高级考评员职业技能鉴定考试题及答案

高级考评员职业技能鉴定考试题及答案（新版）单选题1.（）定期对污染物排放点、存放点进行检查、监督。A、评价中心B、单位负责人C、评价工作站（点）D、现场管理人员参考答案：A2.（）反映基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中所占的比例。A、操作技能比重表B、理论知识比重表C、基础理论比重表D、相关知识比重表参考答案：B3.（）负责认定资料的收集、维护、利用与保管，确保评价过程可追溯，结果可倒查。A、评价工作站（点）B、企业评价中心C、地区认定中心D、集团公司指导中心参考答案：A4.（）考评技术是现代考评的主要形式，内容上广度与深度相结合和以文字图像作答是它的基本特征，适用于规模性和分散个体性的考试。A、综合类;B、操作类;C、报告类;D、安全类;参考答案：A5.（）考评技术在技师以上职业技能等级认定的考评采用此类别进行考评比较多。A、综合类;B、操作类;C、报告类;D、安全类;参考答案：C6.（）是职业技能标准的核心部分。A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表参考答案：C7.（）是指某一行为领域中，在知识内容关联水平或操作技能连续水平具有独立性和完整性的知识单元或操作技能单元。A、行为领域B、认定点C、认定要素D、认定范围参考答案：D8.（）是指完成职业功能所应做的工作，是职业功能的细分。A、职业功能B、工作内容C、技能要求D、相关知识参考答案：B9.（）型考核主要以认定对象使用生产工具或设备生产出的产品为依据，结合其操作过程，对其技能水平进行评价。A、产口过程；B、问卷；C、产品结果；D、操作过程型参考答案：C10.（）要求具有考评员资格的质量督导员，在执行督导任务时，不能兼任同场次考评工作，以杜绝不公正现象的出现。A、回避制度B、问责制度C、奖惩制度D、反馈制度参考答案：A11.《中国石油工种目录》的编写，是以（）的职业分类标准为指南。A、《中华人民共和国工种分类目录》B、《中华人民共和国职业分类大典》C、《中华人民共和国专业分类大典》D、《中华人民共和国职业大全》参考答案：B12.爱岗敬业是质量督导员职业道德规范的（）。A、基础B、核心C、关键D、保障参考答案：B13.安全风险消减的硬件措施不包括（）。A、配备劳动保护用品B、危险部位设置护罩护栏C、设立应急管理中心D、配备应急联络对讲机参考答案：C14.比重表包括（）级别的内容。A、3个B、4个C、5个D、6个参考答案：C15.笔试法是通过文字论文形式间接地对认定对象（）和（）问题的能力进行考评的方法。A、应用；认识；B、应用；解决；C、应用；了解；D、掌握；解决；参考答案：B16.标注在试题上与简答题对应的阿拉伯数字为（）。A、1B、2C、3D、4参考答案：D17.标注在试题上与中等难度对应的阿拉伯数字为（）。A、1B、2C、3D、4参考答案：C18.参考人员在参加等级认定期间出现发热、咳嗽、乏力、腹泻等疑似新冠肺炎症状时。评价工作站（点）（）A、只要该参考人员出具核酸阴性证明就是普通感冒，无需处理B、应立即劝返该参考人员C、应先将疑似人员带到隔离点进行隔离，并向相关单位及疾控中心汇报D、应将应急药品给参考人员服用，以免病情恶化参考答案：C19.操演法是在现场通过（）或（）操作对认定对象技能能力进行考评的方式。A、实际、现场；B、实际、装置；C、现场、装置；D、实际、模拟;参考答案：D20.操作过程型考试特点是接近于生产实际，考试项目大都是生产中常见的，所以有时考试可在（）进行。A、生产现场；B、实操现场；C、理论考试现场；D、综合考核现场；参考答案：A21.操作过程型考试特点是接近于生产实际，考试项目大都是生产中常见的，所以有时考试可在（）进行。A、生产现场B、实操现场C、理论考试现场D、综合考核现场参考答案：A22.操作技能考核安排的制定要重点体现（）的原则。A、“安全第一，质量第一”B、“公平公正”C、“科学规范”D、“严肃严密严格”参考答案：A23.操作技能考核试题的基本内容包括：试题名称、考核要求、准备要求、操作考核规定及说明、考核时限、（）和考核记录单等内容。A、考核特殊事项记录单B、考核签到表C、考核确认单D、评分记录表参考答案：D24.操作技能认定要素细目表包括各认定范围名称、代码、比重及认定点名称、代码和（）等。A、重要程度B、难度等级C、分配权重D、认定要素参考答案：A25.从被督导对象总体中抽取部分样本，通过对样本的考查，得出的结论的质量督导方法是()。A、文案查阅法B、观察法C、抽样检查法D、问卷调查法参考答案：C26.从被督导对象总体中抽取部分样本，通过对样本的考查，得出的结论的质量督导方法是（）。A、文案查阅法B、观察法C、抽样检查法D、问卷调查法参考答案：C27.电子材料保存时间不少于（）年，确保考核过程可追溯、结果可倒查。A、2年B、3年C、5年D、10年参考答案：C28.对申报人员资格进行检查，通常使用（）。A、访谈法B、观察法C、问卷调查法D、抽样检查法参考答案：D29.仿真操作法适用作业安全因素限制的职业的技能考评，有支持（）软件运行的计算机设备、场地。A、仿真操作；B、实际操作；C、设备操作；D、安全操作；参考答案：A30.仿真操作优点是，直观及可操作，与现实工作环境和条件基本一致，能较为直接地反映认定对象的（）技能水平，认定成本低，安全便于管理。A、理论；B、实际；C、岗位；D、安全；参考答案：B31.仿真操作优点是，直观及可操作，与现实工作环境和条件基本一致，能较为直接地反映认定对象的（）技能水平，认定成本低，安全便于管理。A、理论B、实际C、岗位D、安全参考答案：B32.访谈法，是指质量督导员有目的、（）、有方向地运用口头交谈的方式向被督导对象了解认定质量情况的一种质量督导方法。A、有方法B、有人员C、有计划D、有想法参考答案：C33.高级考评员可承担()及以下级别的考核和评审工作。A、高级工；B、技师；C、高级技师；D、特级技师；参考答案：D34.高级考评员应具有()及以上职业技能等级或()职称。A、高级工；中级；B、高级工；高级；C、技师；高级；D、技师；中级；参考答案：C35.各企业结合自身实际情况合理制定认定督导费用标准，外部质量督导员不高于（）元/天，内部质量督导员不高于（）元/天A、400；200B、300；200C、400；300D、500；300参考答案：D36.各认定点的重要程度分布应为：由核心要素、一般要素到辅助要素的比例一般为（）。A、70%：25%：5%B、70%：15%：15%C、80%：15%：5%D、80%：10%：10%参考答案：C37.各选派机构建立质量督导员工作档案，（）开展一次综合评价，对质量督导员进行考核，并把考核结果作为是否续聘的主要依据。A、每年B、每月C、每半年D、每季度参考答案：A38.工种目录编制程序顺序正确的是（）。①汇总归纳工种调查资料②讨论工种目录③收集整理工种资料④审核工种目录⑤审核审批送出版社A、③④①②⑤B、①②③④⑤C、③①②④⑤D、①③④②⑤参考答案：B39.工种是根据劳动者管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工种类别，下面不属于工种的是（）。A、磨工B、常减压蒸馏装置操作工C、操作工D、仪表维修工参考答案：C40.观察法的优点是（）。A、不受时间因素的制约B、资料的收集比较快C、比较容易收集被忽视的信息资料D、花费时间和精力较少参考答案：C41.观察法是指在一定时间内，对处于自然状态下的被督导对象的（）行为表现进行观察、测量、分析的质量督导方法。A、特殊B、一般C、经常D、特定参考答案：D42.基础知识的认定范围不得少于（）个，每个级别以（）个为宜。A、一，两到三B、两，三到四C、三，四到五D、四，五到六参考答案：B43.基础知识是（）最起码的知识要求。