家具公司行政条例

1、公司行政管理条例第一章 总 则 本手册为本公司工作规范和行为准则，对所有服务于本公司的员工有效，员工必须按本手册所规定的各种条款执行。 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款构成劳动合同的一部分。根据国家新的法律、法规、政策，公司 可以在任何时候对有关条例进行更改和修正。本手册属内部资料，请注意妥善保存。凡本手册所称员工 , 系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者或由劳务派遣公司派遣本单位从事劳动者第二章 聘用及离职一 . 聘用1. 入职员工入职必须如实填写公司员工入职申请登记表 ，提供当地政府规定必须提供的入职材料； 公司在新员工入职之日告之员工的岗位职责，应该在入职当天

2、做好员工手册的签收； 提供身份证明及学历证明的原件，复印件入公司员工登记资料留存； 员工入职申请登记表每项必须填写，如填写内容与实际不符，公司可随时解除劳动合同。2. 试用期 员工入职的当天须办妥一切入职所需材料：-有完整的录用及退工记载的劳动手册-应聘职位要求的学历证明原件及复印件-身份 /户籍证明原件及复印件-社会保障金转移单等以及公司要求的其他证明材料；根据公司薪资标准，试用期享有基础岗位工资（不低于当地最低工资水平） ； 试用期员工的请假均为无薪假； 试用期届满，经公司考核合格者，转为正式员工。不合格者，公司与其解除劳动合同。3在试用期内有下列情形的，视为试用期不符合公司录用条件： 在

3、试用期内累计假期（除丧假以外）超过五天；对领导及工作人员态度粗暴，不耐心；不参加公司组织的各项培训或活动的； 工作上岗期间，不在岗位也无同事证明其去向的； 不服从管理的；提供虚假应聘资料的； 试用期考核不合格的。4. 合同期岗位调整 公司因工作需要或员工的工作能力或工作表现等均可调整员工的工作岗位，和工作地点，并根据调整后的工 作岗位和工作地点对薪金进行相应的调整。5、个人资料 员工个人资料须真实有效，如家庭地址、联系电话、学历、婚姻及子女状况等，个人资料发生变动应及时通知公司。如因变动未及时以书面形式通知公司的，相应通知及文件至送达不到的，所有结果由员工个人承担。如员工提供的个人资 料有隐瞒

4、、伪造的，视为严重违反公司制度，一经发现公司立即与其解除劳动合同。6、劳动合同公司员工一律实行劳动合同制。劳动合同期满的，经双方协商一致，可以续签劳动合同。二 . 离职1. 辞职 员工辞职，必须以书面形式提出申请，不以书面形式且非请假事由者离开工作岗位，视为个人原因自动离职；正式员工辞职，应提前 30 天提交书面辞职报告； 最后工作日自辞职员工提交书面通知起最长不超过一个月。2. 解除劳动合同员工违反国家法律法规或违反公司规章制度及劳动纪律，符合解聘、 辞退、 开除规定的， 公司可不必提前通知与其 解除双方的劳动合同。3. 离职手续 最后工作日当天，离职员工携带公司发给的物品至单位管理部门办理

5、工作交接、移交所有公司的物品、办理离职手续；4. 自行离职 员工必须自离职之日起的一个星期内至公司办理工作移交及离职手续，逾期不办者作自行离职处理，由此引起的任 何责任由自行离职员工自负；未办理离职手续自行离职者，造成公司财产损失、遗失，其损失由离职员工负责赔偿； 一年内累计旷工三天，或连续旷工两天者作自行离职处理。第三章 考勤制度一 . 工作时间上午 8： 00下午 17：30 ，中午 11:3013:00 为午餐时间。四 . 假期处理1. 病假 员工因病需治疗和休养的 ,必须递交有效的医生诊断证明及医院开具的病假单，经领导批准、公司 审核通过后方可申请病假 ,否则按旷工处理 ;员工休病假的

6、时限，以医院出具的病假单上的时间为准,遇节假日、本人休息日不顺延；正式员工若连续病假超过 15 个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理。2. 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假； 员工请事假，必须事先得到部门主管的批准，办妥请假手续后方可停工，未经批准擅自离岗者作旷工处理； 如遇突发事件，应利用电话向部门主管报告事后及时补办请假手续。3. 旷工 凡未经请假、请假不准或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处，一年内累计旷工三天视为严重违反公 司规章制度，作自动离职处理。无故旷工连续两天视为严重违反劳动合同，公司可直接解除劳动关系。4. 请假单位 请假以半天为最

