培训学校辅导班教师管理薪酬管理制度：舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新)_第1页
培训学校辅导班教师管理薪酬管理制度：舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新)_第2页
培训学校辅导班教师管理薪酬管理制度：舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册(新)_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。2、教师基本课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级方案）3、全勤奖：100元/期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。4、工龄工资：工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发 200元的工龄奖。如一 年内请假累计达到5次者，工龄奖减半，达到累计10次者，工龄奖取消。5、绩效奖金包括：教师优质课比赛+新生源拓展奖励1 ）教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖，奖励200元（或等值物品）；二等奖，奖励150

2、元（或等值物品）；三等奖，奖励100元（或等值物品）。2）新生源拓展奖励：通过各种方式招收新生进入学校学习，凡由教师推荐新报名学生（学校安排除外）办理年卡者， 按50元/人给予奖励。6、优质服务奖:主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1名，奖励300元；优秀奖2名，奖励200元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。评选具体指标细则如下：1）学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定

3、的班级未开展学期展示课， 取消教师当年一切 评奖评优资格。2）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。3）学期教学计划学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金100元/次。4）学员巩固率每期培训的最低基本续班率，90 %以上的班级为优秀，70 % 89%为一般，70 %下的为较 差，巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于70%的老师，学校有权将其辞退。5 ）问卷反馈每学期末，由学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行 评价，如反馈信息中对任课教师提出问题较多， 并影响到学校声誉的，教师将不参与

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论