得晕头转向、无所适从 8. 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气 9. 一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题 10. 对突然的变化缺乏适应 11. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 12. 缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差职业发展报告 第4页 共6页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发

9、展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质： 在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助 适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作 要求细致、精确，能够

10、发挥你出色的观察力和对细节的关注能力 工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作 通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励 按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人 了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质，如果工作的特质与你非常匹配，那么你在从事这项工作时就会更加如鱼得水，挥洒自如，更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。同时，要做出工作和职业决策，除了了解自己的动力和性格特点之外，还需要对自我的很多其他方面进行探索，例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解之

11、后所做出的决策将会更加理想。职业发展报告 第5页 共6页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于： 直接地表达自己，说出你现在的感受 不要只顾低头拉车，需要抬头看路 调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议： 做长远思考，加强对全局和可能性

12、的关注，避免陷入具体事物，而将方向忽略 尽量直接了当地表达，避免绕弯 尽量客观面对压力，更加积极 需要以更加开放的态度对待他人不同的做事方式 目前不要考虑在压力大的环境中工作在 适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利 正确看待失败，碰到困难不要随意放弃职业发展报告 第6页 共6页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学基 本 分 析 报 告本报告的目的:帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。在

13、看报告前请掌握以下原则： 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。 发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。 报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。本报告包括以下内容 人格类型学理论.第2页 维度解释.第3页 人格测试结果

14、.第4页 动力理论.第5页 动力指数.第6页 动力类型图.第8页 动力类型解释.第9页基本分析报告 第1页 共9页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学人格类型学理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在与环境互动的过程中所表现出来的稳定的特征，反映在人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等方面。世界上的人格理论有很多种，本测评基于荣格的心理类型学理论，基于这一理论所开发的性格测验工具非常多，目前在国际和国内的应用都非常广泛。基于荣格的类型学理论，本测验设计了四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如

15、下： 我们的心理能量来自于何处 外向-内向 我们获取信息的主要方式 感觉-直觉 我们的决策方式 思考-情感 我们的做事风格 判断-知觉 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好。 将人

16、们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如偏好为外向、感觉、思考、判断的人的类型为：管家型掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。你的测试结果为： 照顾者型值得信赖和依靠这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是: 内向 感觉 情感 判断 你在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，此处的分值反映的是你在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小（与百分位不同）。基本分析报告 第2页 共9页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学维度解释我们与世界的相互作用方式外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天内向 关注外部环境的变

17、化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善

18、良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 基本分析报告 第3页 共9页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学照顾者型值得信赖和依靠基本描述: 你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。 你务实、实事求是，追求具体和明确的

19、事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。 你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，你们对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 可能的盲点: 你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度

20、劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。 由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。 你总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。 你不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。 基本分析报告 第4页 共9页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学动力理论根据动力人格理论，人格

21、是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。目前动力的理论划分有许多种，我们选取了与工作最相关的影响愿望、成功愿望、回避失败、情绪稳定作为我们理论的基础。一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经历等因素长期作用形成的，所以你不要期望改变他人或自己的动力，相反，理解并按照动力特点去工作、学习， 你将得到更大的满足，生活将更快乐，更丰富多彩。动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。世界上关于动力理论的

22、划分有很多种，北森职业规划选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等四种。动力的划分1. 影响愿望：人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路 ，或按照自己的想法行事的动力. 2. 成功愿望：面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等 3. 挫折承受：在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。 4. 人际交往：在生活和工作中对人际关系的关注程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧 基本分析报告 第5页 共9页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学动

23、力指数下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。 (说明：75%以上为高分，25%以下为低分) 影响愿望： (23.1 %)高分特征：- 愿意主动影响、控制或引导他人- 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控- 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上- 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置低分特征：- 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事- 满足于现状，不希望与他人进行权力之争- 如果是管理人员，团队规范化程度不高

