绩效考核汇总表(2)

1、,.（修订 /0 ）2017年月车间主管绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01工作临时质量材料返修6 S生产责任安全主动工作劳动考核部门姓名评分人目标任务合格耗损投诉现场交期事故事故性态度纪律奖励评分最终得分120208010070100300100505010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事

2、例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。（修订 /0 ）2017年月办公室人员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-02;.,.临时招聘考勤考核档案环境制度安全企业劳动工作考核部门姓名评分人任务完成统计推行管理卫生贯彻管理文化纪律态度奖励评分最终得分201002002001001501001002010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作

3、为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。（修订 /0 ）2017年月市场部人员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01部门姓名评分人临时订单订单信息跟单客户资料劳动工作考核评分最终得分;.,.任务准确下达反馈及时满意保管纪律态度奖励20100400170505010010010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/

4、员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。（修订 /0 ）2017年月供应部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01临时采购物品单价账目工作工作劳动考核部门姓名评分人任务交期合格下降态度作风纪律奖励评分最终得分20400300501201000120;.,.自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定

5、自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。（修订 /0 ）2017年月品质部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01临时首检检验事故检验报告次品工作考核部门姓名评分人任务合格及时处理准确及时监管态度奖励评分最终得分201001002002007010010自我评定;.,.上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我

6、评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。（修订 /0 ）2017年月财务部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01临时产品开发开发技术变更资料工艺劳动工作考核部门姓名评分人任务开发周期成功图纸发放准确改善纪律态度奖励评分最终得分2010015010010

7、010020012010010自我评定上级评定;.,.自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。（修订 /0 ）2017年月财务部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01临时产品开发开发技术变更资料工艺劳动工作考核部门姓

8、名评分人任务开发周期成功图纸发放准确改善纪律态度奖励评分最终得分2010015010010010020012010010自我评定上级评定自我评定;.,.上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。（修订 /0 ）2017年月财务部员工绩

9、效考核汇总表MSWY-JL-G14-01临时产品开发开发技术变更资料工艺劳动工作考核部门姓名评分人任务开发周期成功图纸发放准确改善纪律态度奖励评分最终得分2010015010010010020012010010自我评定上级评定自我评定上级评定;.,.自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明：1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。（修订 /0 ）2017年月仓库员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01临时产品开发开发技术变更资料工艺劳动工作考核部门姓名评分人任务开发周期成功图纸发放准确改善纪律态度奖励评分最终得分2010015010010010020012010010自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定;.,.上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考