企业劳动用工管理制度手册

1、企业劳动用工管理制度手册第一章 总则第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、 规章的规定， 结合企业的实际情况， 制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工， 职工包括管理人员、 技术人员 和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条 职工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护， 享受 社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和 职业道德等劳动义务。第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条件、 保护职 工合法劳动权益等义务

2、， 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工 资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 职工招用与培训教育第 5 条 职工应聘企业职位时， 一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁）， 并持有居民身份证、暂住证等合法证件。第 6 条 职工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳 动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表 ，不得填写任何虚假内容。第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、 职业介绍信、 暂住证、职业资格证 书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资 格证书等证件。第

3、8 条 企业加强职工的培训和教育， 根据职工素质和岗位要求， 实行职前 培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条 企业选送职工脱产培训涉及有关事项， 由劳动合同或培训协议另行 约定。第三章 劳动合同管理第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度， 自职工录用之日起 15 日内签订 劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面 授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第 12 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度， 根据劳动合同

4、期限的长短， 设定试用期：合同期限不满 6个月的，不设定试用期； 合同期限满 6个月不满一 年的，试用期不超过 30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过 90 天； 合同期限满三年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中， 并算作本企业的工作期限。第 14 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合 同的，依法支付职工经济补偿金 （按本规定第 24 条支付）；由职工提出解除劳动 合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、 工作岗位、劳 动报酬、违约责任等。第 15 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳

5、动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。第 16 条 有下列情形之一， 企业提前 30 天书面通知职工， 可以解除劳动合 同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事 企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳

6、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；第 17 条 职工有下列情形之一， 企业不得依据本规定第 16 条的规定解除劳 动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第 18 条 企业与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违 约金额的设定遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用职工

7、直接支付的费用；（2）企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定相当职工一个月工资的违约金。第 19 条 非企业过错， 职工提出解除劳动合同， 应当提前 30 日以书面形式 通知企业。知悉企业商业秘密的职工， 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从 其约定。职工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第 18 条第二款的规 定赔偿企业的损失。第 20 条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）职工退休、退职的；（3）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）企业依法解散、破产或者

8、被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，企业可以不支付职工经济补偿金。第 21 条 职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产 期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产 期和哺乳期满为止（本规定第 15 条的情形除外） 。第 22 条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的， 提前 30 天通知职工， 并 在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职工，向职 工出具终止劳动合同通知书 ，在职工向企业交还必要证件或资料之日起 10 日 内，为职工办理终止劳动合同的相关手续。第 23 条 企业解除劳动合同的， 向

9、职工出具 解除劳动合同通知书 ，并在 合同解除后 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 24 条 经济补偿的支付标准按职工在本企业的连续工作年限计算：每满 一年，发给职工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过 12 个月工 资。第四章 工作时间与休息休假第 25 条 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计 时工作制。第 26 条 职工每天正常上班时间为：上午 00 ： 00-00 ：00，下午 00 ：00-00 ：00第 27 条 企业根据生产经营需要， 经与职工协商可以依法延长日工作时间， 但按国家规定执行，并保证职工每周至少休息一天。第 28 条 其他休

10、息休假按国家规定执行。第五章 工资福利第 29 条 职工基本工资不低于温岭市最低工资标准 560 元 / 月。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第 30 条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴 和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。其中计件工资单价的计算公式：式中：G是计件单价；G a是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资； 2 和 168 是常数， 2 代表最低工资和社会平均工资的中间值， 168 是 月法定工作时间（以小时为单位） ；T 是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。 第 31 条 安排职工加班的，企业按国家有

11、关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第 32 条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资 时向职工提供其本人的工资清单（一式二份） ，职工领取工资时应在工资清单上 签名。第 33 条 企业以货币形式按月足额支付职工工资； 本月工资于次月 15 日前 支付； 依法解除或终止劳动合同时， 在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清 职工工资。第 34 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内 的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇 业时间超过一个工资支付周期， 员工提供了正常劳动的，

12、 企业按照不低于温岭市 最低工资标准支付工资。第 35 条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依 企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准 560 元。第 36 条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工 资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 37 条 企业逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工 作条件。第六

13、章 社会保险第 38 条 企业按政府规定为职工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各 项社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担第七章 保密制度与竞业限制第 39 条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度， 企业全体职工必须严格遵守。第 40 条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济 利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息， 以及企业依法 律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第 41 条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制 造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 实验数据、实验结果、图纸

14、、 样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第 42 条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营 销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管 理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第 43 条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度， 秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、 资料、 档案须经总经 理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第 44 条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要 复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第 45 条 职

15、工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或 其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第 46 条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职 工另行签订保密协议 ，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、 保密费和违约责任等事项。第 47 条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同 类的营业。第 48 条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职 工另行签订竞业限制协议 ，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生 产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职， 企业向职工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、 竞业限制期、 竞业限制补偿费 和违约责任等事项按竞业限制协议规定。竞业限制期限最长不超过 3 年，竞 业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的 1/2 。第八章 附则第 49 条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳 动法律、法规、规章有抵触