xx校园电视台招新方案

1、xx校园电视台招新方案为提升校园电视台影响力，培养具有传媒精神的优秀人才，宣传校园文化，校园电视台会在开学之际进行招新活动。 特此了招新方 案供大家参考。校园电视台招新方案（一）一、活动主题“广纳英才，薪火相传”一一新闻中心电视台招新活动二、活动目的新的一学期，新的希望冉冉升起，本次的招新活动旨在吸纳一 些有才华，有能力的同学进入，为电视台注入新的活力与动力。同时 促进自身不断的发展与壮大，为新学期里更好地开展台内各项工作打 下坚实的基础，并为培养下一届的核心骨干储备人才， 以承担起本届 建设好电视台的重任。与此同时通过前期的宣传提高学生电视台在校 内知名度，扩大其在广大师生中*力。三、活动背

2、景大学生新闻中心电视台是于xx年11月正式成立，是校内的第 一个学生电视台，下属五个部门：记者部、播音部、部、企宣部、图 文部。主要负责拍摄并记录校内各项的工作与活动， 利用这些视频和 新闻制作成由学生主播的校园节目。以此来丰富校内师生的课余生活 并通过校园节目了解校内各项工作及活动得开展。 节目的制作主要分 为前期的活动现场拍摄，采编室的节目录制以及后的期处理。由于新 学期的人员流动以及新工作的开展，我校学生电视台电视台需要吸纳 更多优秀的人才来保证电视台的正常运作。四、活动时间（待定）外场宣传：xx年9月21日（周五）-9月23日（周日）初试：xx 年9月23日（周日）-9月24日（周一）

3、晚 复试：xx年9月27日-9 月28日晚五、活动地点外场宣传在云餐和星餐宣传栏处。面试地点为党政办公厅三楼 即电视台办公场所.六、活动负责人（待定）七、活动流程1 .前期的宣传与准备工作一、海报宣传：（1） 展板宣传：外场宣传时需2到3张展板，用来宣传电视台特 色。（电视台现有的即可，如有需要，另行制作。）（2） 网络宣传：在9月19-9月22日将招新活动公布于电视台网站主页以及翱翔大屏上。（3） 视频制作：由新生制作军训视频，并在大屏上播出，借此宣 传电视台。（2,3项工作由图文部完成。）（4） 外场宣传：9月20-9月22日每天中午11: 501:00在 云餐，星餐的公告栏处进行外场宣传

4、。需要两张桌子，张贴一张横幅。摆放2张电视台展板，制作并印刷1200张宣传单及20张报名表，设 立报名登记处，发放报名表，3名工作人员负责解难答疑，组织填写 报名表。其余人员发放传单。此项工作由企宣部同学负责。每日至少68人到场。（人显然不够，求支援。要不场面不热烈。）报名表，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、 地点。2. 面试1. 通知方式：短信通知（每晚大约 人，各部门自己负责同志自 己部门的面试同学）2. 考核内容面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；面试者回答评委的问题；对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试；备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排

5、，形式不限。3. 面试时间：初试：xx年9月21日（周五）-9月23日（周日）晚18:50面试官及相关工作人员到场19:00面试正式开始22:00工作结束（筛选进入复赛成员，继续通知下一轮面试）地点：党政办公厅三楼4. 人员组成：等级3人（在312外反复两张桌子，三把椅子，负 责指引面试同学，解难答疑，主要向新生介绍关于电视台各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解电视台，以便更加合理地选择所报选部门 ）备注：根据电视台人员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。九、活动预算十.注意事项（1） 以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（

6、2） 全体电视台成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责 ；（3）评审人员 应熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼；及时针对每组面试者的表现交流意见，以部长意见为主，综 合考虑大二部员意见；根据总报名人数适当控制入选名额；对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人 反映，做到人才合理分配；校园电视台招新方案（二）一、活动主题：招新纳贤，播放大学乐章！二、早期宣传：（全体台员一起行动）在开学之初的宣传活动，由全台人员共同进行。1 、首先，*由海报宣传为主，辅之以广播宣传（即制作关于广 播台的发展简介、日常栏目介绍或台内趣闻、小故事等的节目，可简短，放在各期节目之前几分钟播放；也可详尽，作

