班组考核激励奖惩制度

1、班组考核、激励奖惩制度（试行）1 .认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著 成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。2 .对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成 绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按中心合理化建议奖规 定给予奖励。3 .对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事 故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励，4 .对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰 和奖励。5 .对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损 失者，给予

2、表彰和奖励。6 .公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审 核，报公司领导批准，给予奖励。7 .严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行 处罚。8 .上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元。9 .按时上下班，不迟到、早退，不脱岗，如有违反罚50元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心10 .做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外），如有违反，按旷 工处理。11 .上班期间，严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说，睡觉，干私活，玩 手机等，如有违反，罚50元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个 人

3、200元。12 .进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者 一次罚款50元。13 .员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明）， 不到者按旷工处罚。在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次，发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。14 .员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款 50元。15 .不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元。16 .生产区域严禁吸烟，发现一次罚款 100元。17 .严禁酒后上班，发现一次罚款 50元。18 .各

4、组必须认真、按时，保质、保量的完成工段布置的每一项任务，没有按 时完成的罚款50元。出质量事故者的罚款100元（外错、内错）。影响生产的 加罚50-100元。造成设备损坏的按设备事故处理。19 .不按规定对设备进行点、巡检的每次罚款 50元。点、巡检不认真，没有及时发现设备问题的每次罚款 50元。发现问题不及时处理或不及时通报班长、 副班长的每次罚款50元。点检表或值班日志不认真填写的每次罚款 20元，没 有操作工签名的罚款20元，缺填一次的罚款20元。20 .因点检不认真、检修不及时造成影响生产的除每次罚款50-100元外还需承担影响时间的罚款。造成事故的另行处理。21 .不按规定对设备进行

5、巡检的每次罚款 50元，造成事故的另行处理。22 .跑、冒、滴、漏，每处罚款 20元。23 .各项记录不认真、及时填写或填写不规范的每次罚款20元，对于外销产品报告单填写出现错误者每次罚款 50元，复审者每次罚款100元。24 .成本意识差，浪费材料的发现一次罚款 20元。25 .危险作业或禁火区域动火的必须办理好危险作业许可证，并做好相应的安全防范措施，安全措施未落实的每次罚款 50元。26 .随意拆除或损坏设备的每次罚款 50元。27 .作业过程中，严格执行安规、操规，发现一次违规作业的罚款20元。发现一次违章指挥的扣除当月所有二次奖金。28 .正确使用、维护工器具，发现一次违规使用的罚款

6、50元。29 .操作间完，做到工完、料净、场地净，否则一次罚款20元。30 .所辖区域卫生须每天打扫并保持干7否则一次罚款相关责任人20元。31 .货架物品摆放不整齐的一次罚款相关责任人 30元。32 .禁止谎报、虚报数据发现一次扣除 200元，发现两次者交中心处理33 .安排任务不及时完成者罚款50元。34 .操作间所有仪器设备按6s定位摆放，发现一次处罚该区域负责人 20元。35 .原始记录、台账、报表中出现未按规定要求填写者每发现一处扣除每人次20元。36 .本月消耗物中资超出班组预算，发现一次扣除本班相关负责人50元。37 .在民主测评过程中成绩较低者罚款 20元。38 .培训期间未参

7、加培训的每次罚款 50元，未参与部门培训考核人员每次罚款100元（特殊原因除外），班组内部考核成绩第一名奖励50元，最后一名考核50元。39 .夜间值班期间不按照规定时间值班考核相关个人 100元。40 .本制度至发布当日起执行，兑现在部门二次分配中兑现。员工绩效考核制度（试行）为贯彻执行威奥特信通科技有限公司的各项管理规章制度，加强管理，增强以客户为中心、全员的市场意识，培育绩效导向的企业文化，体现厚德、学习、速度、效率的新经济之时代特征，建立和完善团队精神，建立和完善 激励和约束并存、形成利益共同体的运行机制，体现“以人为本，发现、任用、留住关键人才”的人力资源战略，进一步提高全员素质、服

8、务质量和工作效率，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，提高全员的工作积极性和主动性，人力资源部结合公司实际情况，特制定威奥特信通科技有限公司员工绩效考核制度。绩效考核的目的、用途和方式 1、绩效考核的最终目的是提高全员工作效率，发现、培养、使用人才，创建精英团队，更好地服务于客户， 以达到公司的经营目标和发展目标，提高客户满意度、全员的满意度和成就 感，公司和全体同仁同舟共济、荣辱与共、利益共享、共同发展。2、考核的结果主要用于工作反馈、薪资管理、岗位调整、晋级和工作改进。3、绩效考核分月度绩效考核和年度绩效考核。三、考核原则 客观性：绩效考核要客观的反映员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职

