续签、调薪流程

1、调薪及劳动合同续签工作流程一、 一年一次调薪：1、筛选名单：人力专员提前 7 天按“调薪档案筛选出次月调薪人员明细；2、告知用人部门：1提前 7 天将调薪人员名单告知所属部门负责人， 告知内容为目前工资、 销售业 绩 或部门负责人特别需要了解的其它信息；2由所属部门负责人依据公司薪资制度、 人员工作表现进行工资调整评估申请， 并 将?调薪申请单?呈报人力部；3人力专员针对薪资标准进行监督审核， 监督审核的依据是公司薪资制度、 人员 工 作表现、市场工资水平等，当出现不符合公司调薪标准时，人力专员需及时与部门负 责人进行 沟通，并将调薪标准达成一致，如未达成一致，人力专员需及时反应至人力经 理处

2、，由人力经 理负责与部门负责人沟通。4调薪标准达成一致后， 人力专员将调薪单按签字流程签字呈报公司审批， 批准 后 由部门负责人与员工进行反应。注意：在调薪未签批下来之前，用人部门及人力部均不得跟员工提前确定具体调整额度二、 续签合同1、 筛选名单：人力专员在员工合同到期前 45-50 天将“电子版员工档案筛选出续签人 员 明细。2、 告知用人部门：提前 45 天时间将续签人员名单、薪资告知所属部门负责人，确定续 签事 宜；如续签合同需要调薪的，按以上“一年一次调薪第 2 条第 234款流程进行。3、续签及终止反应：1正常续签：A、人力专员通知员工进行续签，必须在员工合同到期前一个月将新的合同

3、签定完毕。B 当连续两年与劳动者签订固定期合同时， 应需与劳动者签一份?无固定期申请书? 表 示劳动者自愿不与公司签订固定期合同；C、人力专员向劳动者发出?思普瑞特劳动合同?一式两份，签订后盖人力章并存档一份，另一份返回劳动者处，向劳动者返回?思普瑞特劳动合同?时，需让员工在?合同交 接表?上签字，表示已收到?思普瑞特劳动合同?。正常续签合同时间为三年合同；备注：微印续签人员签微印的劳动合同，思普瑞特的续签人员签思普瑞特劳动合同；2终止合同：按离职流程中“合同到期终止流程走4、就续合同事宜未达成一致时，员工提出离职，按离职流程中主动离职进行。5、如公司同意续签但员工因各种原因不同意续签也不提出

4、离职的情况下 如对调薪不满 意的情况，由人力专员向员工发放?续订劳动合同通知书?一式两份，通知联给员工，存根 联 由员工签收后留存，并且告知员工需要终止工资的发放。6 人力档案负责人员也需及时查看电子档，防止过期仍未签定情况出现附件 1：?续订劳动合同通知书?附件 2：?思普瑞特劳动合同发放签收表?附件 3：?无固定期申请书?附件 1:续订劳动合同通知书通知联员工：身份证号： 您与公司 年 月 日签订的劳动合同将于 年_月_日届满，公司按原合同内容或高于原合同内容与您续订劳动合同，合同期为 年限，合同期限自 年月日至 年月 日。请您于 年月 日至公司人力资源部办理续签手续， 逾期未来续签的，视

5、为您不同意续订劳动合同。北京思普瑞特科技开展年 月曰续订劳动合同通知书存根联员工：身份证号： 您与公司 年 月 日签订的劳动合同将于 年_月_日届满，公司按原合同内容或高于原合同内容与您续订劳动合同，合同期为 年限，合同期限自 年月日至 年月 日。请您于 年月 日至公司人力资源部办理续签手续， 逾期未来续签的，视为您不同意续订劳动合同。员工签收：签收日期：北京思普瑞特科技开展年 月曰附件2 :思普瑞特劳动合同发放签收表序号部门员工姓名合冋发放日期合同接收人签字签收日期附件4:申请本人与北京思普瑞特科技开展的 年 月 日劳动合同 到期，现本人不同意签订无固定期限劳动合同，特申请签订有期限劳动合

6、同。申请人 :日 期 :0万U豆体验卡卡号： 50D890668267e3349e33 密码： 686d03401eefba96faba奖品名称： 500 万 U 豆体验卡卡号： 50De7a00c543af387fc0密码：b26488ce65abc1787202 奖品名称：500万U豆体验卡卡号： 50Dbac63885c802fd52e 密码： 3d1c344384327b85efff 奖品名称： 500 万 U 豆体 验卡卡号：50Dd97f0765bdf6998a3 密码：48db1c14e42a2b321fac 奖品名称：500 万 U 豆体验卡片号：50D61215eb41ae3cc919 密码：25bffae5346e7b7d2548奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D1cab621456ab278ab密码:709f65f32865af2559c2奖品名称：100万U豆体验卡卡号：10D8f1d6a4b953f3474e密码：6e2e4017cce30dc7e055奖品名称：100万U豆体验卡卡号: