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文档简介

1、20xx年公司人事部个人工作计划正式样本In The Work Environment, In Order To Meet The Social Productivity, The Work Efficiency Improvement Items. AtThe Same Time, The Reasonable Planning Is Made For The Sake Of Not Affecting The Normal Order.（示范文本）编制：审核：单位：20xx年公司人事部个人工作计划正式样本使用注总：该计划资料可用在竞争激烈的工作环境中，为满足社会的生产力，所进行的匸作效 率

2、捉高事项。并在工作的步伐得到加快的同时，为不影响正常的秩序而进行了合理的规划。材 料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范 化。2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和 修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源 计划。3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需 求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进 行归口管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司 人才库，保证人才储备。5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及 解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。6. 负责总部

3、员工薪酬方案的制定、实施和修 订，并对各分公司薪酬情况进行监控。7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司 职称评定工作进行监督检查。8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司 管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工 作进行监督。9. 根据公司发展规划，组织公司人力资源部门 进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。10. 负责办理分公司之间员工异动手续;负责协 调分公司之间人力资源管理工作有关事项。11. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并 不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保 护措施。12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档 案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保 险手续。13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工 作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公 司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。14. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16. 完成领导交办的其他工作。此处输入对应的公司或组织名字E

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