大学生就业信息及其收集途径

1、2001年第4期第20卷(总78期河南教育学院学报(哲学社会科学版JOURNA L OF HE NAN E DUCATION INSTIT UTE(Philos ophy and S ocial Sciences N o. 4,2001G eneral N o. 78V ol. 20大学生就业信息及其收集途径李钦霞(郑州轻院轻工职业学院, 河南郑州450002摘要:就业信息是大学生择业的基本前提与择业决策的重要依据及顺利就业的可靠保证。它包括政府就业政策、有关就业法律法规、有关社会职业方面的信息与有关用人单位的信息。大学毕业生可以通过校内主管部门、各类毕业生就业市场、各种“门路”、实习单位、供

2、需见面会、人才招聘会、招聘广告、猎头公司、互联网络等多种渠道, 获取就业信息。关键词:大学毕业生; 就业信息; 收集途径中图分类号:G 473. 8文献标识码:A文章编号:1006-2001 04-大学生就业不仅取决于他的知识、能力、体力、经济的因素, 而且也取决于就业信息, 1、。当然, , 把握就业信息的深度, 并不必然地决定你能被录取, 如果是因为这方面的原因被淘汰, 那你就必须及时地做出别种选择, 自然新的选择依然需要就业信息。收集就业信息要力求做到“早”“、广”“、实”、“准”。所谓“早”, 就是收集信息要及时, 要早做准备, 不能事到临头再去抱佛脚。所谓“广”, 就是信息不能太窄,

3、 要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。有的同学只注意根据自己预先设定的目标收集有关地区、行业和单位的就业信息, 使自己放弃或忽视了有关“后备”信息, 在求职遇挫时感到无所适从, 造成被动, 这种情况是应予避免的。“实”, 就是收集的信息要具体, 用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前途、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。“准”, 就是要做到准确无误。一方面, 用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才? 在生源、性别、相貌、外语水平方面有什么特殊的要求, 都要搞准; 另一方面, 用人单位和商品信息一样, 具有很强的时效性, 你所了解的信息是不是过期的信息,

4、 人家是否已经物色到合适人选? 这些情况都要搞清楚, 绝不能似是而非。收集就业信息, 一般有以下几个途径:1、校内主管部门工作的进一步市场化, 已得到进一步的强化, 已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说, 在其各自自主权得以加强的同时, 他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而言, 他们如果不占有准确可靠的需求信息, 就无法稳妥地把握自主择业的主动权, 实现职业理想就会变成一句空话。2、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择业决策具有更多的科学性, 毕业生必须要有就业信息量上的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则, 有关的就

5、业机构、具体职责等, 当然, 更为主要的还有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足, 毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策, 使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标, 那么最终所要面临的就是求职面试了, 现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。对毕业生而言, 要想顺利通过面试关, 就必须对用人单位的情况有一定程度的了解, 这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程中, 只能抽象地表明一个求职的意愿, 而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无

6、所知, 那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。当然, 如果情况不收稿日期:2001-01-02无论从哪个角度来看, 学校都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制来看, 学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节, 他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系, 同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特定的位置,基金项目:本文系河南省教委科研基金资助大学生就业问题调查研究阶段性成果之一。作者简介:李钦霞(19662 , 女, 河南新乡人, 郑州轻院轻工职业学院基础部讲师。93使他们对就业信息占有量大于任何一个部门, 同时其所掌握信息的准

7、确性、权威性也没有任何一个部门可以相提并论。就政策而言, 全国的、行业的、地方的, 在他们这儿都有完整的收集; 就需要信息而言, 他们接触到的所有信息都是用人单位针对学校的专业设置而来的, 可信度最高; 同时他们所接触的各部门、各单位也就是毕业生就业工作所涉及的就业机构。因此他们是毕业生就业所依赖的主要对象。目前各高校毕业生就业工作的职能部门大都转变观念, 以市场为导向, 以服务为宗旨, 在制定文件、公布信息、提供资询、就业指导以及为用人单位举办各种就业市场方面都做了大量的工作, 也取得了显著的成效。2、各种类型的毕业生就业市场位工作, 通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。4、

