精选2020年人员素质评测考核题库398题含标准答案

1、2020年人员素质评测试题398题（含参考答案）一、单选题1 .认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为 B、兴趣爱好 C、情商D、智力2 .素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性 B、稳定性 C、基础性 D、可塑性3 .对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验 B、评价中心 C、心理测验 D、麦克利兰动机测量量表4 .在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、测验法5 .按照观察者与被观察者的

2、关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察 B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察 D、参与性观察和非参与性观察6 .我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表 B、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D、自陈测验7 .测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）8 .我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法 D、麦克利兰机测量量表9 .问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复， 在问卷法下列四种形式中不属

3、于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法 C、选择法 D、是非法10 .做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组 D、设计测评方案11 .心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西 C、西蒙D、里克特12 .先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）A、二次量化 B、类别量化 C、顺序量化 D、当量量化13 .世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905

4、年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表14 .内外向的概念首先是 1913年在一本心理类型学一书中提出的，它的提出者是（）15 .投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德 C、荣格D、皮尔曼16 .由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称 为（）A、16PF B、TAT C、CPI D、RIT17 .主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特 D、韦克斯勒18 .面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标 准是（）A、结构B、实施模式 C、内容D、模式和要求19 .面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格 两种。这是（）A、标准化面试 B、面试的要求 C、面试的功能 D、面试的标准20 .在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）A、半结构化面试 B、结构化面试 C、自由化面试 D、素质压力面试21 .角色扮演测验属于的素质测评方法是（