各项人事手续办理流程

1、人事手续办理流程、各项手续审批权限办事处其它部门二、各项人事手续办理流程(一)招聘申请1、流程(1)总部(2)办事处办事处行政人事专员填写员工需求申请表报办事处经理填写招聘意见2、附表附表一员工需求申请表（一）附表二员式需求申请表（二）附表三员式需求申请表（三）附表人员需求申请表（一）对部门需求职位建议薪酬范围需求名额聘用性质口新增（编制内）口新增（编制外）口补缺口其它：劳动关系正式员工口实习员工临时聘用（自年月日至年月日）需求原因说明招聘要求岗位职责：1任职要求：基本要求性别：口男女不限2.年龄：教育背景学历：专业：工作经验（例*年以上*行业或*类公司工作经验）知识/技能（例熟悉某方面的工作

2、，了解某行业的某些工作内容，熟悉掌握某些专业知道等）其它特殊要求（职称、外语或其它技术等级证书等）部门经理意见（其它需求注明的招聘情况）签字：年月日人力资源部意见需求岗位分析：薪资建议：填表日期:年月日签字：年月日总经理意见招聘申请审批结果：批准薪酬：签字：年月日人员到岗确认最终聘用人员入职日期招聘负责人：年月日用人部门经理：年月日附表二人员需求申请表（二）填表日期：年月日申请办事处需求职位技术级别需求名额建议薪酬岗位工资补助标准1类2类长短长短聘用性质口新增（编制内）口新增（编制外）口补缺口其它：劳动关系正式员工口实习员工临时聘用（自年月日至年月日）需求原因说明招聘要求P岗位职责：1任职要求

3、：基本要求性别：口男女不限2.年龄：教育背景学历：专业：项目经验（参与过某类公向某类项目中某种工作）知识/技能（例熟悉某厂商的某一种测试软件，精通某一技术的专业知识等）其它特殊要求（职称、外语或其它技术等级证书等）办事处经理意见（其它需要注明的招聘情况）签字：年月日技术部意见（其它需要注明的招聘情况）以上办事处招聘需求内容依部门，作内容要求及人员情况分析，批准招聘。签字：年月日人力资源部意见需求岗位分析：薪资建议：签字:年月日招聘申请审批结果：总经理意见批准薪酬：念字：年月日人员到岗确认最终聘用人员入职日期招聘负责人：年月日办事处经理：年月日技术部经理：年月日附表三人员需求申请表（三）填表日期

4、：年月日申请办事处需求职位建议薪酬范围需求名额聘用性质口新增（编制内）口新增（编制外）口补缺口其它：劳动关系正式员工口实习员工临时聘用（自年月日至年月日）需求原因说明招聘要求岗位职责：1任职要求：基本要求性别：口男女不限2.年龄：教育背景学历：专业：工作经验（例*年以上*行业或*类公司工作经验）知识/技能（例熟悉某方面的工作，了解某行业的某些工作内容，熟悉掌握某些专业知道等）其它特殊要求（职称、外语或其它技术等级证书等）办事处经理意见（其它需要注明的招聘情况）签字：年月日技术部意见（其它需要注明的招聘情况）以上办事处招聘需求内容依部门，作内容要求及人员情况分析，批准招聘。签字：年月日人力资源部

5、意见需求岗位分析：薪资建议：签字：年月日总经理意见招聘申请审批结果：批准薪酬：签字：年月日人员到岗确认最终聘用人员入职日期招聘负责人：年月日办事处经理：年月日技术部经理：年月日（二）简历筛选、面试1、流程附表一面试评价表（一）附表二面试评价表（二）附表人员面试评价表（一）应聘人姓名应聘岗位归属初试考查项目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景口完全符合口基本符合口不符合工作背景口完全符合口基本符合口不符合专业知识口完全符合口基本符合口不符合其它专业技能口完全符合口基本符合口不符合面谈告知口企业介绍口岗位情况介绍口薪资告知口劳动关系情况应聘人疑问解答薪酬核准岗位工资其它补助初试综合评价：人力资源部初

