人力资源基础知识概况

1、人力资源管理师课程课程主要内容30 / 25第一章劳劭经济学第一节旁动经济学研究的对象和研究方法劳动经济学是一门怎样的科学?研究市场经济制度中的劳动力市场现象及 劳动力市场运行蛆律的科学口如： 企业生产产品，产生人力需求，付出工资，员 工获得工证报国I。莞动力市场的供姆安化现象和规*第一节劳动经济学研究的对象和研究方法1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。2、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需 要和愿望得到了满足，又会产生新的需要办3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是 消费劳动资源的支付能力、支付手段

2、的稀缺性。 二、效用最大化个人也或豺可标效用量支牝,企业由求崎国标南朝泰士也利朝泰大，匕系过是效用泰丈他的变册取用茶上也行者的现煮，通帚作名经济 今折的某峰低镀。劳动力市场（四句话） 是兴:劳锄力市场是咳产要球市场的唾妻粗戚都今火是艮户是破产要素的供省猪，企业是破产更嗦的需求渚*就我量身工赍的次定是劳勃力市场的皋峰功惚*劳勒方市场配置的贵谏.去换能商品是多期为。火/曼归务就是要伏包当勒力市场的种种复毒现象，理解 弃祸京劈劭力怏险.劳劭力篱第.网及工贵和就处决建林 制时考勘力赍港旭蜜崎作用藤理由劳动经济学的研究方法L 实证研究方"去解决“是什 特点：上些三 认学客观事实，研究现象自身的

3、运动如伴及内 在透料对绘济现象研究所得出的结论具有宋明牲，可 根据经睑和事实进行检睑。4个步骤确定对象 假设条件 提出理论假说 验证Zj见庖研究方法 玲疝：:j,以某种价值判 断为基础，解决客现经济现象“应/»匕是什么”的问题研究的主要为 政府制 定经济政策服务 互加交换不施实现的主罢障均：（1）信乩障珏 （2）体制障停（3）冰场缺陷失业者和在校大学星窟的动力吗？第二节劳动力供给和薪水i.劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率势动力：在一灾年战内,其才茅动力与就业要求，从事或能够 从事禁种职业3功的全部人、，包括就业者和失业者,即社套 祷动力.勇的吠叁名率:本电力在一定范国内的

4、人口的比率参与率反映人口参总人口劳参率二劳动力/总人口口0。%与狂奏静动的程度,年龄别（性别）劳参率=某年龄别（性别）劳动力/该年龄别 （性别）*100%纺动力供给： 在一定的市场工资率绚条件下，第出力供第的决 策主体愿意并珑解提供的劣动时间劳动力供给弹住:绻动力供给*充动对工资率变动的反应程度As / Aw Es =/ s / w弹性：elasticity供给, supply 工资：wage1 .供给无弹性2 .供给无限弹性3 .单位供绐弹性4 .供给富有弹性5 .供给缺乏弹性Es=0E »gE*1Es > 1E.<1（二）劳动力参与率的生命周珈（了解）（三）经济周期与

5、两种劳动参与假说（了解）附加性劳动力假说悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与 失业率存在正向关系. 失业率上升，二级劳 动力参与率提高二皴劳动力参与率与 失业率存在反向关系: 失业率上升，二皴劳 动力蓼与率下降.企业角度 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。研究前提工资率提高，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）减少; 工资率降低，企业能雇佣的劳动力（即劳动力需求）增加.劳动力需求弹性:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度.AD AwEd = D / w需求：demand工资；wage1. 娜求无弹性2. 赛求衣无限弹性3. 单位娜求弹性4. 娜求富有理性5.

