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文档简介

第一章人力资源部组织结构部门职能1、人力资源发展规划的制定2、人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、储备3、公司管理手册修订4、岗位职责、考评标准及考核5、薪酬设计、制定6、岗位编制管理7、教育培训体系建立、企业文化建设8、人事档案管理9、人事规章制度的设计、修改、完善、汇编第二章 岗位职责经理：责任管理制度是一项1、制定人力资源发展规划；2、薪酬设计；3、岗位编制管理；4、定期组织绩效考核 ;5、职员的招聘与面试；6、制定培训计划并组织实施 ;7、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善上级： 董事长、总经理下级： 档案管理员、薪资管理员、人事主管、教育培训主管、各组织机构主管文员：

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