门店管理托管协议

1、门店管理托管协议天津欧祺亚门店销售委托管理协议（ 店）甲方：有限公司（以下简称委托方）乙方：（受托方）身份证号码甲、乙双方根据国家及地方法律、法规，本着 平等自愿、互惠互利的原则， 卑市场开发、销售管 理、物流管理等事宜达成如下协议。协议有效期：自年月起至年月止第一章资格第一条 乙方是甲方委托的- 牌销售管理、物流管理人员管理代为管理权限。第二章销售地点第二条 甲方授权乙方管理 商_场卖场。对 于乙方在卖场之外的任何地点或 工作场所，甲方不承担任何责任和 义务。第 三 章 权利与义务 乙方在工作中需对下列几项负责：第三条 乙方负责甲方所委托的 品_牌 店_铺前期，组织 人员管理， 销售计划实施

2、等， 并经 甲方审核同意， 本合同才能正式生 效。第四条 乙方对卖场的产品流动有库存管 理责任， 保证日清日结， 每月根据 盘点结果，并把核对后的盘点数据 报到甲方。货品的所有权归甲方所 有，乙方不能随意将货品调出卖 场，确因业务需要， 卖场之间的调 动需报批甲方同意。 甲方根据全局 需要，甲方有权限调动卖场货品， 乙方必须给予配合。第五条 如因乙方管理不善造成货品丢失 或损毁等情况，并造成货品无法 二次销售的 乙方负有赔偿责任， 赔偿金额为该 货品的零售价。第六条 乙方每季可享受单店两件产品 5 折的价格作为员工自购， 超过两件 按货品零售价购买。第七条 乙方负责卖场当天的准确销售明 细通过

3、电脑，并且统一格式输入发 到甲方指定地址。 （无网络需手工 做销售日报、月报次日交付甲方。 ）第八条 乙方要诚实地做销售收支管理帐， 当月对帐结果、 考勤表等， 必须于 商场结账日后 3 日内交给甲方。第九条 乙方负责所委托的合同品牌的所 有销售管理。第十条 乙方要负责总部提供的销售用品 管理。第十一条 乙方要对卖场的职员管理严格实 施考勤制度。第十二条乙方负责VIP顾客管理及顾客维 护。第十三条 乙方负责本品牌在卖场货品的唯 一性。甲方在工作中需对下列几项负责：第十四条 甲方要负责乙方销售货品的合法 性，保证商品符合其销售卖场的 质量执行标准，并按照商场要求提供相应 文件资料 .第十五条 甲

4、方要确保货源的稳定性。第十六条 甲方负责提供乙方品牌商品的陈 列方案。第十七条 甲方要负责品牌统一培训和推 广。第十八条 甲方要执行卖场要求的店铺装修 标准。第 四 章 货款结算及管理回报第十九条 货款结算：1、甲方直接和卖场签订合同 ;2、甲方直接开具发票给卖场 ;3、销售结算款由卖场直接汇至甲方。 第二十条 销售指标及职效考核分配 甲方根据乙方管理范围内的门店目 标，消费行为，竞争常态、商流分析并对 该区域历年的实际销售：进行分析、评估 及参考、确定乙方本年度销售指标为 万_ 元，其中当年新品 万元，特惠商品 万元，（本商场核定为 类_ 门店）人员设定标准：本商场为 类店，区域分类为 类。

5、核定每人面积标准不大于 平米，实际面积 平米，配员工 名。年度指标分月表时间7月8月2019月1年10月11月12月合计1月2月20123月年4月5月6月合计总计核定指标超额目标实际完成薪资结构： 工资=基本工资+提成奖金+呆险+福利+其 它补贴1. 基本工资：根据乙方的专业管理技能管理以及 甲方卖场所在区域，经营面积，确定乙方基本月 工资等为元。元_2. 提成奖：甲方根据乙方包干的管理项目、确定 乙方（以柜组为单位）净销售额提成奖，按实际 零售额 %提成，为乙方提成奖的总收、人益。3. 其它补贴：1）柜组选举或甲方指定一名负责人， 作为该 店的负责人，管理分配工作及安排，保证 账物相符及时会

6、同甲方做好门店管理工 作，甲方付给乙方店长费 元，乙方带领柜组人员进行销售管理连续三个月未 完成指标，甲方有权扣除此费用，乙方负 责相应责任，甲方有权解除合同。2）月指标超额考核奖 完成当月指标 100%奖 100元 /人次，超出 120%奖 200元/人次，超出 150%以上奖 300 元/人次3）月折扣考核 完成当月指标 100%以上者，折扣平均单 价在七折以上奖 0.1%，七五折以上奖0.2%，八折以上奖 0.3%。特价商品不参 加考核，以上考核折扣针对 2012 新品进 行考核。4）年度超额奖全年完成指标超额外按5%o提点年终兑现，（中途离职者不享受本奖金）4. 处罚：1. 乙方未完成