7、小单位。5 请假批准权限批准人：人事及主管领导 准假日期：人事及主管领导6. 请假程序员工填写请假单 ，报主管 、经理批准后 ，送至公司审核、记录。五 . 考勤办法1、所有员工必须根据既定的工作时间表准时上班，不迟到，不早退。如有任何理由，不能准时上班者，必须立即通知分管 领导。病假最迟需于当天上班前一小时，通知分管领导，事后应尽快补填请假单，并提供医生证明。2、员工考勤公司实行综合统计考勤制度，凡一小时内按迟到计，一小时以上按事假处理，无故缺勤按旷工处理，旷工一天 按缺勤三天处理；3、必须按规定时间提交由分管领导认可签字或由相关负责人认可的上月考勤表。否则产生的后果，由员工自行承担。如有违反

8、第 1 项内容，一律视作旷工处理。考勤表、加班表提交时间： 每月 26日至每月月底提交上月 26 日至当月 25日的考勤和加班信息， 提交考勤和加班信息单时 员工和分管领导需签字确认。第四章 工作纪律1、工作时间内不得无故脱岗，每次离岗时间（指休息、喝水、上卫生间）不得超过15 分钟，超过时间视为脱岗处理。2、每日各有 1 个半小时午餐时间。 （午餐时间须在 13:00 前结束，回到工作岗位 ,否则按脱岗处理。 ）3、脱岗三次以上视为严重违反劳动合同，公司可立即解除劳动关系。3、遵守公司的规章制度，不得与其他人员发生争执。4、须服从负责人员工作安排（工作场地、工作时间的安排）。5、工作时间不得

9、嘻笑聊天、吃东西、看书报或做其它与工作无关的事。6、不得利用公司的设备与物品从事与工作无关的事。7、严禁工作中一切不文明的行为，包括嘲讽，戏弄，蔑视他人的行为，如发现有此类行为，视为严重违反公司规章制度， 公司有权解除其合同；员工如有打架斗殴行为或其他违反国家行政法规行为，公司有权立即解除其合同。8、员工应严格遵守国家法律法规，在公司内受到行政处罚或因本人原因触犯国家刑事法律，公司有权立即解除其合同。9、本厂员工车辆必须停放在指定位置，未按规定一次罚款20 元。第五章 奖惩条例1、积极完成工作任务，且表现出色的员工，经评核给予表扬，特别突出的给予一定物质奖励。评选条件-满勤，-无调班、病假、迟

10、到、早退、旷工、仪表优良，-衣着整洁，精神面貌好-良好掌握各项知识，熟悉本岗位操作流程，工作耐心细致-工作效率高，业绩突出。解决公司生产经营重大关键问题， 为公司取得显著经济效益或有重大技术革新并被公司采用并证实卓有成效的， 公司给 予特别嘉奖。2、上班或公司开会时迟到、早退 15分钟以内者，给予 口头警告处分一次 ；15 分钟以上的 书面警告一次 ；3、工作时间内未向公司请假，脱岗超过15分钟， 书面警告一次， 60分钟以上，作解聘处理；4、未在月初向公司提供由相关负责人认可签字的上月考勤表，如无充分理由，给予书面警告处分一次；5、未积极主动、耐心细致完成公司分配的工作或活动的口头警告一次

11、；6、与领导或其他工作人员发生争执的， 严重警告一次，情节严重、不悔改者作解聘处理；7、未妥善保管物品、及其他设施，有人为损坏或丢失，由员工工资中扣减相应金额作为赔偿金额并严重警告一次。8、未在规定时间前结束午餐、回到工作岗位的，口头警告一次 ；9、工作时间嘻笑聊天、吃东西、看书报或做其他与工作无关的事，严重警告一次 ；10、利用公司的设备与物品从事与工作无关的事 ,严重警告一次 ，由此产生的一切费用则由当事人完全承担；情节严重者解 聘；11、工作弄虚作假（虚报瞒报） ，严重警告一次 ；12、不服从公司的工作安排，消极怠工， 严重警告一次 ；13、未经允许擅自变更休息日及工作时间，口头警告一次

12、 ；14、未能在工作时间内穿着工作制服，工作制服保持整洁，口头警告一次 ；15、直接或间接透露公司员工薪金等资料，口头警告一次 ；16、对所领用的物料如培训手册、衣物等不加以妥善保管，口头警告一次 ；17、私取公司产品、物品等， 书面警告一次；20、在当班时间内从事与工作无关的任何活动，书面警告一次；21、发表有损公司、产品或员工形象的言论，或做出有损公司利益的行为，严重警告一次 ；22、未能严格遵守提交报表时间， 严重警告一次 ；23、因故意或过失造成公司较大损失， 严重警告一次并应补足公司损失，导致公司损失 1000 元以上，直接作解聘处理并 应补足公司损失。上述条例中，除规定可直接作解聘