A、初级工、中级工B、初级工、中级工、高级工C、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师D、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师参考答案：C44.集团公司实施职业技能等级认定试点的时间是：（）A、2017年B、2018年C、2019年D、2020年参考答案：C45.集团公司职业技能认定工作发展历程分几个阶段（）A、工人考核制度时期B、全面推行职业资格证书时期C、实行职业技能等级认定制度时期D、以上均是参考答案：D46.集团公司遵循“（）-编制工作方案-推荐编审专家-组织业务培训-题库开发编写-题库初稿审核-题库修改稿审核-题库终稿审核-题库出版发布”程序，开发基础题库。A、梳理题库现状B、收集问题反馈C、发布开发需求D、征求开发意向参考答案：D47.技能操作题库包括考核内容层次结构表、操作技能认定要素细目表和（）三部分。A、理论知识认定要素细目表B、理论试题C、职业技能标准（评价规范）D、操作技能试题参考答案：D48.加强对质量督导员职业素养提升和业务培训考核，不断增强认定质量督导工作的责任心，是为了保证质量督导工作的()和()。A、实效性公平性B、自觉性权威性C、公平性自觉性D、实效性权威性参考答案：D49.加强对质量督导员职业素养提升和业务培训考核，不断增强认定质量督导工作的责任心，是为了保证质量督导工作的（）和（）。A、实效性公平性B、自觉性权威性C、公平性自觉性D、实效性权威性参考答案：D50.简答题包括正文、答案和（）三部分。A、核心要点B、评分标准C、标准答案D、要点分布参考答案：B51.考评人员参加经指导中心统一组织的培训，培训合格后可能参加高级工及以下等级考评的人员，颁发（）证书。A、职业技能等级认定考评员;B、职业技能等级认定高级考评员；C、职业技能等级认定高级考评人员；D、以上都不是；参考答案：A52.考评人员参加经指导中心统一组织的培训，培训合格后可能参加特级技师及以下等级考评的人员，颁发（）证书。A、职业技能等级认定考评员;B、职业技能等级认定高级考评员；C、职业技能等级认定高级考评人员；D、以上都不是；参考答案：B53.考评人员工作期间享受考务报酬，其中，（）管理人员不得领取本企业或本单位的考务报酬。A、专职考务;B、认定机构；C、培训；D、评价工作站；参考答案：A54.考评人员资格证书遗失后，由所在（）认定机构负责补办，补办证书编码使用原证书编码。A、集团公司B、认定机构C、考评人员所在单位D、评价工作站参考答案：B55.考评员可承担()及以下级别的考核和评审工作；A、高级工；B、技师；C、高级技师；D、特级技师；参考答案：A56.考评员认证培训由指导中心统一组织，根据年度考评人员认证培训计划，各企业评价中心（工作站）按照考评人员基本条件，结合本单位考评工作实际需要，从本单位从事相应职业（工种）的管理人员、专业技术人员和（）选拔推荐。A、操作技能人员;B、班组长；C、高技能人才；D、车间骨干；参考答案：A57.口试法是考、评双方直接对话，从而对认定对象（）和（）进行考评的方式。A、理论知识；技能能力；B、理论知识；口试能力；C、笔试能力；技能能力；D、综合能力；技能能力；参考答案：A58.理论知识比重表中（）部分不要求配分。A、基础知识B、专业知识C、培训指导D、职业道德参考答案：D59.理论知识考试、操作技能考核、技术答辩实行百分制，各项成绩均达60分及以上者为认定合格。单科成绩合格（）有效。A、当年B、两年内C、长期D、一年内参考答案：B60.理论知识试题的层次属性一般用行为领域代码、认定范围代码和（）表示。A、认定点代码B、认定要素代码C、重要程度代码D、题库代码参考答案：A61.联合作业考试形式的项目一般需要（）人以上。A、1；B、2；C、3；D、4；参考答案：C62.每个等级的技能要求一般不应少于（）条。A、10B、25C、30D、20参考答案：D63.每名质量督导员聘期内至少承担（）次质量督导任务A、2B、1C、3D、4参考答案：B64.某项目配分为2分，含3项得分点，每个得分点配分均为1.5分，若3个得分点错误，应该扣除该项目配分（）。A、1.5分B、2分C、3分D、4.5分参考答案：B65.判断题正文一般采用完整陈述句，句末为句号，答案使用“√”“×”，不能用字母。答案为“×”的应在题后给出正确答案，正确答案内容需用（）进行标记。A、[A]和[A/]B、[H]和[H/]C、[P]和[P/]D、[S]和[S/]参考答案：D66.聘任质量督导员需满足从事职业技能等级认定管理工作或考评工作()以上，且年度评估为()。A、三年合格B、两年合格C、三年优秀D、两年优秀参考答案：C67.聘任质量督导员需满足从事职业技能等级认定管理工作或考评工作()以上，且年度评估为。A、三年合格B、两年合格C、三年优秀D、两年优秀参考答案：C68.评分记录表单项配分不能太大，一般不要超过（）分。A、5B、10C、15D、20参考答案：B69.评价工作站（点）负责制定突发事件应急预案并（）组织应急演练活动，提高事故事件处置能力，不断强化考核期间的安全监管与应急处置，确保认定考核安全。A、每年B、每半年C、每季度D、定期参考答案：D70.评价中心（）对考评人员的考评工作情况进行考核，并将结果反馈到考评人员所在单位。A、每月;B、每季度；C、每年；D、三年；参考答案：C71.评价中心负责人调整、机构变更须向（）报备。A、人力资源部门B、指导中心C、技术开发中心D、地区认定中心参考答案：B72.评价中心和评价站职责定位为（）。A、区域协调B、组织实施C、区域协调和组织实施D、数据上报参考答案：B73.人才评价中心的技术管理工作，主要涉及（）个环节的工作内容。A、3B、5C、7D、9参考答案：B74.认定()的确定一般以中国石油天然气集团公司《中国石油工种目录》或企业工种目录为准。A、工种B、级别C、工种、级别D、人数参考答案：C75.认定点以职业技能标准（评价规范）中技能要求的具体内容确定，要求细化职业技能标准（评价规范），涵盖工作要求，确保每个等级有（）个以上认定项目。A、5B、10C、15D、20参考答案：D76.认定过程督导是指质量督导员对认定工作（）进行全过程的监督和检查。A、资料B、机构C、现场D、情况参考答案：C77.认定过程督导是指质量督导员对认定工作现场进行全过程的()和()。A、监督检查B、指导监督C、监督指导D、监督考核参考答案：A78.认定机构的运行模式有几种（）。A、1种B、2种C、3种D、4种参考答案：D79.是指质量督导员对认定评价机构的制度建设与执行情况、机构和人员、考务管理、题库管理、认定场所、经费管理、证书管理、投诉受理等中的某一项或多项内容进行综合评估。A、评价机构督导B、内部质量督导C、认定过程督导D、外部质量督导员参考答案：A80.属于认定实施阶段的工作是（）。A、检查试卷管理工作B、督导认定评阅工作C、检查考场布置及仪器设备D、复核申报人员参考答案：B81.所谓的认定要素就是指职业技能等级认定中具体的考核内容，它具有层次性、结构性、分布性、（）等四个方面的特征。A、特征性B、可考性C、具体性D、对应性参考答案：B82.题库完成开发及审核后，题库试题进入综合管理平台（）子模块进行管理与使用。A、系统管理B、考务管理C、基础开发D、题库管理参考答案：D83.题中的空缺部分一律用括号表示（括号中间为（）个半角空格）。A、一个B、两个C、三个D、四个参考答案：C84.调查问卷的问题，根据问题的内容不同可分为“事实性问题”和“（）”两种。A、非事实性问题B、针对性问题C、客观性问题D、态度性问题参考答案：D85.调查问卷应避免提问（）和断定性问题。A、客观性问题B、引导性问题C、主观性问题D、复杂性问题参考答案：B86.通常情况下，每项职业功能应包含（）的工作内容。A、1个或1个以上B、2个或2个以上C、3个或3个以上D、4个或4个以上参考答案：B87.