人力资源管理概论7_第1页
人力资源管理概论7_第2页
人力资源管理概论7_第3页
人力资源管理概论7_第4页
人力资源管理概论7_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源管理概论7您的姓名：填空题I*下列哪一项不属于人力资源招募外部获取的方法单选题*就业市场查阅人事档案资料i确答案）发布招聘广告社会选拔下列哪一项不属于人力资源甄选的原则单选题*因事择人因人择事|正确答案）人职匹配用人所长.原则应征者品行端正、声誉良好时才会被单位录用，这体现了人力资源甄选.单选题*因事择人德才兼备（正确答案）人职匹配用人所长宁用无暇之石，不用有瑕之玉”违背了人力资源甄选原则【单选题*因事择人德才兼备人职匹配用人所长【正确答案）事得其人、人适其事”体现了人力资源甄选原则单选题*因事择人德才兼备人职匹配（正确答案）用人所长是人力资源筛选最古老而又最基本的选择方法单选题*初步

2、筛选面试笔试（正确答案）心理测试是最常见的招聘方式单选题*初步筛选面试（正确答案）笔试心理测试为了取得应聘者的有关材料，要求其填写组织统一设计的单选题*求职申请表.确答奈）资格情况表能力检测表体检情况表 下列哪项不属于面试的特点单选题*内容灵活性对象单一性面试官单一性，正确答案）交流互动型下列不属于面试的类型有单选题*结构性面试非定型式面试陪审团式面试单一面试（正确答案）考官根据面试记录表对应聘人员进行评估属于阶段单选题*前期准备面试开始正式面试结束面试（正确答案）小组面试也叫单选题*结构性面试非定型式面试陪审团式面试正确答奏）单一面试人力资源过剩的处理方法有* 裁员变相裁员（正确答案）降低待

3、遇减少工作时间 人力资源短缺的处理方法有*调整员工结构正确答案）培训员工（正确答案）招收员工正确答案）加班加点（正确答案）工作分析的6W1H包括等*做什么（正确答案）为什么做确答奚）谁来做（正确答案）何时做正确丝妄）工作岗位包括等相关内容*工作内容:正确检案）工作行为:正确答案）工作条件正确答案）工作要求，正确答案）工作分析分为计划和五个阶段*设计（正雨签案）信息收集与分析（正确答案）分析完成（正确答案）结果运用:正倘竺安）工作分析信息收集的主要内容有*工作名称:正矿j答案）工作描述正确答芟）工作环境-确答案）任职者条件（正确答买）人力资源绩效管理是人力资源开发与管理过程的初始环节I判断题1对错（正确答案）员工关系管理是人力资源开发与管理过程的初始环节判断题*对错（正确答案）依靠管理者主观判断的人力资源需求预测方法是德尔菲法判断题对正确答案）错人力资源供给预测法有内部和外部人力资源供给预测法判断题*对（正确答案）错裁员是人力资源短缺的处理方法判断题*对错（正确答案）加班加点是人力资源过剩的处理方法判断题*对错确答案）空1答案：6W1H工作分析第一个阶段是填空题*空1答案：计划工作分析的结果表达形式可分为工作描述和两类I填空题1 *空1答案：工作规范工作日志法是的方法填空题1

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论