7、当月商场下达的指标，造成 商场补齐利润，甲方有权扣除乙方一切 其它费用补贴。2. 特殊原因，乙方有事实依据可以证明甲方 有货品问题、 补货不及时、工作配合不及 时影响销售，直接导致销售业绩不能达到 最低销售额标准， 甲方必须按照当月保底 额相对应的提成额支付给乙方3. 如遇商场大型特卖或商场周年店庆， 乙方 必须在 3 日之前向甲方申请增加外派人 员，外派人员工资由甲方付， 提成由柜台 参加销售人员出勤工时分摊。 如乙方不申 请增加人员，所造成商场下达的指标无法 完成，并造成甲方买单损失应由乙方负 责。甲方有权从薪资中扣除。4. 乙方应遵守甲方员工手册及各项规定， 违 规后自愿接受甲方处罚。第

8、二十一条 工资提成结算方式： 银行转账支付， 甲方根据乙方提供考勤表， 提成奖励分配 表，次月 15 日前按时支付 第 五 章 运输、验收、质量问题 第二十二条 运费：发货运费 ;异店、异地货品调 入调出 ;当地调货等所有运费有甲方承担。 第二十三条 验收：乙方必须负责专柜的货品安 全，货品到达乙方后，乙方负 责在当日内 进行数量验收并在发货单上签字确 认，传真至甲方。第二十四条 质量问题：若乙方在销售过程中产 生的关于货品的质量问题，乙方应当 及时与甲方联系，若属于乙方保管不 善或其他由乙方造成的原因，该条件 中所涉及的费用均由乙方承担，甲方 有权直接从乙方的工资中扣除， 此外， 乙方亦负有

9、本协议第三章第五条之规 定的责任。第 六 章 卖场装修第二十五条 装修费用由甲方承担。第二十六条 装修验收合格后，乙方有监管责 任;出现监管不善或人为原因 造成损坏的，若乙方不能落实事故责任人，则 乙方为责任人，同时负有赔偿 责任。第 七 章 其他费用承担第二十七条 以下费用均由甲方承担：1、产品销售过程中改衣费、检测费、因 质量投诉引起的费用 ;2、卖场营业员的基本工资、奖金以及福 利由甲方承担 ;卖场营业员的基本工 资、奖金由甲方造表并直接划到营业 员工资卡上 ;3、店铺内经甲方认可批准的适当营业费 用，每月以 200元为限，超过部分由乙方担。 第二十八条 行为准则乙方及员工严格执行甲方的

10、入职管理规定 及员工手则规定。第 十 章 协议的变更和解除第二十九条 由于主观或客观因素需要对本协议进行变更时，必须经甲、乙双方协商，达成一致后方可变更。第三十条 甲方在下列情况发生时无需预告即可单方解除本合同，无需乙方的同意：1、乙方管理造成门店混乱其中包括 （人员 管理、考勤管理、销售管理、账务管理） 连续三月未完成指标 ;2、乙方不服从甲方安排， 泄漏甲方内部机 密，贪污公司钱账和私自动用公款， 并 由此给甲方带来损失及严重后果的。3、乙方需遵守国家地方法规及商场、 甲方 管理规定，如严重违反各项规章并对甲 方造成严重损失及社会影响。第三十一条 乙方在下列情况发生时无需预告 即可单方解除

11、本合同，无需甲方的同意： 1、甲方未按月发放工资、奖金、保险福利。2、甲方无故不配合乙方货品供应第三十二条 甲、乙双方任意一方依照第二十 八条、第三十条、第三十一条单方解除 本合同的，解除方应及时与另一方办理 交接手续。若乙方拒绝办理交接手续， 有权拒发当月工资及所有奖励，以甲方 的数据为准。第三十三条 甲方与乙方因第二十八条、第三 十条、第三十一条以外的情况中途解除 本协议时，需在提前 15日书面通知对方。第 十一 章 争议的解决方式第三十四条 因履行本协议发生的争议， 由甲、 乙双方协商解决 ;协商不成时，提请天津 仲裁委员会解决， 该委的裁决结果对甲、 乙双方均具有约束力。第 十二 章 协议的有效期第三十五条 本协议有效期为一年，经甲、乙 双方法定代表人签字或盖公章后生效。第四十一条 期满后，在同等条件下，乙方享 有续签协议优先权 ;甲、乙双方未续签合 同的，视为乙方自动放弃甲方于本协议中授予的一切权利，但甲、乙双方的债 权债务关系不随本协议的失效而终止。 第四十二条