通过查阅、分析能反映被督导对象实际情况的文献、档案资料而进行质量督导方法是()。A、文案查阅法B、观察法C、抽样检查法D、问卷调查法参考答案：A88.通过查阅、分析能反映被督导对象实际情况的文献、档案资料而进行质量督导方法是（）。A、文案查阅法B、观察法C、抽样检查法D、问卷调查法参考答案：A89.通过有目的、有计划、有方向地运用口头交谈的方式向被督导对象了解认定质量情况的质量督导方法是()。A、文案查阅法B、观察法C、访谈法D、问卷调查法参考答案：C90.通过有目的、有计划、有方向地运用口头交谈的方式向被督导对象了解认定质量情况的质量督导方法是。A、文案查阅法B、观察法C、访谈法D、问卷调查法参考答案：C91.完整的理论知识考试安排还应附“两图一表”，其中“一表”是指（）A、理论知识考试座位安排表B、理论知识考试时间安排表C、理论知识考试计划安排表D、理论知识考试现场号安排表参考答案：C92.问卷调查法的优点是（）。A、问卷设计难度较小B、调查结果容易量化C、适合小规模调查D、调查结果质量有保证参考答案：B93.下列不是工种名称的是()。A、化工操作员B、化工分析工C、有机合成工D、消防战斗员参考答案：A94.下列不属于职业道德的是（）。A、爱岗敬业B、忠于职守C、作风正派D、吃苦耐劳参考答案：C95.下列不属于质量督导员培训内容的是（）。A、评价机构建设标准、考试场地条件要求B、职业技能等级认定题库开发的基本思路和方法C、职业分类的概念，职业技能标准、规范与题库开发使用的基本知识D、质量督导报告撰写要求参考答案：B96.下列关于标准参照性考试说法哪个错误？（）A、标准参照性考试与整体考试的水平无关B、标准参照性考试只取决于自己的考分与及格标准C、标准参照性考试又称为水平考试或达标考试D、个人考试结果受参加考试人员整体水平和数量的影响参考答案：D97.下列关于质量督导员的认证与聘任的描述错误的是（）A、质量督导员资格证书有效期两年B、质量督导过程中有违规行为时，可提前解聘C、未继续聘任的，收回原有证卡D、指导中心统一组织认证培训参考答案：A98.下列哪类人员不纳入职业技能认定的范围？（）A、服务人员B、操作人员C、技术工种D、非技术工种参考答案：D99.下列选项，不是访谈法的优点的是（）。A、可以进行双向沟通B、灵活性高C、适用性广D、成功率高参考答案：B100.下列选项中，不属于访谈法前期准备工作的是（）。A、根据质量督导的内容全盘策划B、了解被督导对象的基本情况C、针对质量督导工作，对质量督导员进行专业知识培训D、掌握适当的访谈技巧参考答案：D101.下列选项中，不属于质量督导报告内容的是（）。A、质量督导方式B、质量督导概况C、质量督导建议D、质量督导反馈参考答案：D102.下列选项中，正确的抽样检查法流程是：（）①计算样本与推断被督导对象；②设计和抽取样本；③收集样本资料；④确定研究总体与抽样总体。A、①②③④B、④②③①C、③②④①D、①④②③参考答案：B103.现场模拟操作法适用技术技能型和因生产周期长或受高精尖设备、大型设备限制的职业的（）考评。A、理论水平；B、实际操作；C、技能；D、报告；参考答案：C104.现场实际操作观察法根据生产形式不同，又可分为（）和（）两种考试方式。A、产品结果型、操作过程型；B、产品结果型、问卷型；C、操作过程型、口试法；D、操作过程理、笔试法；参考答案：A105.现场实际操作观察法根据生产形式不同，又可分为（）和（）两种考试方式。A、产品结果型、操作过程型；B、产品结果型、问卷型；参考答案：A106.新增工种、方向设置要遵循（）原则。A、统一性B、工种、方向设置C、创新性D、整体性参考答案：B107.新增工种、方向审批程序顺序正确的是（）。①提出申请②产业结构调整③填报工种、方向审批表④集团公司审批通过⑤审核新增工种、方向审批表A、②①③⑤④B、①②③④⑤C、②①⑤④③D、①②③⑤④参考答案：A108.业绩考核法分为（）方法和（）方法。A、技能考核；理论考核；B、理论考核；问卷考核；C、口试考核；笔试考核；D、客观考核；主观考核；参考答案：D109.业绩考核法是针对企业中认定对象所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对认定对象在工作中的实际效果及其对企业的（）或（）进行考核和评价。A、贡献；价值；B、贡献；工作；C、贡献；解决问题；D、贡献；解决问题；参考答案：A110.业绩考核法是针对企业中认定对象所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对认定对象在工作中的实际效果及其对企业的（）或（）进行考核和评价。A、贡献；价值；B、贡献；工作；C、贡献；解决问题；D、价值；解决问题；参考答案：A111.业绩考核法适用一些（）评价中可采取这种方法。A、初级工；B、中级工；C、高技能人才；D、高级工；参考答案：C112.一个操作技能要素能否成为一个可以进行考核的测量要素，主要取决于现实可行性、级别差异性和（）。A、集合独立性B、集合整体性C、集合差异性D、集合一致性参考答案：B113.以下不属于人身伤害风险的是（）A、机械伤害B、噪音伤害C、压力伤害D、车辆伤害参考答案：B114.以下工作要求中的每个职业功能说法错误的是：（）。A、可就业的最小技能单元B、从业人员的主要工作职责之一，定期出现C、可独立进行培训和考核D、可就业的最大技能单元参考答案：D115.以下新增工种、方向的方法正确的有（）。A、根据习惯确定工种、方向名称B、工种定义、方向说明要尽可能复杂C、描述清楚工种、方向的工作活动和内容D、所涉工种、方向具有与已有工种、方向相类似的工作内涵参考答案：C116.以下职业技能等级划分依据对应错误的是（）。A、初级——能够运用基本技能独立完成本职业（工种）的常规工作B、中级——能够熟练运用基本技能独立完成本职业（工种）的常规工作；在特定情况下，能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作C、高级——能够熟练运用基本技能和专门技能完成本职业（工种）较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能够指导和培训初、中级技能人员D、高级技师——职业技能水平高、业绩贡献突出并在某一生产工作领域具有独特先进的操作技术方法，或在开发应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面、在技术革新和技术改造中创造效益并作出突出贡献，或在带徒传技等方面业绩突出的。参考答案：D117.应制定相应的激励机制，根据（），对质量督导工作表现出色的质量督导员应给予表彰和奖励。A、选派机构,年度考核结果B、所在单位,被督导单位反馈C、选派机构,被督导单位反馈D、所在单位,年度考核结果参考答案：A118.与基础题库开发相比，（）开发的认定题库灵活性更大、针对性更强、适应性更好。A、指导部门B、企业C、独立机构参考答案：B119.在定量分析法中，D值（风险值）为（）时为一般风险。A、20以下B、20-70之间C、70-160之间D、160-320之间参考答案：B120.在考核时一般由（）负责印制操作技能考核试题评分记录表。A、评价工作站（点）B、评价中心C、集团公司D、考评人员参考答案：A121.在危险区域、关键操作配备防爆工用具，属于（）安全风险消减措施。A、管理措施B、行为措施C、制度措施D、硬件措施参考答案：D122.在选拔质量督导员时应尽量优先选拔企业从事技能人才评价工作的（）。A、经验丰富的考评人员B、管理人员C、操作技能人员D、考务人员参考答案：B123.在运用文案查阅法时，质量督导人员应将主要精力放在文献、档案的（）和（）上。A、查阅、确认B、确认、甄别C、核实、甄别D、查阅、甄别参考答案：C124.职业概况是对本职业的基本情况的指述，包括：（）。A、职业特性B、职业内容特征C、职业能力概述D、普通受教育程度参考答案：D125.