×××单位岗位设置管理工作实施方案

1、事业单位岗位设置实施方法参考样本XXX 岗位设置实施方法一、实施范围和原那么一本单位在职在编的管理人员、 专业技术人员和工勤技 能人 员纳入岗位设置管理。二按照科学合理、 精简效能原那么进行岗位设置， 坚持按 需设 岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置一根据?云南省事业单位岗位设置管理实施意见? 云 厅字 2007 13号和?对XXXXX单位岗位设置方案的核准 意见?云人社函2021 XX号精神，xxx 单位编制个，规格为XXX或配备的领导职级规格， 领导职数个正、 副职数多少，内设个科股室，现有人员 人。二XXX 单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗 位三 类，以 XXX

2、 岗位为主其中管理岗位个，占岗位总量的 % ； 专业技术 岗位个， 占岗位总量的 %，工勤技能岗位 个， 占岗位总量的 %。三、岗位等级设置一管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规 格或配 备的领导职级规格确定。我单位管理岗位最高等级设 置为级职员岗 位。担负领导职责的职员岗位数量， 按照机构编制部门核定的单 位领导 职务职数和内设机构领导职务职数确定。 本次设置 级 职员岗位个， 级职员岗位个。2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共个。其中， 级职员岗位个， 级职员岗 位个。3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位级职员岗位个，级职员岗位个。二

3、专业技术岗位等级1、专业技术高级、 中级、初级岗位之间的结构比例为 ：， 分别设置高级岗位个、中级岗位个、初级岗 位个。2、高级岗位三、四级之间的结构比例为：，设置三 级岗位个、四级岗位个。高级岗位五、 六、七级之间的 结构比例为 ： ：，设置五级岗位个、六级岗位 个、七级岗位个。 中级岗位八级、九级、十级之间的结构比 例为：，设置八 级岗位个、九级岗位个、十 级岗位个。初级岗位十一级、十 二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位个、十二级岗位个。3、对符合二级三级等专业技术岗位条件，按省州市文件规定另行申报。三工勤技能岗位等级 1、设置技术工岗位个，其中，技术工 一级个、技 术工二级个、技

4、术工三级个、技术工四级个、 技术 工五级个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗 位 总量的 % ，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 % 。2、设置普通工岗位个。四、岗位任职条件岗位任职条件分根本条件和具体条件 根本条件严格按照我 省有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定一管理岗位条件1、根本条件1略；2略；2、具体条件1略；2略；二专业技术岗位根本条件1、根本条件1略；2略；2、具体条件1略；2略；三工勤技能岗位根本条件1、根本条件1略；2略；2、具体条件1略；2略；五、岗位聘用一根据政府人力资源和社会保障部门核准的岗位数量和 各类岗 位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘 上岗等方式进行 岗位聘用。 本单位人员根据公布的岗位和岗位聘 用条件， 结合自身实际， 积极参与岗位竞聘。二聘用到各类岗位的人员， 按照新聘用岗位与单