7、为一期节目播放）2 、此后，到各班进行宣传，多和其代班沟通交流，力求在新生 中得到重视与较强*力，同时在迪拜门口摆点招新。3 、与此同时可在我院网站、论坛上发表相应的招新通知或者走 访寝室，加大宣传力度。4 、在发放个人简历报名表时，可将台员分为几个小组，具体到 各系宣传，放表，摆点处则由各组轮流值班，收表，发放编号，并通 知第一轮面试的时间。PS 补充细节安排：1 、海报的制作负责人（届时具体安排）2 、海报包含内容：招新对象，招新第一轮面试时间，部门特色、 部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，也可粘贴以前工作的 照片，以方便新生对广播台的了解。3 、介绍广播台节目的宣传片可由各档的、

8、记者和播音共同完成。4 、摆点处、或走访寝室、班级宣传时，需各台员耐心细致的给 新生介绍广播台的日常工作内容，尽可能详尽的解答新生关于我台的 各种疑问，尽可能的多招募学生。多鼓励新生大胆尝试。5 、根据个人简历报名表所竞选的职位交由对应职位部门来统计 人数。6 、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆， 某个部门报名 人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者 采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。记者部具体招新流程：记者部：是广播台的四大常设机构之一。记者的主要日常工作 是采访写稿和制作访谈节目。在每周的播音节目中，记者们协助并参 与了两档重要节目的节

9、目录制一一校园写真、访谈直播间。记者部， 活跃在校园的每个角落，使得广播与校园真正紧密的联系在一起， 更 加真实得反映我院大学生的精神风貌与成长历程。记者，则是这个部 门的灵魂所在。招新负责人：刘佳敏、丁元洲、张小侦协助：吴黎源、张菲菲、潘永、赵姣指导：朱李莉、唐甜、黄利波第一轮报名面试阶段：（负责人：刘佳敏）一、根据接收到的个人简历报名表，面试前做好面试时间安排， 编号发放等事宜，通知必须到位。（通知可以手机短信通知，也可同 时以海报的形式通知；时间安排，采取具体的时间段对具体的编号段 进行面试的方法）二、面试时间暂定为九月的某天（待定）晚上6: 00-9: 00。面试地点为XX学院广播台。

10、三、面试内容：（1）、简单的自我介绍（不超过两分钟）。（2）、应聘者回答评委的提问。（3）、应聘者如果有其他的爱好或才艺，可以现场展示。四、面试评定细则:(1)、自我介绍时，态度需自然、大方，这是作为一名记者的基 本要求(4分)如选手在此方面欠佳，但有其他方面的优势也可考虑。(2)、从选手回答评委提问时的思维角度， 逻辑性与应变能力(2 分)，口语表达能力(2分)等方面进行考察。(3)、从选手报名表上的字迹，个人的经历(2分)等方面进行综 合参考。(4)、补充：如果选手有意外情况无法参加面试，需在面试之前 半个小时通知广播台工作人员，否则。以弃权处理。五、评委人选：由10级与09级记者部成员担

11、任。六、审核确定晋级人员名单：面试结束后的当天晚上，记者部 成员留下。由统计各评委分数、意见的人员，听取并统计大家的意见。 确定人数后，需重新通知晋级第二轮面试的选手参加笔试的时间和地 点。(可短信通知，也可以以海报的形式告知)七、面试阶段的工作要求：面试工作安排，由刘佳敏负责。(1) 记者部招新处人员需熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往广播面试。(2) 面试评委团严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视 同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、 耐心。(3) 如果在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可另加选 一个面试时间，或在当晚增

12、加一个面试点，来完成面试，避免大量人 员等待滞留。(4) 如果招新工作人员遇到突发事件和特殊情况，需及时向负责 人说明，并进行安排解决。八、面试阶段的准备事宜：面试评分表的制作与印刷；面试题目 的准备。第二轮笔试：(负责人：丁元州)笔试题目由记者部全体成员共同完成。一、笔试时间：面试之后的一周之内(具体时间待定)笔试地点：教学楼(具体地点待定)二、笔试要求：(1)、考场纪律必须严明，严禁舞弊。(2)、字迹工整，卷面整洁。(3)、选手如有特别情况，需在笔试开始之前半个小时向工作人 员说明情况，否则，一律以弃权处理。三、监考人员：10级记者部成员；组考人：丁远州四、试题要求：(1)、题目要侧重与新