职业技能标准开发时，专家工作组需要先学习（）。A、《国家职业分类大典》B、《中国石油工种目录》C、《国家职业分类大典工种目录》D、《国家职业技能标准编制技术规程》参考答案：D126.职业技能标准制定程序顺序正确的是（）。①开展职业调查和分析②确定技能标准制定程序③技能标准初稿编写④技术初审⑤成立专家组A、①⑤②③④B、⑤①③②④C、①②③④⑤D、⑤②①③④参考答案：D127.职业技能标准中基本要求包括职业道德和（）。A、基础内容B、基础知识C、相关知识D、专业知识参考答案：B128.职业技能等级认定考评人员除具备必要的资格条件和职业道德素质外，还应当重点掌握本职业的（），才能客观公正、科学规范地完成考评任务。A、考评技术及方法B、考评技术及技能C、考评技术及考评任务D、操作技能及方法参考答案：A129.职业技能等级认定考评人员是指在规定职业（工种）、等级和类别范围内，按照集团公司的评价规范，对参加职业技能等级认定人员的（）、（）和（）进行考核、评审的人员。A、专业知识；技能水平；工作业绩；B、专业知识；技能答辩；工作业绩；C、专业知识；技能口试水平；工作业绩；D、理论知道；技能水平；业技报告；参考答案：A130.职业技能等级认定属于（）参照性考试。A、无B、非C、非标准D、标准参考答案：D131.职业技能等级认定中高级技师为（）。A、二级B、一级C、五级D、特级参考答案：B132.职业技能认定的等级共分为（）级。A、三B、四C、五D、六参考答案：D133.职业技能认定的特点（）。A、以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础，以企业自主认定为核心B、以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础、以企业自主认定为核心C、以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础、以企业自主认定为核心D、以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础、以企业自主认定为核心参考答案：B134.职业技能认定是由经（），对操作人员的专业知识、技能水平以及能够体现能力水平的工作业绩进行评价与认定活动。A、集团公司批准设立的认定机构，按照国家职业技能标准或集团公司评价规范B、集团公司批准的企业认定机构，按照岗位规范C、由政府授权的考核认定机构，按照职业技能等级标准D、由政府授权的考核认定机构，执照技术等级标准参考答案：A135.纸质材料保存时间不少于（）年，确保考核过程可追溯、结果可倒查。A、2年B、3年C、5年D、10年参考答案：B136.指导中心按照“围绕主体、立足通用、兼顾特有、（）”原则对基础题库进行开发。A、全面覆盖B、联系实际C、突出重点D、适应变化参考答案：A137.指导中心每（）年对评价中心认定工作进行综合评估。A、1年B、2年C、3年D、4年参考答案：C138.质量督导概况不包括（）。A、督导时间B、质量督导员的选派单位C、认定工种D、被督导评价机构名称参考答案：C139.质量督导是按照等级认定有关要求，对评价机构及有关人员贯彻集团公司职业技能等级认定政策制度、执行评价规范、使用认定题库及企业组织实施认定的过程进行和()。A、监督检查B、指导监督C、监督指导D、监督考核参考答案：A140.质量督导员的选拔应结合质量督导内容、方式()的特点。A、适用性B、多样性C、广泛性D、实效性参考答案：B141.质量督导员的选拔应结合质量督导内容、方式（）的特点。A、适用性B、多样性C、广泛性D、实效性参考答案：B142.质量督导员的选派使用采用轮换的方式，每名质量督导员聘期内至少承担()次质量督导任务。A、1B、2C、3D、4参考答案：A143.质量督导员的证卡编码为0801100210015，左起第2~7位“801100”指的是（）。A、机构编码B、培训班年份C、质量督导员代码D、证书核发顺序编码参考答案：A144.质量督导员的证卡编码为0801100210015，左起第一位“0”指的是（）。A、机构编码B、培训班年份C、质量督导员代码D、证书核发顺序编码参考答案：C145.质量督导员督导考前会议，包括评价站是否明确考核标准、考评规程、（）及廉洁、安全、保密要求。A、人员分工B、考评人员C、准备情况D、考试安排参考答案：A146.质量督导员对认定工作中的重大问题进行调查核实，向()报告和反映情况，提出建议。A、指导中心B、选派部门C、地区认定中心D、督导员所在单位参考答案：B147.质量督导员观察考卷分发过程，不包括（）。A、监考人员是否按时领取试卷B、监考人员有无自行拆封试卷C、有无泄题现象D、管理人员是否按时领取试卷参考答案：D148.质量督导员检查考场布置及仪器设备，不包括（）。A、设备仪器是否满足考核需求B、考场座位、工位设置及考生人数安排是否符合要求C、考核现场是否符合考核职业（工种）安全生产要求D、考核场地是否组织进行模拟打分参考答案：D149.质量督导员可分为外部质量督导员和内部质量督导员。外部质量督导员由()选派，内部质量督导员由()选派。A、指导中心或地区认定中心，地区认定中心B、指导中心，企业评价中心C、指导中心，地区认定中心D、指导中心或地区认定中心，企业评价中心参考答案：D150.质量督导员可分为外部质量督导员和内部质量督导员。外部质量督导员由()选派，内部质量督导员由()选派。A、指导中心或地区认定中心；地区认定中心B、指导中心；企业评价中心C、指导中心；地区认定中心D、指导中心或地区认定中心；企业评价中心参考答案：D151.质量督导员培训考核合格后，颁发（）和（），资格证书有效期年。A、任命文件、资格证书三B、资格证书、胸卡三C、资格证书、胸卡二D、任命文件、资格证书二参考答案：B152.质量督导员审阅认定实施方案，不包括（）。A、方案制定的是否合理B、认定职业（工种）、等级是否符合认定范围C、人员配备是否充足D、能否适应当前的考评环境参考答案：C153.质量督导员是质量督导工作的直接()，关系着该项工作质量的高低。A、参与者B、实施者C、推进者D、组织者参考答案：B154.质量督导员在提交质量督导报告时，应保证其()和()。A、合理性科学性B、真实性及时性C、真实性科学性D、合理性及时性参考答案：C155.质量督导员在提交质量督导报告时，应保证其（）和（）。A、合理性科学性B、真实性及时性C、真实性科学性D、合理性及时性参考答案：C156.质量督导员职业道德规范的核心是()。A、坚持原则B、爱岗敬业C、廉洁自律D、公平公正参考答案：B157.撰写质量督导报告时，对需要解决而又能解决的问题应要求解决，对（）问题要提出纠正期限。A、及时突出B、尽快突出C、尽快共性D、及时共性参考答案：B158.撰写质量督导报告是质量督导工作的一部分，每次质量督导活动结束后的()内，质量督导员应向选派部门提交书面质量督导报告。A、三天B、四天C、一周D、两周参考答案：C159.撰写质量督导报告是质量督导工作的一部分，每次质量督导活动结束后的内，质量督导员应向选派部门提交书面质量督导报告。A、三天B、四天C、一周D、两周参考答案：C160.综合评估组分成三个小组，通过听取工作汇报、查阅档案资料、核查自查情况、（）等形式，从各个方面收集与本次综合评估内容相关的各种信息。A、抽样检查B、调查问卷C、召开会议D、个人访谈参考答案：D161.综合评估组根据确定的综合评估项目、评估指标编制综合评估标准，报（）审核同意后下发被督导单位。A、地区认定中心B、指导中心C、评价中心D、评价站参考答案：B162.综合评估组在汇总分析各类数据和检查情况后，根据（）进行评分，同时形成书面评估结论。A、重点事项记录B、现场督导评估标准C、综合督导评估标准D、重要事项调查反馈参考答案：C多选题1.（）和（）负责考评人员的具体管理工作。A、企业技能人才评价中心；B、企业人力资源部门；C、集团公司；D、公司人力资源部门；参考答案：AB2.