团队拓展培训体会

1、团队拓展培训体会团队拓展培训体会立即行动我的拓展培训体会XXX4月21日、22日，我参加了国交公司人力资源部组织的”鹰雁团 队”拓展培训。两天的培训中，学员们分成三队，完成了帐篷搭建、 蛟龙出海、极速挑战、盲人岛、移动运输队、众志成城等拓展项目。 每个项目结束后，学员和教官一起围坐讨论项目成功或失败的原因， 分析如何能做得更好，大家积极发言，从活动中直观的感性的认识， 到日常工作实际项目管理中的经验教训， 充分交流，这一环节对大家 在项目管理、团队建设方面的能力和理论水平提升都很有帮助。以下我谈一点我的个人认识。我所在的三队-战狼队，在前几个项 目蛟龙出海、极速挑战中都第一个完成项目。我认为我

2、们队在帐篷搭 建时就比较早地完成了成员间的磨合，并形成了我们队的执行模式： 1、积极沟通，尽可能获取信息；2、团队头脑风暴，尊重每个成员的 意见；3、尽快形成方案，立即行动；4、行动中检验效果，优化方案， 调整策略。我的体会是，项目时间紧，输入信息零星散乱（这和现实中一些突 发性启动的项目情况很接近），这时候，我们不能坐等获取了 100%勺 信息，形成完美的方案后，再采取行动，而是应该在获取一定程度的 信息后，尽快形成初步方案，立即行动，在行动中收集更多的信息， 检验方案，优化方案，最终完成任务。比如蛟龙出海的项目，我们很快分成 3个小组，分头寻找方案，测 试验证，仔细观察比较队友和对手的方法

3、，然后，选定相对最优的方 案，组队练习，练习过程中体会到节奏的重要性，注意改进，最后正 式开始后，一次成功。在帐篷搭建活动中，大家拆开帐篷包后，各自 领取材料开始分工搭建，搭到一半时，詹永亮注意到一个细节问题， 帐篷外面四周垂下一些短带，像是立杆的绑带，而立杆这时都立在帐 篷里面呢，很可能我们的帐篷里外搭反了。确定了问题后，我们马上 放倒原来的立杆，将帐篷布翻转，重新立杆，系上绑带，在有效时间 内搭好了帐篷。事后总结，这个反复过程，是因为大家都是第一次见 到军用帐篷，一点都不熟悉帐篷结构造成的。但是话说回来，第一次 搭建前，即便大家再花两倍时间观察分析， 还是有可能会弄不清帐篷 的正面反面（有

4、可能根本想不到帆布帐篷正反面会有差别），所以，立即行动，检查反馈，反而是更可行的策略。结合软件产品研发实践，不同于传统的瀑布式开发（必须要先期收 集完备的客户需求），敏捷开发（AgileDevelopment ）模式，就是特 别强调沟通、简单、反馈的价值观，快速建模，画 1-2张简图，描述 清楚方案，就立即行动，实现软件原型，然后提供客户试用，收集反 馈意见，优化改进产品。在企业管理和产品创新上，有一种理论方法叫试错反驳，这种方法 的应用模式是：虽然已掌握了部分事实材料，但还是不能清晰的、完 整地把握事物。此时，不能等到事物的本质全部自动呈现之时，而是 要积极地创造条件，使之尽快暴露出来，并积

5、极地进行猜测、审察， 以期从已有事实中发现新东西。反驳是第二步，在初步结论中寻找毛 病，通过检验确定错误，进一步改进方案。很明显这是一种”从错误 中学习”的方法。没有错误，人类就无法前进科学也无法发展。科学 的很多重大发现也是在无数次错误、排除错误，再错误、再排除的无 限交替中实现的。永远正确的只能是上帝，永远犯错误只能是百分之 百的傻瓜。我们既非上帝也非傻瓜，而是介于两者之间的常人，因而 我们会犯错误，但是，我们能够从错误中学习。试错理论，是李彦宏最重要的管理理念之一。在他看来，迈出第一 步最为重要，新产品出来时总是不完美的，不要期望完美了再推出， 可以在推出后一点点发现问题，一点点改进，在

