建筑工程学院毕业生就业工作方案

1、建筑工程学院 2016 届毕业生就业工作方案为扎实推进我院 2016 届毕业生就业工作，进一步提高我院 毕业生就业指导和服务工作质量和水平，保证2016 届毕业生充分就业和高质量就业， 根据上级有关毕业生就业工作的方针、 政 策和规定， 结合今年就业的新形势、 新特点以及我院毕业生就业 工作的实际情况，特制定以下实施方案。一、基本状况我院 2016 届毕业生共 754 人，其中男生 457 人，占毕业生 人数的 60.61%，女生 197 人，占毕业生总人数的 39.39%。本科 专业（土木工程）共 191 人，占毕业生总人数的 25.33%；专科 专业共 563 人，占毕业生总人数的 74.

2、67%，其中建筑工程技术 专业共 110 人，占毕业生总人数的 14.59%，占专科生总人数的 19.5%，建筑工程管理专科共 154 人，占毕业生总人数的 20.4%， 占专科生人数的 27.4%，工程造价专业共 299 人，占毕业生总人 数的 43.5%，占专科生人数的 53.1%，二、工作目标坚持以服务毕业生就业为根本 , 以开拓就业市场为工作重 点，以提高就业率与就业质量为工作目标， 帮助毕业生转变就业 观念，提高毕业生就业竞争力，降低毕业生转岗率，努力实现就 业目标实现 2016届毕业生初次就业率 （截止 2016年 5 月底） 达 90%以上，协议率达 80%以上，确保我院毕业生就

3、业率超过全省和全校平均水平。三、组织机构与职责（一）成立 2016 届毕业生就业工作领导小组如下：组 长：徐理副组长：钟益兰组 员：黄新仁、王成元、 钟鑫、刘孟桉、 吴诗颖、刘玉洁、 廖菲菲、孙博（二）主要工作职责：1、负责本单位毕业生就业工作。按照学校的就业工作方案 布署，制定本单位 2016 届毕业生就业工作方案。2、做好毕业生就业指导工作。开展就业形势教育、就业政 策宣传和就业技巧指导，帮助学生树立正确的就业观念。3、利用多种途径收集就业需求信息并及时公布，做好毕业 生就业推荐和情况介绍。4、定期召开毕业班班主任会议，及时了解和掌握毕业生的 最新就业状况；按时准确地完成有关毕业生的各种信

4、息的调查、 收集、整理和上报工作。5、邀请用人单位开展小型专场招聘会、企业推介会、宣讲 会，组织学生参加各级各类招聘会。6、做好毕业生就业协议书、劳动合同的就业证明材料的收 集、就业情况信息的发布工作。7、加强与用人单位的联系，做好就业基地建设工作，拓展 毕业生就业市场。8、建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，定期联系，组织教 师开展一对一的帮扶工作。9、开展毕业生就业状况的跟踪调查工作。四、工作措施和要求1、做好就业动员。做好毕业生就业工作动员，跟毕业生强 调提交就业协议书或劳动合同的重要意义和作用， 杜绝毕业生的 “可交可不交”、“胡乱填写随意交”、以及“坚决不交”的心 理和思想。2、做好就业

5、指导。教育、引导、帮助毕业生全面了解、正 确判断就业形势，转变就业观念，牢固树立“先就业、后择业” 的就业观念。3、 畅通信息渠道。收集好毕业生离校后的联系电话、QC等 信息，建立班级微信群、 QC群等网络联系平台，保障与毕业生 的及时联系和沟通。4、做好就业服务。积极发布就业信息，并积极邀请用人单 位来校举办校园专场招聘会。5、把握时间节点。要充分利用本科毕业生毕业论文答辩 （2016年 5月中旬）及专科毕业生毕业实习答辩 （2016年 3、 4、 5 月份中旬）的契机，阶段性收集就业协议或劳动合同等就业证 明材料。6、做好就业跟踪。学生与就业科安排专人定期（ 2016年 3、 4、 5、6

6、 月份）对已提交的就业协议或劳动合同上的就业信息进 行电话回访， 确保就业信息的完整和准确。 对信息有出入的毕业 生，要及时联系并告知本人到“ E 朝朝”上更改就业信息。7、做好就业通报。从 2015年 12月份起，学生与就业科每 月月初通报前期的就业率情况， 做到心中有数。 各月份目标就业 率分别为： 3 月初达到 20%、4 月初达到 50%、5 月初达到 75%、5 月底达到 95%。8、实行绩效奖惩。根据每月的就业情况通报，有效就业率排在全院前三位的班级，给予相应班主任电话补贴200 元/ 班。对于最终有效就业率超过或低于全校平均就业率的班级， 相应班 主任的奖惩与绩效考核挂钩。附件

