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文档简介

1、谢谢观赏【培训方案】橡塑实业有限公司员工培训管理办法（WORD3页）1橡塑实业有限公司文件名称:页码第1页共4页员工培训管理办法文件编号YTQ3-O-04版本版次A/0日期2008.11.1修订记录修订次数修订内容修订日期修订人批准人1新文件发行2008.11.1胡方祥单页控制第1页第2页第3页第4页第5页第6页第7页第8页0000/第9页第10页第11页第12页第13页第14页第15页第16页/编写审核批准日期日期日期员工培训管理办法日期2008.11.1页码第2页共4页1 .目的对从事影响质量活动的所有员工进行培训和指导，确保所受培训的员工掌握并提高产品质量的专业知识与实际操作技能，满足和

2、胜任岗位要求。2 .适用范围适用于对所有从事与质量有关人员的培训（包括最高管理者）活动。3 .定义培训：使人员的业务水平和劳动技能得到提高，从而能胜任本职工作需要的一切活动及措施。4 .相关的ISO/TS16949:2002条款：相关条款内容5 .2.2人力资源6 .流程图7 .附加信息：无8 .记录表单：表单编号表单名称传递路线保存期限YTQ4-O-06培训需求调查表各部门办公室一年YTQ4-O-07年度培训计划办公室总经理办公室一年YTQ4-O-08临时培训申请表各部门办公室质量副总一年员工培训管理办法日期2008.11.1页码第3页共4页YTQ4-O-14会议/培训记录表办公室一9 .相

3、关文件：文件编号文件名称YTQ3-O-05岗位职责及任职资格流程责任者流程输入/输出注解员工培训管理办法日期2008.11.1页码第4页共4页办公室总经理办公室相关部门/人员办公室员工培训调查岗位培训需求公司方针和发展战略岗位职责及任职资格年度培训计划“年度培训计划”培训通知临时培训需求培训记录考卷等。培训有效性评价个人培训档案1.1 编制的依据a.工厂的方针目标和企业发展策略;b.人员与职能情况测定的结果和各部门的培训需求；c.根据岗位描述员工完成其工作所必需的应知应会知识；d.工厂体系运行中涉及的有关质量技术和产品责任方面的专业知识1.2 办公室负责培训计划的编制，总经理审批培训计划。2.1 培训形式一般以内部培训为主，派出进修为辅。2.2 培训由办公室组织落实，包括安排师资。3.1 办公室施行对员工培训效果的评价，并作为下一轮深入培训的信息源。1- 年度培训计3.2 培训可通过考试、参

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