6、无数点滴细节的完善 中，逐步趋于完美。百度从零开始成长到今天，其实就是从不完美到 完美的过程。百度推出的第一个版本的搜索引擎，其实存在很多缺陷, 在上线的同时，百度集中技术力量进行攻关，针对出现的问题进行持 续优化。目前，百度的搜索系统每天都有很多改进，每隔几个月就有 一次大的升级。百度就是在这样不断的优化、升级中，抢占了市场份 额，获得了发展。如果秉承完美之后再推出的心态，百度可能丧失了 市场先机。百度在实践中一直奉行”试错理论”，采取试探性前进的做法，不 贸然进行大规模投入，只有在看到比较好的发展前景的时候才会进行 大规模作战。互联网是一个全新的行业，尤其是在中文搜索领域，百 度本身就是这

7、个行业的领先者，作为跑在最前面的企业，百度在很多 时候其实是看不清楚某项业务的发展前景的。这时候，李彦宏主张， 要勇于试错，要在摸索、实践中不断调整和提高，直至找到一个完美 模式，然后全力以赴。”小批量试一下，马上就可以知道结果，知错 就改，有何不可？我觉得，相比损失的那一点点流量，鼓励工程师有 不断改进的想法和创新意识是更重要的，它会给我们带来源源不断的 前进动力。”以上是我这次拓展活动中的一点心得体会，分享给大家。最后感谢人力资源部同事组织的这次成功的活动，感谢两天来一起 努力奋斗、迎接挑战的战狼队队友、队长和教官，怀念和大家一起的 时光。我是来自邯郸站邯郸运转车间团支部的翟硕，在我刚刚参

8、加的兼职团干部培训班中，我除了学习到很多有关党团的历 史知识和团支部的日常工作方法外，我向将自己参加本次培训体悟， 与同志们做一个简单的分享。首先在这里，我不想与大家过多的分享有关我党的历史知识，当然 纵观我党的发展，党校教授给我们深入浅出的剖析的很透彻， 我党的 发展是艰辛的，是在战火中历练出来的，对于历史我了解的不是很多， 我想很多的同志可以给我讲出有关我党发展的相当多的历史故事，不过我觉得在我聆听了老师的讲解后，我觉得我们党的发展就是靠着坚 定的信念，不管再何时何地我们的中国共产党都没有放弃拯救中 国的坚定信念，就是这股信念才让我们的共产党在艰难的抗 战、内战中发展壮大，也是这股信念引领

9、着新中国的发展壮大。 在学习中我确实感受到了这股信念的强大，而培训的另一个内容， 让我感触更为深刻，没错就是那一上午紧张的户外拓展培训。说到拓展培训，我不是想说那一上午玩的很开心，当然确实非常的 happy,不过这不是重点，寓教于乐这就是我想说的。好，现在我把那 一上午的感悟细细的与大家分享。首先说团队，什么是团队，团队是由基层和管理层人员组成的一个 共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题， 达到共同的目标。这是它的广义解释，我觉得团队就是一个为了集体 荣誉而奋斗的集体。如何能让陌生的队员们在较短时间内互相认识、 熟悉，甚至于培养出很好的团队默契。这是其实是一个很艰难的任务

10、， 不过在那一上午我们团队做到了，我不知道别的团队是否有很高的默 契，但是我们团队出现了，在猜歌名的缓解，最后一局，我们黑板上 只花了三个圈和几道，另一个伙伴指了几下手表的情况下猜出了歌名 滴答，这堪称奇迹。这里我就聊聊我的想法：一、组长不独断独权。可能这个标题让人误解，我想表述的是我们 的组长不个人英雄主义，什么事情都自己做，而是专业的事情由专人 去做。在绘制队旗时我们组长就充分表现了这一点，做游戏时也是谁 的点子好就采纳谁的点子。只有这样才能充分调动起团员的积极性。二、组长要有责任感。火车跑得快全靠车头带，这是全国人民都知道的，刚刚我说我们组长对”权利的下放”为何又说带头的事，似乎是前后矛