6、试意见：初试人签字：年月日复试内容考察结果考察内容考察结果专业知识/技术掌握情况对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察复试评价：用人部门意见：复试人签字：年月日附表二人员面试评价表（二）应聘人姓名应聘岗位归属初试考查项目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景口完全符合口基本符合口不符合工作背景口完全符合口基本符合口不符合专业知识口完全符合口基本符合口不符合其它专业技能口完全符合口基本符合口不符合面谈告知口企业介绍口岗位情况介绍口薪资告知口劳动关系情况口应聘人疑问解答薪酬核准岗位工资项目补助1类2类长短长短初试综合评价：人力资源部初试意见：初试人签字：年月日复试内容考察结果考察内容考察结果专业知识

7、/技术掌握情况对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察复试评价：用人部门意见：复试人签字：年月日(三)录用审批1、流程(1)总部/人事专员填报录用员工(审批表并报用人部门经理填报意见人事专员交人力资源部经理填人事专员交总经理审批复用人部门经理人事专员在员工报到入职后以职手续、签定劳动合同或实习协议面签或邮寄形式为员工办理入人事专员将审批结果回人事专员以电子邮件形式向被录用员工下发录用通知书（2）办事处/办事处行政人事专员在员工报到人、职后以面签或邮寄形式为员工办理、入职手续、签定劳动合同或实J30天）必须办理2s求习协议（1）员工入职手续劳动合同/实习协议签定工作自报到之日起一个月内完毕，如因

8、员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复;（2） 入职需提供的资料包括：正式员工：居民身份证（复印件）户口本首页及本人页（复印件）学历证明及各类证书（复印件）原单位离职证明1寸照片4张员工资料表（完整填写）劳动合同（员工本人签字）设备保管协议保密协议（非技术人员除外）实习员工：员工资料表（完整填写）学藉档案（非在校生除外）居民身份证（复印件）户口本首页及本人页（复印件）（在校生除外）1寸照片2张实习协议（员工本人签字）设备保管协议（员工本人签字）保密协议（非技术人员除外）（3） 员工录

9、用审批周期为3个工作日，办事处专员应根据员工到岗日期要求安排办理相应流程，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延3天执行，工资按此时间计发；3、附表附表一录用员工审批表（一）附表二录用员工审批表（二）附表三录用员工审批表（三）附表四录用通知书（一）附表五录用通知书（二）附表六录用通知书（三）附表七录用通知书（四）附表八实习协议附表九劳动合同附表一员工录用审批表（一）员工基本情况员工姓名性别最高学历毕业院校所学专业聘用情况拟聘部门拟聘岗位技术级别到岗日期（最早到岗日期为提交录用审批表日期后第3天）劳动合同签定情况口正式员

10、工合同期限（）年其中试用期限（）个月口实习员工实习期限（）个月薪酬福利情况口正式员工试用期薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元转正后薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元口实习员工实习期薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元转正后薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元审批情况用人部门录用意见：签字：年月日人力资源部录用意见：签字：年月日总经理录用意见:填表说明：员工录用审批周期为3个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知

11、员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延3天执行，工资按此时间计发。附表二员工录用审批表（二）员工基本情况员工姓名性别最高学历毕业院校所学专业聘用情况拟聘部门归属办事处拟聘岗位到岗日期（最早到岗日期为提交录用审批表日期后第3天）劳动合同签定情况口正式员工合同期限（）年其中试用期限（）个月口实习员工实习期限（）个月薪酬福利情况正式员工试用期薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元转正后薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元实习员工实习期薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元转正

12、后薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元审批情况办事处经理意见：签字：年月日技术部意见：人力资源部录用意见：签字：年月日总经理录用意见:填表说明：员工录用审批周期为3个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延3天执行，工资按此时间计发。附表三员工录用审批表（三）员工基本情况员工姓名性别最高学历毕业院校所学专业聘用情况拟聘部门归属办事处技术级别拟聘岗位到岗日期劳动合同签定情况口正式员工合同期限（）年其中试用期限（）个月口实习员工实习期限（）个月薪酬福利情况正式贝式试用期薪资项目补