13、闻的写作与采访思维逻辑的考察。题目材料的选取，可用我们以前写过的稿子，是试卷内容贴近我们的真实生 活。(40分)(2)、考查对word文档的基本使用情况。(10分)(3)、个人的文学基本功。(10分)(4)、新闻听力，速记，以及对新闻要素的把握。(10分)(5)、对校园新闻的发现，以及对访谈的初步认识，设想。 (30 分)五、阅卷人员：10级记者部全体成员。六、阅卷要求：(1)、回答与标准答案大体相同的，记满分。其余，酌情处理。(2)、若选手答案标新立异，有所创新，可适当鼓励。七、笔试工作要求：笔试工作安排，由丁远州负责。(1)、在监考期间，工作人员需本着公平、公正的原则，严格监 考。不得协助

14、选手考试，不得包庇、纵容选手舞弊。(2)、负责人需提前确定好教室，布置好黑板报。(3)、在笔试结束后，全体成员需留下来，一起阅卷。(4)、如果笔试工作人员遇到突发事件和特殊情况，需及时向负 责人说明，并进行安排解决。第三轮模拟：模拟考试通过给选手具体的生活情景，让选手来模拟采访。这 实际上是进一步了解选手的临场应变能力，以及真实面临采访时的态度与思维方式和个人交际、交流能力。一、模拟考试的时间：国庆节回来之后(具体时间待定)模拟考试的地点：主教学楼(具体地点待定)二、模拟试题：(由记者部全体成员共同完成，题目可从我们以前工作中遇到的事件、人物中提取，最后由部长及副部长审批。)三、模拟采访分组与

15、编号：(1)、可沿袭以前的方法，在集合选手后，让他们通过抽签来，抽取相同编号的选手为一组，来参加模拟考试。(2)、让选手在现场自己找搭档，即可增加同学之间的交流，认 识更多的新同学，同时也是一个交际能力的考查。四、模拟考试流程：(1)、在选手分好组后，按顺序进入模拟考场。(2)、选手在进入考场的前十分钟抽取试题， 工作人员给与其一 定的鼓励与建议。(3)、进入考场后，根据之前与搭档的问答准备进行模拟。(4)、结束后，接受评委点评与提问。(5)、面试时间控制在5分钟之内。五、模拟考试的评委：由09级与10级记者部成员担任。六、模拟考试的标准：(1)、对模拟的人物，事件的分析和把握到位，提出的问题

16、具有 新闻价值。(2)、态度自然，口语流利。(3)、进出门时的礼仪也可参考。七、模拟考试的工作要求：模拟考试期间的一切工作安排，由张小侦负责(1)、模拟考试的组织、考点的布置：张小侦(2)、接待人员对当场选手点到，并在抽取试题后，给其适当的 建议。(3)、评委团严格按照模拟考试标准进行考核，对每个应聘者一 视同仁，公平公平。(4)、模拟考试的结果收集统计人员：(统计人员出具体的晋级 名单后，以海报或短信的形式进行通知。)实习期间：实习是一个每记者部新成员必须经历的成长阶段。 在实习期内， 实习记者需尽快熟悉记者部的日常工作，提高写稿能力与新闻敏锐性， 加强自身的人际交往能力。一、实习分组：由10级记者部台员辅导11级选手熟悉记者部 的日常工作，例如写稿，采访等。每人带四人左右，如记者部成员中 有因其原因无法兼顾的，说明特殊原因后，可进行适当调整。二、实习内容：(1),写简单的新闻稿件，培养新生发现有实效性，影响力与新闻性的事件。(每星期最少两篇稿件)(2),准时收听节目(并作适当的节目建议，可关于宣传片，稿件内容，播音质量，节目形式等)(3),补充建议：在此环节中除开按时的来台里收听节目，讨论 建议外，还可增加讨论稿件的环节，最少在在讨论中能保证每人一篇。这样可以增加新同学之间的了解，也可以考察他们的洞察力和对新闻 的敏感性。三、实习考核制度：