如何做好个人职业生涯规划

1、挖掘自己的人生财富 -如何做好个人职业生涯规划无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业 最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易开展事业上的成就，这些最根底的认知，似乎没有像成功学这般 的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时， 也优先选择经济兴旺地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对 自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。职业生涯规划，是指组织或者个人把个人开展与组织开展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织

2、 因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业开展上的战略设想与方案安排。一般来说，职业生 涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的开展方案，是 指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。因此， 依我的想法来看， 似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略： 设立人生的职业目标， 以及制定一系列如何达成这些目标的方案，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最正确的个人营销组 合进入人才争夺剧烈的市场。所以如同战略制定的过程， 首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行 分析，然后从分析结果制定一个

3、人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的 行动方案，安排方案内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的方案，当然，投资自己的本钱和放弃某些机遇 开展的时机本钱也必须同时考虑 。个人职业生涯的开展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短那么 30 年长那么 40 年，但在一个单位里， 20 年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2 年内、2-5 年、 5-10 年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生

4、涯规划做得早、 贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：一、探索阶段 ：学生。在这个阶段的主要目标是 发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也开展价值 观、动机和抱负 。二、进入阶段 ：应聘者。在这个阶段的主要目标是 进入职业市场，得到工作 ，成为单位的新雇员。三、新手阶段 ：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是 了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处， 并且承当责任、开展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、

5、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的时机和约束，如果不适宜，可以重新评估选择，决定去留。四、持续阶段 ：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专再度评量自己的才干、动机和价业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力， 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 。此时必须承当更大的责任，确认自己的地位，开发长期的 职业方案，寻求家庭与事业的间的平衡。五、瓶颈阶段 ：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是 值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现

6、状或争取更高开展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益 友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承当更大责任，扩大、开展、深化技能，选拔和培养接班人 。如 果求安稳就此停滞，那么要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。六、急流勇退阶段 ：继续开展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是 学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估 自己的职业生涯，着手方案退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一 。然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此， 分析您的需

7、求、长期和短期目标，并且开掘会面 临到的阻碍 ，例如自己的知识根底、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升方案，向外界寻求帮 助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主、客观因素。首先必须 自我剖析与定位 ，在此引 用人力资源专家的说法，包括了：1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以 利用问卷测试的方法来开掘。2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位

8、、家人的期望等；5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；6、开展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；根据专家的说法， 个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣 。先从性格谈起，不同的职业有不 同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发 展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗 位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比拟注重工作过程中 各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向

9、于严格、努力地工作，以看到 自己出色完成工作的效果。此种性格那么适宜担任会计、审计、档案管理员等等。其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的开展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。 例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果， 并从完成的产品中得到满足，那么适宜从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样 的，兴趣虽然可以培养和开展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比拟好的。在?选对池塘钓大鱼?这本 书里，作者雷恩吉尔森将“钓鱼和“生涯规划进行比拟分析，其中在选对池塘的第二个原那么：“选择正 确的方向当中，作

10、者举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自 己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择 自己喜欢的工作。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的上下差距超出了我 们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣 的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们 放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己

11、的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最正确的选择。除此之外，管理学家埃德加施恩( Edgar H. Schein )的?职业锚?一书，是依据自己的天资、能力、 动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业 定位，有兴趣的朋友可以深入了解。接着，是关于 生涯时机的评估 ，也就是环境的分析。我们可以 依据环境特点、环境开展变化、个人与环境 的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素 等，来作为制定目标和 实现目标的参考依据，假设以优化条件来看，那么是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境

12、， 来作为个人营销的最正确组合。在选定行业时，可以考虑几个方面：一、个人兴趣；二、与所学专业相关；三、有开展潜力；四、高附加 值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原那么来评估选择 。从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后，欲实现事业目标一定要拟定相 应的行动方案，建议可从五个方面来着手进行：1. 建立正确心态 ：了解他人专长，放下身段、虚心学习。2. 业务素质 ：分成根底能力根底知识、专业知识、实务知识和技能技巧、业务能力理解力、判断力、规 划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等、素质能力智力素质、体 力素质、性格个性、态度、自

13、我价值观等。3. 潜能开发 ：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘 自己的潜在能力。4. 善用学习渠道 ：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。5. 采取有效方法 ：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成 最重要的习惯 - 坚持前面提到过，诸如比尔盖兹、 迈克尔戴尔等等成功的创业者，他们不仅在个人生涯规划上快人一步，更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人：1. 在思考模式上： 创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；2. 在知识质量上： 强调效能、国际化、稳健

14、实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。在订定行动方案时，有几点温馨提示是可以有效降低投资本钱的：1. 个人随公司的开展而开展是一个大原那么，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；2. 争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训时机；3. 利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的时机；4. 寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学 习。这些行动方案成功的指标，即是使自己带来绩效的显著提升，如果不当的支配与使用个人有限资源，而没有创造出阶段性目标的实现价值，那么我们必须及时地进行反应与修正，通过回忆过去、总结经验教训、修正 自我认知、纠正偏差等这些方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标 是否应予修正或变更 。例如，每隔一段时间检讨自己的工作简历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达 到预定的职业生涯目标，这时你可能会对自己的特点和