13、助1类2类短长短长转正后薪资项目补助1类2类短长短长实习员工实习期薪资项目补助1类2类短长短长转正后薪资项目补助1类2类短长短长审批情况办事处经理意见：签字：年月日技术部意见：签;字：年月日人力资源部录用意见：签三己年月日总经理录用意见：签三己年月日填表说明：员工录用审批周期为3个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延3天执行，工资按此时间计发。附表四录用通知（一）先生：一、因为公业务开展需要，现聘任您担任本公司部门职位，并于年月日到报到，报到时请携带带下列资料，提交本公司人事部。（1）居民身份证（复印件）（2

14、）户口本首面及本人页（复印件）（3）学历证明及各类证书（复印件）（4）原单位离职证明（5）1寸照片4张除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定劳动合同。上述资料必须完整填写、签字、提交后方视为员工入职手续办理完毕，员工须在入职30日之内完整办理上述手续，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你合同期内的岗位工资为：元/月，合同期限为,其中试用期限为个月，试用期间暂付月薪元/月，转正后月薪为元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，

15、包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字:人力资源部确认签字:人力资源部年月日附表五：录用通知（二）（适用于总部及办事处网络工程师正式员式录用）先生/女士：一、因为公业务开展需要，现聘任您担任本公司部门职位，并于年月日到报到，并在报到时上交下列资料：（1）居民身份证（复印件）（2）户口本首面及本人页（复印件）（3）学历证明及各类证书（复印件）（4）原单位离职证明。（5）1寸照片4张除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定劳动合同、设备保管协议、保密协议；如员工直接到项目地开展项目工作，上述资料的填写

16、及提交将以快递形式完成，请员工自报到之日起30天内完整填写、签定及提交上述资料，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你合同期内的岗位工资为：元/月，项目补助为：一类城市长期项目二二元/月，短期项目元/天，二类城市长期项目：元/天，短期项目元/天，合同期限为,其中试用期限为2个月，试用期间暂付月薪元/月，项目补助为：一类城市长期项目*元/月，短期项目元/天，二类城市长期项目：元/天，短期项目元/天转正后月薪为元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括

17、让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字:人力资源部确认签字:人力资源部年月日附表六录用通知（三）（适用于总部及办事处办公室实习员工录用）先生：一、因为公业务开展需要，现聘任您担任本公司部门职位，并于年月日到报到，报到时请携带带下列资料，提交本公司人事部。（1）居民身份证（复印件）（2）学藉档案（学校加盖公章）（3） 1寸照片2张除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定实习协议。上述资料必须完整填写、签字、提交后方视为员工入职手续办理完毕，员工须在入职30日之内完整办理上述手续，如因员工个人原因（未按时

18、间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你实习期内的岗位工资为：元/月，实习期限为,其中试用期限为个月，试用期间暂付月薪元/月，转正后月薪为元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字：人力资源部确认签字:人力资源部年月日附表七录用通知（四）（适用于总部及办事处网络工程师实习员工录用）先生/女士：一、因为公业务开展需要，现聘任您参与本公司部门职位实习工作，并于年月日到报到

19、，并在报到时上交下列资料：（1）居民身份证（复印件）（2）学藉档案（学校加盖公章）（3）1寸照片2张除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定实习协议、设备保管协议、保密协议；如员工直接到项目地开展项目工作，上述资料的填写及提交将以快递形式完成，请员工自报到之日起30天内完整填写、签定及提交上述资料，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你实习期内的岗位工资为：元/月，项目补助为：一类城市长期项目二元/月，短期项目元/天，二类城市长期项目：元/天，短期

20、项目元/天，实习期限为,其中试用期限为一个月，试用期间暂付月薪元/月，项目补助为：一类城市长期项目*元/月，短期项目元/天，二类城市长期项目：元/天，短期项目元/天转正后月薪为元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字:人力资源部确认签字:人力资源部年月日（四）试用转正1、流程（1）总部人事专员以邮件形式通知试用期到期员工要求员工上交书面转正申请人事专员交总经 理审批人事专员交总经 理审批人事专员将审批结果回 复员工本人、用人部门经人事专员将审批结果回复事助理同时

21、抄送技术部经理、办事处经理人事专员填写员工转正审批表并与转正申请一同上报用人部门经理填写转正意见(2)办事处人事专员交人力资源部经理填员工本人、办事处行政人办事处行政人事专员以邮件形式通知试用期到期员工要求员工上交书面转正办事处行政人事专员填写员工转正审批表并与转正申请一同上报办事处经理填写转正意见后以传真形式上交人事专员)人事专员交人力资源部经理填写转正意见写转正意见申请(人事专员交技术部经理填写转 正意见2、办理要求（1） 办事处行政人事专员会在员工试用期到期前两周邮件通知拟转正员工，员工应在3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日

22、起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；（2） 测试2级以下签定实习协议员工不设试用期不需办理转正；（3） 转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；3、附表附表一转正申请（一）附表二转正申请（二）附表三员工转正审批表（一）附表四员工转正审批表（二）附表五员工转正审批表（三）附表一员工*的转正申请所属部门所属办事处技术7E级入职日期（总结本人试用期内参与项目情况，总结项目工作表现、工作成绩及收获、体会,500字左右）员工本人签字:项目经理姓名联系电话请从您试期

23、内参与过的项目中，选取一个您参与时间较长，愿意对您试用期内工作给予推荐的项目经理并在上述表格中写清项目经理相关信息。填表说明：员工会在转正日期前两周收到转正通知，员工应在3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表二员工*的转正申请岗位名称所属部门（总结本人试用期工作表现、工作成绩及收获、体会，500字左右）员工本人签字：

24、年月日填表说明：收到转通过后，员工应在3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表三员工转正审批表（一）员工姓名岗位名称所属办事处入职时间技术定级归属办事处意见工作表现的分析工作表现情况：（主要评价员工试用期内工作态度、及与项目经理沟通情况等）专业技术情况：（主要评价员工专业技术水平与现任岗位要求的符合情况）与员工面谈沟通

25、情况：（试用期工作表现沟通）办事处经理意见：（是否批准转正）签名：日期：年月日技术部意见终审意见：（是否批准转正）签名：日期：年月日人力资源部意见行政表现分析行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况及与项目经理沟通情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部意见：（是否批准转正）签名：日期：年月日总经理意见总经理审批意见：签名：日期：年月日填表说明：收到转通过后，员工应在3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请

26、提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表四员工转正审批表（二）员工姓名岗位名称所属办事处入职时间年月日试用期限归属办事处意见工作表现分析工作表现情况：（主要评价员工试用丰班内工作态度、表现、及适岗情况等）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）办事处经理意见：（是否批准转正）签名：日期：年月日技术部意见终审意见：（是否批准转正）签名：日期：年月日人力资源部意见行政表现分析行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部意见：（是否批准转正）签名：日

27、期：年月日总经理意见总经理审批意见：签名：日期：年月日填表说明：收到转通过后，员工应在3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表五员工转正审批表（三）员工姓名岗位名称所属部门入职时间年月日试用期限用人部门意见工作表现分析工作表现情况：（主要评价员工试用丰月内工作态度、表现、及适岗情况等）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表

28、现沟通）部门经理意见：（是否批准转正）签名：日期：年月日人力资源部意见行政表现分析行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部处理意见：（是否批准转正）签名：日期：年月日总经理意见总经理审批意见：签名：日期：年月日填表说明：收到转通过后，员工应在3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正

29、日期依申请日期向后自动顺延；（五）薪资岗位调整1、流程（1）总部用人部门填写岗位/薪资调整审批表并报部门经理填写调整意见(2)办事处2、办理要求(1) 员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周。(2) 员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期，且此日期/薪资调整审批表需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。（3）员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算。4、员工只调薪酬时调整后薪酬自下一工资计算周期起执行。3、附表附表一岗位/薪资调整审批表（一）附表二岗位/薪资

30、调整审批表（二）附表三岗位/薪资调整审批表（三）附表四岗位/薪资调整通知书（一）附表五岗位/薪资调整通知书（二）附表六岗位/薪资调整通知书（三）附表一岗位/薪资调整审批表（一）填表日期年月日员工姓名所属部门岗位名称入职时间上一次调整时间第几次调整岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原工作部门原工作岗位拟调整部门拟调整岗位到岗日期口按手续办理周期两周后生效口自年月日起调整为新岗位调整情况说明（可附页）（列明岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）拟调出部门意见签名：拟调入部门意见签名：年月日年月日薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原工资总额原固浮比例拟调整工资总额拟调

31、整岗位固浮比例调整情况说明（可附页）（列明薪资调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）部门经理意见签名：年月日审批意见人力资源部意见（是否符合公司薪资调整相关制度条件及调整建议）签名：年月日总经理意见签名：年月日填表说明：员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期，且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算，员工只调薪酬时调整后薪酬启下一工资计算周

32、期起执行。附表二岗位/薪资调整审批表（二）员工姓名所属部门岗位名称入职时间上一次调整时间第几次调整岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原归属办事处原工作岗位拟调整办事处拟调整岗位到岗日期口按手续办理周期两周后生效口自年月日起调整为新岗位调整情况说明（可附页）（列明岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）拟调出办事处意见签名：年月日拟调入力事处/部门意见签名：年月日薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原工资总额原固浮比例拟调整工资总额拟调整岗位固浮比例调整情况说明（可附页）（列明薪资调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）办事处经理意见签名：年月日审批意见

33、技术部意见签名：年月日人力资源部意见（是否符合公司薪资调整相关制度条件及调整建议）签名：年月日填表日期年月日总经理意见签名：年月日填表说明：员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期，且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算，员工只调薪酬时调整后薪酬眉下一工资计算周期起执行。附表三岗位/薪资调整审批表填表日期年月日员工姓名所属部门岗位名称入职时间上一次调整时间

34、第几次调整;岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原归属办事处原工作岗位拟调整办事处拟调整岗位到岗日期口按手续办理周期两周后生效口自年月日起调整为新岗位调整情况说明（可附页）（列明岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）拟调出办事处意见签名：年月日拟调入办事处/部门意见签名：年月日薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）岗位资项目补助1类城市2类城市长期短期长期短期拟调整工资拟调整项目补助1类城市2类城市长期短期长期短期调整情况说明（可附页）（列明薪资调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）办事处意见签名：年月日审批意见技术部意见签名：年月日人力资源部意见（是

35、否符合公司薪资调整相关制度条件及调整建议）签名：年月日总经理意见签名：年月日填表说明：员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期，且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算，员工只调薪酬时调整后薪酬眉下一工资计算周期起执行。附表四岗位/薪资调整下达通知书（一）员工:根据现对您的岗位/薪资做出如下调整：岗位调整情况（仅调整薪酬可不填写）调整后部门调整后岗位名称工作

36、内容调整具体见调整后岗位岗位说明书薪酬调整情况（仅调整岗位可不填写）调整后工资总额:固浮比例j（暂不填写）调整后补贴1、通迅补助（）元2、交通补助（）3、其它补助（）元执行时间：自年月日起到相关部门报到开始调整后的岗位工作，或开始执行调整后岗位薪资及补助标准。人力资源部确认：总经理确认：员工签字确认:年月日年月日年月日附表五岗位/薪资调整下达通知书（二）员工：根据现对您的岗位/薪资做出如下调整：岗位调整情况（仅调整薪酬可不填写）调整后部门技术部调整后办事处调整后岗位名称1工作内容调整具体见调整后岗位岗位说明书人力资源部确认:总经理确认:员工签字确认:年 月日年 月日年 月日薪酬调整情况（仅调整

