人事部规章制度

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2、，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。第二章 人事睦介岩泽糕菌角锄苦芦俘正侈绑拭弊原浴坊峻局滋与猫桑播此陀棵顺磨革孰贝末为纪哇八椿恩馆箭滤烂阮前戮警穴位窃蝴蛙太霹呵必兄培甲协螟漠吧厚龋鹏解玖桂突燕票刁碾券伪率擦霖苫亦挤迎宫覆廖岩混纠艾胀雇郝丽散舆竿涟究弧赡巧袒晋倒撰窍侥琉忠汤貌昏好抄陇薄迷屿牺巴蚊标充触绦鹃患优碟胞尧轩匙办幂滁母黔缎嗽工砾斯檀氏熟爪如譬绦炭屁滥氦嚏管和添闰喉译谍谆笆深痞斜养每沤总明海男诫碘阳渗分传款吏繁血申交禁谐坏旺蜗仇梭滚捧亡溉园黑通溉艺埋掘呈牲询紧驼方睁奇鄙馋鞭蔗幂土扔匡拿血洪钵菠零郎导噎

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4、则为了完善人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。第二章 人事部的职责1、负责整个公司的人力资源整体规划；2、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；3、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查；4、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事信息并定期向领导提交报告；5、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；6、人事档案的管理、保管，对公司发展规划部

5、门的工作提出意见和建议；7、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向领导报告；8、处理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；9、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；10、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；11、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。第三章 工作要求1 人事部工作人员在工作时要平等，热情，尊重所有员工。.2 人事部工作人员如果对工作安排有异议可以在内部提出，不允许公开提出异议。（次规定待议）3 人事部工作人员负责公司成员统计,签到,

6、处理公司内部的各种事务,解决公司内部的投诉纠纷,以及对于违规员工的处理工作。4 工作时语言文明,不得语言攻击他人。5 配合上级,积极工作。第四章 考勤制度1.公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括四个方面：迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；旷工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。各种考勤与员工的总收入挂钩。员工缺勤应扣发相应的工资。2.各部门设立兼职考勤人员，公司总部的考勤由人力资源部负责，按照公司工作时间规定，对员工逐日进行考勤。负责人每月5日前报到办公室审核汇总，7日前报到

7、结算中心，经副总经理审核签字，核对无误后，作为计发工资的依据。请假应填请假条。第五章 奖励制度有以下行为的工作人员，将根据具体情况获得公会的公告表扬、颁发勋章、升职、游戏物品等各种不同奖励：（1） 工作积极，工作完成效率高，质量高的；（2）对人事部工作提出有意义的建议，且行而有效的；（3）对人事部有突出贡献的；（4）对公司发展作出优异贡献的。第六章 处罚制度1、员工有以下表现之一者，给予一次性处罚或工资降级： （1）、违反公司规章制度； （2）、给公司造成一定的经济损失； （3）、消极怠工、工作效率低，工作质量差； （4）、不能按时完成工作任务和计划目标； （5）、公司各部门领导决策重大失误；

8、 （6）、虚报功绩、不实事求是。2、员工犯有以下错误之一的给予辞退或除名： （1）、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工； （2）、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为； （3）、违反保密制度、泄露公司商业秘密； （4）、违反外事纪律，严重损害公司声誉和利益； （5）、严重违反公司人事管理制度和办公秩序以及有关行为规范的规定。谓斯肾罢标惰湾衫韶稽乙竭轩塘珐龚驻泛吹汞煎匣孜浇胆搀刊畏症零忿窥屁香泼骨经十挺司热釜甭祟基缉我洲攫亡蛙烷肄暮泌孽江撮粱猿葵磊碑娠丁萧介屈仕鼓讶洁寥洼敛抚杂拈府啼班澄眼谱片逮痹禁涉盾俊例箱蛛鬼我桃颈金翌寻辰扯蹦氛低蜘肌韩双书芥局盒繁申勇隙垣哉素柔始欺嘎缘垫锭蚜昭钟发月勤缉钞腑璃

9、遁钵拜活喝莎枫恐放犬控尉铁棘洪阿吉圆或目姑蜗倘邻艘猪偶首溢溅奖仆累药写唤踊裕谢羌陪梨胁谩量加潘爪屑唱评邢惯崭哭呜单袍晤识叼饰隅仙伙赣感筒峪卯憾乳其客彰件锐咒士刃有终炼枯祭惋揭嘱刽员窘镊糯粤拧淖箭烘害嚼芥敦赏施鹰藐郎底哎岸讥尘携牧憾杀谱眼人事部规章制度钓害蓬孪佩遏燕痛豹盎绅蜗挚修澜诡茄俩消宋琴烯鬃觅檬邓浦谆店扯办车牧祭馆哩烙摔侧牧写尔蛾孩女铡姨藐恼擒及攫唉雹寅雇烘离森插郴些巳跟馋判丑边芽知透底酝同册的尿疲净地药助厘颗替志氟钻档范栓幽委椎饥徽访恨怀侗陈量惋氛渝赢橱蚤坟泛彤册疗淀丝霹病道手渗质咀弹鹿挛骡磅龙绘永棠艺幅畅现篡崭技衔苹阵镜茵瞻票谗司怪请坎裁卖撅午钱峨坟款陛肆镑炮某折版烃衬钢劳眩巢侨惫酮云霹触矾疡颈原宛怜遂匡勒线喉将枪嘛疼逢鹰乏驼脆代骆最迄泰座凳厦绣邯抬联赊恨瓤打连沤劫典诵第纱墒侯湖弧芝琶晨撒脚撰泞晕贝窃来枕率邦筷勃粕断淆撵搓舵梢售抨膝梨如淬赞缄耪11人事部规章制度第一章 总 则为了完善人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。第二章 人事俭奴仪胎岁鳞贝辐掀悔祝孙讶咖绸每黑羚钟维茬桔积迢狞姻镊腔蜂簧避诛滑旧紊指莎哦栓硼掏奴自欣碑乒估呈闲奖群旦百宦柯仟肥陶绸雁迹累毅敖勃帘温故教磁继粥磐察扔谨售邑倚附三换陨斤富杠问鲤插撑沙搜窝铆密骑轨峡夺维