x公司招聘计划资料

1、四川申发科技有限公司SiGhuanShenFaTechnologyCo.LtdSiGhuanShenFaTechnologyCo.Ltd2016年度下半年招聘计划工商管理13-4曾佳学号1201061302412016年5月目录公司简介0一、招聘目的0二、招聘规划规划0三、任职要求及岗位职责0四、招聘的渠道3五、时间推进表3六、招聘流程及控制46.1简历筛选46.2笔试46.3面试56.4面试注意事项6七、预算7附录17附录28附录318公司简介四川申发科技有限公司是一家集软件开发、系统集成、产品代理以及行业解决方案的高新技术企业。公司位于成都市高新区，本着“品质第一、信用至上、服务满意”的经

2、营宗旨，为客户提供更优质的服务。公司现拥有本科及研究生以上学历的人员30多人，拥有多年的多领域行业工作经验。四川申发科技有限公司追求永续经营，尤其注重研发创新，在软件行业，在线教育行业、移动互联网行业、医疗行业、建筑行业等拥有自有知识产权的产品。四川申发科技有限公司的价值规范是亲和顾客；核心能力是持续创新、快速响应。根据客户需求开发新产品和系统方案，提供可靠的质量和最好的服务，并降低客户成本。申发科技愿景：成为行业领先的方案提供商申发科技使命：为客户提供优质的解决方案申发科技价值观：本着“以人为本”的经营理念，“亲和顾客”的价值规范，为客户提供创新、协同和高效的信息化服务，建立“共建共享”的价

3、值分配准则。合作伙伴：中软国际、中科和迅、东软学院、Pearl牙科、联想、Dell一、招聘目的由于公司的人才和公司的快速发展不匹配，为了满足公司的业务需要同时提升公司的业务水平，现公司决定在下半年引进一批具有专业知识技能的人才，充实公司的人员配置，提高员工的综合素质，为企业的发展注入新鲜的血液。二、招聘规划规划招聘规划表部门职位人数薪酬规划（元）行政部行政助理12500-3000商务部商务专员23000-5000研发部java软件工程师280000-100000,Net高级软件工程师2100000-150000软彳/互联网需求 H 程师260000-80000、任职要求及岗位职责行政助理任职要

4、求：1）大专（含）以上学历，英语、工商管理、财会等专业，年龄28-40岁，形象气质佳;2）亲和力好，良好的沟通能力、表达能力和文书起草能力，工作细心严谨；3）有良好的财会基础和英语读写能力；4）有相关职位工作经验者优先。岗位职责：1）负责员工入离职合同签署等手续办理以及人事档案的管理，协助招聘工作；2）负责合同流程的签字跟踪以及合同文档的管理工作；3）负责办公室日常办公制度维护、管理等后勤保障工作；4）负责员工的日常考勤、费用报销等工作；5）负责办公设备、办公用品等一些固定资产的采购、领用、分发及相关维护工作；6）负责公司快件、传真等文件的收发管理；7）负责公司集体活动的组织和安排，以及节日慰

5、问工作等；8）领导交待的其他行政性事务。商务专员任职要求：1）大专以上学历，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2）对销售工作有较高的热情和耐力；3）具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4）性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5）有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。岗位职责：1）根据公司提供资源以及搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2）通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，3）寻找销售机会并完成销售业绩；4）维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；5）定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。6）定期向上级反馈销

6、售情况，制定销售计划。java软件工程师任职要求：1.精通Java,熟悉Spring,SpringMVC,MyBatis/Ibatis,MQ,ZooKeeper等后端开源框架；熟悉B/S结构的应用开发；熟悉JavaScript、HTMLXML2.熟悉UMLL1模，掌握MYSQIB据库开发技能；3.熟悉计算机基本结构，有OOAOOP既念和实际开发经验；4.熟悉支付行业/互联网行业/金融行业领域相关知识，具备互联网金融或支付行业或银行工作经验者尤佳。（有清算系统、结算系统经验者最佳）5.1-3年系统开发或设计工作经验；专科以上学历，计算机相关专业；6.熟悉软件工程，熟练使用系统设计工具，有一定的系

