公司劳动纪律管理制度

1、公司劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，保证公司生产经营正常 进行，经公司研究决定制定本制度。第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护 公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任 务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工， 坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行

2、生产的基础。各级各部门要做好对职工遵 守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第五条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第一条 劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司 办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督， 并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。车间各小组协助办公室做好公司劳动 纪律的监管工作。第二条车间班组长对各班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的 问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第三条 班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结

3、纪律，组织本班组人员学习劳 动纪律管理制度，每月不少于一次，并做好记录第三章劳动纪律的内容以下劳动纪律如有违反，公司可视情节轻重做出行政处罚或辞退处理一、工作中必须服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即 遵照执行。不得违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工（无故旷工或者逾假不归），消极怠工，无四、五、六、七、八、九、十、十四、十五、故不参加学习、工作 上班时不做与工作无关的事，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书杂志等;必须服从工作分配和调动、指挥，不得无理取闹，聚众闹事、骂人，打架斗殴。及时完成上级交代生产任务或者工作任务的。班前、班中不能饮酒、不干私活、不赌博或

4、围观赌博。工厂禁烟区严禁吸烟；外出安装服务态度好，不做损害公司和客户利益的行为 外出安装必须遵守安装服务管理规定。车间工作时必须穿戴好整齐工作服与劳保用品。不得损坏公司财物。不得营私舞弊、挪用公款、偷盗、诈骗公司财物。爱岗敬业、团结同事，不得拉帮结派，聚众挑事。不准在员工中散布自由主义、起哄滋事及影响安定团结的言论;不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。十六、爱护设备，及时保养设备、整理好工位器具、加工工件、做到人离机停、干净整齐;十七、严格执行安全操作规程。十八、严格按照操作标准进行操作，工作认真细致，杜绝质量事故，避免给公司造成损失十九、 不损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源。二十

5、、机电人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合。二、不得玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工。二十二、各班组管理人员必须认真负责对班组进行管理，不得以各种借口包庇违章违纪人员 或代替开脱责任者。二十三、不得携带危险品或武器（包括刀、棍、棒等）进入公司。二十四、不得弄虚作假，欺上瞒下,给公司造成不良影响和损失。二十五、因为工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁。二十六、因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失。二十七、由于自己的主要责任造成他人事故。二十八、未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动非本职的机械电气装置。二十九、违反食品安全卫生规定，致使

6、员工集体中毒者。三 十、一年内出现三次以上安全违章行为。三十一、不得吸食毒品或其他代用品者。三十九、不得参加非法组织者。四十、不得违反公司保密规定，造成失密或者泄密。四十一、不得妨碍正常生产工作秩序。四十二、不得犯有其他严重错误的或其他违法乱纪行为四十三、员工在试用期内（6个月）发现不符合录用条件者。职工离职规定、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。二、被辞退或开除的员工、如无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公 司将请公安部按照“治安管理处罚条例”的有关规定处理。三、被公司辞退或开除员工，离开公司前结清工资及相关借款。处分的目的：严明纪律，规范管理。处分的原则：依据事实，惩责相当。第五章附则第二十六条 本制度由公司负责解释。第二十七条 本制度自