《人力资源管理(一)》第九章

1、人力资源管理（一）第九章您的姓名：填空题I*1. 雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力 实现价值，为企业带来贡献。这表明0 I单选题*A. 薪酬的基础是雇佣关系B. 薪酬的主体是雇主C. 薪酬的客体是雇员D. 薪酬的本质是一种等价交换过程（J确答案）2. 按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）单选题I*A. 外在薪酬和内在薪酬正确答案）B. 计时薪酬和计件薪酬C. 短期薪酬和长期薪酬D. 能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬3. 为员工提供基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的 是0 单选题*A. 基本薪酬正确答案）B. 激励薪酬C. 绩效薪

2、酬D. 福利薪酬4. 基本薪酬是劳动者在法定工作时间内从事劳动并在正常条件下所完成的定额劳动 的报酬。这表明基本薪酬具有（）单选题*A. 常规性:正珑答案）B. 稳定性C. 基准性D. 综合性5. 薪酬构成中员工持股计划属于（）单选题*A. 绩效薪酬B. 长期激励薪酬正演答空）C. 福利薪酬D. 短期激励薪酬6. 薪酬构成中股票期权属于（）单选题*A. 福利薪酬B. 基本薪酬C. 长期激励薪酬正珑答奁）D. 短期激励薪酬7. 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（）单选题*A. 基本薪酬B. 激励薪酬C. 绩效薪酬（正确答案）D. 福利薪酬8. 下列选项属于法定福利薪酬的是（）单选题*A.

3、 基本工资B. 社会保险Q确答案）C. 加班工资D. 交通津贴9. 下列选项中属于企业福利薪酬的是（）单选题*A. 基本工资B. 社会保险C. 加班工资D. 交通津贴（正确答案）10. 在全面薪酬体系中，股票期权属于（）单选题*A. 成果型薪酬B. 过程型薪酬C. 直接经济薪酬:正玳答案）D. 间接经济薪酬11. 下列选项中，属于薪酬对员工的功能是（）单选题*A. 补偿功能（正确答案）B. 资源配置功能C. 文化塑造功能D. 成本控制功能12. 薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（）单选题*A. 资本增值B. 资源配置C. 成本控制D. 文化塑造（正桃答案）13. 决定企业薪

4、酬内部和外部竞争性的是（）单选题*A. 薪酬水平（正圳答案）B. 薪酬结构C. 薪酬等级D. 薪酬区间14. 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）【单选题|*A. 平均增薪率B. 增薪幅度C. 薪酬平均率（正礁答奚）D. 薪酬变动比率15. 本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（）单选题*A. 增薪幅度（正确答案）B. 平均增薪率C. 薪酬平均率D. 薪酬变动比率16. 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）单选题*A. 增薪幅度B. 平均增薪率正俳.答案）C. 薪酬平均率D. 薪酬变动比率17. 在薪酬结构的构成要素中，通过岗位评价或技能评价所产生的是（

5、）单选题A. 薪酬等级数量（正确答奚）B. 薪酬趋势线C. 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D. 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系18. 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）单选题*A. 薪酬区间（正确答案）B. 薪酬水平C. 增薪幅度D. 薪酬结构19. 薪酬变动比率的计算公式是（）【单选题*A. （最高值+最低值）/2B. （最高值-最低值）+中间值C. （最高值-最低值）+最高值D. （最高值-最低值）/最低值谓答生!20. 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）单选题I*A. 工作分析B. 工作评价（正确答案）C. 薪酬调查D. 工资结构设计21. 以岗位对组织目标的相对

6、贡献为依据的薪酬结构是（）【单选题*A. 基于岗位内容的薪酬结构B. 基于岗位价值的薪酬结构:正噬答案）C. 基于任职者技能的薪酬结构D. 基于任职者能力的薪酬结构22. 薪酬设计的基础原则是（）【单选题*A. 竞争性B. 激励性c.公平性;正彳D.合法性23. 薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）单选题A. 竞争性（正确答案）B. 经济性C. 激励性D. 合法性24. 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）单选题*A. 经济性B. 合法性C. 内在公平性正访答案）D. 外在公平性25. 薪酬设计的纲领性文件是（）单选题广A. 工作说明B. 工作评价C. 薪酬策略（正确答案）D

7、. 薪酬调查26. 薪酬设计的纲领性文件是（）单选题广A. 工作说明B. 工作评价C. 薪酬策略（正确答案）D. 薪酬调查27. 实现薪酬内在公平的关键一步是（）单选题A. 工作分析B. 工作评价（正确答案）C. 薪酬调查D. 工资结构设计28. 薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比 较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）I单选题*A. 排序法B. 套级法（正确答案）C. 评分法D. 因素比较法29. 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）单 选题*A. 排序法B. 套级法C. 评分法D. 因素比较法（正确答奚）30. 工作

8、评价的方法中，应用最为普遍的是（）单选题*A. 排序法B. 套级法C. 因素比较法D. 评分法正确答案）31. 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）单选题*A. 薪酬分析B. 薪酬比较C. 薪酬设计D. 薪酬调查（正确答案）32. 薪酬调查的第一步骤是（）【单选题I*A. 确定调查范围B. 确定调查对象C. 确定薪酬战略E确答案）D. 形成调查报告33. 成果型的非经济性薪酬包括（）*A. 晋升职位（正确答案）B. 提高社会地位（正确答案）C. 工作成就感正确答案）D. 自我价值实现（正啪答芸）E. 舒适工作环境34. 直接经济薪酬包括（）*A. 基本工资（正确答案）B. 绩效工资（正确答案）C. 职位消费（正珈答案）D. 股票期权正确答案）E. 带薪休假35. 薪酬对员工的功能有（）*A. 补偿功能（0葡答案）B. 激励功能（正确答妄）C. 保障功能（正圳答案）D. 价值功能（正谪答案）E. 资本增值功能36. 衡量薪酬水平的指标有（）*A. 增薪幅度（正确答案）B. 薪酬平均率（正确答案）C. 薪酬区间D. 平均增薪率（正确答案）E. 薪酬变动比率37. 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的