7、统设计和文件编写能力；7.学习能力强，较好的沟通、协作能力、执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。认真严谨、平实稳重、责任心强，能承受一定工作压力。岗位职责：1 .进行系统设计和系统开发，负责相关产品、模块的分析和设计、开发，包括需求分析、系统设计、编码、单元测试等；2 .能够熟练使用UML翼写整理完善的设计文档；3 .通过对业务的理解，对现有产品和系统提出具体，持续的设计，性能改进和优化方案；4 .从用户和技术出发，实现面向未来可扩展，可伸缩的系统规划、设计和落地；5 .技术预研和技术难点攻关，保障系统可用性、稳定性、和可扩展性。6 .负责系统的版本升级和优化。.Net高级软件工程师任职要求

8、：1、熟悉SQLServer的设计与开发，精通存储过程；2、一年以上.NET平台下B/S开发经验，精通三层架构开发模式，对C/S有一定的了解;3、精通JavaScript、AJAX、JSONHTMLCSS、XML熟练掌握JQuery;4、精通C#,ASP.NETWebService,熟练使用SVN5、具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力；6、具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有良好的压力承受能力；7、应聘时请务必提供个人作品，有过大型项目开发经验优先。岗位职责：1、负责软件/网站产品的架构设计、代码编写、性能优化工作；2、负责项目子模块代码分工、编写、测试工作；3、负责移动端的接口开发

9、及性能优化；4、根据详细设计，按照开发规范进行系统开发，进行自测及BUG啰改；5、负责编写系统的使用说明，设计文档。软彳/互联网需求工程师任职要求：1、计算机相关专业专科或以上学历，两年以上软件相关工作经验；2、参与过软件项目的投标，有良好售前支持经验，有较好的表达能力及与客户的沟通能力;有IT软件，集成等项目的实施、维护方面的实际操作经验；3、丰富的方案设计、标书应答、用户交流经验；良好的文案与沟通能力；较强的方案撰写能力，熟练操作WordPPTExcel、Visio、Axure、Xmind等工作软件；4、对新技术、新产品具有一定的敏感性和思维能力；具有较强的学习能力；5、具有良好的表达能力

10、、问题分析能力、与客户交流能力，有责任心、良好的团队合作精神。岗位职责：1、参与需求调研、需求分析，编写软件需求规格说明书；2、向客户提供业务咨询、指导、解释业务流程，向用户汇报系统功能；3、整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求;4、负责系统用户手册、培训资料编写、用户培训；5、编写软件过程文档以及最终项目验收报告；6、参与需求、架构、测试需求、测试案例等评审；7、负责应用系统的需求分析，完成测试需求的开发；8、负责测试发现缺陷的风险评估，确认缺陷和协调修复缺陷；9、根据需求和设计文档，制定测试计划，并分析测试需求、设计测试用例。四、招聘的渠道网站选择：1

11、、.付费网站：主流招聘网站锁定智联招聘与中华英才网，非主流招聘网站选择成都人才网、四川省人才网进行补充；2、.非付费网站：选择牛人网和58同城作为主流付费网站的补充；3、.在电子行业的各类专业网站发布招聘信息一一中国电子信息网、中国电子网、慧聪网电子行业、中国电子设备技术协会等；网站维护策以吸引主动简历投递为主导，进行信息发布和网络维护。主要工作包括：B.设置关键词，从网站推荐和用户选择习惯上，将主要招聘的职位名称进行优化；C.将所有招聘职位进行发布，保证职位发布数量，使其他招聘单位在刷新时，减缓我们下沉的速度；D.根据主动简历投递时间，锁定每日职位刷新时间为晚7:00-8:30,根据对我们潜

