工伤认定程序和依据

1、工伤认定程序和依据Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In TheOrganization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.编订： 单位： 工伤认定程序和依据使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行 具 体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、标准的要求进行操作，使日常工作或 活动 到达预期的水平。下载后就可自由编辑。1 V 工伤由什么

2、机构负责认定 工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门。2、工伤认定应由谁申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生 之 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统 筹 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照前 款规 定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申 请的， 根据属地原那么应向用人单位所在地设区的市级 劳动保 障行政部门提出。用人单位不提出申请的，受害职工、或者其直系 亲 属、工会组织可以提出。3、工伤认定应当在什么时间提出申请？ 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职 业 病之日起 30 日内，遇有特殊情况， 经报劳

3、动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在 规定的期限内提出工伤认定申请的， 受伤害职工 或者 其直系亲属、 工会组织在事故伤害发生之日或 者被诊 断、鉴定为职业病之日起 1 年内。4、工伤认定申请应提交的材料 提出工伤认定申请应当填写 ?工伤认定申请表? , 并 提交以下材料：一劳动合同文本复印件或其他建立劳动关 系 的有效证明；二医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职 业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。5、工伤认定的举证责任 职工或者其直系亲属认为是工伤， 用人单位不认 为 是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位 拒不 举证的，

4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工 提供的 证据依法作出工伤认定结论。6、工伤认定应当在多长时间内做出认定决？ 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。7、认定决定的种类认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属 于工伤或不视同工伤的认定决定。8、工伤认定书的内容一 用人单位全称；二 职工的姓名、性别、年龄、职业、身份 证 号码；三受伤部位、事故时间和诊治时问或职业 病 名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的根本情况和 诊断结论；四认定为工伤、视同工伤或认定为不属于 工 伤、不视同工伤的依据；五认定结论；六不服认定决定申请行政复议的部门和期限；七作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定 专用印章。9、劳动行政部门不受理工伤认定申请或当事人不 服认定结论的如何处理当事人可以提起行政诉