基层党支部“三会一课”形势分析（范文）

1、 一线党支部“三会一课”形势争论（范文） 文件大小30.08kb *一线党支部“三会一课”形势争论 “三会一课”是党组织生活的基本形式，是党的一线组织必需长期坚持的重要制度。为进一步做好一线党员队伍的治理，提升学习练习的质量水平，近期我单位对“三会一课”状况进行了一次深进的争论，现将基本状况汇报如下。 一、党组织和党员队伍基本状况 *党支部现有党员*名（其中正式党员*名），占单位总数的*%，其中干部党员*人，平凡党员*人，共有*个党小组，党支部支委*人。 二、主要冲突表现形式 （一）支部班子成员年轻了，然而工作力量减弱了。当前一线干部队伍更趋年轻化，新书记领导老党员的现象比较普遍。一线党支部书

2、记受选拔渠道窄、队伍成份新、工作流淌快的影响，导致部分支部书记“党代表”意识淡化，做党务工作的力量相对偏弱。目前，党支部书记多为“半路出家”，有的刚从学校毕业就接手单位全面工作，有的同志刚党员转正就进进支委，党龄不长就当了书记，开展党务工作存在“捉襟见肘”的现象。此外支委成员没有把自己放在支部决策层，讲听从多、提瞧法少，书记“唱独角戏”的冲突不同程度地存在，导致党支部解决自身冲突的力量有下降。表现之一，熟悉平凡。有的对党的工作不够热忱，不留意熟悉改造；有的对党的历史和传统学习不够、知之不深；有的乐当“自保户”，认为只要干好自己的事，干多干少一样拿工资。表现之二，意识淡化。有的将党的工作业务化，

3、存在以专业素养代替党员标准的现象；有的只讲权利不讲义务，交纳党费不自主、汇报熟悉不自主；有的抓党的工作有畏难心情，怕麻烦不愿担当党小组长等党内职务。表现之三，追求“现实”。有的视个人利益高于一切，碰见好处往前钻、遇到困难向后缩；有的对“工资涨不涨”“体制改不改”“待遇变不变”等涉及切身利益的冲突关注有加，对眼前工作怎么干、下步工作怎么办考虑不够。 （二）党员队伍规模增大了，然而党员身份“贬值”了。随着编制的调整和人数的增加，党员数量也大幅上升。以我单位为例，共有人员*名，其中党员*名，团员*名，党员数量增加使一线党组织力气不断壮大，也使党员“群众化”、身份认同感降低、荣誉感下降、先锋作用发扬不

4、明显等冲突逐步涌现。在无形中减弱了党员的神圣感和崇高感，导致部分党员在不同程度上消灭角色意识淡化、工作标准一般化和自身形象群众化的现象。一是思维层次有待提升。有的熟悉解放不够彻底，不能自觉从不合时宜的瞧念和做法中“跳”出来；有的面对新形势、新任务、新状况带来的新挑战，感到老方法不灵，新方法不多。二是创新意识亟需强化。有的接受新事物不够自主自主，开展工作缺乏“创”的意识和“闯”的劲头；有的处于“夹生”状态，既缺少党员的阅历、又缺少团员的活力。三是业务技能还有差距。有的党务工不会利用党组织开展工作；有的机关党员不能独当一面，不懂一线、不会指导一线；有的一线党员业务学问匮乏，“学历”和力量不相匹配。

5、四是议事力量相对较低。有的对党的传统没底数，工作起来没路数，解决冲突没招数；有的争论判定和建言献策力量欠缺，没有真知灼见。 （三）组织形式内容丰富了，然而细化质量下降了。今年以来，我单位对支委进行了培训，对组织生活制度细化进行了具体的整顿。各支部依据规定动作，坚持细化七项组织生活制度，严格细化党日内容，基本达到了“组织健全、制度细化、活动经常、效果明显”的标准。但也仍存在一些冲突，比如有的把细化组织生活制度当成“软指标”，说起来重要，忙起来不要；有的组织生活流于形式，质量不高、“党”味不浓；有的党员汇报熟悉高、大、空，讲真话少、讲心里话少、汇报真实熟悉少。这些冲突，在确定程度上挺直影响着一线党

