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文档简介

1、 PAGE PAGE 4 / 4XX 公司员工跟投管理办法（试行）第一章总则（国发20199号）、国务院关于促进（国发201653号），接合公司实际情况，特制定本办法。本办法所称员工跟投，指办法内确定的跟投人员， 参与项目投资，并且与其他投资人共担风险、共享收益的行为。第二章 项目跟投人员及范围第三条 公司关于所管理基金依照市场化原则自主关于外投资的项目全面实行跟投。委员会认定的项目，可不在跟投范围之列。第四条 跟投人员确定：（一团队负责人须强制跟投。（二）基金投资决策委员会中，在公司任职的委员（内部委 员）由董事会代为行使职权的，同样适用本条（兼职董事除外）。公司自主管理基金设立投资决策委员

2、会的派驻人员（含董监高及投决会成员等）行跟投。第三章 项目跟投方式及限额项目跟投可以选择以特殊有限合伙股基金或直接投资于项目。第七条 跟投人员个人投资金额按以下方式确定：（一项目负责人和项目组成员及所在的部门强制跟投额度为该项目可获得的个人税后投成奖（ 1+20%）；（二确定方式如下：科创类基金投资项目按项目投资额的0.2%-10% 按不超过项目投资额的10%（第四章 项目跟投及退出程序跟投方案确定。项目完成投资决策后，所在部门 / 案应作为跟投人员分配收益、承担损失的依据。设置强制跟投机制的基金中确定。的项目进行跟投，均应签署相关法律文件，受法律保护。跟投人员离职（含解聘、退休、调动），不应触有效。经过SLP等方式进行跟投的人员离职、解聘、退休的，其未实缴的SLP份额，应转让给契合条件的新接替人员或者平均分配给其他份额持有人。（如有休或调动前投资于该基金/项目金额，与该基金/项目存续投资金额的比例，进行超额收益的分享。项目退出。原则上员工跟投的退出与公司或基金跟投股权退出后事项。员工跟投独力核算。员工相关费用后，分配给跟投员工个人。第十四条 本办法中涉及的税收问题，依照当地有关法律执行。第五章附则第十五

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