8、实习单位实习单位一般都是对口单位。通过实习, 毕业生对单位的了解或单位对毕业生的了解都会比别的需求信息更有效。如果说实习单位有意进人, 很可能你就是其要考虑的第一个对象, 通过实习落实就业单位的毕业生每年都有不少。5、供需见面会这种形式只针对每年的应届毕业生, 招聘单位以机关、事业单位和国企为主, 而集体企业、民营企业“、三资”企业所占比例有升高之势, 尤其是外资跨国公司特别受欢迎。校办供需见面会因学校知名度不同而有所差别, 吸引的单位也不一样。总的来说, 跨国公司大都青睐名牌大学的高才生。不是每次参加供需见面会都能得到意外收获, 但多参加无疑是件好事, 即使无结果, 也可以锻炼口才胆识, 积

9、累经验。, , , 时间有限, 要有的放矢, 集。切记注意自己的公众形象, 礼貌、语言、仪表都在别人的注视之下, 还要注意公共卫生和遵守公共秩序, 一个小小的错误往往令你失去宝贵的机会。6、人才招聘会为做好每年的毕业生就业工作, 各地方、各行业及各高校都要举办规模大小不等的“人才市场”, 这些“人才市场”所容纳的毕业生需要信息量非常之大, 毕业生应珍惜并抓好这些机遇。这些“人才市场”除信息量大之外, 还可使毕业生和用人单位直接洽谈, 相互了解情况, 有不少毕业生就是通过这一途径确定工作单位的。3、利用各种“门路”“门路”“门路”实际是指途径、。进人的监督机制能够使, 那么“门路”就应是大学生求

10、职择业所应予提倡的有效途径之一。事实上每年也有不少毕业生是通过“门路”落实就业单位的。他们实现求职夙愿后, 充分发挥自己的实力, 确实也取得很大的成功。日本有不少企业就采用“三分之一的门路录用”的所谓“人才混合战略”。有的干脆称为“三分之一主义”, 即三分之一录用所确定的几所名牌大学毕业生; 三分之一录用“门路”介绍来的; 还有三分之一留给那些与学历无关, 与成绩无关, 而具有鲜明个性和创造性的学生。这种对“门路”求职法的接纳与认同虽不一定为我们所照搬, 但应该给我们以积极启迪。只要学生的素质是过硬的, 只要不以吃请送礼的变态方式寻求“门路”, 我们就应该鼓励学生广开“门路”。“门路”以“三缘

11、”为基础。作为社会人, 在走入生活之前与社会的联系不外这样三种“缘份”, 即“血缘”、“地缘”、“学缘”。完全没有“门路”的人是不存在的, 发此怨言者他们不是没有“门路”, 而是没有动脑筋去找“门路”。以“血缘”而论, 每个人都有父母等亲人, 而且父母及亲人也都有自己的朋友和熟人, 以此延展下去, 就会变成一个“门路”网络。以“地缘”而论, 故乡的友人、朋友、同学以及他们的朋友、同学等等都属此类。以“学缘”而论, 一个人从幼儿园、小学、中学、高中直至大学, 都有许多同伴、同学和师长, 而他们也各自都有许多师友和同学等。通过这些“门路”, 毕业生所获取的信息量就会激增。在这里需要提示的是, 在“

12、门路”中, 要特别注意利用师长和校友这一“门路”。尤其是本专业的老师, 他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围, 在与外单位的科研协作或兼职教学中, 对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单这种形式的招聘单位以“三资”企业、民营企业和私营企业所占比例较大, 国有企业不多, 由政府人事部门主办居多, 招聘对象以“白领”为主。人才招聘会又分中高级人才招聘会和普通的人才招聘会, 提供的职位分别为“高级白领”和“基层白领”。7、招聘广告这是常见的有效获取求职信息的途径, 多在报纸杂志上刊登。看招聘广告也有一定技巧, 寥寥数语大有乾坤, 如有“会外语者优先”的条款,

13、那么毕业生在写求职信和个人简历时最好用中文和广告所要求的外语语种书写, 以显示自己确有两下子, 增加录取的可能性。另外, 不要被“三年以上工作经验”的条款吓跑, 试问世上哪来如此众多的经验者?报刊招聘广告之中有小部分是“垃圾”, 求职的毕业生一定要注意分辩。有些对求职者的要求是全才:高学历、高外语水平、精通电脑(软硬件 、组织能力和市场开拓能力强、多年经验。这类广告似乎不是招职员, 更像是公司快要破产了“, 招聘”一位老板来力挽狂澜。有些广告则用词过于夸张, 招聘人数好几十个, 但办公场所只有可怜的十几平方米, 且应聘者要交手续费, 这类广告不看也罢。8、有关就业指导的报刊、图书教育部高校学生