24、成功愿望： (45.7 %)高分特征：- 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休- 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事- 有较强的责任心- 做事有较强的目标方向性低分特征：- 做事的主动性较弱，不愿主动承担责任- 追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高- 倾向于容忍自己的不高追求或失败- 喜欢较为轻松、没有压力的生活基本分析报告 第6页 共9页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学挫折承受： (10.2 %)高分特征：- 意志顽强，在逆境中不失斗志- 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败- 对情绪能进行很好的自我调节低分特征：- 做事小心谨慎，尽量避免出现差错- 过分

25、在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决- 压力感受强，易于受情境影响人际交往： (7 %)高分特征：- 愿意在人际关系上投入时间和精力- 能够获得广泛的人际支持- 具有良好的人际交往技巧低分特征：- 更愿意依靠自己的力量- 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往- 在人际交往中顺其自然基本分析报告 第7页 共9页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学动力类型图各个维度上的心理动力特点相结合，构成了一个人稳定的心理动力模式。基于我们的理论，这种心理动力模式从两个方面反映出来，一方面，它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现，另一方面，它反映为人们在前进过程中，克服压力与困难。这两个方面的心理动力模式可以分别

26、用4种类型来刻画，如下面的图1和图2表示，彩色方框所在的象限代表你的心理动力类型。你的类型为：满足型、安定型。 彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“满足型”的特点，而不是“自强型”的特点；彩色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示你越符合“满足型”的特点，而不是“寄托型”的特点；彩色方框的宽度代表你在水平方向上偏好的明显程度，宽度越宽，表示你越符合“安定型”的特点，而不是“坚守型”的特点；彩色方框的高度代表你在垂直方向上偏好的明显程度，高度越高，表示你越符合“安定型”的特点，而不是“尝试型”的特点；基本分析报告 第8页 共9页北森朗途职业

27、规划杨扬华东交通大学动力类型解释追求成就类型解释主宰型自我实现的意愿高，会为自己设置较高的目标，并且不断努力去争取将它实现。做事富有一定的主动性和进取精神，相当在意个人的成功。同时，也希望自己在人群中能够出人头地并且发挥重要作用，能够树立一定的权威，说服、影响和带动他人。也就是说，你既关注取得个人成就，也希望通过影响和带动他人达到一个群体或者组织的目标。满足型希望找到适合自己的领域并发挥自身价值，通常状况下不会为自己设置太高的目标，做事喜欢顺其自然，因此往往给外界留下容易满足和享受安逸的印象。在团队中喜欢接受指定的角色，比较顺从，不会特别在意说服他人接受自己的想法和观点，也不刻意追求在一个团体

28、中获得突出的地位。总体而言，你注重顺应环境而不是改变环境，通常不愿意从事压力过大的工作。 自强型对自己有高的要求，将设立并达到高目标、获得个人成功视为人生的意义，并愿意为此不断奋斗。做事富有较高的主动性和进取精神，在自己独立完成任务的过程中能体验到最大的成就感。在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人，对于在团队和组织中的权力、地位并不在意。寄托型希望影响和推动组织以及他人的发展，并得到他人的认可，将之视为实现自我价值的基础。通常会注重权威的树立、借鉴和运用，借此来支持自己的观点并说服他人。个人成就更多地建立在影响和带动他人上，而不愿单打独斗。 逆境承受类型解释开拓型

29、敢于接受新的挑战、在开拓一个全新领域的过程中不惧怕可能的失败和风险。在做事过程中遇到困难和挫折时不轻易放弃，意志顽强。 安定型尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面，寻求安全感，在遇到障碍时坚持性不强，往往做出退而求其次的妥协性决定。 坚守型做事谨慎，不轻易做出决断，对可能的风险和失败比较敏感。但是对正在进行中的事情很有责任心，遇到困难和阻力能够坚持不放弃，会努力克服压力达成目标。 尝试型面临新问题、新环境时敢于尝试和冒险，敢于尝试新的方法，不惧怕可能的失败和风险，但事情进展过程中遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。 基本分析报告 第9页 共9页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学使用帮助