6、组织的原则性战斗性。一是自我要求不严。有的组织瞧念欠缺，进党前舍命干、进党后松一半；有的吃苦意识不强，贪图享受；有的模范作用弱化，平常瞧不出来，要害时站不出来，危难时豁不出来。二是工作作风不实。有的工作标准不一，对评比性的工作高度重视，对前提性工作关注不多；有的浮在表面，抓工作粗枝大叶，初瞧马马虎虎，细瞧漏洞百出。三是精神状态不好。有的缺乏标准意识，不求过得硬，只求过的往；有的“等现成”，自我加压、自我熬炼的意识不够；有的只愿做跑跑颠颠的面上工作，不愿进行深进细致地思考争论。 （四）党员干部治理严实了，然而冲突抵触涌现了。当前党员队伍中，老干部、老同志逐步增多，支部书记与这些党员干部的年龄、工

7、龄、党龄都存在倒挂现象。在抓党员干部治理上，依靠组织抓治理阅历缺乏、方法不多，甚至消灭“党管党员行政化”的现象，致使部分党员干部产生了抵触心情，“说怪话、发牢骚”的现象时有发生。久而久之，组织瞧念被淡化了，支部的组织领导力也被减弱，挺直影响和制约了组织功能作用的发扬。 三、缘由争论 对以上存在的冲突进行剖析，既有党员自身的缘由，也有党组织治理、练习和培训方面的缘由，具体存在以下三个方面： （一）熟悉生疏不到位。主要是一线党组织对“战斗堡垒作用”生疏不清，部署工作、完成任务时偏好于行政方式，没有真正生疏到党支部在强化单位全面建设中的核心领导作用。片面地认为，全面建设有上级党委把关，重大冲突有领导

8、决策，主要是完成好业务工作，自主作为意识不强。 （二）力量素养有短板。客瞧方面，当前一线干部成长周期缩短，许多同志呆上两三年就走上了一线领导岗位，造成正副书记综合素养“先天不足”。再加上担当支委成员时“淬火不够”，导致对党务工作知之不多、掌握不深，开展工作的思路不清、程序不明、方法不活，在确定程度上影响了党支部建设。主瞧方面，主要是学习怕刻苦、熟悉怕艰苦，只满意于完成了具体工作、保住单位不出冲突的平安底线，对单位建设形势深层次思考的少。 （三）一线任务负担重。“上面千条线，下面一根针”。一线单位在实际工作中，面临的琐事、杂事、准备外的事情较多，对党支部正常的工作有确定的冲击。加之，一线干部统筹

9、协调不够，有时细化的时间被抢占、人员被抽调、内容被挤掉，在细化上打了折扣、搞了变通。 四、下一步改进方向 （一）紧跟形势，强化先进意识练习。必需把强化先进性意识作为党员队伍建设的前提工程来抓。一是留意坚持党员标准。在练习练习和日常治理中，对党员的标准要更高一些，要求要更严一些，引领其强化“标杆”意识，时时刻刻为群众树样板、做楷模，切实使党员“别出心裁”，能够一眼辨得出来。二是留意运用典型带动。紧贴一线工作任务实践，广泛开展举党旗、戴党徽、配发党员证活动，通过设立党员示范岗、建立党员先锋队、划分党员责任区，让群众随处能见到党员身影，随时能听到党员声音，使党徽闪耀在一线建设的各个阵地上。三是留意严

10、格惩戒措施。建立党员队伍能进能出体制，对严峻背离党员要求的要实行延长预备期、取消预备党员资格、劝其退党等惩处措施严峻进行处理，使其戒除进了党就等于进了“保险箱”的错误生疏，保证党员队伍的纯洁性。 （二）创新思维，提升力量素养培训。坚持全程性指导帮带，定期检查讲评一线党员队伍建设状况，全面争论建设形势，并对建设中的薄弱环节进行跟踪指导帮带，整改冲突、补齐短板。要搞好实践性熬炼，结合*等重大任务活动，有意识给党员交任务、压担子，培育他们的意志力、承受力和紧密协作意识，强化吃苦耐劳、脆弱拼搏和无私奉献精神。抓好针对性培训，实行集中办班、以会代训、阅历沟通、瞧摩示范等形式，拓展培训渠道和方式，分层次、有要点地搞好细化。通过基本培训打牢理论前提、明确职责要求，解决理论政策水平不高的冲突；通过专题培训把握基本技能、生疏基本程序，解决不懂不会的冲突；通过弱项培训健全学问结构、改进工作方法，解决素养不高的冲突。 （三）严格标准，保证制度细化整顿。一是强化熟悉意识。把党的组织生活制度当作练习治理所属党员的有力抓手，深进反复地抓好党章党支部工作条例等条例法规学习，使党员从熟悉上生疏到细化党日制度与遵遵守法律律法规具有相同的权威性，订正“参不参加随心、落不细化任凭”的错误瞧念。二是建强书记队伍。留意强化对一线党委支部