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文档简介

1、人-02-08-员工竞聘上岗业务流程流程说明：一、步骤说明1、相关单位出现岗位空缺，提出用人申请，报人力资源部；2、人力资源部初步调查、审核用人申请，拟订竞聘计划及竞聘文件报人力资源部部长审批；如果空缺的是主管 级以上员工需报公司主管领导或三项制度改革工作领导小组办公室；3、经人力资源部部长或公司主管领导审批通过后，人力资源部下发竞聘通告，内容包括岗位名称、等级、任职 条件、竞聘形式等；4、员工到人力资源部领取竞聘选拔报名报，填写后经使用部门领导资格审查合格后报人力资源部；骨干岗位员 工的资格审查经使用部门领导审核后须公司主管领导审查后报人力资源部；5、人力资源部将符合条件的竞聘人员名单进行公

2、示；6、符合条件的竞聘员工准备竞聘报告，人力资源部组织实施竞聘，各评委赋分，根据赋分高低产生竞聘结果， 人力资源部复核后报人力资源部部长审批，骨干岗位须经公司主管领导审批；7、 人力资源部将最终竞聘结果进行公示7天，对无异议的员工办理聘用手续；8、竞聘成功的员工进行交接工作后上岗，人力资源部将相关竞聘资料存档。、流程要素说明步骤信息转化责任人输入用人申请相关单位1拟订竞聘计划与文件人力资源部2审核、审批人力资源部、公司主管领导3下发竞聘通告人力资源部4报名员工5资格审查用人单位、公司主管领导6公示竞聘人员名单人力资源部7准备竞聘报告竞聘员工8组织竞聘人力资源部9赋分，形成竞聘结果相关评委、人力资源部10审核、审批人力资源部部长、公司主管领导11竞聘结果公示人力资源部12办理聘用手续人力资源部输出交接工作后上岗 相关资料存档竞聘成功员工 人力资源部三、流程其它说明1、流程输出表单：竞聘选拔报名表2、流程依据的管理制度、

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