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文档简介

1、工作行为规范系列工服统一着装管理规定范例（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-43609编号：工服统一着装管理规定范例Example of un iform clothi ng man ageme nt regulati ons说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。工服统一着装管理规定1、为统一公司形象，公司所有人员根据工种区别配发穿 着不同工服。2、 工服分夏装和冬装两种，在合适的季节和气候环境下， 凡已经配发工服的人员必须在规定的工作时间穿着工服上 班工作，否则按每次 5元给予处罚，并即时改正。保安人员 在行政部的领导下

2、负责全公司人员着装的监督执行，对于不 按规定穿着工服的人员，保安有权要求将其请离工作区域， 并按照旷工处理。3、工服类别：职别工服类别备注夏装冬装办公室人员：白色衬衣配黑色或深蓝色裤装（或裙子）黑色或深蓝色西装套装含生产主管保安人员：短袖保安制服（衬衣）配保安裤装长袖冬装保安制服产能部门人员：红色夏装厂服套装红色冬装厂服套装指生产员工（含领班）保全/技术/清洁人员：灰色夏装厂服套装灰色冬装厂服套装4、工服配发方案：工服实行限制性配发方案：即自发放工服之日起继续在 公司工作满半年以上的人员，公司给予免费配发相应的工服。 自发放工服之日起继续在公司工作未满半年离职的人员，工 服费用公司于员工个人各

3、承担一半。所有配发工服的人员在 配发工服后先从当月工资中扣除一半工服的费用，待发放工 服之日起继续在公司工作满半年后予以退还。工服实行按季配发，原则上按照每年发放夏装和冬装各两套的标准配发，具体由公司统一安排发放时间。在接受统一安排发放的工服后，另需要配发工服的，由其个人全部承担工服费用。5、着装时间规定：为体现公司严肃性与人性化的统一和谐，办公室人员每周一至周五必须着工服上班，周六和周日（需加班的）允许着便装上班。其他人员若正常上班，无论何时，均须着工装。6、其他说明：办公室职员工服允许自备，自备者无需承担任何费用， 但自备服装必须符合上述工服类别的要求。需要公司统一配 发的由公司指定服装公司进行量身定做。其他部门人员工服

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