12、在受聘者的分析，在晚上尽心信息查阅的人数相对较多。E.发布信息的优化，包括：公司介绍，岗位说明等，从候选人角度上进行优化，下一步，可考虑发布图片等信息。五、时间推进表序号项目工作要点时间负责人备注1信息发布核对信息有无失误，日常维护5月20日2招聘小组成立招聘小组，总监王鹤桥担任组长，进行统一培训5月21日3物料准备应聘者登记表50份、面试测评表50份、公司背景资料20份、名片若小、笔3、订书机、回形针、商务车1辆、轿车1辆5月24日4简历筛选根据简历投递情况挑选出合格的简历， 通知其进行面试5月29日约100份5笔试从公司的笔试题库中抽题给应试者进行笔试6月1日约50人5初面接待应聘者，整理

13、应聘资料，招聘小组对应聘者进行第一轮面试， 步方便者可进行网络面试或电话面试6月3日约25人二面第二轮面试， 并公布最终面试名单， 邮件通知。6月6日约15人终面最终面试，录用6月9日7人评估总结进行招聘效果评估与总结6月10日六、招聘流程及控制1.简历筛选1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PAS所。2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26-30岁，属于发展稳定期，这

14、个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31-35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36-40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PAS淅，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。1.笔试行政工作人员对通过简历筛选的100名应聘者进行邮件和短信通知。笔试试题由公司题库随机抽题组成标准化试题，测试地

15、点选择公司大会议室，时间60分钟。标准化试题要求严谨，考试内容多为知识、理论、规范类考试，评分标准给统一，结果公正清晰。标准化笔试主要测试应聘者综合能力，测试范围为基本常识，推理判断，分析问题，专业知识。具体试题构成见下表。基本常识推理判断及计算问题分析专业能力测试10%35%30%25%考点：常识了解考点：思维灵活度考点：解决能力考点：专业水平笔试试题见附录11.面试第一轮面试第一轮面试由总监王鹤桥整体把握，由人力资源部经理和招聘专员做面试主考官，面试官分成3组，一组2人。经过笔试，筛选出约25人进入第一轮面试。为了保证第一轮面试的有效进行，将参加面试的人员分成5各小组，一个小组5人，每名应

16、聘者的提问时间为1520分钟。前三个小组于6月6日上午进行面试，后两个小组于6月1日下午进行面试。5月30日下午由行政人员对通过笔试的面试者进行通知，通知渠道为邮件和短信，在通知中应特别注明到公司的时间。本次面试主要是考察应聘者的基本情况，基本素质以及以往经历等。当应聘者到达公司后，行政工作人员将应聘人员登记表附件1发给面试者填写，并根据分组将应聘者带到相应面试等候区进行等候。一面采用结构化面试，步骤如下：、前期气氛的铺垫，双方互相介绍；2、正式面试；3、面试评价：填写面试评价表并打分。见附录2面试参考问题：请给我们谈谈你自己的一些情况？请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？你认为对你来说

17、现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的？你谈谈对我单位的看法？你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你，你最希望从事哪些工作？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你对我们公司有多少了解？你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你希望从事什么样的工作？你为什么要应聘我们公司？你在以前的公司从事什么样的工作？第二轮面试：第二轮面试总监、人力资源经理和部门负责人共同组成，对应聘者进行综合考评，主考察应聘者的专业知识和实际岗位能力。面试参考问题：自我介绍并描述你认为做得成功的两三个项目？你三年的职业规划描述TD.QTR工具的测试流程描

18、述登陆脚本的录制过程LR脚本的组成缺陷报告的组成要素？对缺陷怎么进行分析解决？测试从哪个阶段开始介入？项目测试的基本流程？着重描述你在项目中担任的职责？最终面试：最终面试由总监、副总经理和人力资源经历组成面试小组，对应聘者的价值观念、薪资要求等进行考察和确定。面试参考问题：你的长期的人生规划你对加班的看法？你曾经长期加班？你心目中理想的公司怎么样？理想的工作环境？理想的同事关系？你认为激励你努力工作的因素都有那些？假设你发现别人不诚实（与工作有关），你会怎么办？你的最大的缺点是什么？有什么专业特长？喜欢体育运动吗？你对薪资有什么期望？6.3面试注意事项.招聘过程是企业形象展示的过程，要注意安排