37、岗位可不填写）调整后工资总额固浮比例（暂不填写）调整后补贴1、通迅补助（）元2、交通补助（）3、其它补助（）元执行时间：自年月日起到相关部门报到开始调整后的岗位工作，或开始执行调整后岗位薪资及补助标准。附表六岗位/薪资调整下达通知书（三）员工:(2)办事处2、(1) 续签手续办理周期为两周，续签劳动合同的续签意向调查表会在员工劳动合同到期前45天下发员工，劳动合同到期前30天签批完成，签定实习协议的续签意向调整表会在实习期到期前三周下发员工，并在实习协议到期前一周签批完成，并将续签结果邮件通知续签员工。(2) 续签员工需在3天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见，造成公司单方停止

38、续签劳动合同员工未能在合同到期前30天接到续签结果，公司不负担相应责任，员工须在合同到期日离岗，如员工单方停止续签劳动合同，公司有权要求员工根据续签劳动合同意向调查表反馈延迟天数向后推延离岗日期。(3) 续签意向调查表中审批结果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后下一合同周期起执行。3、附表附表一续签意向调查表（一）附表二续签意向调查表（二）附表三续签意向调查表（三）附表四终止劳动合同通知书附表一续签意向调查表（一）基本信息姓名部门岗位名称入职日期原合同类别劳动合同口实习协议原合同年限合同到期日续签年限原合同编号所属合同周寺首次续签口二次续签口三次续签续签意向维持原合同条件续订劳动合同口变更合同

39、条件续订劳动合同变更要求如下：口变更合同条件续订劳动合同变更1、期限变更为2、岗位变更为>3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同，不同意续签合同原因（请详细说明）：1、个人原因部分2、公司原因部分3、其它原因（说明）本人签字：年月日部门经理续签意见：同意维持原合同条件续订劳动合同同意变更合同条件续订劳动合同变更建议1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同不同意续签原因说明（员工工作表现、工作态度、专业能力等评价意见及其它不续签情况说明）部门经理签字：年月日人力资源部意见续签意见变更意见人力资源部经理签字：年月日总经理审批结果：（针

40、对上述员工、用人部门、人力资源部关于续签各项建议，给出最终审批意见！）续签意见变更意见总经理签字：年月日填表说明：1、续签手续办理周期为两周，续签意向调查表会在员工劳动合同到期前45天下发续签员工，劳动合同到期前30天签批完成，签定实习协议的续签意向调整表会在实习期到期前三周下发员工，并在实习协议到期前一周签批完成，员工接到续签意向调查表需在3天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见，造成公司单方停止续签劳动合同员工未能在合同到期前30天接到续签结果，公司不负担相应责任，员工须在合同到期日离岗，如员工单方停止续签劳动合同，公司有权要求员工根据续签劳动合同意向调查表反馈延迟天数向后推

41、延离岗日期。2、续签意向调查表中审批结果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后下一合同周期起执行附表二续签意向调查表（二）基本信息姓名部门归属办事处岗位名称技术级别入职日期原合同类别劳动合同口实习协议原合同年限合同到期日续签年限原合同编号所属合同周期首次续签口二次续签口三次续签续签意向维持原合同条件续订劳动合同口变更合同条件续订劳动合同变更要求如下：口变更合同条件续订劳动合同变更要求1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同，不同意续签合同原因（请详细说明）：1、个人原因部分2、公司原因部分3、其它原因本人签字：年月日办事处经理意见：同意维持原合同条件续订劳

42、动合同同意变更合同条件续订劳动合同变更要求1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与员工续订劳动合同不同意续签原因说明办事处经理签字：年月日技术部意见同意维持原合同条件续订劳动合同口变更合同条件续订劳动合同变更要求1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同人力资源部意见续签意见变更意见人力资源部经理签字：年月日总经理审批结果：（针对上述员工、用人部门、人力资源部关于续签各项建议，给出最终审批意见！）续签意见变更意见总经理签字：年月日填表说明：1、续签手续办理周期为两周，续签意向调查表会在员工劳动合同到期前45天下发续签员工，劳动合