11、盾，其实不是这样的，不个人英雄主义不是说就把所有的责 任也抛弃了，组长是车头所以就要有担当，当小组无法确定”中心” 的时候就要站出来，给大家做指路人，这一点在我们第二天的下午各 组才艺展示时的表现就可以看出来， 当大家都在唱歌时，我们组选择 了诗朗诵，也得到了大家的一致好评。三、激发集体荣誉感。团队就是一个集体，一荣俱荣一损俱损，这 句话在我们画队旗的时候得到了充分体现，十三只海鸥”绑在”一 起，你需要我我需要你，就是这股荣誉感促使这我们团结一心，刺激 出那堪称奇迹的演绎。四、充分民主创奇迹。团队中谁出现了错误，我们从来没有埋怨和 批评，大家畅所欲言，还说猜歌名，我们团队想到就说，哪怕可能不沾

12、边但是其他伙伴觉得不会笑话他， 这样大家都在抢大家都在答，就 有可能一个小灵感激发出了最后的大奇迹。刚刚我说了我们小团队的”奇迹”，现在我就再小聊两句我们学习 班这个大团队。我们小小的团队是出现了一些小成绩。 可是没有大团 队平台就没有我们的小成绩。是的这就是我身为一名基层团支部一员 的体悟。只有平台才有展示，我想说如果没有春晚可能就没有今天的刘谦，”台子搭的越高”我们的”演员”就会有更高的”知名度”.就是这平台才会历练出一代代优秀的团干部。 没有舞台的演员也就是普 通人。所以我想我在今后的工作中也要尽量的给青年们提供更多、更大的”舞台”.如何提供更大的”舞台”，就是我今后工作的一个重 点万向

13、。我们可能一时还没有那么大的能力，不过我从这里学习看到了，” 舞台”的大小是靠人力、财力、物力达到的，我们固然财力和物力还 存在困难，不过我们会向上层团组织申请慢慢改善， 不过我们有团结 的团队、优秀的个人，这不是一点点金钱可以解决的，二十一世纪什 么最重要，答案就是人才，而我们已经有了这样那样的人才，就是我 们的培训让我看到了这一点，我相信靠着这些小伙伴们，我们会给自 己搭建起一个个更好更大的”舞台”.最后我还是想向本次兼职团干部培训的组织者们道一声谢。而今后 的我，会用我自己的一点点星星之火，去点燃身边的青年小伙伴们， 我想也是有星星之火得以燎原才能答谢你们的辛苦和付出。赴东阳市学习培训心

14、得体会（一）柏香镇任XX四月底，根据市委安排，我参加了为期五天的东阳培训班。通过现 场授课和实地参观学习，进一步开阔了视野，增长了见识；进一步增 强了加快发展的危机感、紧迫感和责任感。东阳市地处浙江省中部，改革开放以来，东阳人克服资源匮乏（七 山一水二分田）、交通区位优势不明显等不利因素，解放思想，超前 思维，善于捕捉、把握和用好机遇，通过不懈努力，不仅赢得了”三 乡一城”的美誉，而且经济总量跃居全国百强县市。在学习中，我深 深的的体会到东阳人强烈的求变图强的进取精神以及精益求精的工 匠精神。一、实现新一轮发展，必须进一步解放思想、更新理念解放思想是引领发展的一大法宝。东阳从”一无所有”至无中

15、生 有”，再到”无所不有”，创造了横店影视城拍摄基地。2018年，文 化产业和影视业税收高达15亿。东阳的成功，关键在于思想的解放， 在于敢于突破、敢于创新。改革开放之初，我们沁阳人为什么能抓住 机遇、奋力而为，迎来了第一轮发展的先机？也正得益于思想的解放。 特别是当时的沁北人，由于人多地少，土地资源倒逼，迫使一部分人 走了出去，开了眼界，从思想上打破了条条框框的束缚，创造了”十 八罗汉闹中原”、经济总量位居全省县市第四的辉煌。 但是由于随后 我们固步自封，思想僵化，在企业转型升级过程中，不仅没有完成产 业上的转型升级，而且砍掉了一个又一个传统产业， 也丧失了一次又 一次的发展机遇。那么在当前

16、经济进入新常态的情况下， 如何做好这 一轮的转型升级，实现绿色发展？首要任务是思想上的进一步解放。 只有进一步解放思想，才能真正面对当前经济运行过程中动力转换、 结构调整以及经济下行的诸多压力和挑战， 真正看清影响沁阳经济发 展的症结所在，找准解决问题的突破点和着力点。二、实现新一轮的发展，必须锻造”工匠”精神，对既定目标锲而不舍不少同志也谈到了东阳的发展离不开东阳人”工匠”精神。那么什 么是”工匠”精神？”工匠”精神，不仅仅是耐心、专注，对工作精 益求精，一丝不苟，更是对工作尽责尽心、认真负责。其本质首先是 爱岗敬业，把工作不仅仅是当作一种谋生的手段， 更是当作毕生追求 的事业，一生孜孜以求