（）是一套职业技能鉴定试卷的重要评价指标。A、完整度B、信度C、效度D、通用性参考答案：BC3.(）之间是一种包含和被包含的关系。A、专业B、职业C、工种D、岗位参考答案：BCD4.,在操作技能考核时，考评人员下发考核原材料时要（）。A、按考核安排下发原材料B、对有特殊要求的考核要在原材料上做上标记，并核对考生信息编制暗码C、对考生自备的材料，检查是否符合规定D、记录下发原材料的情况参考答案：ABCD5.2018年建立的技能人才评价体系包括（）。A、职业技能鉴定B、技能等级认定C、专项能力考核D、单项能力考核参考答案：ABC6.2019年1月人力资源和社会保障部颁布的新职业包括（）等领域。A、人工智能B、大数据C、物联网D、互联网参考答案：ABC7.2019年颁布的15个新职业包括（）和建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、数字化管理师、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、物联网安装调试员、城市轨道交通线路工、城市轨道交通列车检修工。A、人工智能工程技术人员B、物联网工程技术人员C、大数据工程技术人员D、云计算工程技术人员参考答案：ABCD8.2022年版工种目录中的每个工种包括领域（专业）、工种名称、（）、方向序号、方向名称、（）、方向级别等内容。A、工种代码B、工种编码C、方向定义D、方向说明参考答案：BD9.安全风险消减措施包括（）A、管理措施B、硬件措施C、教育措施D、行为措施参考答案：ABD10.比重表是（）和（）编写的依据。A、培训教程B、认定题库C、工作要求D、基本要求参考答案：AB11.操演法是让鉴定对象按照一定规程，通过一个或几个项目操作或实物制作等形式来完成考试项目，这种方法主要分为（）A、现场实际操作法B、典型作业法C、模拟操作法D、现场叙述法参考答案：ABC12.操作过程型考试按分工和协作的方式，又分为（）和（）两种情况。A、独立操作；B、联合作业；C、分散操作；D、合并作业；参考答案：AB13.操作过程型考试方法使用比较普遍，如（）、（）、（）、（）等。A、汽车维修工B、石油钻井工C、采油工D、化学检验员参考答案：ABCD14.操作过程型考试是考评人员通过对认定对象某一操作技能项目的操作（）等情况的观察、分析，评价认定对象技能水平的一种考试方法。A、过程；B、步骤；C、方法；D、技巧；参考答案：ABCD15.操作技能考核前，考评人员重点检查（）。A、考场安全通道B、消防设施设备C、考核设备情况D、考核工具情况E、考核材料准备情况参考答案：ABCDE16.抽样检查法的优点是（）。A、调查的范围大B、节约时间C、节约人力D、节约物力参考答案：BCD17.到目前为止，《中华人民共和国职业大典》分别于（）发布。A、1990B、1999C、2015D、2018参考答案：BC18.督导认定评阅工作，检查内容有（）。A、评阅标准是否统一B、监考人员、考评人员是否填写考场记录单等考场情况信息C、评阅人员是否在指定位置签字D、阅评人员是否在评阅改动处再次签字确认参考答案：ACD19.对考评人员进行()是提高考评人员素质和纯洁考评人员队伍的需要。A、奖励B、批评C、惩戒D、培训参考答案：AC20.对考评人员进行奖励和惩戒是()的需要。A、提高考评人员素质B、提高考评人员能力C、改善考评人员环境D、纯洁考评人员队伍参考答案：AD21.仿真操作可分为（）、（）和（）。A、实物仿真；B、半实物仿真；C、计算机数字；D、安全仿真；参考答案：ABC22.访谈法中质量督导员常用的提问方式有（）。A、侧面提问B、正面提问C、假设性提问D、诱导性提问参考答案：ABC23.访谈法中质量督导员要将提问不断引向深入，常用的方法有（）。A、由大到小B、由易到难C、由近及远D、由表及里参考答案：BCD24.工作要求分为四部分，包括（）。A、职业功能B、工作内容C、技能要求D、相关知识参考答案：ABCD25.工作要求应根据（）分等级进行编写。A、职业活动范围的宽窄B、工作任务的大小C、工作难度的高低D、技术复杂程度参考答案：ACD26.国家职业技能标准的工作要求包括（).A、职业功能B、工作内容C、技能要求D、相关知识E、基础知识参考答案：ABCD27.国家职业技能标准制定原则是（)A、整体性原则B、等级性原则C、规范性原则D、实用性原则E、可操作性原则参考答案：ABCDE28.基础知识是各等级从业人员都必须掌握的通用基本（）等。A、理论知识B、安全知识C、环境保护知识D、有关法律法规知识参考答案：ABCD29.集团公司建立的自主技能人才评价体系主要体现在（）A、自主确定评价范围；B、自主设置职业技能等级；C、自主开发制定企业评价规范；D、自主运用评价方法。参考答案：ABCD30.集团公司职业技能等级认定机构由（）组成。A、指导中心B、地区认定中心C、企业评价中心D、评价站参考答案：ABCD31.经验型命题存在的问题是（）。A、试卷间无法进行等值控制B、试题针对性不强C、质量无法从技术角度加以控制D、经济性较差参考答案：ACD32.开展认定工作应遵循哪些基本原则。（）A、机构有效性B、试题合理性C、标准符合性D、程序规范性参考答案：ACD33.考评工作的主要特征是（）A、标准性和规范性B、技术性和复杂性C、独立性和权威性D、变化性和创新性参考答案：ABCD34.考评人员编制操作技能考核试题的基本内容有（）A、准备要求B、考核要求C、安全要求D、配分和评分标准参考答案：ABD35.考评人员的培训形式（）。A、理论培训B、专业培训C、授课培训D、在线培训参考答案：CD36.考评人员的现场考评工作具体表现在（)。A、检查设备设施B、安排考生考试C、对考生成绩（成果）的评判和打分D、处理考试过程中的违纪违规行为参考答案：CD37.考评人员的选拔原则是什么？A、坚持灵活性与适用性的原则B、坚持自愿的原则C、坚持代表性与广泛性的原则D、坚持越多越好的原则参考答案：ABC38.考评人员的职业道德的特征是（）。A、廉洁奉公B、精益求精C、甘于奉献D、任劳任怨参考答案：ABC39.考评人员的主要任务是按照（）对考核对象的相应等级理论知识、操作技能水平和鉴定结果进行检测和评价。A、职业技能标准B、统一的考场规则C、考试行为D、考试方法参考答案：ABD40.考评人员的主要任务是按照职业技能标准，统一的考场规则和考试方法对考核对象的相应等级（）进行检测和评价。A、理论知识B、操作技能水平C、鉴定结果D、综合答辩参考答案：ABC41.考评人员的资格培训，主要包括（）和（）两部分A、公共知识B、专业技能C、理论知识D、仿真知识参考答案：AB42.考评人员奖惩的原则是()。A、优秀考评人员的要表彰B、不合格的人员要培训、教育C、违反规定的人员要取消资格D、实施考评工作要给予津贴补助参考答案：ABCD43.考评人员考评任务的主要内容包括（）。A、考试时间B、考试地点C、考生来源D、职业等级参考答案：ACD44.考评人员签到的重要性在于（）。A、及时掌握考评人员的到达现场的情况B、合理安排考评人员的考评任务C、准时召开考务会议D、对考评人员年终考核提供依据参考答案：ABCD45.考评人员申报流程一-般包括()。A、本人申请B、单位推荐C、地市(企业)上报D、鉴定中心审核参考答案：ABCD46.考评人员守则包括（)。A、忠于职守，秉公执考，作风严谨B、科学规范，严肃考纪，保证质量C、认真总结，接受监督，积极建议D、爱岗敬业，尽职尽责参考答案：ABC47.考评人员守则的具体内容包括（)。A、学习有关法律、法规与政策B、在规定的范围内进行考评工作C、独立完成考评任务D、自觉接受督导检查参考答案：ABCD48.口试法的操作方式是认定对象口述某技能项目的（）、（）、（）、（）等应掌握的内容，考评人员通过听取和询问的办法来评价其技能水平。A、工作原理B、操作过程C、技术要求D、注意事项参考答案：ABCD49.