监理公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准 确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确 保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统 计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标 保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中 的竞争实力。二、考勤管理的原则考勤管理应当遵循 “客观、公正、人性、灵活、赏罚分明” 的原则三、考勤管理制度适用范围本制度适应公司所有员工。四、考勤管理制度内容一）作息制度和工作制1、依据相关文件精神，

2、作息时间安排如下：季节上班时间夏季AM：07301200PM：15001830冬季AM：08001200PM：143018002、迟到和早退的界定：迟到：超过正常到岗时间早退：超过正常离岗时间15 分钟以上 30 分钟以内的；15 分钟以上 30 分钟以内的；3、旷工界定 :（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。（2）迟到、早退超过 1 小时按旷工计算。4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单 位要求适当进行调整安排。5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午 17 时报至公司办 公室。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除 此之外，加班的起止时间

3、必须在考勤表中注明。6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报 送公司办公室， 如检查发现或建设单位投诉不在岗位者， 扣发当天工资；7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一 次批评教育，两次扣发当天工资。8、员工每月迟到、早退次数不得超过 6 次，超过一次，按旷工一 次处理。（二）、请假、休假的规定1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由 项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假， 考勤表应有相应记录）。2、公司员工请假，请假 1 天的由项目总监直接批准，请假时间超 过 2 天（含 2 天），需报公司总经理批准。 请假时间

4、 1 天以上（含 1 天）， 必须写书面请假条。 请假未被批准的， 人员不能离岗， 否则按旷工处理。（三）、奖惩制度处罚、迟到、早退以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时 间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过 1 小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处 罚人民币 10 元，一个月累计迟到、早退 6次，扣除当月全勤奖。、旷工 （1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 （2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者 与总监的连带责任。（3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资；（4）一个月内无故旷

5、工三天以上十五天以内者，扣发当月工资； 员工无正当理由连续旷工时间超过十五天， 或者一年内累计无故旷工超 过一个月，视为自动离职，公司予以除名；（5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证 据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷 工处理。、个人形象 不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币 10 元。、缺席 对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币 10 元。、缺勤（1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视 为缺勤。缺勤一次处罚人民币 20 元。奖励当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年 终由所领导班子讨论决定）五、考勤规定1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核，自每月1 日起至月末；2、考勤表、请假单每月 1 日送交办公室，迟送三天以上，一次处 罚人民币 20 元。3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申