劳动保障工作要点

1、劳动保障工作要点尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大 彖 大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档下载文档是 收费的（所以请先阅读再下载，谢谢各位读友本人在此祝各位读友工作顺 利事事如意劳动保障工作要点劳动保障工作要点劳动保障系统将继续坚持就业优先、 保障并重、积极维权” 12字工作方针，以 构建和谐劳动关系年”为抓手，全力推 进就业和社会保障工作，初步实现有岗 可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。一、就业是民生之本。有岗可上” 是构建和谐劳动关系的前提，新的一年 必须紧紧依靠发展促进就业。1、全力办好再就业园区，打造统筹城乡 就业平台。再就业园区是我县安

2、置下岗 失业人员及统筹城乡就业的平台，力争 园区新增就业岗位个以上。2、转变就业观念，推进组织就业、灵活 就业。全民创业行动为契机，以组织起来就业为基础，鼓励下岗失业人员失业不失志，努力创办小型企业，根据市场 变化情况及时转变就业观念。3、组织劳务输出，促进劳动力就地转移 探索建立就业、求职登记制度，帮助农 民逐步实现就地转移就业，有序组织劳 务输出。4、全面落实再就业政策，发挥政策促就 业效应。认真落实各项再就业优惠政策、 积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出 做好就业困难人员的就业帮扶工作。5、办好劳动力市场，构建城乡一体化劳动就业服务体系。强化管理服务，提高服务质量，充分发挥劳动力市场平台

3、作用。组织好招聘、交流洽谈会和日常职 业介绍。6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所 建设。加快社区平台和乡镇劳动保障事 务所建设，健全劳动保障联络员制度。 落实专职人员，并及时进行业务培训和 指导，确保城乡统筹就业工作的顺利开 展。7、积极招商入园，开发就业岗位。认真 开展 “招商引资突击年 ”活动，进一步加 大招商引资力度，多方面引进各类企业 特别是劳动密集型企业， 开发就业岗位， 创造就业平台，完成县政府下达的招商 引资任务。二、技能是就业之本。 “有岗能上 ” 是构建和谐劳动关系的基础，新的一年 必须以技能鉴定为抓手强力推进职业准 入制度。 本文出自那一世范文网 -http:/1、统筹培

4、训资源，抓好技能培训。充分 利用职业教育、阳光工程培训、社会培 训、扶贫培训、 syb 创业培训、企业培训 等多种方式进行技能培训，提高城乡劳 动力的就业竞争能力。2、推进技能鉴定，培养大批技术工人。 提高对职业技能鉴定重大意义的认识， 以培养技术工人为核心，强化就业培训 工作，会同相关部门开展有针对性的就 业培训，并要求培训机构做好培训和就 业结合的文章。3、加强执法检查，严格职业准入。提高对职业准入制度的认识，加强企业用工 资格检查，初步形成就业准入的用工氛 围。4、发展职业教育，力争引进一所新办职 业技术学校。争取与上海客商联系，办 一所以培养高端家政为主要对象的职业 技术学校，为职业培

5、训平台建设添砖加 瓦。5、“引凤返巢 ”引导有一技之长的民工回 乡创业、就业。随着我县经济社会的发 展，如何吸引有能力创业的民工回乡创 业已成为一个突出问题。应尽早谋划， 采取多种优惠措施鼓励有一技之长的民 工回乡创业和就业，从根本上解决现在 的“中青年在外打工，老幼弱在家看门 的乡村现状。三、权益是和谐之本。 “有岗愿上 是构建和谐劳动关系的核心，新的一年 要以劳动合同为抓手，全面推进劳动关 系的融合。1、完善社会保障体系，强力推进养老、 失业、医疗、工伤保险扩面征缴，力争 启动生育保险，解决职工的 “后顾之忧 ”。 五大保险的全面启动是完善社会保障体 系工作的根本前提，进一步规范社会保 险

6、的征缴是扩面工作的重点。2、加强劳动工资支付情况检查，确保职 工工资及时足额发放， 解决职工 “当务之 急”。工资支付问题已引起社会的极大关 注，特别是民工工资拖欠，已成为社会 经济生活中焦点问题之一。要加大力度 不定期开展工资支付情况检查，维护职 工的合法权益。3、加强劳动保障监察执法，力争建立劳 动保障监察执法大队。加大执法力度， 首先必须有一支专业化的执法队伍，建 立劳动保障监察执法大队是维护劳动者 合法权益的前提。4、加强劳资纠纷调处，力争与相关部门 组建职工维权中心，在民营企业建立工 会组织、劳动争议调解委员会。督促民 营企业做好工会组织、劳动争议调解委 员会等劳动关系协调机构的组建

7、工作， 同时与工会、司法等部门组建职工维权 中心，充分发挥就近、就快处理劳动争 议作用。5、做好信访工作，及时妥善处理各种信 访案件。热情接访，主动下访，慎重处 理每一件信访，力争使纠纷处理在萌芽 状态，减少重复信访案件的发生。6、加强宣传，办好简报，筹建歙县劳动 保障网。宣传工作是劳动保障工作的重 要组成部分，继续下大力气办好歙县劳 动保障简报，并积极筹建劳动保障网， 使之成为宣传政策、沟通信息、解决问 题的窗口。四、队伍是事业之本， “高效务实 是构建和谐劳动关系的保证，新的一年 必须着力锤炼一支思想解放、 作风优良、 业务精湛、 特别能战斗的劳动保障队伍。1、思想建设。继续弘扬 “奋斗、兼容、 敬业、爱民 ”的工作理念，不断加强干部 队伍的政治思想教育，教育干部职工要 树立正确的权利观、利益观，规范从政 行为，自觉做到权为民所用、情为民所 系、利为民所谋。2、能力建设。能力是干好工作的基础， 要不断加强学习，熟悉业务，多比较， 多研究，要充分利用专业知识创造性地 开展工作。3、效能建设。进一步转变劳动保障部门 的职能，规范机关行为，提高工作效率， 切实践行三