理论知识考试准备包括（）。A、考场准备B、试卷准备C、人员准备D、编制计划参考答案：ABCD50.目前集团公司考评技术大致可分为（）、（）、（）类别。A、综合类B、操作类C、报告类D、实操类参考答案：ABC51.那些情况可以提前解聘质量督导员？（）A、不能履行职责B、有违规行为时C、岗位调整D、职位晋升参考答案：AB52.聘用考评人员实行何种制度（）。A、培训制度B、考评员人员轮换制度C、回避制度D、考评组长负责制度参考答案：ABCD53.评价机构综合评估的准备阶段包括（）。A、确定综合评估内容B、设计综合评估标准C、确定综合评估方式D、召开综合评估会议参考答案：ABC54.评价站自检自查内容有（）。A、人员管理B、认定工作C、题库使用D、场地管理参考答案：ABCD55.企业技能人才评价中心和人力资源部门为规范考评人员管理，重点建立集训制度、回避制度、（）、（）、（）、（）6项制度A、不定期轮换制度;B、考评组长负责制度;C、质量督导制度;D、年度考核制度；参考答案：ABCD56.企业新增工种、方向的原因有（）。A、生产组织优化B、产业机构调整C、新技术、新能源、新材料人才需求D、技术更新换代参考答案：ABC57.确定命题步骤时，应考虑（）。A、与考试目的一致性B、完整性C、灵活性D、可操作性参考答案：ABD58.认定管理人员安全管控职责包括（）。A、掌握安全风险管控技术B、熟悉安全风险管控工作要求C、管控业务环境安全D、监督相关安全监护人员开展防护工作参考答案：ABCD59.认定考核组织过程中，处置由于各种等因素导致的环境污染，首先应采用（）等措施，防止进一步污染环境。A、隔离污染物B、中和污染物C、吸附污染物D、收集污染物参考答案：ACD60.认定考评员安全管控职责包括（）。A、检查验证考核场地、工位、设备、设施的安全性B、检查考生劳动保护用品的佩戴情况C、对考生进行安全提示与监护D、及时制止被认定人员的违章或不安全行为参考答案：ABCD61.认定评价工作流程主要分为哪几个阶段。（）A、认定准备阶段B、认定组织实施阶段C、后期阶段D、结果反馈阶段参考答案：ABC62.认定前，评价中心（评价工作站）对考评组成员进行集中培训，帮助他们熟悉、掌握本次认定的具体任务，以及考核职业的标准和考核项目、()、（）、（）及（）等内容。A、评分标准；B、内容；C、要求；D、考评方法；参考答案：ABCD63.认定实施阶段在督导考试、考核过程中检查内容有（）。A、考评人员评分标准是否一致B、现场安全措施是否到位C、设备仪器、工卡量具是否满足考核需求D、考评人员是否检查、核对考生证件参考答案：AB64.认定资料是指在认定的各项活动中形成的具有利用和保存价值的材料与资料，其主要载体可为（）A、各种文字B、图表C、照片D、视频参考答案：ABCD65.设计问卷问题的注意事项包括（）。A、内容要具体B、提问态度要客观C、问卷内容与督导目的相符合D、问题要单一参考答案：ABCD66.问卷法能较直观地反映出认定对象的（）能力及（）能力。A、文字；B、综合知识；C、适应；D、逻辑参考答案：BC67.问卷法是通过由（）和（）组成的试卷直接对认定对象的知识能力进行考评的方式。A、文字B、图表C、数字D、资料参考答案：AB68.问卷调查法的缺点有（）。A、调查问卷设计难度大B、费时费力C、问卷中开放式的问题，回收质量、分析和统计等工作会受到影响D、调查结果的质量常常得不到保证参考答案：ACD69.我国职业分类采用国际通行做法，将现有职业逐级分层划分为（)，依次体现由粗到细的职业类别。A、大类B、中类C、小类D、细类参考答案：ABCD70.下列对于集团公司职业技能等级认定机构职能定位描述正确的是（）。A、指导中心统筹管理B、地区认定中心牵头协调C、评价中心和评价站具体组织实施D、技术开发中心负责指导中心事务性工作参考答案：ABCD71.下列行为中，属于质量督导员在工作中应遵循的是（）。A、在执行质量督导任务时应佩戴质量督导员证卡B、自觉接受选派机构、被督导单位及相关部门的监督C、不接受任何单位或个人提出的更改质量督导记录的非正当要求D、维护企业职业等级证书的权威性参考答案：ABCD72.下列选项中哪些属于质量督导员年度考核内容。（）A、督导记录情况B、提出问题建议是否合理C、督导任务完成质量D、提交质量督导报告是否及时参考答案：ABCD73.下列选项中哪些属于质量督导员在执行督导任务时应回避的（）人员。A、亲属B、朋友C、师生D、师徒参考答案：ABCD74.下列选项中哪些属于质量督导员在执行督导任务时应回避的人员。（）A、亲属B、朋友C、师生D、工友参考答案：ABC75.现场模拟操作法在具体模拟时要做到“三到”，即（）、（）、（），切忌模拟考试形式化。A、说到；B、点到；C、模拟；D、做到；参考答案：ABC76.业绩考核法中客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核，如()和()；A、生产指标；B、个人工作指标；C、职业道德；D、工作做风；参考答案：AB77.在工种、方向设置过程中应遵循的原则是（）。A、劳动组织管理需要原则B、工种、方向设置行业归口管理的原则C、工种、方向划分与设置的同一性原则D、专业分工和劳动组织管理的基本现状原则参考答案：ABCD78.在考评过程中违反考评人员守则、弄虚作假、徇私舞弊的,视其情节轻重,分别给予()。A、警告B、通报批评C、取消考评人员资格D、追究法律责任参考答案：ABCD79.在考试开考前，考评人员应查验（）等是否符合规定要求。A、考生证件B、携带的文具C、携带的工具D、携带的原材料参考答案：ABCD80.在认定的组织实施中，评价的类型主要有哪几种？（）A、理论知识考试B、操作技能考核C、技术报告答辩D、工作业绩评定参考答案：ABCD81.在认定人员准备中，需配备的其他人员包括（）A、警卫人员B、医务人员C、辅助配合人员D、保洁人员参考答案：ABC82.在使用观察法进行督导时应注意（）。A、努力融入背景环境B、了解被督导对象的考评活动安排和计划C、保持一定的观察距离D、重点观察过程细节，不要遗漏参考答案：ABC83.在问卷编制中，问卷问题排序应遵循的规律的是（）。A、先难后易。B、再列态度性问题，先列事实性问题C、先列封闭式问题，再列开放式问题D、先提一般性问题，后提敏感性问题参考答案：CD84.在选拔质量督导员时，应遵循原则有（）。A、自愿原则B、适用性原则C、灵活性原则D、广泛性原则参考答案：ABD85.在职业技能鉴定命题质量评价系统中实验法通常在试题命制过程中，小范围的选择（）进行测试。A、题库成员B、命题专家C、培训教师D、考前学生参考答案：BCD86.在职业技能鉴定命题质量评价系统中主要采用（）搜集资料。A、内容分析法B、实验法C、问卷法D、定量分析法参考答案：ABC87.在职业技能鉴定时，一般来说技师和高级技师的考试形式分为（)。A、理论知识考试B、操作技能考核C、综合答辩考核D、智能化考试参考答案：ABC88.职业道德涵盖了（）的关系。A、职业内部B、职业之间C、职业与社会之间D、人与人之间参考答案：ABCD89.职业的特点有（）和群体性等。A、目的性B、社会性C、规范性D、稳定性参考答案：ABCD90.职业环境条件描述要素包括（）。A、工作地点B、温度变化C、潮湿D、大气条件参考答案：ABCD91.职业技能标准中的相关知识指从业人员在职业活动中应掌握的（)等。A、通用基本理论知识B、安全知识C、环境保护知识D、有关的法律法规知识参考答案：ABCD92.职业技能标准中职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括职业名称、职业编码、职业定义和()等A、职业技能等级B、职业环境条件C、职业能力特征D、普通受教育程度E、职业技能鉴定要求参考答案：ABCDE93.职业技能标准主要内容包括（）。A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表参考答案：ABCD94.