13、处理情况外： 一年内两次口头警告的记作一次书面警告，两次书面警告记作一次严重警告，两次严重警告将做解聘处理；受到一次口头 警告的当月工资扣除 20-30 元;受到一次书面警告的当月工资扣除 50 元，受到一次严重警告的当月工资扣除100 元；三个月内工资扣除 200 元的将做解聘处理；所有违规行为将下达书面的警告通知给当事人，并有当事人签收或张贴公司并记录 到个人档案中；注：所有违纪行为都需要进行过失单登记备案。 每月扣款金额，不得超过该员工工资的20，且扣款后的工资不得低于最低工资标准。第六章 各工种责任制度要求1、下料工责任要求为生产优质产品、确保质量，对厂对消费者负责，严格把好质量关，在

14、不浪费材料的基础上下料，对不合格不能使用 的木材夹在中间，造成的产品质量问题下料工要负责。根据木工法人生产单， 对样板的大小尺寸进行量准核实， 如有疑问及时与木工或者负责人联系， 核实准确无误方可下 料。2、木工责任制度木工拿到工单后，应先考虑它的工艺结构、造型等，然后才能开料单，否则盲目的、不负责人的开单下料，所造成的 一切责任后果自负。必须按照做红木家具的要求完成每一件产品，对自己的本职工作负责， 结构要牢固， 接头要严密，面板及各种板子都 要平整光滑，有节疤的板子不能使用要及时处理更换。所有家具的料都要经过砂光放棱角浑圆，各种家具的面板都要砂光、牙板、穿梢、束腰的下方、大梁贴角等所有的棱

15、 角都要浑圆，打眼的部位不能放大，组装好家具后及时把版面的胶水擦干净。收缩缝标准不能放大以免脱槽，装板前水槽要上色处理，所有家具都要整平，不能晃动。 产品完工后，必须经检验合格后方可开单结算工资。3、雕刻工负责制度雕刻工应配合木工，按照要求做好每一件产品，不能抢时省事马虎完工，对出现雕花工质量问题自己负责。 花板花型清楚、明朗，花底要平整，不能高低不平。 在操作过程中，必须精雕细刻，对损坏的半成品承担经济责任。 交付半成品通过验收后方可交货，对不合格的半成品立即返工处理。4、打磨工责任制度完工的半成品必须检查下列情况：面板是否平整，有无波浪；各部位线条、束腰、脚是否打磨到位；检查各部位不平 之

16、处是否补好、补平；通过检查后及时交给漆工。在油漆工程出现打磨问题时，应随叫随到，及时处理，都产品油漆好后，出现打磨质量问题要付经济损失。5、油漆工责任制度油漆工必须严格按照生漆工艺操作工序完成每件产品。 领回的产品在油漆前，首先检查打磨整理是否合格无缺陷，如有问题及时叫打磨工重新处理，对有问题不说不管者， 油漆完工时产品出现打磨问题要重新返工，对直接造成的损失自负。手工油漆工序，必须做到：打生坯，上老灰两次；上硬化剂三次；上生漆四次，保证产品的光质度；无毛孔，斜条流 畅，反面必须做到光滑颜色一致，根据材料品种上漆打蜡、上硬化剂，保证边角油漆完整。喷漆工顺序，必须做到：打生坯， （亮光）上漆四次， （雅光）上漆两次打蜡，按料种类上灰 1-2 次，做到无裂缝无洞 眼，保证产品的光质度，无毛孔，斜条流畅，反面光滑颜色一致。喷漆工做到无挂漆，修色一致，漆模均匀。第七章 安全管理制度1、凡新工人入厂（包括学徒、临时工和调入的新工人等）须认真学习和严格执行国家有关安全生产方针、政策，遵守各项安全生产纪律、制度及安全技术操作规程。2、所有车间操作工，不得穿裙子、披长发、打赤膊、穿高跟鞋、穿拖鞋上岗，下料工、木工、钻工、打磨工、漆工、雕刻工等一律不准戴手套操作，电机、电器设备严禁用水冲洗。3、电器、机械传动部位安全罩、机械安装维修及拆换，须经领导同意，由专人负责实施，不得随意拆卸装配。4、严格