30、人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力人格理论同样不能完全描述你，但通过对你人格及动力方面的刻画，你会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。动力人格测评能带给你什么：1、更好地理解你自己你的类型、动力能帮助你明确自己行为的责任和意义。2、理解他人动力，人格的知识使你明白每个人是不同的，这种不同使世界更多样，而不是让你苦恼或限制你。3、扩宽思路用动力人格的理论去看待自己或他人将会帮助你认识到其它观点的合理性，避免固执地坚持自己，或者认为某种做法要么是正确的，要么是错误

31、的。 如果类型不符合如果读完了所有的描述，你认为对你的描述并不正确。你可以通过以下方法可以帮助你确定自己：1、回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的样子了。2、阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己。3、观察你自己，并询问周围的朋友、同事了解他们如何看待你。4、向专业测评咨询师请求帮助。 本报告仅供参考本报告解释权归北森和华东交通大学共同拥有,更多信息请访问 窗体顶端朗途职业规 划简版报告 杨扬2008年12月23日本报告由北森授权 华东交通大学 发布电话：网站：邮箱：邮编：330013地址：江西省南昌市昌北开发区华东交通大学招生就业办公室本报告仅供参考本报告解释权归

32、北森和华东交通大学 共同拥有,更多信息请访问北森朗途职业规划杨扬华东交通大学阅读指南本测试系统的目的:帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。在看报告前请掌握以下原则： 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。 报告结果

33、没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。 发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。 报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。本报告包括以下内容 动力测试结果.第2页 人格测试结果.第3页 如何发挥你的优势.第5页 如何控制你的不足.第6页 适合的岗位特质.第7页 使用帮助.第8页 第1页 共8页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学动力测试结果下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与

34、他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。成功愿望：45.7%影响愿望：23.1%挫折承受：10.2%人际交往：7%0%50%100%(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)成功愿望： (45.7 %)高分特征：- 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休- 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事- 有较强的责任心- 做事有较强的目标方向性低分特征：- 做事的主动性较弱，不愿主动承担责任- 追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高- 倾向于容忍自己的不高追求或失败- 喜欢较为轻松、没有压力的生活第2页 共8页北森朗途职业规划杨扬华东交通

35、大学人格测试结果照顾者型值得信赖和依靠基本描述: 你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。 你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。 你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，你们对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承

36、担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 可能的盲点: 你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。 由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。 你总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。 你不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时

37、间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。 第3页 共8页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学影响愿望： (23.1 %)高分特征：- 愿意主动影响、控制或引导他人- 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控- 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上- 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置低分特征：- 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事- 满足于现状，不希望与他人进行权力之争- 如果是管理人员，团队规范化程度不高挫折承受： (10.2 %)高分特征：- 意志顽强，在逆境中不失斗志- 在新的或

38、不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败- 对情绪能进行很好的自我调节低分特征：- 做事小心谨慎，尽量避免出现差错- 过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决- 压力感受强，易于受情境影响人际交往： (7 %)高分特征：- 愿意在人际关系上投入时间和精力- 能够获得广泛的人际支持- 具有良好的人际交往技巧低分特征：- 更愿意依靠自己的力量- 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往- 在人际交往中顺其自然第4页 共8页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学如何发挥你的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这

39、些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势你在工作中的优势：1. 能够很好地集中精力、关注焦点 2. 强烈的工作热情，认真负责，工作努力 3. 良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系 4. 讲求实效的工作态度，办事方法现实可行 5. 十分关注细节，能够准确地把握事实 6. 乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助 7. 了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统 8. 大多数具有出色的组织才能 9. 愿意在传统

40、的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力 10. 能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦 11. 非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言 12. 喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力 13. 通情达理，看问题现实 14. 有稳定平和的心态 15. 重视安全和保障 第5页 共8页北森朗途职业规划杨扬华东交通大学如何控制你的不足下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它

41、的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。你在工作中的不足： 1. 可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 2. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 3. 对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑 4. 可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将来后果的征兆 5. 倾向于同时投入到过多的工作任务之中 6. 难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 7. 易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从 8. 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气 9. 一经做出决定，就