职业技能鉴定操作技能考核的形式可采用（)。A、纸笔考试B、口试C、答辩D、现场操作参考答案：ABCD95.职业技能鉴定的回避制度包含（）等。A、亲属回避B、同事回避C、师生回避D、师徒回避参考答案：ACD96.职业技能鉴定国家题库的（）等工作必须实行登记制度。A、调阅B、组卷C、销毁D、存档参考答案：ABCD97.职业技能鉴定技能部分按其特征分为（）A、应用型B、操作型C、心智型D、技术型参考答案：BCD98.职业技能鉴定考评方法主要有（）A、问卷法B、操演法C、口试法D、阅卷法参考答案：ABCD99.职业技能鉴定考评人员职业道德规范有（)。A、爱岗敬业，尽职尽责B、钻研技术，精益求精C、公平公正、廉洁自律D、举止文明，礼貌待人参考答案：ABCD100.职业技能鉴定考评员可承担（）职业技能的考核和评审。A、技师B、初级C、中级D、高级参考答案：BCD101.职业技能鉴定考试分为（)。A、理论知识考试B、操作技能考核C、综合答辩考核D、工作过程考评参考答案：ABC102.职业技能鉴定理论知识考试的形式分为（)。A、纸笔考试B、计算机考试C、口试D、现场考试参考答案：AB103.职业技能鉴定命题的类型分为（）A、经验型命题B、模式型命题C、标准化命题D、程序化命题参考答案：AB104.职业技能鉴定命题是指以（）的过程。A、以国家职业技能标准为内容依据B、按照标准参照考试命题规则C、编制用于职业技能鉴定核的试题试卷D、满足生产考核需求参考答案：ABC105.职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的（)。A、组织者B、管理者C、实施者D、评判者参考答案：CD106.职业能力特征包括（）。A、表达能力B、空间感C、手指、手臂、腿脚灵活性D、动作协调性参考答案：ABD107.职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作的类别，职业必须具备下列特征（)。A、目的性、社会性B、时间性、类比性C、操作性、可比性D、稳定性、群体性、规范性参考答案：AD108.职业资格从性质来讲包括两类（)。A、准入类B、技能类C、技术类D、水平评价类参考答案：AD109.质量督导的内容包括（）A、被督导单位基本情况B、督导建议C、督导方式D、督导过程中存在的问题参考答案：ABCD110.质量督导问卷根据发放和回收形式的不同主要包括（）A、送发式问卷B、电话访问式问卷C、网络问卷D、访谈式问卷参考答案：ABC111.质量督导员的行为规范，包括()。A、遵纪守法，廉洁自律B、爱岗敬业，诚实守信C、坚持原则，公平公正D、举止文明，礼貌待人参考答案：ABCD112.质量督导员的行为规范包括（）。A、遵纪守法，廉洁自律B、爱岗敬业，诚实守信C、坚持原则，公平公正D、举止文明，礼貌待人参考答案：ABCD113.质量督导员的主要任务是依据有关职业技能等级认定法规、政策和工作程序，对（）、（）、（）和认定组织实施监督检查。A、评价机构B、质量体系C、认定场所D、设备设施参考答案：ACD114.质量督导员根据管理层级的不同，可分为（）和（）。A、认定过程督导员B、外部质量督导员C、内部质量督导员D、评价机构督导员参考答案：BC115.质量督导员检查考场布置及仪器设备，主要内容包括（）A、考场座位、工位设置是否符合要求B、设备仪器、工卡量具是否满足考核需求C、考核现场是否符合考核职业安全生产要求D、考生人数安排是否符合要求参考答案：ABCD116.质量督导员培训内容包括（）。A、国家、集团公司有关职业技能等级认定的法规、制度B、质量督导员的职业道德规范、职责、工作方法C、质量督导报告撰写要求D、职业技能标准、规范与题库开发使用的基本知识参考答案：ABCD117.质量督导员应具备的基本条件包括（）。A、积极进取B、坚持党的基本路线C、有较强的组织纪律性性D、能够正确处理好职业技能等级认定过程中的各种关系参考答案：ABCD118.质量督导员在执行督导活动时，如发生利用职权谋取私利，且情节较重的，应（）。A、给与开除处分B、通报本人所在单位给予批评教育C、立即停止其参加质量督导工作并取消其质量督导员资格D、取消其在职业技能等级认定工作中的一切资格参考答案：BCD119.质量督导员在执行督导任务中，因渎职贻误工作且情节较重的，应（）。A、通报本人所在单位给予批评教育B、立即停止其参加质量督导工作并取消其质量督导员资格C、取消其在职业技能等级认定工作中的一切资格D、给与开除处分参考答案：ABC120.主观考核方法是由考评人员根据一定的标准设计的考核指标体系对评估人员进行主观评价，如（）和（）。A、生产指标B、个人工作指标C、工作行为D、工作总结参考答案：CD121.专项能力考核()有着重要的意义。A、为解决农村富余劳动和转移B、下岗失业人员再就业C、大学生就业D、大学生创业参考答案：AB122.综合类考评技术适用于（)。A、识记型知识考试B、应用型知识考试C、部分心智型技能考试D、操作型技能考试参考答案：ABC123.综合评估实施阶段工作内容包括（）A、综合评估工作启动B、重要事项调查反馈C、形成结论D、现场意见反馈参考答案：ABCD124.综合评估总结阶段的内容包括（）A、研究、分析和总结B、现场意见反馈C、重大事项反馈D、综合评估反馈参考答案：AD判断题1.《国家职业标准制定技术规程（2018年版）》，是编制国家职业标准或企业评价规范的工作指南。A、正确B、错误参考答案：A2.《中国石油天然气集团有限公司职业技能等级认定管理办法》中明确了认定人员考务报酬标准考评人员和高级考评人员的报酬一样。A、正确B、错误参考答案：B3.笔试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超（独创）技能的测试。A、正确B、错误参考答案：B4.编写本企业职业技能等级认定实施细则经人力资源部门批准后就可实施，不需要上报指导中心批准。A、正确B、错误参考答案：B5.不服从评价中心的指导和监督，无正当理由连续三次拒绝参加认定考评工作，不得再从事考评工作。A、正确B、错误参考答案：A6.采取抽样检查法时，被督导对象抽取的数量尽可能做到少而精。A、正确B、错误参考答案：B7.操演法是让认定对象按照一定规程，通过一个或几个项目操作或实物制作等形式来完成考试项目。A、正确B、错误参考答案：A8.操作过程型考试方法使用比较普遍，如汽车维修工、石油钻井工、采油工等。A、正确B、错误参考答案：A9.操作技能考核内容层次结构表的确定步骤一般分为划分要素结构、划分要素级别、确定和匹配测量要素。A、正确B、错误参考答案：A10.操作技能认定要素细目表是操作技能考试命题的内容清单，其结构与理论认定要素细目表一致。A、正确B、错误参考答案：A11.操作类考评是通过一个或几个考核项目对上述技能所需的熟练和准确程度进行检测和评定，并由考评人员在考生考试结束后进行评审判分。A、正确B、错误参考答案：B12.层次结构是《认定要素细目表》的主要内容，它确定了认定要素的具体范畴及相互关系。A、正确B、错误参考答案：A13.产品结果型考核的考试主要以认定对象使用生产工具或设备生产出的产品为依据，结合其操作过程，对其技能水平进行评价。A、正确B、错误参考答案：A14.产品结果型考核有例如车工加工的工件、焊工生产的焊件等。A、正确B、错误参考答案：A15.车工加工的工件、焊工焊接的焊件是产品结果型考核方式。A、正确B、错误参考答案：A16.成绩登录过程中，在征得质量督导员同意后可适当降低及格分数线。A、正确B、错误参考答案：B17.从事职业技能等级认定管理工作或考评工作三年以上，且年度评估为优秀。A、正确B、错误参考答案：A18.地区认定中心不需要上报自检自查报告，也不用参加指导中心每三年的评估验收。A、正确B、错误参考答案：B19.督导过程中存在的问题，对违纪、违规等重大问题应如实汇报，对细枝末节问题一般不作过分追究。