版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、原创材料 仅供学习疾控中心各项规章制度汇编一、工作制度1、仔细遵守作息时间,按时上下班。2、上班时间坚守工作岗位,全神贯注做好本职工作,准时处理职权范围内的临时支配的各类事务,杜尽拖拉作风,提升办事效率。3、工作时间不得处理个人事务,有事必需按规定请假。4、坚持调查争论和实事求是的工作作风,克服官僚主义。5、礼貌待人,文明办公。二、会议制度1、中心主任办公会每周进行一次,传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、争论解决站内重大事宜。2、中心委员会:一般状况每月进行一次或依据状况临时准备。传达上级文件和指示,总结、汇报部署工作,争论解决站内重大事宜。3、科室会议:每半月一次,由科主任召集,本科室
2、科员参加(必要时可邀请分管主任参加)传达所务会议精神,小结支配科室工作,争论解决科室内事务。4、职工大会:一周一次或不定期进行,传达学习上级有关文件,布置工作任务,公布有关规定,总结阶段工作,表彰嘉奖好人好事,批判不良倾向。5、中心主任依据具体状况,可随时进行有关会议。三、请示报告制度1、按职责分工范围,逐级请示报告。2、凡遇到重大疫情,急性职业中毒,食物中毒或其它突发公共卫生大事时,有关人员要准时向科室负责人及所领导请示报告。3、凡涉及党政政策,政策和重要的活动,重大的经济开支等方面的冲突,经办科室或经办人必需向所领导请示报告,不得擅自处理,若消灭重大差错,负有挺直责任。4、对外的报告、准备
3、,事先必需向分管所领导请示报告,发出文件必需经中心主任签发。5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作,调查争论或执行其他任务,回来后必需向科室负责人和中心主任报告状况。6、差错事故,违纪违法案件,科室负责人必需准时向中心领导报告,争论解决,妥当处理。7、所领导对重大决策、治理方法、制度规定、工作支配、科室调整、人事变动等冲突要准时向职工公布传达。四、工作准备、检查和总结制度1、工作准备应依据上级指示精神,结合本中心实际状况出台。2、准备应由各科室于上一年十二月底前提出,交办公室综合整理,经中心会议争辩后下发各科室执行。3、年初工作准备包括监控的要点内容,目标及措施。4、各科室必需
4、有具体实施准备,做出季度和月支配,把任务细化到人,明确完成的时间和质量要求。5、工作准备不得擅自改动,确需增减和变动要报主管领导批准。6、准备执行状况每半年所内组织一次检查小结,年终进行全面总结。7、工作准备和上一年度总结材料要上报卫生行政部门和业务领导单位。五、文书处理制度1、外单位发来的文件,有关人员应尽早交送办公室。办公室负责文件登记,准时逐级处理。2、严格执行档案治理制度和平安保密制度。3、业务文件领导批示后,送有关科室传阅,并检查,汇报执行细化状况,同时负责收回,严防遗失。4、按文件的性质,等级准时回档或处理。5、单位的正式文件,必需经过所领导的严格审查签发,书写整顿、手续齐全,手稿
5、和文件单位回档。6、单位的正式文件一律用钢笔或碳素笔书写,不准用元珠笔、铅笔书写。六、考勤制度1、建立职工考勤登记,由专人填写,领导审核。每月或年底主管人准时上报有关领导,并做为发放津贴、晋升、奖金等的依据。2、病休二天以上应有医院证明,病假超过六个月,按规定发给病假工资。3、凡事假要事先履行请假手续,先由科室负责人同意,然后由主任批准。4、婚假、丧假、产假、人流假、公休假、探亲假按国家有关规定执行。5、节假日值班和加班者补休;因公出勤耽搁例假者补休。6、假期满后要准时销假,未经准假和逾期不回者作为旷工。七、财务治理制度1、本中心财务属全额拨款事业单位,年度预算经卫生局审批划拨后,要本着勤俭办
6、事业的原则用法资金。2、凡预算内各项开支,200元以下,由主管领导审批报销,200元以上或预算外重大开支由中心会议争论准备。3、公出借款,必需先经财会人员按实际天数和里程计算差旅费,经所领导批准后方可借给。回来后十天内结清帐目,否则于下月发工资时扣款。4、任何人不得因私事借支票或挪用公款。5、一切原始单据都必需经会计初审、领导批准后方可报销。对事先无准备、单据不合财务手续或规定,未经审批的各种开支,财会人员拒尽付款。6、一般状况下不得用法空白支票,如有非凡需要,须经领导审批。八、物资治理制度1、各股室所需物资,办公用品应先做准备,经分管领导审批后组织选购、进库、供应。做到物尽其用,杜尽展张。2
