余耀辉律师：某劳动争议案答辩状(劳动仲裁、法院一审及二审均为胜诉)

1、余耀辉律师：某劳动争议案答辩状（胜诉）答辩人：XX（中国）有限公司，地址：广州市天河区XX路 XX号XX大厦第 XX层。被答辩人 ：被答辩人，女，汉族， 19XX年 XX月 XX日出生，住广州市海珠区 XX大道中 XX号之二 XX房。答辩人与被答辩人劳动争议一案， 针对被答辩人的诉讼请求， 现提出如下答辩意见，望合议庭予以采信：一、答辩人严格遵守法律规定（一）答辩人对处于哺乳期的被答辩人履行了法定义务答辩人与被答辩人于2008 年 5 月 15 日签订三年劳动合同。 该劳动合同本应在 2011 年 5 月 15 日期满，但鉴于被答辩人正处于哺乳期时期，根据相关规定， 答辩人将合同期满时间延长至

2、被答辩人哺乳期结束，即 2011 年 12 月 18 日。答辩人于 2011 年 5 月 9 日将合同期满通知送至被答辩人，被答辩人收到并已签名确认。答辩人严格遵守劳动合同法第四十四条、第四十五条和关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十四条等法律规定， 将劳动合同的期限延续至哺乳期满为止的行为已对在哺乳期的被答辩人履行了法定的照顾义务。（二）答辩人履行了终止劳动合同的提前通知义务为了更好地配合被答辩人之后的工作安排，答辩人于 2011 年 11 月 30 日曾提前告知被答辩人不再续签劳动合同的决定：劳动合同将在 2011 年 12 月 18 日届满，劳动合同期限届满， 劳动合同即

3、告终止，公司决定不与您续签劳动合同，生效日期为 2011 年 12 月 19 日。答辩人履行了法律规定的相关通知义务。二、答辩人不存在违法解除劳动合同的情况（一）答辩人于2011 年 12 月 18 日合法终止与被答辩人的劳动合同答辩人已严格按照法律规定将劳动合同续延至被答辩人哺乳期结束时终止，也未违反关于在医疗期内不得终止劳动合同相关规定，同时答辩人已于 2011 年 1 月 20 日前将经济补偿金 51408.73 元及未休法定年假补偿金汇出至被答辩人个人工资的银行账户。 答辩人按照法律规定及相关续约已于 2011 年 12 月 18 日合法终止了与被答辩人之间的劳动合同， 并未存在违法解

4、除劳动合同的情形。 被答辩人向法庭提交的第 9 份证据相片没有任何证明力，根本无法证实被答辩人于 2012 年 1 月 12 日在答辩人上班。（二）答辩人于劳动合同终止后才得知被答辩人因病住院的事实按照双方签订的劳动合同及相关续约，答辩人与被答辩人之间的劳动合同关系于2011 年 12 月 18 日合法终止。答辩人是在收到被答辩人的劳动争议仲裁申请书时才知道其因病住院治疗的事实，此时已过了劳动合同期限。 虽然被答辩人是在2011 年 12 月 17 日住院治疗，但答辩人于合同期满前并未明知被答辩人因病住院，从事实上来说答辩人并没有过错，相反被答辩人存在过错。被答辩人提交的录音记录和 QQ 聊天

5、记录并没有明确指出被答辩人向答辩人员工告知因病住院一事的时间，更无法证明被答辩人在2011 年 12 月 18 日当天或之前已履行告知因病住院治疗的事实及QQ使用者为被答辩人本人。相反，这两份证据强烈的反映被答辩人的恶意！法律赋予了劳动者于医疗期内享有相关权利，但被答辩人此前未履行告知义务，其因个人过错于劳动合同终止后恶意提起诉讼，此行为已不能继续受到法律的保护，反而被答辩人应承担相应的法律责任。（三）被答辩人未履行因病住院审批手续的义务根据被答辩人提交的证据材料，南方医科大学珠江医院于2011年 12 月 23 日出具了诊断证明书建议被答辩人出院后全休两周， 但该诊断书仅是医生对伤病职工病休