6、 需求缺乏理性Ed= 0Ed 8E尸1EQ 1Ed< 1产堂0边陈£量一种可变生产要素的投入三特点：1先增后减*2.AP=MP时，AP最大*3.MP=0时，TP最大 （1）.劳动力市场的合义:广义:劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关狭义士市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置 的机南!和形式.劳动力市场的0个性质h解劳动力市场的本质属性3个 主要表现7W（二）劳动力市场的狂起与动态均衡（三）箜动力Tfr场均衡的Jt义口券动力鎏速的最优分电n舅康的劳动力次程同样的工资f不存我区域的差别，口充分就业（一）人口对劳

7、动力供给的影响r人o魂僻.正比口口年龄埔西:一餐任口人口ACW妗趋： 装方方纯方（二）资本存置对身钙刀森求的超响£）人D.责率春昼与免动力次珞均衡一、均衡价格论的一般原理及工资决定工资的决定士以劳动力价半句话宜为基础,最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及 劳动的负效用（一），基本工资二基本工资+实物支付/延期支付1、工资率：单位时间的劳动价格,如小时工资率、日工资率等2、货币工资与实际工资：资而工资：工单位时间的年Tfi所得。实际工资：价格指数修正过的贷而工资. JSL映工逛的实际购买力3、计时工资与计件工资二，工资的形式劳动报酬:基本工资+福利（二）.福利二基本工资+实物

8、支付/延期支付1、实物支付:免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务2、延期支付:退休金、失业保险等福利的特征:3点节枇业后失业（附有知识点）I.就业总量的决定,就业的概念：是指有劳动施力和就业胆力的人,一与某种社 会劳动，并通过劳动获毋报醐I或经营收入的经济 活动口 就业的含义（即如何判定Jt否4t业 ？）、有劳动弼L力加就业要求2、对社会布益3、有报醐（一）电供给. 总需/t与均衡国 民收入1 .总供给（Q奏）总供船-国 艮生产总厘二画 艮收入=消费+储蓄2 . 电那求（买）总娜求二新 费 品得求+投资 晶俯求3 .均喻国民收入与畸国 艮收入二总供给二总常求=消费+W*（二）Qfc总重决

9、定一国的就业总量与一 I的均衡国民收入是同时被决定的二酒凌+投资二、失业及其类型A摩餐雌大业换工作族何和岗僮桧拱抬新时噫大业。正有失业N弑木怩夫*工束用先it机霹，电址旗备.电流工艺，电迷弑尔所st闽的大业。立常希悔大更二由于俊沸辖相心池区俊清辖相，产 业转相等，的变劭，连附劳劭力偌点辖构上输失衡 所那代的失业« 看步幅盍立,由吁气候状施神律的变也有破产. 消费产金响所就秋初失业 三' 缔求不且失业1 .两野其体形式靖基星摩但失业.卖除住游幡长率他于 可怩达利的假淋槽机率导致劳勒力信上子 求.阉"/大业肃科",恭帝JL而且承睢 刘付的失业秦唤（做沸餐杀鸟耨

10、条筋裕换）悬雷索八足是也阀琳正奉失业的次美源因。£ 值岸立/不足醒火工拙疗点/一，媒#疥。,护力/上/刺漱患需击, 失业的皮量和失业的影响 L 反映失业的指标: 为和失业为按期2.失业带来的影响CD-劭一话困难。步劭国阁置在费匚(3J梯响带勒唐雅笄青衣的满足聿京五. 政府行为和劳动力市毋( 一)政府文出叁府购英工阉防用品.公衲管理麻务.公出工聿顷目、殳府本员想酬等一丁付； 注今得松卷钠、今不漫讲孑() ,劳劭力市场崎涮京辖构宴景. 最低社会保障：M二二 工会 二：I, Jtt政政策步强性或禁结性砍票？ ?工1),就业房收入的宏魏/W植调Jt贴现率广调魂政府购买水平/调Jt诙府转移支付

11、水平/I支动税率2, 货而政束/)调节法定准番金率 / 思考上通货膨胀之下国家会一怎么做？一I公开市场业务3,收入政策(1 )收入政第及其作用：1有利于零观经济稳定；)Y有利于强源合理配*；有利于缩小不合理的收入姓距，艮*1 收人分配不分问题及其危(2)收入"&的衡量指标基尼系数 基尼系数： 它社会居 民或劳 动者人数与收 入对应关系的计黄指标。 基尼系数越大，表示收入越不平等口 (1)基尼系数的取值在0 1之间，当基尼系数接近0时，收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。 (2)通常基尼系数在0.20.4之间。基尼系数 小于02时，表示收入差距非常小；在。