7、1：做好就业协议书和劳动合同催收工作的几点建议 附件 2：建筑工程学院 2016 届毕业生就业主要工作安排表建筑工程学院2015年9月 20日附件 1：做好就业协议书和劳动合同催收工作的几点建议一、强调就业协议书和劳动合同的重要性1、就业协议书和劳动合同是上级统计各专业就业率的唯一 凭证。按照上级规定，对于连续两年就业率全校靠后的专业，将 对专业招生亮黄牌，甚至是撤销专业的开办。2、是否提交就业协议书等就业凭证，将直接影响毕业生的 报到证和派遣证的办理。 省级就业部门根据各高校毕业生提交的 就业凭证有效情况打印报到证和派遣证。（1）报到证：由毕业生持有，毕业生按照报到证上规定的 时间到就业单位

8、或档案所在地的人保局人才中心报到， 延期报到 的，工龄将从报到之日起计算。（ 2）派遣证：由学校档案部门放入学生个人学籍档案，学 籍档案将根据派遣证上的地址派往就业单位或生源地设区市人 保局。没有报到证和派遣证的，档案无法派遣。3、个人档案的作用（1）职称评定。在办理报到手续及档案托管后，个人学籍 档案将变更为人事档案。在此情况下，本科生一年以后（从报到 之日起计算）、专科生三年以后（从报到之日起计算）可申报初 级职称，由所在单人事部门或委托的人才交流机构办理。（2）确认国家干部身份。一般办理了人事代理后即可确认 国家干部身份，有了此身份，毕业生才可报考公务员、事业单位 招考、大学生村官、三支

9、一扶等，否则不予报考。二、保证就业协议书或劳动合同的有效性省就业办于每年的 7-8 月份委托省调查总队对毕业生就业进 行调查， 为保证就业协议书或劳动合同的有效性， 上述凭证须按 要求填写或及时更新APP信息。1、必须要有准确的用人单位名称和机构代码，并且两者要 相符（可以通过机构代码查询官方网站查询）。2、必须要有用人单位的联系人和联系电话，且电话归属地 一般要与单位所在地吻合。3、就业协议书或劳动合同上必须要加盖用人单位公章。4、就业协议书或劳动合同上的毕业生联系电话务必是本人 且能联系到的，因此建议毕业生 2016 年 9 月份以前不要变更本 人的联系电话。5、如果在 6 月份以后，毕业

10、生因个人原因跳槽或考取国家机关和事业单位、大学生村官等职位的，请及时登录APP更改用人单位和本人相关信息，否则就业协议实效。（注：如果毕业生确实因为前期已经提交了就业协议书，后面又考取了正式单位的，可建议毕业生重新申请打印协议书，但是理由最好是写遗失之类的， 否则申请无法通过。这句话班主任自己掌握即可，建议不要跟学生讲，否 则有考公务员等想法的同学，就会留着协议书不签。）三、其他情况1、如果毕业生属于自主创业的，应提供本人的营业执照的复印件、身份证复印件等材料，也可认定为就业。2、考取研究生的同学，可不签协议，但是要复印并上交录 取通知书。3、有意考专升本的同学，可先想办法交协议书。如果成功考

11、取的，7 月份将预录取通知书交学生与就业科， 可算成功就业。附件2:建筑工程学院2016届毕业生就业主要工作安排表时间工作内容备注2015年9月1、制定2016届毕业生就业工作方案2、统计和上报2016届毕业生信息3、宣传和组织学生参与“ E朝朝”手机APP注册2015年10月1、各班级召开毕业生就业工作动员会2、统计本学期毕业生在校情况3、发放毕业生就业协议书和就业推存表4、本科专业填写毕业生登记表2015年11月1、宣传和组织毕业生参加校内大型招聘会2、土木工程专业、建工、建管专业毕业生就业动员会3、举办1-2场毕业生专场招聘会2015年12月1、统计并通报11月份毕业生就业情况2、毕业生就业信息录入3、举办1-2场毕业生专场招聘会2016年1月1、统计并通报11月份毕业生就业情况2、毕业生就业信息录入2016年3月1、统计并公布截至3月份的就业情况2、毕业生就业信息录入3、专科毕业生分批次返校进行毕业实习答辩（3月上旬）4、针对前期收集的就业协议书进行电话回访2016年4月1、统计并公布截至4月份的就业情况2、毕业生就业信息录入3、专科毕业生分批次返校进行毕业实习答辩（4月上旬）4、针对前期收集的就业协议书进行电话回访2016年5月1、统计并公布截止4月份的