组织设计方案与组织文化相关试题

1、1 1 / / 3434第三章 组织设计与组织文化1.1. 下列关于组织设计陈述不正确的是（）。A A、组织设计是对企业的组织结构的设计B B、组织设计从型式上能够分静态设计和动态设计C C、对新建企业的组织结构设计，依据的是企业战略和目标D D 企业原有组织结构进行的再设计称为组织结构的变革2 2现代的动态组织设计中运行制度设计的内容包括下列的（ ）。A A、治理规范2 2 / / 3434B B、分工协作3 3 / / 3434C C、绩效评估制度D D 责任权力E E、激励体系3 3企业的组织结构是指（ ）方面的结构体系A A、分工协作B B、职务范围C C、横向协调D D 责任E E、

2、权力4 4企业的组织结构定义的含义不包括有（）A A、本质是企业职员的分工协作关系B B、目的是为了实现组织的目标C C、形式是企业正常运行的各项治理制度和方法D D 内涵是企业职员在职、权、责三方面的结构体系5 5组织结构要紧内容有（ ）。4 4 / / 3434A A、职能结构B B、层次结构C C、部门结构D D 职权结构E E、流程结构6 6 组织的横向结构即组织的（ ）。A A、职能结构B B、层次结构C C、部门结构D D 职权结构7 7完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系称为（ ）A A、职能结构B B、层次结构C C、部门结构D D 职权结构8 8组织结构包含的要素不包括

3、（）。A A、复杂性B B、规范性C C、专业化程度5 5 / / 3434D D 集权度9 9下列为组织结构特征因素的是（）。A A、专业化程度B B、地区分布C C、关键职能D D 人员素养E E、制度化程度1010下列为组织结构权变因素的是（）A A、企业战略B B、企业技术C C、企业专业化程度D D 企业人员结构E E、企业生命周期等1111描述一个组织纵向复杂程度的组织结构的特征因素是（）A A、治理层次B B、治理幅度C C、治理跨度D D 治理难度1212下列关于治理层次与治理幅度关系陈述不正确的是（）6 6 / / 3434A A、两者存在反比的数量关系B B、两者存在正比的

4、数量关系C C、两者正反比的数量关系不确定D D 治理层次决定治理幅度，治理幅度对治理层次也存在一定的 制约作用E E、治理幅度决定治理层次，治理层次对治理幅度也存在一定的 制约作用1 3 3 .企业各职能工作分工的精细程度是组织结构特征的（）因素。A A、专业化程度B B、分工形式C C、职业化程度D D 集权程度14.职员以同种方式完成相似工作的程度，是组织结构特征的（ ）因素。A A、专业化程度B B、规范化C C、制度化程度7 7 / / 3434D D 职业化程度8 8 / / 3434A A、专业化程度B B、规范化C C、制度化程度D D 职业化程度16.企业职员为了掌握本职工作

5、， 需同意正规教育和培训的程度能够反映其（）的程度。A A、专业化程度B B、规范化C C、制度化程度D D 职业化程度17.通常能够用（）作为衡量职业化程度高低的指标。A A、职员的平均文化程度B B、职员的平均上岗职业培训期限C C、部门（科室）数量的多少D D 职务（岗位）数量的多少1 5.企业中米纳书面文件的数量能够反映其）的程度。9 9 / / 3434E E、职员以同种方式完成相似工作的程度1 8 .在企业中常见的分工形式有（A A、职能制B B、产品制C C、地区制D D 事业部制E E、混合制1919.组织设计过程中的首要工作是（）。A A、确定组织设计的差不多方针和原则B B、职能分析和职能设计C C、设计组织结构的框架D D 治理规范的设计2 0.组织设计过程中的主体工作是（）A A、确定组织设计的差不多方针和原则B B、职能分析和职能设计C C、设计组织结构的框架1010 / / 3434D D 治理规范的设计2 1.组织设计过程中起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构作用的工作是（）。A A、确定组织设计的差不多方针和原则B B、职能分析和职能设计C C、组织结构的框架设计D D 治理规范的设计22.组织设计过程中应采纳从下而上和从上而下两种方法相结 合的工作是（）。A A、联系方式的设计B B、职能分析和职能设计C C、组织结构的框