6、期限提出的建议，并非病休决定书。病休决定书须经职工所在单位指定的行政部门或人员根据 广州市病假建议书发放和病休职工管理规定 和广州市常见病病假建议书发放暂行标准（穗劳险字 1991008 号）认可方有效。在本案中，退一万步讲，即便被答辩人履行了因病住院治疗的提前告知义务， 但未履行审批手续，被答辩人并未获得答辩人认可享受医疗期。三、被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据根据法律规定和答辩人薪酬制度， 被答辩人的诉讼请求并没有事实和法律依据，依法应予以驳回。（一）答辩人无须支付违法解除劳动合同赔偿金答辩人根据法律规定合法终止劳动合同， 不存在违法解除劳动合同的情况，答辩人无须支付相关赔偿金。 于

7、2011 年 5 月 16 日被答辩人签收了合同期满通知，并“知晓并接受上述内容” ，表明答辩人与被答辩人于 2011 年 5 月 16 日确认双方劳动合同关系于2011 年 12月 18 日合法终止。即使依据广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法 第五条之规定， 答辩人与被答辩人在被答辩人出院次日即 2011 年 12 月 25 日才期满终止，因被答辩人个人未履行因病住院的提前告知义务且未获答辩人认可享受医疗期， 答辩人也不存在违法解除劳动合同之行为，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。（二）答辩人根本无须支付被答辩人2011 年第四季度销售奖金、2011 年度优秀管理奖金及2011 年度

8、双薪被答辩人申请答辩人支付2011 年第四季度销售奖金、 2011 年度优秀管理奖金及2011 年度双薪的要求不符合答辩人相关制度的规定。即使按照仲裁委的意见，答辩人与被答辩人之间的劳动合同于2011 年 12 月 25 日终止，被答辩人也未在答辩人工作至2012 年 12月 31 日。根据答辩人公司员工手册规定，被答辩人必须在答辩人工作至 2012年 12月 31 日方可享受 2011年第四季度销售奖金、 2011年度优秀管理奖金、 2011 年度双薪。因此，根据答辩人规章制度的规定，被答辩人无权请求答辩人支付2011 年第四季度销售奖金、优秀管理奖金及 2011 年度双薪。另外， 2011

9、 年第四季度销售奖金和2011 年度优秀管理奖金是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的激励制度，并不是法律的强制性规定。 只要答辩人不违反法律规定和劳动合同的约定，答辩人完全有权自主决定奖金的发放方式，答辩人不给提前离职的被答辩人发放奖金的行为，并无不当。结合实际情况和公司员工手册 ，答辩人根本无须支付被答辩人 2011 年第四季度销售奖金、 2011 年度优秀管理奖金及 2011 年度双薪。（三）答辩人已自愿补偿了被答辩人医疗期工资答辩人与被答辩人于 2011 年 12 月 18 日已合法终止劳动合同，被答辩人已失去享受医疗期工资的资格， 因此被答辩人无权利要求答辩人支付相关报

10、酬。而答辩人在事后得知被答辩人因病住院的事实后，也自愿补偿了被答辩人住院期间的病假工资。（四）答辩人支付被答辩人终止劳动合同经济补偿金差额应调整为人民币 1706.03 元答辩人已按照法律规定合法、 合理地对被答辩人予以补偿， 至于拖欠工资 25%的经济补偿金，因答辩人都是按照法律规定和公司规章制度办事，并未存在拖欠工资的情况， 答辩人根本无须支付这方面的经济补偿金。另外，根据被答辩人提供的工资明细表，答辩人统计后得出被答辩人 2011 年应发工资总额为人民币 159344.32 元，则被答辩人离职前 12 个月月平均工资为人民币 13278.69 元，由于被答辩人根本无理由请求答辩人支付 2011 年度销售奖金和优秀管理奖金，根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，答辩人应当支付给被告终止劳动合同的经济补偿金为人民币53114.78 元（计算公式： 13623 元× 4 个月 =53114.78 元），原告已支付 51408.73 元，只须再