17、，追求极致。横店影视城的起步发展壮大就是”工匠”精神的具体体现。虽然横 店影视城起因于一次偶然的邂逅，但在投资过程中，也有过争议，有 过迷茫，特别是在投资数十亿仍未见效的情况下， 怎么办？如果没有 徐文荣的执着，没有徐文荣对干事创业的热情，没有徐文荣对横店发 展信念的坚守，就会半途而废，就不会有横店当前的辉煌。反观我们沁阳近几年的发展，传统产业或萎缩、或消失，支柱产业 几次兴替，城市发展规划举棋不定。因此，在全市各单位和干部中必 须大力倡导”工匠”精神。对企业来说，要克服心浮气躁、追求”短 平快”带来的即时利益，要有长远眼光，注重产品的品质和灵魂，真 正打造百年企业；对我们干部来说，对工作不仅

18、要做到一丝不苟、精 益求精，更要做到爱岗敬业，对事关沁阳发展的要耐心、负责、执着, 一以贯之，孜孜以求。三、实现新一轮的发展，必须脚踏实地，真抓实干，依靠行动，实 现梦想通过学习对比，我们知道了差距，明确了努力方向。特别是去年八月份新的市委班子成立后，在充分调研、掌握情况的基础上，结合当前沁阳各项工作实际，提出了党建统领全局、”4+5+6的工作推进机制，在招商引资、项目建设、产业集聚区、财政金融建设和城市水 系建设等方面给我们指明了方向。市委提出的工作推进机制思路清 晰，目标明确，切合沁阳实际，紧扣沁阳人民福祉。如何把市委的各 项部署落到实处？关键在干。这就需要我们各级各部门在市委的正确 领导

19、下，心往一处想，劲往一处使，勇于奉献，敢于担当，以对工作 高度负责、精益求精的态度，狠抓各项工作落实，以追求极致、追求 完美的工作态度，兢兢业业，扎实做好每一件具体工作，关注每一个 细节，积少成多，确保市委既定目标的圆满实现。赴东阳专题培训心得体会（二）常平乡 闫XX通过赴浙江东阳参加为期一周的专题学习培训，总体感觉，收获很 大、体会很深，既开阔了眼界，增长了见识，学到了一些成功经验， 同时也感到了前所未有的震撼，进一步增强了加快推进我市各项建设 的危机感、紧迫感和责任感。具体有以下几点体会：一、思想要解放思想是行动的先导，思想解放程度决定发展的成度，大解放大发展, 慢解放慢发展，不解放不发展

20、。东阳之所以发展如此之快，关键所在 就是思想解放，走出一条适合实际的发展路子（横店镇）。二是有一一 支作风过硬、群众信的过的基层组织队伍，充分发挥了战斗保垒作用（单良村）。通过走出去看一看，回来后想一想，我们必须在思想上范文最新推荐来一次大的解放、大的洗礼、大的飞跃。要树立”少受条款制约、万 事都能办通”的观念，在具体的工作中解放思想，在难事中解放思想， 在发展中解放思想。二、敢于为人先这次考察的几个地方，不管是领导干部，还是普通群众，都散发着 一种强烈的创业精神，敢想敢干，永不言败。横店人九十年代放弃了 蝇头小利换来了现在15亿的年收入，专家将横店集团的建立和崛起， 作为东阳人抢抓发展机遇、敢于突破的成功案例。号称”网店第一 村”的雕刻小镇，云集了全国各地的雕刻大师，这里的房屋全部由政 府出资施工，商户免费或低成本入住，小区内配套机构和服务一应俱 全。这种政府提供创业平台的产业”孵化器”发展模式，符合大众创业、万众创新的时代要求。三、善于招人才横店集团经过30多年的努力，发展成现代企业集团，依靠的就是 人才。横店集团提出了”用天下人，聚天下智”用高薪从全球聘请管 理和技术人才，并建立了人才库、研发中心，增强了企业的核心竞争 力，实现了靠人才突破、靠科技领先