员工薪酬等级综合评价表很好

1、员工薪酬等级综合评价表评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重工作指标30%工作效率6%工作极迅速，能够比规疋时间提前较多兀成工作任务，效率咼。6工作积极，能比规定时间提前或按时完成工作任务，效率佳。5根本能按规定的时间完成工作任务，效率尚可，错误少，正常。4由于主观原因没能按时完成工作任务，错误稍多，须再2评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重予催促。工作质量6%超过规定的工作质量要求较多。6超过或符合规定的工作质量要求。5根本到达规定的工作质量要求。4没有到达规定的工作质量要求。2工作数量5%承当任务饱满，超过分管工作量较大。5承当任务充实，符合分管工作量。4评价

2、要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重根本到达规定的工作任务量。3不能完成规定的工作任务量。2工作知识很丰富，技能熟练，善于应用。5技能在工作要求之上。4工作技能5%技能符合工作要求。3技能般，勉强符合工作要求。2难易程度8%所承当的工作任务有一项或多项是重要目标。8评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重所承当的工作任务均属常规性工作。6所承当的工作任务容易完成。4所承的工作担任务很容易完成。2力 指匕匕厶冃30%改善提咼能力8%能把握重点，善于规划，工作上能自动研究创新。8能把握重点，有一定的规划能力，工作中能积极提出独特见解。6能把握重点，尚能规划，稍加指导即可。4

3、评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重标较难把握重点，无太多规划和创新。2协调合作能力8%在本职工作之外能欣然与别人合作。8愿意协助他人，分担一些自己能够承当的工作。6般都能协调合作。4鲜有合作的行动。2分析判断能力8%有高度敏锐的分析能力，能正确判断处理问题。8有较咼的分析能力，能正确判断处理冋题。6评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重有分析能力，亦能正确判断。4在较狭窄范围内，可自行判断。2自我学习能力6%知道如何改良，一次指导即能领会，无须他人协助。6学习进度较快，但需少量的监督。4需要督导，尚可。3每一次学习均需要督导。2综30%品格及执8%能服从指挥，贯

4、彻命令，充满敬业精神，能获得信任。8评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重合指标行力服从性佳，实事求是，循规蹈矩，给同事留下良好印象。6服从性尚佳，能遵纪守法，待人接物有分寸，容易相处。4服从性尚可，固执，个性稍强，偶尔须强迫工作。2态度及责任感7%对工作充满激情，认真积极，忠诚效劳，锐意进取。7能接受批评指导，勇于改良，处事稳健，极少需要催促。5工作尚积极，有责任心，但常需催促。4对工作缺之兴趣，处事不甚起劲，较为被动。2评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重本钱意识5%本钱意识强烈，能积极节省，防止浪费。5具备本钱意识并能节省。4尚具本钱意识，能节省。3缺之本钱意识，稍有浪费。2特殊指标30%本人作用8%对所承当工作任务的完成起到关键作用。8对所承当工作任务的完成起到主要作用。6对所承当工作任务的完成起到 般作用。4评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重没有起到岗位职责所要求的作用。0奉献与失误7%解决了工作上的重大难题，使工作有突破性进展。7既无突出表现，也无失误。5工作有失误，但影响不大。3工作严重失误，造成恶劣影响。0开展潜力5%学识、修养俱优，极具开展潜力。5具有相当的学识、修养，具开展潜力。4