A、正确B、错误参考答案：A20.督导结束后，质量督导员认真、客观、公正地填写质量督导记录，及时向所在单位提交质量督导报告。A、正确B、错误参考答案：B21.督导结束后，质量督导员要认真、客观、公正地填写质量督导记录，及时向所在单位提交质量督导报告A、正确B、错误参考答案：B22.对考评过程和认定成绩应严格遵守保密的原则，不在考评过程中或考评后对考生做出评价。A、正确B、错误参考答案：A23.对于《国家职业资格目录》准入类工种（例如：焊工）评价中心可以进行技能等级认定并可以上报国网。A、正确B、错误参考答案：B24.高级技师采取量化积分评定方式开展评定。A、正确B、错误参考答案：B25.各个岗位业务负责人负责认定资料的收集、维护、利用与保管，确保评价过程可追溯，结果可倒查。A、正确B、错误参考答案：B26.各评价中心对聘用的考评人员实施年度考核制度，并建立考核档案。对考核评估优秀的考评人员给予表彰奖励；对评估不合格的考评人员，取消其考评资格。A、正确B、错误参考答案：A27.根据职业的技能特点，要素结构一般可按技能的性质、主辅、领域三种方法进行划分。A、正确B、错误参考答案：A28.工作要求编写时，可以表述成“能熟练切换离心泵”。A、正确B、错误参考答案：B29.观察法是指质量督导员在一定时间内，对被督导对象的特定行为表现进行观察、测量、分析的一种质量督导方法。A、正确B、错误参考答案：B30.集团公司只负责制定题库开发技术规程，建立基础题库，企业认定题库由各企业结合生产实际进行完善，没有比例限制。A、正确B、错误参考答案：A31.集团公司职业技能等级认定机构由集团公司指导中心、地区认定中心、企业技能人才评价中心及评价站组成。A、正确B、错误参考答案：A32.集团公司职业技能等级认定机构由指导中心、企业评价中心、企业评价工作站等三级组成。A、正确B、错误参考答案：B33.集团公司职业技能等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五级。A、正确B、错误参考答案：B34.集团公司遵循“征求开发意向—编制工作方案—推荐编审专家—组织业务培训—题库开发编写—题库初稿审核—题库修改稿审核—题库终稿审核—题库出版发布”程序，开发基础题库。A、正确B、错误参考答案：A35.技能要求是从业人员所要实现的工作目标，或是本职业活动的主要方面（活动项目）。A、正确B、错误参考答案：B36.技师、高级技师和特级技师认定结果合格人员指导中心无需审核批准，评价中心可以自行发证。A、正确B、错误参考答案：B37.键隔开，换行后为试题正文，正文结束后以“[S/]”表示试题结束。A、正确B、错误参考答案：B38.仅需要依据操作技能比重表的各部分认定比重要求就可以建立认定要素细目表。A、正确B、错误参考答案：B39.考评人员对考评过程和认定成绩应严格遵守保密的原则，不在考评过程中或考评后对考生做出评价。A、正确B、错误参考答案：A40.考评人员聘期内至少承担2次考评任务。A、正确B、错误参考答案：B41.考评人员如不能履行考评人员职责或在考评过程中有违规行为时，集团公司也可提前解聘，收回证卡。A、正确B、错误参考答案：B42.考评人员要自觉遵守职业技能等级认定有关规章制度，认真履行考评人员职责，服从认定机构管理，严格遵守考评工作纪律与各项保密规定。A、正确B、错误参考答案：A43.考评人员应在操作前注意检查认定对象自带工具、量具是否符合考试要求。A、正确B、错误参考答案：A44.考评人员在执行考评任务时，应遵守其对亲属、朋友和师生、师徒的回避制度，从管理与制度上杜绝不公正现象的出现。如遇上述情况，考评人员应在考评前或考评中提出调换。A、正确B、错误参考答案：A45.考评时，考评人员应严格依据考试项目评分标准，如出现争议可多人商议完成评分，考评人员之间不得相互商量评分。A、正确B、错误参考答案：B46.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考场职业种类等示意图及考场规则和考场须知。A、正确B、错误参考答案：A47.口试法的缺点是比较抽象，人为因素对认定结果影响较大。A、正确B、错误参考答案：A48.口试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超（独创）技能的测试。A、正确B、错误参考答案：A49.理论知识认定要素细目表是理论试题编写的重要技术依据，是编写理论试题的基础与参照，从某种程度上讲，认定要素细目表的编制质量决定了题库的开发质量。A、正确B、错误参考答案：A50.理论知识试题按照单选、多选、判断、简答、计算、填空六种题型进行编写。A、正确B、错误参考答案：B51.理论知识试题的特征参数包括层次属性、等级、题型、难度与难度等级四个参数。A、正确B、错误参考答案：A52.理论知识题库共有四种题型。A、正确B、错误参考答案：B53.联合作业的项目一般需要2人以上。A、正确B、错误参考答案：B54.每道理论试题以“[S]”开头，然后是相应的特征参数，顺序为层次属性、级别、题型、难度。每个特征参数之间用tab55.聘期满后根据考核结果和需要，可重新聘任，换发证卡，未继续聘任的，收回原有证卡。A、正确B、错误参考答案：A56.评价机构建设标准和考试场地条件要求是质量督导员认证培训的主要内容之一。A、正确B、错误参考答案：A57.评价中心负责人调整、机构变更等重要事项无须向指导中心进行报备。A、正确B、错误参考答案：B58.评价中心可申报社会评价资质，申报前无需向指导中心提交书面申请。A、正确B、错误参考答案：B59.评价中心要通过年度考核管理，对遵守认定规章制度和考评技术高超的考评人员给予表彰和奖励。A、正确B、错误参考答案：A60.评价中心直接上报证书数据到属地鉴定中心即可在国网上查询。A、正确B、错误参考答案：B61.企业评价中心负责制定突发事件应急预案或专项应急预案，并检查、督促与落实认定各项应急处理措施；A、正确B、错误参考答案：B62.企业认定机构的设置遵循合理布局、精干高效和专业化管理的原则。A、正确B、错误参考答案：A63.全面识别认定组织实施过程中各个阶段和环节中可能产生的HSE风险，可以完全消除安全风险。A、正确B、错误参考答案：B64.认定点以职业技能标准（评价规范）中技能要求的具体内容确定，要求细化职业技能标准（评价规范），涵盖工作要求，确保每个等级有10个以上认定项目。A、正确B、错误参考答案：B65.认定工作现场的安全风险包括人身伤害风险和财产损失风险两种。A、正确B、错误参考答案：B66.认定机构是职业技能等级认定工作中最重要的要素之一。A、正确B、错误参考答案：B67.认定考核完成后，评价工作站不需要向企业技能人才评价中心反馈认定实施情况和认定结果。A、正确B、错误参考答案：B68.认定考核现场近似于生产现场，存在着诸多不安全隐患，安全风险分布具有点多面广的特点，而且考核过程参与人员多、受关注度高。A、正确B、错误参考答案：A69.认定要求主要包括：申报条件、认定方式、监考及考评人员与考生配比、认定时间、认定场所设备五项内容。A、正确B、错误参考答案：A70.设备是认定的主体。只要确定设备的完好性即可提高认定期间的安全管理水平A、正确B、错误参考答案：B71.实施认定过程中，要加强安全意识，对实际操作考试项目，考评人员一定要进行模拟操作，全面掌握考试项目的操作情况，防患于未然。A、正确B、错误参考答案：A72.收取后的试卷应由主考、监考人员签字后密封，方可交给试卷管理人员，并办理试卷交接手续。A、正确B、错误参考答案：B73.题库主要是各企业结合生产实际建立的技能等级认定题库，无需指导中心审核批准就可使用。A、正确B、错误参考答案：B74.文案查阅法主要用于对评价机构督导。A、正确B、错误参考答案：A75.文案查阅法主要用于评价机构督导。A、正确B、错误参考答案：A76.文献档案资料均会被完整保存用于后期查阅。A、正确B、错误