工厂反骚扰虐待强迫歧视政策

文献内容：反骚扰及虐待政策严禁强迫劳工政策及程序文献反歧视书面政策文献编制：管理部文献版本号：GL--01-01更新日期：审核：日期：同意：日期：目录反骚扰及虐待政策 3严禁强迫劳工政策及程序文献 5反歧视书面政策 7反骚扰及虐待政策一、公司对于该政策的态度公司的政策是致力于为员工提供一种舒适、公平及安全的工作环境,因此我们必须致力于制止任何滋扰虐待事件的发生。滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承当法律责任。滋扰和虐待行为能够是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定合用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。全部员工必须恪守反滋扰虐待政策的规定并采用一切可行方法避免在生产区域或其它场合涉及出外公干时构成滋扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。纪律处分涉及口头或书面警告、停职或辞退，视乎所犯过失的严重程度。

二、反滋扰虐待政策的实施严禁辱骂、折磨、体罚、虐待。员工的言行应忍让谨慎,同时应当和睦相处,并保持高度的合作。下属应尊重上级,服从其工作安排,主动配合上级完毕工作任务。公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以激励方式解决。切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。公司激励:有效沟通、员工激励、团体协作精神。

三、滋扰虐待申诉程序任何员工对有关滋扰虐待或其它形式辱骂、耻笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。员工有义务就全部上述事件作出申诉，即使他/她不是受害者。公司在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的状况下对有关申诉进行全方面的调查，然后对其作出回应，并在有需要的时候采用补救和纠正方法。如果申诉涉及到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有关部门的负责人作出投诉。在接获申诉后，部门主管或其代表将会对事件进行进一步调查。调查成果及建议会呈交负责有关事务的人员，方便有关部门及法律部门作出最后定案。全部申诉内容将会绝对保密并被及时解决。公司确保不会向第三方或与该调查无关的人士透露任何消息。有关人士也不得在调查行动以外，讨论该事件。此方法目的是为保障投诉人，从而激励员工向公司举报任何滋扰虐待事件，以及维护被误认为作出滋扰虐待行为员工的名誉。投诉调查涉及向投诉人、被投诉人及任何证人作进一步的理解。公司承诺全部人士均会得到公平、公证的看待。任何向投诉的同事或参加调查的人士作出报复或恐吓行为的，均属于违反政策规定。如果员工相信有上述事件发生，必须向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表举报。任何员工若被发现向投诉人、被投诉人及任何人作出报复或恐吓，会纪律处分，其中涉及辞退或上交公安部门解决。如果调查证明投诉属实，公司会采用纪律处分，以即时制止该滋扰虐待事件及进行补救行动，以避免同类事件再次发生。公司会根据事件的严重性，采用对应的处分，其中涉及辞退或上交公安部门解决。公司理解某个行为与否构成滋扰虐待，或只是属于普通个人/社交关系，乃基于事实的根据，我们也明白错误的指控，会对无辜的人造成莫大的负面影响。公司深信全部员工都会协助缔造维持一种最佳、没有滋扰及虐待的工作环境，令该项政策的承诺得以良好实践。公司激励员工就此政策的有关的问题向有关部门进行咨询。严禁强迫劳工政策及程序文献1．目的制订政策和程序，严禁及不支持任何劳役或强迫劳工。确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。2．合用范畴上海弘佳工含有限公司、上海东舜五金工含有限公司全体员工。3．程序3.1制订政策和程序并传达给全部员工和其它利益有关者，严禁使用及不支持任何劳役

或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。3.2公司招工时须以公正自愿为原则，严禁以任何强迫或欺骗手段招聘员工。3.2.1招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。3.2.2不得收取押金、确保金，员工入厂不需要担保或订立契约。3.2.3任何人不得向员工索取介绍费或以其它理由收取费用。3.2.4行政部招工人员需向应聘人员介绍公司基本状况及有关政策和管理规定，特别

是有关工作时间、工资福利待遇等信息。3.2.5经双方协商，订立劳动合同。3.3在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须具体地为员工介绍产品规定、

工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适宜劳动时间及适宜的劳动强度）。3.3.1在未完毕上述规定而批示员工生产造成产品不合格而返工时，不得以强迫手段

延长工作时间作免费返工或进行处罚。3.3.2确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经本地劳动部门

同意，且不得超出法定时间。3.3.3工厂遵照加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加

班工作，需提前告知本部门主管。3.3.4管理人员不得运用职务强迫员工实施含有明显安全卫生风险的作业或违章作业。3.3.5员工上班工作期间允许有合理理由时离位（如上卫生间、饮水等）3.4下班休息时间员工能够自由进出宿舍和厂门。3.4.1出于管理和安全考虑，工厂深夜零时到凌晨6时关闭，此间普通状况下严禁出入，特殊状况需经同意并登记备案。3.4.2员工能够在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。3.5员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明能够请假休息。3.6员工能够按规定提前申请离厂（具体参考劳动合同）。3.7公司只是由于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及员工安全），而非监督强

迫劳动。3.8公司严格严禁雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。反歧视书面政策目的：为了加强社会责任、控制本厂全部员工在聘任阶段中不受各组织歧视,制订本政策:合用范畴：上海弘佳工含有限公司、上海东舜五金工含有限公司全体员工。三、反歧视内容1、本厂绝不干涉全部员工遵奉种族、社会阶层、国籍、残废、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或规定等的权利.同时绝不会因此受到歧视.本厂不允许管理人员在任何状况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性和剥削性的行为,涉及姿势、语言和实际接触.员工在聘任、赔偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年纪、宗教、信仰、残废等受到歧视.员工能够书面或口头形式向厂方管理代表或代理人投诉其遭受的歧视,投诉状况将由厂方有关负责人委派人员调查后2天内对投诉者作出口头或书面回复.不管在招聘工作中或生产劳动过程中,任何部门的行政管理人员对全部员工须一视同仁