企业文化建设现场会交流材料

1、企业文化建设现场会交流材料着力建设企业文化推动基层管理水平的不断提升各位领导： 今年以来，我们曙光泵站深入贯彻公司二届三次职代会 和公司一届四次党委（扩大）会议精神，扎实开展“四个明 确”主题教育活动， 明确我们公司所承担的 “三大重要责任” 围绕输油生产经营，切实加强党的建设、企业文化建设和文 明泵站建设。以“建学习型泵站，当技能型员工”为理念， 把这一理念融入各项管理工作之中，融入到员工生产生活的 实际之中，建设执行力文化。取得了较好的效果。截至七月 份，外输原油 289.5 万吨，节约成本 15.8 万元，实现了安 全生产。归纳起来，主要做了以下几方面工作：一、以创建“四好班子”活动为抓

2、手建设永葆先进性长效机制 年初，研究今年工作的时候， 我们班子成员形成了共识， 要想提高管理水平，提升企业文化，必须有一支坚强有力的 领导班子。 因此， 党支部按照 “四好班子” 标准来建设班子。 首先抓好学习，“建学习型泵站” ，首先班子要达到学习型的， 按照学习哲学和学习党章的要求，制定了详细的学习措施和 计划。着重在联系实际上见成效。开展社会主义荣辱观教育 的时候，班子成员每人都结合工作实际 , 撰写了心得体会。 二是落实班子建设制度。构建永葆共产党员先进性的长效机 制，今年建立健全了党支部理论学习制度 、党建思想政 治工作制度 、党支部党内监督制度 、党政班子接受群众 监督制度等制度。

3、并且在工作中认真落实班子考核制度。 合理确定了考评内容和指标 , 不断细化考评标准。班子是否 有战斗力？是否有凝聚力，不是成员自己说的，要让员工来 考核、来评价。上半年，党支部将“四好班子”考核标准下 发到员工手中， 让群众打分， 最后结果在公开栏中公示出来， 接受群众的监督检查。三是在生产中发挥带头作用。工作上 分工不分家，团结协作，形成合力。以身作则，要求员工做 到的，班子成员首先做到。 5 月份,站长张明舟同志的爱人手 术住院，他只在医院护理了 3 天，找来嫂子护理，自己赶到 泵站上班， 群众看在眼里， 记在心上。 班子成员的表率作用， 带动和影响了员工，更加增强了班子的向心力。在工作中

4、， 我们归纳了班子“六心”工作理念 ,即: 工作上要用心；作风 上少一点贪心；以员工为重心；围绕输油中心；引导员工增 强责任心；让公司领导放心。其次是建设永葆共产党员先进性长效机制，目前站党员1 5名，占全站员工总数的38%,党支部健全了长效机制制度5项。创“三优”活动形成了横向到边、 纵向到底的网络。 要求党员“左手带一个，右手带一个” ，使党员的责任到位 率达到了 100 , 在组织党员学习党章的时候 , 党支部提 出, 党员要做到五个带头 , 一是带头构建企业文化。包括三个 方面的文化，安全文化、廉洁文化和“五小”文化；二是带 头不计得失。发扬奉献精神 , 不能把自己混同于普通群众 ,

5、体 现出党员的先进性来；三是带头为生产经营排忧解难。落实 各项规章制度，增强责任心，提高执行岗位责任制的能力； 四是带头做群众思想政治工作。维护队伍稳定，及时化解矛 盾，做好一人一事的思想政治工作。五是带头为完成生产经 营指标而忘我工作。每个党员要结合各自岗位的工作目标、 技术技能要求和先进性的具体要求，进行岗位公开承诺，使 每个党员主动在本职岗位上做到“在技术业务上创一块牌 子，在遵守章程上做一个样子，在品德风范上树一面旗帜” ， 展示党员的良好形象，使党员队伍成为最优秀的人力资源和 广大员工看得见、摸得着的岗位示范群体。党支部给每名党 员建立了承诺纪实手册 ，在实际工作中，你能做到什么 程

6、度，达到什么标准，对党组织做出你的庄严承诺。党员制 定的承诺标准，能量化的指标，都要量化，不能量化的，也 要具体。承诺内容主要包括：参加组织活动、创三优活动、 岗位责任制执行情况、联系群众等八项内容。不搞一刀切， 作为一名党员， 你能做到什么， 就承诺什么。 指标定出来后， 党支部进行审查，每个季度党小组和党支部都要对党员承诺 纪实情况进行考核，半年党员要对自己哪些做到了，哪些没 有做到，进行一次自我总结，党支部进行一次评议，提出下 半年的努力方向。从目前运行的情况来看，这种承诺纪实的 形式，是建立永葆先进性的有效载体。能够比较准确地考核 党员在工作中的先进性具体体现。采取这种承诺纪实的形 式

7、，对考核党员先进性作用起到了积极的促进，一季度，外 输油泵 1泵入口被异物堵塞， 不得不运行 2台输油泵 , 站里 组织人员想办法 ,也没能排除故障。面对这样的情况 , 党员班 长刘广军、党员泵工张希勇看在眼里 ,急在心上 ,他俩运用自 己对设备的掌握程度 , 大胆向站领导提出建议。用瞬间提量 的方法 ,加大进口压力 ,终于将堵塞的一块 1.8 米长,0.4 米宽, 已经碎成一团的不锈钢板抽了出来 , 输油泵又畅快地轰鸣起 来。排除了隐患 , 及时解决了生产难题。在群众中树立了党 员的良好形象。二、找准切入点 倡导争创一流的企业精神 构建具有油气集输人特色的企业文化，是今年公司党委 的重要工作

8、之一。 泵站党支部在落实文化建设工作中， 以“用 文化凝聚人心、用制度驾驭人性、用业绩成就人生”为工作 理念，将理念与行动联系起来，打造安全文化、廉洁文化和 “五小”文化。企业文化部分内容在生产实际中已经存在。 新的文化内容进入我们的文化传统，需要及时引入生产实 际，及时将这些理念和新行为结合起来，熔炼队伍的团队精神，形成具有自身特色的文化。在安全文化上，通过全员风 险识别、班前安全小故事传讲，增强了员工的安全意识，参 加聚焦油气知识竞赛，增进了对安全知识的掌握。岗位上放 置安全提示警语、温馨提示，使 HSE理念进一步深入人心。 达到了在工作程序上要安全，在防护设备上要安全，在员工 生活和操作

9、习惯上要安全， 实现“零事故、 零污染、 零伤害” 的目标。截至 8 月 20 日，倒流程、操作达 130 多次 , 没发生 一次误操作和安全生产事故。在廉洁文化上，加强班子和党 员干部的廉洁警示教育学习，在思想上树立防范意识，廉洁 文化进岗位，重要岗位实行轮换制，今年化验岗位轮换了2名员工，廉洁文化进宣传栏，形成浓厚的廉洁文化氛围，拓 展廉洁文化内涵，班子成员自觉遵守廉洁从业“五要五不 要”，全站员工高唱“荣辱正气歌” 。员工和泵站共荣辱，在 雨季汛期到来的时候，我们采取了许多措施，但唯独有一个 地方忽略了，是输油泵岗的一名员工想到了，标定间后面一 个不经常用的污油罐要封盖好, 以免发生内涝

10、的时候 , 污油溢罐, 会造成污染。站里马上采取了封盖措施，两次急风骤 雨式儿的内涝， 没有造成污染事故的发生。 将团队的 “创新、 求实、奉献”精神渗透在各项经营管理活动与员工日常行为 之中，不仅调节着员工的意志和信念，而且还明确倡导员工 为实现泵站的奋斗目标，奋斗在各自的岗位上。把用人工作 变成了工作育人。三、建设家园文化 推动管理水平提升 在“五小”文化建设上 , 着力开展我爱我家活动 , 以建设 温馨家园为主旋律。首先向大家讲清建设温馨家园的目的和 意义，从大处说，是建设企业文化的组成部分，从小处说， 我们每天工作在一个温馨的环境中，是不是更加心情舒畅 呢？是不是就能做到少出、 甚至不

11、出事故。 我们能做到这些， 可乐而不为呢？因此，我们党支部在发出建家倡议的时候， 提出一个口号是：让你的智慧燃烧起来！引导员工全员参与 建家 , 在建设温馨家园之初，征求员工意见的时候，大家纷 纷提出了好的建议，如： “家”中应设立小药箱、添置健身 器材等等一些的建议，根据实际，我们有的采纳了，有的没 有采纳。但是员工的积极性调动起来了。大家还向家园捐献 了学习的书籍，人生格言上，展示出员工个人的生活风采照 片，大家看到，心中由然而生一种自豪感。化验岗女工刘淑 娟利用工余时间，绣制了一块“我爱我家”的牌匾，反映了 全站员工的共同心声。小练兵是“五小”文化建设的主要内容之一。我们结合泵站实际情况

12、，今年更换了10项练兵内容，增加了“练兵点”。使员工练兵项目更加趋近于合理 , 更加适应员工实际 技能和生产的需要 , 达到了每日一题，每周一练 , 每月一考 , 每季一赛。增强了“为生存而学习的”意识，学习型组织的 理论本身表明，学习是终身的，是无止境的。因此，创建学习型泵站是一项只有起点，而没有终点的工作，通过建立温 馨家园，为员工提供一个学习的场所，向学习型泵站、学习 型班组的目标努力，提高员工对学习的趣味性和吸引力，增 强了针对性、实效性。员工的技能普遍提高了, 岗位操作的时候，执行岗位责任制的能力进一步增强了，从根本上杜绝 违章指挥和违章操作行为，真正实现个人无违章、岗位无隐 患、班

13、组无违纪、泵站无事故的安全生产目标。以前在冬季的时候，夜班员工为了省事，偶尔会踩踏绿 地。现在大家互相提醒，没有发生过这样的现象。为了让大 家吃上绿色蔬菜，站里开辟了一块菜地，承包给各个班组， 大家种菜大家吃， 享受自己的劳动成果， 在小伙房中， 有国 家食品卫生管理法的相关内容，同时，制定了员工在小伙 房就餐食物中毒应急预案。小伙房的猪肉采购，都是经过站 里联系，精心挑选的、经过免疫检验的“散养猪”, 大米定点采购，是“粳冠”牌的鼎信大米，过新年的时候, 全站员工在一起搞了一次游艺联欢 , 会餐的时候 , 站领导还应员工 要求, 表演了小品、唱歌等节目 , 受到了员工的欢迎。为了营 造家文化

14、的氛围，我们领导班子成员和员工一起，每月组织 一次羽毛球比赛， 召集骨干和员工一起参与， 然后一起吃饭， 强调当前的重点工作， 和员工沟通感情， 提出工作上的要求， 指出工作中的不足之处。形成了一种较好的人性化管理的氛 围。我们把这种做法叫做“餐桌文化” 。在泵站这个温馨的 家园中， 每个人都能体现出自身的价值， 每个人都心情舒畅， 每个人都关心这个家，爱这个家。在下半年的工作中，我们全站员工决心团结奋进，正逐 渐成为工作业绩突出、安全措施到位、管理科学规范、队伍 素质优良、建设一个充满生机活力的温馨家园的目标而努力 奋斗。曙光泵站党支部演讲稿尊敬的老师们，同学们下午好：我是来自 10 级经济

15、学（ 2）班的学习委，我叫张盼盼，很 荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里， 我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留 下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年 多的工作， 让我学到了很多很多， 下面将自己的工作经验和大家一起 分享。学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时 候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持， 一定要把 工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能 力，并且做事情要公平， 公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。 作为一名合格的学习委员， 要收集学生对老师的意见和老师的教学动 态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也 无暇顾及那么多的学生， 特别是大家刚进入大学， 很多人一时还不适 应老师的教学模式。 学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁， 学 习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问， 熟悉老师对学生的 基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异 的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何 和班委有效地分工合作， 如何和同学沟通交流并且提高大家的学