14、司和全国高校毕业生就业指导中心主办的“毕业生就业指导”报, 是专门为毕业生就业服务的专业性报纸, 定期为毕业生提供就业信息。其他一些报纸如人民日报市场版主办的“大江南人才”也经常介绍一些就业信息, 一些就业报导的图书中也经常附上有关用人单位的情况介绍和需要毕业生的专业人数等, 这些都是获取信息的渠道。949、猎头公司力、兴趣能否胜任?实际情况是, 大部分职员在工作中只用到了本身少部分的技术专长, 但却不了解还有多大施展才华的余地。要想令用人单位相信你能胜任某个职务, 你自己就先要了解个人技术和能力的全部潜能, 千万不要对本身的潜力估计不足。有些人的特长和本事很早就能在生活中表现了来, 但大多数

15、人的情况并非这样。有人错误认为, 不是从工作中学到的技能, 用人单位不会感兴趣。其实许多与工作有关的知识可以从日常生活和学生学习生活中学到, 如经常帮助同学组织文体活动的学生干部懂得怎样筹划活动, 也就是说已初步具备了组织协调能力。这种能力在工作中大有用处。大学生求职时, 在学校担任过什么职务、组织过什么活动、寒暑假在何处参加过社会实践等, 都应该尽让用人单位知道。11、互联网络猎头公司近两年才出现在我国, 对大多数人来说还是比较陌生的名词。其实, 套在人力资源服务方面, 猎头即是搜寻高级人才之意。不过, 应届毕业生由于初出茅庐, 缺少实践经验, 即使是条“真龙”, 头上也还无祥云笼罩, 故成

16、为猎取对象的机会不大。不过, 如果你出身名校, 且在学校求学期间已有发明专利或在国际上发表有影响力的论文, 又或者在寒暑假打工时有广为人知的非凡经历, 则到猎头公司推销自己也未尝不可。作为中介机构, 猎头公司与一般的人才服务机构不同, 服务对象是中高级管理人员和技术人才, 手中掌握大量跨国公司职位空缺情况。10、直接查询如果毕业生对某家单位情有独钟, 强烈希望到该单位工作, 但又不知他们是否还有职缺, 此时可以打电话到人事指管或经理办公室, 表达自己的愿望, 也可以亲自登门拜访。也许这种诚意和勇气能为自己带来好运气, 有时“不问不知道, 一问吓一跳”, 没看到没听到的不一定就不存在。招聘广告虽

17、不容忽视, 但也不能过分依赖。许多高校毕业生求职时本末倒置, , 是根据自己的专业、错误的方法。欲获得理想的职位, , 正确评价个人的能力, 然后才可能知道哪些工作适合自己。专家说得好:成败的关键不在能寄出多少份履历表, 而是要能寄对地方。毕业生不妨问问自己:较理想的工作是什么? 在学校里受过哪些专业训练? 他人对自己有何评价? 自己的能在网上发布招聘信息的多是经营计算机业务的公司, 招聘职位主要是电脑操作人员, 。这与他们。就目前而言, 网, 而高校, 有电脑的更是无人不喜上网, 在网上截取求职信息可谓易如反掌。部分大学生是不折不扣的电脑迷, 虽然不是计算机专业, 但玩电脑的水平却专业得很,

18、 有这种优势者不妨应聘上述职位。一些计算机公司对业余玩电脑玩出专业水平的大学生相当感兴趣, 他们认为这种人才不可多得, 加盟公司后有望培养成为栋梁。(责任编辑耿新建The Job -finding I nform ation for the College Studentsand Its Acquiring MethodLI Qin 2xia(Henan Light lndus trial Vocational College , Zhengzhou 450002, China Abstract :The job 2finding information is the basis for finding an appropriate job for the college students and it is the basic guideline for the policy -makers and the reliable guarantee for the suitable job. It includes such im portant em ployment policies as the le