7、、库房应定期进行清理,检查、做到帐务相符。并经常做好防火、防盗、防霉工作,保证物资平安。3、对各种物资的报损,报废,需履行申请、审核和批准手续。九、档案治理制度1、回档范围:上级有关指示、规定、整顿、标准、质量反馈信息及争论资料,各科室工作纪录,学术沟通、进修学习材料、单位业务文件、科研成果及差错事故缘由及处理纪录等。2、各股室档案治理人员,在年底要将本科室立卷的文件装订成册编造名目送交所档案室。3、查阅档案应遵守保密制度,不准任意拆散,画线或抽页。4、对失往保存价值的由股室造册登记,经股室负责人批阅后与办公室鉴定烧毁。十、差错事故处理制度1、因工作不负责任,不遵守规章制度,对完成任务受到影响
8、或对外界造成影响者,视为差错或事故。2、差错事故发生后,当事者应准时报告,并快速实行有效措施挽回或削减损失。3、对各种差错、事故要组织专人进行调查和鉴定。差错或技术事故,要对当事者进行批判练习;责任事故或有意制造祸端者,要视情节进行经济赔偿或纪律处分;后果严峻、情节恶劣者,追究刑事责任。4、每起差错事故,各股室都要找出缘由,吸取教训,出台出防范措施。5、每年年底前各股室要进行一次差错事故,统计争论,凡隐瞒事故、编造情节者,要加重惩处。十一、奖惩制度1、嘉奖:(1)对坚持党的“四项基本原则”,刻苦钻研业务,勤勤恳恳,埋头苦干,工作有成效,完成任务精彩,贡献卓著者。(2)一贯忠于职守,遵纪遵守法律
9、,爱惜公物,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出者。(3)勇于同坏人坏事、不良倾向作斗争,在维护社会治安及维持正常工作秩序方面有重要成果者。(4)在严格治理财物,维护劳动纪律和规章制度,抵制歪风邪气方面事迹突出者。(5)其它方面有优异成果或非凡贡献者。嘉奖分为:记功、记大功、授予完荣称号,发给资金,晋职、晋升工资。2、惩戒:(1)宣扬资产阶级自由化,散布谣言,破坏团结,挑拨是非者。(2)违反规章制度,经常迟到,早退,旷工以及长期消极怠工者。(3)不听从领导支配或指挥指挥,贻误工作,造成极坏影响和严峻损失者。(4)玩忽职守,违反工作程序,造成重大失误或事故者。(5)违犯政策法令,违犯财经、物资治理纪律和
10、制度,损公肥私,使国家经济财产患病损失者。(6)贪污盗窃,投机倒把,走私贩私,行贿受贿者。(7)有其他严峻错误者。惩戒分为:警告、记过、记大过、将职、将级、留用察瞧,开除公职以及党级处分。凡嘉奖或惩戒,必需有文字记载,通知本人认可签字进档案,做为晋职、晋级、调资的参考条件,不论嘉奖或惩戒,由股室争辩提议,上会争论准备或向上级报批。十二、图书资料治理制度1、全部业务书籍、资料、报刊杂志均由办公室治理,任何人不得作为私有。2、业务人员外出进修,学习的业务书刊,资料,会议资料,交办公室统一保管,不得做为私有,用法者办理借阅手续。3、各类图书资料均不对外,外单位借阅须经领导批准,并由治理人员负责按期收
11、回。4、借阅图书时必需履行登记手续,按期回还。5、订阅图书资料需经领导批准后订阅,收到的图书要登记、编号,业务杂志要按年度装订成册。6、办公室要保持洁净,清洁。十三、平安保密制度1、凡属隐秘文件,都须由办公室统一治理、保存、编号、登记、呈阅、清理、回档。按档案治理规程实施。2、各种文件和资料按文档治理方法每年清理一次。3、凡属立卷存档的文件一律不得外借,查阅、摘抄、复印须经领导批准。4、外单位人员查文件和资料时凭介绍信,并经领导批准方可查阅。5、工作人员参加各种会议带回的技术资料,文件,一律交办公室、图书资料室存档,用法时办理借阅手续。6、对厂家及产品的技术资料在确定范围内执行保密,未经厂方同
12、意,不得泄露。十四、赔偿制度1、单位的一切设备,设施、是国家财产,爱惜公物是每个公民应尽的责任。2、不论什么缘由造成公物损坏大事,任何人不得隐瞒,编造假象。要马上报告科室负责人、科室负责人报告所领导,组织有关人员调查争论,实事求是,处理得当。3、因不负责将公物丢失,要按原价赔偿。十五、清洁卫生制度1、仔细执行爱委会的一切支配,把卫生列进日常工作。2、保持室内窗明几净,洁净、有花卉。3、办公室内、过道、卫生间按股室轮番值日,养成每日清扫的良好习惯。4、办公楼前后,家属楼区,垃圾道有专人负责,勤扫勤运,经常保持卫生清洁。5、种植花卉,美化环境。6、协作重大活动,节假日全面彻底打扫卫生。十六、车辆治
13、理制度1、车辆治理由领导负责统一调配。2、长途用车提前三天提出用车准备,私人用车提前二天提出用车准备,按规定交纳费用;车辆首先保证业务工作用车。3、驾驶员要持证上岗。车辆行驶手续应健全,严格遵守交通规章,不得违章操作,接受交通监理部门的治理审核,严禁证件转借他人用法,防止交通事故发生。4、做好车辆修理保养,保持洁净洁净,随时做好出车预备。十七、主任职责1、负责全中心业务、行政、练习及科研治理工作、组织出台工作准备,通过股室股长指挥人员实施,并按期总结和报告工作。2、主持中心会议,部署和争论解决业务和行政上的重大冲突。3、深进股室或现场,参加部分业务工作,掌握把握状况,准时指导或争论解决工作中的
14、疑难冲突。4、领导中心的业务建设,抓好干部的业务培训和技术考核,逐步提升职工的业务技术水平。5、负责文件签发、批办、经费预、决算等重要事项的审批工作。6、负责进行一线单位的业务会议,阅历沟通会议,深进一线调查争论。7、练习职工一心一意为人民服务。不断改进工作作风,检查督促各项规章制度和岗位责任制的执行执行。对违反纪律的职工赐予惩戒。8、忧虑群众生活,解决群众生活中的冲突。十八、各股室股长职责1、在中心领导下负责本科室业务、行政治理工作。2、负责出台本股室工作准备,组织全股室人员实施。参加本股室主要业务实践,解决工作中的疑难冲突。按时总结并向主任报告工作。3、组织本股室的政治、业务学习。4、主持
15、进行本股室会议,随时检查工作准备执行状况,争论解决存在的冲突。5、督促检查本股室人员对所内各项规章制度技术操作规程的执行状况。6、在党支部的领导下做好本股室人员的熟悉政治工作。随时反映他们的熟悉和工作表现。十九、会计岗位职责1、执行执行“厉行节省,勤俭办所”的政策,通过财务会计工作,正确反映和监督全所经济活动;管好各项资金,提升资金用法效果;增收节支,为进展监督事业服务。2、依据国家财务制度的规定,仔细编制并严格执行财务准备、预算,遵守各项收进制度、费用开支范围和开支标准,分清资金渠道,合理用法资金。3、按国家规定,记帐、结帐、报帐,做到手续完善,内容真实,数字精确,帐目清楚,日清月结,按期报帐。4、按银行规定,核对往来帐目,清算支出,强化现金治理,做好结算工作。5、按经济核算原则,定期检查,争论财务准备、预算的执行状况,挖掘增收节支潜力,考核资金用法效果,揭露资金治理中的冲突,准时向领导提出建议。6、按国家
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2022年大学轻工纺织食品专业大学物理下册期末考试试题A卷-含答案
- 石河子大学《中学历史课程标准与教材分析》2022-2023学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《遥感数字图像处理》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 一抹红的诗句
- 石河子大学《习近平总书记关于教育的重要论述研究》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《生药学实验》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 石河子大学《基础素描》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《专业创新课程-嵌入式计算机产品案例》2023-2024学年期末试卷
- 沈阳理工大学《信号与系统》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 沈阳理工大学《人工智能实例与应用》2023-2024学年期末试卷
- 一年级体质健康数据
- 八年级物理(上)期中考试分析与教学反思
- 国家开放大学《财政与金融(农)》形考任务1-4参考答案
- 2023银行网点年度工作总结
- 工厂反骚扰虐待强迫歧视政策
- 计算机教室(微机室)学生上机使用记录
- Photoshop(PS)教学课件:第6章调色
- FAI首件检验报告
- 生活满意度量表(SWLS)
- 幂函数评课稿
- 能你也能:IPD产品管理实践
评论
0/150
提交评论