员工纪律管理制度

1、员工纪律管理制度1 、总则1.1 员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。1.2 对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、最终书面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。2、工作要求员工应准时上班，及时报告工作情况，认真完成工作任务并能到达可接受的技能水准。应服从上级主管的命令，员工的工作行为不得损害公司的利益。3、正式口头警告正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的个人档案中，保存一年。4、最终书面警告4.1 对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的

2、员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。4.2 此记录将在个人档案中保存一年，两次口头警告可记一次最终书面警告。两次书面警告将被解聘。5、留用察看4.1留用察看期限为六个月，在留用察看期间没有薪金。受留用察看处分的员工在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次受到书面警告以上处分者，予以解除劳动合同或开除处分。5.2处分决定归入员工本人个人档案中。5、降职员工违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。6、解除劳动合同6

3、.1对于严重的处罚违规或表现差的员工可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再给予任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。7、员工违纪，按以下规定进行处罚。6.1 员工有下列行为之一者，给予书面警告处分：6.1.1 员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计3次以上者，给予书面警告处分。6.1.2 员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续一个月内中缺累计3次以上者，给予书面警告处分。6.1.3 员工迟到、早退、中缺在六个月内累计3次以上，给予书面警告处分。6.1.4 无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给

4、予书面警告处分。6.1.5 员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反规定未造成后果者，给予书面警告处分，并扣罚200元。6.1.6 在公司内吵架、骂人，影响他人工作者，给予书面警告处分，并扣罚200元。6.1.7 工作时间看与工作无关的书报、光盘等或在电脑上聊天、浏览与工作无关的网页者，给予书面警告处分，并扣罚100元。6.1.8 不服从管理，不按规定执行未造成后果的，给予书面警告处分。6.1.9 员工不得带亲友、闲杂人员等进入公司，违者给予书面警告处分，并对当事人扣罚100元。6.1.10 工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较轻者，给予书面警告处分，并扣罚100

5、元。6.2 员工有下列行为之一者，给予留用察看处分：6.2.1 旷工一次时间在两天（含两天）以内者，给予留用察看处分。6.2.2 将涉及公司秘密的任何文件、资料等向外界借阅或赠送，未造成后果者，给予留用察看处分。6.2.3 利用工作或职务之便，违规侵占公司各类资源，情节较轻微者，给予留用察看处分，并扣罚300元。6.2.4 在公司内部传播不利于公司的负面消息，或无任何证据和事实，造谣中伤、拨弄事非、破坏团结、损坏他人声誉者，给予留用察看处分，并扣罚300元。6.2.5 违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，未造成严重后果者，给予留用察看处分。6.2.6

6、工作时间未按公司规定和要求进行工作，对工作中出现的问题一再疏忽不报、严重影响生产及工作进度者，予以留用察看处分。6.2.7 工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较重者，给予留用察看处分，并扣罚300元。6.3 员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同处分：6.3.1 一年内旷工两次（含两次）以上或连续旷工两天（不含两天）以上者，予以解除劳动合同处分。6.3.2 员工打架斗殴、无理取闹，无论何种原因，一律予以解除劳动合同处分。6.3.3 在公司驻地内聚众闹事、起哄，破坏公司声誉者，一律予以解除劳动合同处分。6.3.4 员工酒后滋事，影响工作秩序，造成伤害他人身体或损坏公私财物

7、等不良后果者，一律予以解除劳动合同处分。6.3.5 工作时间未按公司规定进行工作，消极怠工或擅自停工者，一律予以解除劳动合同处分。6.3.6 员工应服从公司工作分配，无正当理由、不服从分配者予以解除劳动合同处分。6.3.7 骗取病假或在休病假期间从事第二职业者，予以解除劳动合同处分。6.3.8 违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，造成工作泄密和不良影响者，给予解除劳动合同处分。6.3.9 利用工作或职务之便，干私活或违规侵占公司各类资源，情节较重者，给予解除劳动合同处分。6.3.10 员工未经公司许可，不得利用公司资源兼职做与本公司同类的业务，否则予以

8、解除劳动合同处分。6.3.11 利用工作之便，在采购、销售或在处理废旧物资等过程中，为个人或他人谋取私利，给公司造成经济损失者，一律予以解除劳动合同处分，并赔偿经济损失。6.3.12 一年内受两次书面警告及以上处分者，给予解除劳动合同处分。7、违纪处理程序7.1 员工发生违纪现象，一律由其所在部门提交书面违纪事实，填写员工违纪处罚审批表，公司人力资源部负责对违纪事实审核、上报、做出处理决定并归入员工个人档案。7.2 书面警告由违纪员工所在部门处理，所在部门按规定填写“员工违纪处罚审批表”，并于处理后的三日内报人力资源部归入本人人事档案。7.3 留用察看处分的给予或解除，由违纪员工所在部门填写“

9、员工违纪处罚审批表”，提出处理意见，人力资源部复核后，经公司各中心总监审核，报总经理审批后执行。7.4 解除劳动合同，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提交违纪事实，人力资源部提出处理意见，经公司各中心总监审核，征询公司工会意见后，报总经理办公会批准后执行。7.5 从证实员工违纪之日起，对违纪员工做出处理决定；开除处分不超过三个月，其他处分不超过一个月。遇特殊情况，可经总经理办公会批准后适当延长处理时间。7.6 对违纪员工的违纪处理，事实要清楚，依据要准确。受留用察看（含留用察看）以上处分由人力资源部以文件形式形成处理决定。处理决定在形成后的三日之内送达受处分员工一份，并由违纪员工签字；员工如果有不同意见，可在处分决定形成之日起七日之内