行政人事主管职责

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-122编号：_行政人事主管职责审核：_时间：_单位：_行政人事主管职责用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。行政、人事主管职责工作内容：1、草拟公司的行文和公司相关规章制度及报告;2、负责车辆调度使用管理，油耗及行驶里程的审核及费用控制;3、安排公司的会务工作及其它活动的后勤保障工作，来访宾客的接待工作;4、安排公

2、司日常办公用品及协助福利制品的采购工作;5、统筹协调公司的伙食团、清洁卫生、消防保卫、后勤、员工生日祝贺等工作;6、制定公司的年度人员计划，参与员工的考评、培训指导、选拨人才;7、编制公司的人力资源计划、培训教材、招聘计划并负责落实;8、健全公司人力资源管理制度，参与公司定岗定编工作;9、参加对应聘人员的面试并签署意见，制定员工培训计划并落实;10、对公司工商、税务及其它证照的审验、变更等工作的按时实施负责;工作职责：1、对公司行文报告的正确性负责;2、对公司车辆安全使用及费用控制负责;3、对公司的后勤保障工作负责;4、对公司财产的购置、保管、调配和维护负责;5、对公司的人力资源计划的制定与实

3、施负责;6、对公司的绩效考核方案的有效性负责;7、对公司年度招聘计划的落实负责;绩效管理考核办法：要求严格按上述工作内容全面完成工作任务，认真履行工作职责，以全面完成公司目标任务和费用控制指标为条件实施考核。处罚：1、当月公司目标任务未完成，予以扣发工资10%的处罚;2、未认真履行工作职责，人员招聘计划未及时落实，造成公司工作损失，予以扣发工资10%的处罚;3、未认真履行工作职责，管理缺位，出现消防安全和其它事故，造成损失，予以扣发工资20%的处罚;4、未认真履行工作职责，部门费用超标，予以扣发工资10%的处罚。5、未认真履行工作职责，造成公司工商、税务及其它证照的审验逾期、罚款。予以扣发工资

4、30%的处罚。并由个人承担罚款金额的20%;奖励：1、履行个人职责，全面完成工作任务，公司目标任务完成，部门费用控制指标节余10%以上，予以费用节约部份10%的奖励;2、积极履行个人职责，全面完成工作任务。公司目标任务完成超额10%以上，部门费用控制指标节余10%以上，予以费用节余部份20%的奖励;3、严格履行个人职责，在管理工作中积极努力，大胆创新提出改进措施和方案，为提高公司效益，预防各类事故的发生成绩显著，有突出表现，公司将予以400-800元的奖励。篇2：行政人事主管岗位职责行政人事主管岗位职责一、任职资格及条件本科以上学历，人力资源管理相关专业。1、三年以上行政管理、人力资源管理经验

5、2、具备良好的组织协调能力3、认同企业文化，对企业既有较高的忠诚度。4、个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作态度积极主动。5、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，熟练掌握人力资源个模块相关知识。二、职责概述不易断提高为各职能部门做好服务，协助上级领导完成企业行政服务工作和人事工作，企业整体运行效率。三、职责内容、协助编制行政管理与人力资源管理规章制度，并监督制度的落实情况1、负责制定各类招聘、转正、考评和考核的一句标准及操作规范2、负责对员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理3、负责监督员工手册的执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职4、协调企业各部门之间的关系，及时处理

6、企业内部的劳动纠纷5、负责促进企业的劳资关系，及时处理企业内部的劳动纠纷6、组织开展各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神7、完成上级领导临时交办的其他工作篇3：物业公司总经办人事主管的岗位职责物业公司总经办人事主管的岗位职责【管理层级关系】直接上级：总经办主任【技能要求】基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。自然条件：25岁以上，身体健康，气质良好。文化程度：大专以上学历。(有心理学和管理学基础)工作经验：5 年以上管理工作经验。特殊要求：熟练使用电脑，熟悉国家及政府部门制定的劳动、人事政策。【岗位职责】1. 出席总经办工作例会;2. 负责管理总

7、经办人事部门的日常工作;3. 协调与上级单位、政府有关部门的关系;4. 协调与工会及其他部门的关系;5. 负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;6. 处理员工的违纪违规行为及调查报告;7. 负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;8. 负责招聘合同工的面试、考评、筛选;9. 审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;10.负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;11.负责办理员工的入职和离职手续;12.办理员工的劳动合同、公证和续签手续;13.审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;14.建立并完善“个人档案数据库系统”;15.建立并完善“人事档案管理系统”;16.建立并完善人才数据库;17.负责员工的调档及档案管理工作;18.根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。19.根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议;20.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;21.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;22.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;23.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。24.受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议;25.协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工