12、.4以 上，表示收入差距比较大第二章劳劭在一.劳动法的概企洪通/劳劭皖一劳勒俄样部门唬祓2抬科.广义一劳勒底一代他耗法劭泉金应公与法勒生索雷翎残，他二券社金臬东妹林规范的总称三、劳动法渊源P32宪法Z看教材，做1 练习。注意劳动法律一肯色瞥?国务院行政法规I劳动规章地方性劳动法规一立法机关批准的国际公约 立式解释我国劳动法律渊源类别1、我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳 动权，报酬权，休息休假权、劳动安全卫生保护权, 物质帮助权、培训权、结社权等.2,劳动法律包括：中华人民共和国工会 法、中华人民共和国劳动法o3,国务院劳动行政法规：工伤保险条 例、企业劳动争议处理条例、取工奖惩条 例、劳动

13、保障监察条例，女职工劳动保护 规定、国务院关于建立统一的企业职工基本养 老保险制度的决定等。4、劳动规章5、地方性劳动法规6、相关国际公法7、正式解释：根据解释主体的不同, 正式解释分为：(1)立法解释(2)司法解释(3)行政解释u记住名词和,亡、巴g/晒r_2)A 就业便挑制度& 劳劭合同多杂体合同期盘m劳劭幅率刷去.r遹召情流千，蛇机工作的时间毒耳累4t4像抽城完&时，4.整业檐钢制盘S在合保险和福制制米6 劳劭争衩*t理制度Z 工余也取工艮支管理制点& 劳财才女带检圭制霰第二节劳动法律关系一,劳劭做样某金及其精征内容是 权利和义务（一）务动法律美东的含义;指静动法

14、律现斌在调整 步给关系过程中所形赢的券动* r危员j与用人罩性 f雇主）之间的权利义务美东.劳动关系转变为劳动法律关系的条件,2个具有国家强制性劳动法律关系的特征：（二）劳动法律美系的种类1,劳动合同关系雇员与雇主2、劳动行政法律体系：如行政单位与行政单位3、劳动服务法律关系：如培训机构与培训对象之间与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系 只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归 宿。二F劳初法律关系的构成要素雇主与员工今是团体劳电法倬 关系的阳式主体主体条件：事物汉利 熊力和行为熊力3、劳电法律关系的筌够一苜动、工黄、保险福利、 工作时间、休儿休偎、 野动安全卫生等三“劳动法悻事实

15、以当事人的总代为楂移. 策3I起劳动法律关系产 生,支更和汹灭.其次 一定法律后果的活动.如连约行为等第三章现代企业管理第一节企业战咯管理企业盛喑环境分析金同性 系姚性 长远性 风险性 抗巧生（一）.概念与特征4戌% 企业为了龙宸未来坏垃的变化,孑找长期生舂 和鳌次发栈西利定a总体性科是运性的谦知与方备匚企业战略实质是实现外 部环境、企业实力和战略 目标三者之间的动态平衡.战略目标外部环境+企业实力 (二). 企业坏墟的结枸及传点感见军垸潜在进入者经济环境分析(Economic)技术闪索分析 (Technological)社会文化环境分析< Social)替代品的威胁政治法律环境分析(P

16、olitical)获取口头传* 获用书面1T4 专瓶性调研息外部球境曩F不敝臭忒替代品购买以在后跑一件些 供应商堆择多榜赛成本低(五)、经营坏填的宏观分析(1) . P (Palitical)分析：政治法律环境分析(2) > E (Economic)分析：经济环境分析(3)、S (Social)分析:社会文化和自然环境分析(4)、T (Techrw logical)分析，技术因素分析二，企业分析,企业费嫌故此令新包括：/施质赍说 ，人力赍说 ，财务赍说/管殖赍源 一无形赍声(),企心健力合折1、施力的桢念及内容IJ<11支持活动企业基础设施人力资源管理技术开发利润采购内部后勤生产加工成品储运市场营 销和销 售基本活动售后 服务(2)、横向 分析： 与其他企业比(3)、财分分析(3) 企业为息力评价的标准(1)今淅，士产率等(2)找案今哧.* CS等企业内部条件和外部条件的综合分析主要采用SWOT分析方法.S是指企业内部优势(strength);W是指企业内部劣彝(weaknesses);0是指企业外部环境的机会(opport