9、责、工 作事实及日常工作纪录为依据，只对该员工本人工作情况进行客观评价，对 事不对人，保证考核评价结果客观、公正、合理，避免由于光环效应、新近 性、偏见等带来的误差。公平性：考核者必须公正无私，严禁营私舞弊，对于同一岗位的员工使用相同的绩效考核标准。公开性：全体成员知道自己的详细绩效考核结果。 考核标准：以“员工绩效考核标准表”为标准。 考 核依据：岗位职责书、任务目标下达书、工作质量要求、员工考核表和客户 满意调查表。四、考核内容、考核对象、考核标准 考核内容分五部分，并 对具体内容确定核准，说明考核办法。工作业绩：根据岗位职责中描述的工作内容，对工作计划的制定落实，工作任务完成情况，工作效

10、率的高低， 上下级之间沟通汇报的及时性、准确性、真实性、全面性进行考核。工作态度和行为：对在工作中的服从领导，团结协作，组织纪律，学习、培训I,尽 职尽责，吃苦耐劳方面等进行考核。客户服务满意度：分外部客户和内部客户。外部客户：主要考核对象为技术工程部和技术支持部。对工作中所 涉及的服务质量进行考核，并由反馈信息确定满意度，由市场部负责收集和 调查。内部客户：主要考核对为财务部、企划部、市场部、商务部、综合办公室、技术工程部、技术开发部、技术支持部。对工作中的相互配合，相互协作，信息沟通，成本控制进行考核，由人力资源部进行收集和调查。组织管理能力 管理能力主要对象为工程业务区经理、市场大区经理

11、、工程项目经理、部门经理、副总经理、总经理。对资源信息共享与沟通，组织与协 调，工作计划、规章制度和会议决议的落实、发现人才和使用人才等方面进 行考核，由直接领导和管理者进行考核。扣分原则为在工作中避免重大失误，建立必要的监督管理机制，对在工作中造成责任事故者，在培训中考 试不及格者，在检查复检中不负责任者进行必要的处罚。41 .对于上述所扣罚分数将在总分中扣除。具体内容和分数见绩效考核表。2 .考核对象 根据岗位不同，考核对象分三类，每一类对象的考核项目 不同，涉及的分数亦不同。 内、外部客户相关人员：技术工程部和技术支持部 的经理以下人员，考核项目为：工作业绩，满分 45分；工作态度和行为

12、，满分 18分；客户服务满意度，满分22分；共计85分。内部客户相关人员：财务部、 企划部、市场部、商务部、综合办、工程技术部、技术开发部、经理以下人员。 考核项目为：工作业绩，满分 45分；工作态度和行为，满分18分；内部客户 满意度，满分6分；成本控制，满分6分；共计75分。C .管理人员：工程 业务区经理、工程项目经理、TEAM$i责人、市场大区经理、部门经理、副总经 理、总经理。考核项目为：工作业绩，满分 45分；工作态度和行为，满分 18 分；外部客户满意度，满分10分；内部客户满意度，满分6分；成本控制，满 分6分；管理能力，满分20分；共计105分。3 .考核标准 根据岗位职务，

13、 确定考核标准，具体标准见员工绩效考核标准表。五、考核成绩 根据考核结果的不同，考核成绩分：杰出(Outstanding ),较好(Very good),合格(Goo。， 需要改进(Improvement needed),不做评价(Not rated )。详细内容见得分 和考评对照表。考核成绩=(直接上级考评分数*60% +管理者考评分数*40%)扣减分数 六、考核办法和考核时间 每月2225日之间，员工将月度工作总结和月度工作计划、客户满意度调查结果交人力资源部。每月 2528日，完成管理者考评，考评的总成绩由直接上级和管理者考评两部分构成，直接上级考评占考评成绩的60%,管理者考评占考评成绩的40%,管理者考评由公司高层汇同相关部门经理共同做出，以上结果，按分数填写在员工考核表上，交人力资源部。次月15日，直接上级和被考评者进行管理沟通，提出绩效改善建议和指导，对有异议的结果交高层领导审核。七、申述 如果有异议，可填写考核申述表，向隔级领导提出申述申请；有关人员在接到考核申述后，必须在次日作出复核意见，交人力资源部修改备案。具体申诉形式：见考核申述表。年度绩效考核：每一财政年度终了，由人力资源部提供绩效考核表，被考核人填写全年工作总结和