技术部员工薪资等级晋升制度

1、技术部员工薪资等级晋升制度拟制人：审核人：批准人：固安信通铁路信号器材有限责任公司目录前 言. 错误!未定义书签一、目的： 错误 ! 未定义书签二、员工技术等级的划分： 错误 ! 未定义书签三、员工技术等级评定时间： 错误 ! 未定义书签四、员工技术等级标准： 错误 ! 未定义书签五、评定流程： 错误 ! 未定义书签附表 1： . 错误!未定义书签附表 2： . 错误!未定义书签附表 3： . 错误!未定义书签本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励 员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员 素质不断提高。本制度适用于固安信通

2、技术部员工。一、目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的 工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表 率作用，最大限度地提高公司整体效益。二、员工技术等级的划分：员工技术等级类型分为 3 级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部 分，每部分包含 34 个等级。三、员工技术等级评定时间：技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成 评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定， 正常评定为 90分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在 70分-90 分之间的

3、，薪资 标准保持原等级；评定分数在 70 分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一 年有晋升两级的机会，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次 晋级，将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在 85 分及以上的，薪资 标准再次晋升一级，评定分数 85 分以下的，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能 力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织 评定。四、员工技术等级标准：技术等级标准：详见附表 1、附表 2、附表 3五、评定流程：附表 1：级 别等 级综合素质（ 30%）技术能力（ 40%）特殊要求（ 30%）薪资标准生产技术（

4、10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）技 术 员1231、主动配合上级、同级部门工作。 具有良好的语言与书面表达能力。 能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效 果。2、及时与有关部门进行必要的工作沟通， 迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加 任务。3、认真参加培训，并取得良好效果，具有 开放的学习态度和举一反三的能力； 不因循 守旧，积极拓展知识领域。4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识； 有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的达成。5、对责任不推卸而且勇于承担； 工作严谨、细致，恪尽职守； 主动开展工作，而不是被动应对。

5、6、能严格服从部门主管的工作安排和调配， 严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现 象。新调入技术部，原薪酬标 准低于技术员 1 级的员 工，薪酬调整为技术员 1 级。1、了解公 司 目前 各 系 统工 作 原 理及 应 用 、图 纸 设计方 法。2、能够读 懂 配线 图 纸。3、了解铁 路 信号 知 识。1、有一定 的数 字电 路、 模拟 电路知 识； 可以 懂电 路原 理图。2、熟悉简 单模 拟电 路的设 计， 可以 独立 分析 电路 工作 原理。3、综合评 定分 数在 90 分（含） 以上 的员 工。1、设备受 控率在 95%以上。2、了解设 备的 工作 原理 、能 分析 简单 故障 的原

6、因。年度月考 核平均分 在 80 分以 上考试分数 在 80 分以 上1）有一定的专业基础知 识；可将理论知识与实际 工作有机结合。2）在上级的指导下可按 时、按质完成本岗位的工 作任务。1）了解本岗位职责、 工作 流程、工作内容、要求事 项；2）能够按照工作要求， 完 成协助工作。附表 2：级 别等 级综合素质（ 30%）技术能力（ 40%）特殊要求（ 30%）薪资 标准生产技术（10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）助 理 工 程 师11、对业务精通， 专业知识与工作经验丰富， 能独立全面完成本岗位工作任务。 2、主动配合上级、同级部门工作。 具有

7、良好的语言与书面表达能力。 能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效 果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通， 迅速、适当地处理工作中的失误及临时追 加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能 力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对 现有系统具有持续优化的意识并采取行 动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知 识；有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定， 推动团队目标的达成。 6、对责任不推卸而且勇于承担； 工作严谨、细致，恪尽职守； 主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调 配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷 工现象。1）具有 2 年以上相关工作经 验。

8、2）多次参与完成过系统电路设 计工作（或器材故障维修 / 设备 保养、故障分析）。1、熟悉各个 系统原理， 可简析各个 系统的不 同。2、熟悉公司 各系统的电 路设计，并 能查找其中 的错误。3、熟悉铁路 信号知识。1、有较多的数字电路、1、设备受控 率在 98%以 上。2、熟悉设备 的工作原 理、能分析 较复杂故障 的原因。3、及时了解 各设备的工 作状态。年度月考 核平均分 在 85 分以上考试分数 在 85 分以 上21）具有 2 年以上相关工作经 验。2）独立完成过系统电路设计工 作（或器材故障分析、维修 / 设备保养、 故障分析及维修） 。数字电路、 模拟电路知 识；熟悉电 路原理图

9、。 2、熟悉较复 杂模拟电路 的设计，可 以独立分析 电路工作原 理。3、熟悉各种 元器件的特 性，并能与 维修工作结 合。31）具有 3 年以上相关工作经 验。2）独立完成过系统电路设计工 作（或器材故障分析、维修 / 设备故障分析及维修），并取 得突出成绩。41）具有 3 年以上相关工作经 验。2）独立完成过系统电路设计工 作（或器材故障分析、维修 / 设备故障分析及维修），并能 对其它人员进行简单指导。附表 3：级 别等 级综合素质（ 30%）技术能力（ 40%）特殊要求（ 30%）薪资 标准生产技 术（10%）器材维修（10%）设备管 理（ 10%）月度考 核（10%）技术考 试（10

10、%）工 程 师11、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能 独立全面完成本岗位工作任务。 2、主动配合上级、同级部门工作。 具有良好的语言与书面表达能力。 能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。 3、及时与有关部门进行必要的工作沟通， 迅速、 适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不 因循守旧， 积极拓展知识领域； 对现有系统具有1）具有 4 年以上相关工作经验。 2）在上级指导下编制技术规格书、 制定简单技术方案、进行简单的技 术交流（或器材故障分析、维修方 案设计 / 设备保养、 故障分析及维修 方案设计）。1、熟悉 各个系 统原理， 熟悉各 个系

11、统 的特点。 2、精通 公司各 系统的 电路设 计，熟悉 公司各 器材的 生产工 艺。3、能够 编制技 术规格 书、进行 技术交 流。1 、 数 字 电 路、模拟电 路知识丰 富；熟悉各 器材电路原 理。2、熟悉复杂 模拟电路的 设计，可以 独立分析电 路工作原 理。3、熟悉各种 元器件的特 性和生产工 艺，预防、 解决生产过 程中出现的 批量不合格 现象。1、设备 受控率 在 98%以 上。2、熟悉 设备的 工作原 理、能分 析复杂 故障的 原因。3、及时 掌握各 设备的 工作状 态。年度月 考核平 均分在 90 分以 上考试分 数在 90 分以上21）具有 4 年以上相关工作经验。 2）能够独立编制技术规格书、 制定 技术方案、进行技术交流（或器材 故障分析、维修方案设计 / 设备保 养、故障分析及维修方案设计）。3持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识； 有效促进团队成员间的团结与合作； 热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担； 工作严谨、细致，恪尽职守； 主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严 格遵守公司规章制度，未出