43、同到期前30天签批完成，签定实习协议的续签意向调整表会在实习期到期前三周下发员工，并在实习协议到期前一周签批完成，员工接到续签意向调查表需在3天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见，造成公司单方停止续签劳动合同员工未能在合同到期前30天接到续签结果，公司不负担相应责任，员工须在合同到期日离岗，如员工单方停止续签劳动合同，公司有权要求员工根据续签劳动合同意向调查表反馈延迟天数向后推延离岗日期。2、续签意向调查表中审批结果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后下一合同周期起执行附表三续签意向调查表（三）基本信息姓名部门所属办事处岗位名称入职日期原合同类别劳动合同口实习协议原合同年限合同到

44、期日续签年限原合同编号所属合同周期首次续签口二次续签口三次续签员工本人续签意向维持原合同条件续订劳动合同口变更合同条件续订劳动合同变更要求如下：口变更合同条件续订劳动合同变更1、期限变更为2、岗位变更为号3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同，不同意续签合同原因（请详细说明）：1、个人原因部分2、公司原因部分3、其它原因（说明）本人签字：年月日办事处经理/项目部续签意见：同意维持原合同条件续订劳动合同同意变更合同条件续订劳动合同变更建议1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳JJ合同不同意续签原因说明（员工工作表现、工作态度、专业能力等评价意

45、见及其它不续签情况说明）办事处经理签字：年月日技术部续签意见：同意维持原合同条件续订劳动合同同意变更合同条件续订劳动合同变更建议1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同技术部经理签字：年月日人力资源部意见续签意见变更意见人力资源部经理签字：年月日总经理审批结果：（针对上述员工、用人部门、人力资源部关于续签各项建议，给出最终审批意见！）续签意见变更意见总经理签字：年月日填表说明：1、续签手续办理周期为两周，续签意向调查表会在员工劳动合同到期前45天下发续签员工，劳动合同到期前30天签批完成，签定实习协议的续签意向调整表会在实习期到期前三周下发员工，并在实

46、习协议到期前一周签批完成，员工接到续签意向调查表需在3天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见，造成公司单方停止续签劳动合同员工未能在合同到期前30天接到续签结果，公司不负担相应责任，员工须在合同到期日离岗，如员工单方停止续签劳动合同，公司有权要求员工根据续签劳动合同意向调查表反馈延迟天数向后推延离岗日期。2、续签意向调查表中审批结果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后下一合同周期起执行附表四终止劳动合同通知书员工:公司与您在年月日签订的编号为的，为期年的劳动合同，现因劳动合同期满双方协商一致予以终止，请您根据部门相关要求于年月日前完成相应工作及物品交接手续。甲方（签名或盖章）乙方（

47、签名或盖章）年月日年月日注：本联在员工离职申请获批后由人力资源部下达并签字保存（七）员工离职1、辞职审批（1）流程拟离职员工提交辞职报 告并填写员工离职申A、总部请表给用人部门经理填 报离职意见后交人事专员人事专员交人力资源部经理填 写离职意见人事专员将审批结果回复拟离 职员工、同时抄送用人部门经理B、办事处7天提交辞B、劳动合同未到期员工如需解除劳动合同需提前30天，试用期内员工及实习员工需提前职报告C、员工离职申请表中 拟离岗日期 应劳动合同未到期员工应为提交申请表30天之后，如需提前离岗需与部门经理协商， 批准后方可离职，但拟离岗日期最早不得早于提交申请后两周试用期员工D、及实习员工应为7天之后，不可提前离职。批准离岗日期前或未经批准擅自提前离岗，脱岗超过3天按自动离职处理，停发一切未经发放的工资、补助、费用。(3)附表附表一辞职报告附表二员工离职申请表(一)附表三员工离职申请表（二）附表四员工离职申请表（三）附表五解除劳动合同协议书（一）附表一辞