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文档简介

1、医院科教科工作考核指标及评分细则科教科考核指标及评分细则2018年度绩效任务书科室名称：科教科员工（被考核人）姓名：王新忠部门/职务：科长考核期间：2018年1月1日12月31日了解以下评分标准，将有助于您作出客观评价（请按百分制评分）：重点及常规工作目标：n 85分以上：创造性地、完全超乎预期地达成目标（保证各项任务指标在完成的基础上增幅30%以上）n 76至84分：明显超越目标（保证各项任务指标完成到增幅20%勺区间）n 75分：符合/达成绩效目标要求（保证各项任务指标完成）n 70至74分：基本完成目标，但与目标尚有一些差距n 69分以下：与目标存在较明显差距（需提供评价依据）考核任务权

2、重及内容任务指标明细计算方法及评分标自评分 自评理上评,M .准数由分数上评理由科研管理(25%25%科研管 理采取措施、完善科研管理和 激励制度，积极鼓励和支持 临床医技科室申报科研计 戈u；科研课题计划数量和质 量逐年提高；及时督促完成 年初制定的科研计划任务， 发现问题及时总结处理；按照计划任务数，及时督 促临床医技科室完成任 务；继教培训 与教学管理30%继教积极申报省市级继教班，数 量和质量上呈逐年上升趋 势；与临床医技科室和市场 部等部门协作办好继教班， 并及时上报办班资料；第二 年初及时审核学分；确保年 度继教达标率不低于 90%;按照当月计划数，如期完 成办班及材料的汇总上 报

3、；(30%院内培 训和教 学制定并完成院内除继教班外 的各类培训任务，配合皖北 卫生职业学院完成实习和临 床教学任务；完成远程教学 任务；主要考核完成教学计划任 务的数量、质量指标；学科建设诊疗科目(25%15%重点专 科、人 才培 养；诊 疗科目 管理等制定措施加强学科和重点专 科建设，与院办、人力资源 部等部门共同做好诊疗科目 的备案以及省市级重点专科 和拔尖人才、名医名科的推 荐评选工作；措施得力，备案及时，申 报材料及时完整有效；无 违规诊疗科目存在；二新 项目 管理15%新技木 管理根据国家和省市规定，及时 备案医院各类新技术；主要考核备案的时效性， 未发现因未能及时备案而 导致的医疗纠纷；其它方面 (15%15%考试、考核及 其它临 时性任 务认真及时完成医师定期考 核、医务人员年度考核、医 师资格考试、远程会诊和院 领

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