19、得当、态度不卑不亢，体现专业性和人文关怀；面试过程中，逐步建立企业的素质模型及评判标准，并在招聘过程对相关业务部门及面试者进行渗透与引导，使面试不仅是选拔人才的途径，也是员工培训和团队文化建设的载体；面试评估在考虑硬性需求的同时，考虑候选人的潜力及忠诚度。七、预算招聘需求部门行政部、商务部、研发部招聘需求岗位行政助理、商务专员、java软件工程师、,Net高级软件工程师、软件/互联网需求工程师招聘需求人数7人员到岗时间2016年6月13日费用项目具体项目费用费用计算方式招聘渠道费用网络招聘500元/月招聘办公费用广告及宣传费用200元话务费用100元办公用品费用50元面试接待费用100元人员录

20、用成本费用人员试用期考核费用1000元人员试用期工资成本费用18800*3=56400元人员培训费用500元招聘需求部门负责人人力资源部负责人总监经理（意见）：签字：时间：（意见）：签字：时间：（意见）：签字：时间：总经理（意见）：签字：时间：附录1应聘人员登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间资格证书要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示.本人承诺保证所填写资料真实。.保证遵守公司招聘有美规程和国家有关法规。.请填写好招聘登记表，带齐

21、照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。笔试试题一、选择题一个Java程序运行从上到下的环境次序是()A.操作系统、Java程序、JRE/JVMk硬件JRE/JVM、Java程序、硬件、操作系统Java程序、JRE/JVMk操作系统、硬件Java程序、操作系统、JRE/JVMk硬件下面代码中的第2行可以插入一行代码()保证程序编译通过。publicinterfaceA3、voidmethod();publicvoidmethod();staticvoidmethod();privatevoidmethod();protectedvoidmethod();3、关于异常下列描述中，错误的是()

22、A.异常机制可以用于流程控制B.finally代码段在发生异常时不一定必须执行C.在catch代码段中可以使用return语句来返回到异常抛出点D.可以把catch到的异常对象再次抛出，使上层trycatch结构继续处理该异常事件4、关于被私有访问控制符private修饰的成员变量，以下说法正确的是()A.可以被三种类所引用：该类自身、与它在同一个包中的其他类、在其他包中的该类的子类B.可以被两种类访问和引用：该类本身、该类的所有子类C.只能被该类自身所访问和修改D.只能被同一个包中的类访问141-03a6-4bba-a529-c8a8d33738f0-Numbered_36cc5879 某类

23、Example的main()方法参数为args,当命令行中输入JavaExamplecat时，args0的值为()A.catB.JavaC.exampleD.null6、下面关于Thread类提供的现成控制方法的说法中，错误的是()A.在线程A中执行现成B的join方法，则线程A等待直到线程B执行完成。B.线程A通过调用iterrupt方法来中断其阻塞状态C.若线程A调用方法isAlive返回彳I为true,则说明A正在执行中D.currentThread方法返回当前线程的引用7、类Test1定义如下：1.publicclassTest1?.c.JavC.x.c?3313?.vv?ccc.Ja

24、vC.x?c?v?v.JavC.x.?c.v?.JavC.xcc?vv?c.?v.JavC.x.c.?.?.c.JavC.x.c?3313?.vv?ccc.JavC.x?c?v?v.JavC.x.?c.v?.JavC.xcc?vv?c.?v.JavC.x.c.?.将以下哪种方法插入行3是不合法的。（）A.publicfloataMethod(floata,floatb,floatc)B.publicfloataMethod(floatc,floatd)C.publicintaMethod(inta,intb)D.privatefloataMethod(inta,intb,intc)8、下面程序

