某公司职工管理办法

1、.（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座.（.）专 业提供企管培训资料管理办法1:目的为规范工程管理公司 职工管理，多渠道的引进人才，实现人员合 理流动和优化配置，充分调动全体员工的工作主动性和积极性，不断 增强公司的凝聚力，提高企 业竞争实力，特制定本办法。2:适用范围管理公司在册正式职工、借用、人事代理以及聘用职工3:职工的录用3.1录用程序及条件正式职工：根据管理公司人力 资源需求情况，由人力 资源 部提出录用计划，经管理公司领导班子研究通过，向集团公司申报需 录用大专院校毕业生或调入专业对口、身体健康人员。返聘职工项目部可根据工作需要，报送人员需求计划，人力资源 部根据计划配置

2、（推荐）合适人 员。项目部也可自主 选择离、退休人 员，人力资源部考察审核并备案。返聘职工年龄原则上不超过65岁，且身体条件能 胜任现 场工作要求，相关身份证件、职称证书、执业资格证书、县级以上医 院身体健康证明等齐全。借用职工：根据工作需要，经公司人力资源部考察基本合 格，借用职工本人和原工作 单位商定同意，经公司领导班子讨论通过, 报集团公司批准后，由人力 资源部配合集团公司办理人员借用手续， 借用职工年龄原则上应在45岁以下，相关职称证书、执业资格证书， 县级以上医院身体健康证明齐全。招聘职工：根据公司人力 资源计划，由人力资源部在社会 范围内，招聘选择适合公司要求的职工，招聘职工一般须

3、持有与其他 单位无劳动关系的证明、身份证件、学历证书、职称证书、执业资格 证书以及能证明自己业务能力的其他 证明和县级以上医院身体健康 状况证明等。对非通用工种、企业急需的专业技术人员，可根据企业 情况由领导班子研究决定，人力 资源部配合集团公司实施人事代理。3.2录用费用的处理公司因招聘职工所产生的各项费用，由公司承担；被录用职工参 与招聘的各项费用，由其自行承担。4:职工的管理4.1岗位设定及变动公司按照 按需设岗、以岗定员、竞争上岗、择优录用”的 原则设定岗位和选择人员。项目部的人员按照 人力资源部推荐，项 目部择优录用，优先考虑现有职工”的原则（当年新分配毕业生和其 他见习职工除外）配

4、置，项目部根据项目部岗位设置、个人专业能力 情况选择确定应上岗位，报公司人力资源部备案。不能适应工作岗位，无法满足项目部工作要求的职工，可 考虑选择其他岗位或培训转岗（转岗培训期间工资按技能工资+岗 工资+年功工资+九项补贴+车贴+煤电贴标准执行）。因工程衔接原因，无须参加培训又无法安排上岗的职工， 可在集团公司范围内自行联系岗位或服从公司统一安排，期间待遇执 行档案工资（无档案工资时执行对等条件档案工资标准）,但最长发放 时间不能超过6个月，从第7个月起，执行集团公司待岗工资标准，借 用职工参照执行或根据工程具体情况 协商处理。不服从公司统一安排 的职工，从次月起执行集团公司待岗工资标准，借

5、用职工协商退回原 工作单位。因职工个人原因不愿上 岗或无法适应岗位工作、不愿或无 法培训转岗、严重违反公司规章制度或劳动纪律，从次月起执行集团 公司待岗工资标准，从第7个月起执行西安市最低生活保障 标准，经 教育谈话无意改正者，解除 劳动合同或工作协议。4.2工作变动421内部调动：由职工个人提出申请，项目部或职能部门负责 人同意，人力资源部考察合格后，由公司 领导班子研究决定，办理相 关手续。调离、辞呈：因职工个人原因提出，须提前一个月向公司 提交申请，经领导班子研究同意后，根据国家的法律法 规，在结清相 应的手续后，公司与职工解除劳动合同。对调出、辞呈报告尚未批准 或事前不提出申请，擅自离

6、职者，按国家法律、法规、公司管理制度 进行处理。4.3见习期、实习期对当年分配的应届大中专院校毕业生和没有电力基建工作 经验的职工，在见习、实习期间项目部须以书面形式指定专人为其工 作进行指导，并报人力资源部备案，以培养其尽快适 应工作要求。新录用以及转岗见习期限为6-12个月（不包含培 训学习时 间），见习期间由项目部考核，并将考核 转正意见书面报公司人力资 源部。4.4考核和奖惩441公司对本部职工的考核，每半年 进行一次，以对本部职工 履行岗位职责、完成工作情况的效果作出 综合评价。各项目部根据本 单位特点，每半年进行一次项目部职工考核工作，报人力资源部备案。 考核分数同效益薪、奖励薪挂

7、钩。具体按照职工绩效考核管理办法 进行。公司将对工作业绩突出、作出较大贡献的职工实施精神和 物质奖励，奖励标准根据具体情况由管理公司班子会研究确定。公司将对严重违反单位规章制度、绩效考核不合格，在相 关单位及职工中造成恶劣影响，符合西北电力建设集团公司职工管 理规定（西电建人200412号文）有关 规定者，由公司领导班子研 究决定，给予相应处分。4.5工资标准公司在册职工实行档案工资管理（当年新录大、中专院校 毕业生、复转军人等按照集团公司规定标准执行，借用及人事代理 职 工参照对等条件岗位人员情况执行），在册职工、聘用职工等的见习、 实习期以及上岗后实际工资标准按公司工资总额及工资支付管理办 法有关标准执行。公司工资标准随经营情况可上下调整。4.6合同签订461.1正式职工：由集团公司工会代表职工统一和集团公司签 订集体合同461.2返聘职工：人力资源部根据集团公司有关规定，起草聘 用人员工作协议，经公司班子讨论研究，依据通过后的协议书格式与 职工签订劳动用工协议。461.3借用职工：由集团公司人力资源部负责和借用职工原单 位签订借用协议。招聘职工：人力资源部根据集团公司有关劳动合同管理 办法，起草劳动合同书，经公司班子讨论研究，依据通过后的合同书 格式与职工签订劳动用工合同。保管集体合同：根据集 团公司规定保存。4.622借用职工：由借出单位和