25、的输出结果是()privatestaticvoidfoo()trySystem.out.println(try);foo();catch(Throwablee)System.out.println(catch);foo();finallySystem.out.println(finally);foo();publicstaticvoidmain(String口args)foo();A.执行一段时间后报栈溢出。B.会一直输出try。C.会一直输出“try”和“finally。D.会一直输出“try”、“catch”和“finally9、下面的哪些程序片断可能导致错误?()Strings=Gone

26、withthewind;Stringt=good;Stringk=s+t;Strings=Gonewiththewind;Stringt;t=s3+one;Strings=Gonewiththewind;Stringstandard=s.toUpperCase();Strings=homedirectory;2.publicfloataMethod(floata,floatb)Stringt=s-directory;10、已知如下代码：classExampleStringstr;publicExample()str=example;publicExample(Strings)str=s;9:c

27、lassDemoextendsExamplepublicclassTestpublicvoidf()Exampleex=newExample(Good);Demod=newDemo(Good);哪句语句会导致错误？()A、line3B、line6C、line10D、line14E、line15二、程序改错publicclassUnbelievablestaticIntegeri;publicstaticvoidmain(Stringargs)if(i=42)System.out.println(Unbelievable);classAnimalpublicStringnoise()return

28、peep;)classDogextendsAnimalpublicStringnoise()returnbark;)classCatextendsAnimalpublicStringnoise()returnmeow;)publicclassTestpublicstaticvoidmain(Stringargs)Animalanimal=newDog();Catcat=(Cat)animal;cat.noise();)abstractclassSomethingprivateabstractStringdoSomething();)publicclassSomethingpublicstati

29、cvoidmain(Stringargs)Othero=newOther();newSomething().addOne(o);)publicvoidaddOne(finalOthero)o.i+;)classOtherpublicinti;)classSomethingfinalinti;publicvoiddoSomething()System.out.println(i=+i);)三、程序阅读题1、阅读以下java代码，写出运行结果classStaticTeststaticintx=1;inty;StaticTest()y+;)publicstaticvoidmain(Stringarg

30、s)StaticTestst=newStaticTest();System.out.println(x=+x);System.out.println(st.y=+st.y);st=newStaticTest();System.out.println(st.y=+st.y);)staticx+;)2、编写将一维数组a中互不相同的数按从小到大顺序重新存于一维数组a口的程序classApublicstaticvoidmain(Stringargs)inta=15,7,15,6,4,3,4,6,7;inti,j,k,low,high,mid,t;for(i=k=1;i=ai);elselow=mid+

31、1;if(|alow!=ai)t=ai;for(j=k-1;卜)aj+1=aj;k+;for(j=0;jk;j+)System.out.prinln(aj);请用JAVA编写如下程序：此程序处理一个由0和非0数字成员组成的数组(长度自定)，例如00120100010000020789001234,把数组中所有连续两个以上的将结果存入一个新数组。如上例处理后结果为，12011207891234。publicstaticvoidmain(Stringargs)intsrcArray=0,0,1,2,0,1,0,0,0,1,0,0,0,0,0,2,0,7,8,9,0,0,1,2,3,4;intdes

32、tArray=newint50;inti=0,j=0,count=0;for(i=0;isrcArray.length;)count=0;if(srcArrayi!=0)i+;elsewhile(isrcArray.length&i+;if(count2)3、0去掉,)()for(i=0;ij;i+)System.out.print(destArrayi+);)有n个人围成一圈，顺序排号。从第一个人开始报数(从1到3报数)，凡报到3的人退出圈子，再从他的下一个人重新报数，问最后留下的是原来第几号的那位？publicclassTestpublicstaticvoidmain(Stringargs)intpeo;System.out.println(请输入人数：);Scannerinp=newScanner(System.in);peo=inp.nextInt();intk=Keeper(peo,3);System.out.println(最后留下的是+k+号！)；)publicstaticintKeeper(intpeo,intn)intk=0;intarray=newintpeo;for(inti=1;ipeo;i+)intj=1;while(j=n)4、j-;)if(j=n)j+;)for(k=0;kpeo;k+)if(arr