供电所规章制度

1、供电所规章制度第一章总则第一条为加强所内员工的主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制的本制 度。第二条本制度作为所内员工的基本行为准则，第三条本制度面前人人平等。所有员工必须严格遵守。第二章纪律第四条所有员工需严格遵守国家的法律法规，作，完成各项工作任务。第五条员工对待客户应该礼貌、热情、周到、心解释。遵守劳动纪律，爱护公物，团结协不卑不亢，对客户提出的问题应该耐第六条员工有义务制止外来者随便乱动所内包括计算机在内的一切物品。还不应该 个人随便将所内的办公用品、生活用品各种工器具借给外人，否则一切后 果自负。第七条请假制度（-）员工

2、有事需向所长请假，不请假者一律按旷工处理，并处罚金20200 0元。发生两次者报公司处理。请假一天由所长批准、两天以上的需到公司办理。（二）第八条工作纪律工作时间需做到“三不准:上班时间不准到宿舍睡觉、上互联网打游戏和其他的一些与工作无关的事 情。发现一次100100元。不准对用户吃、拿、卡、要，发生一次罚款500500元并报公司处理。 不准干私活，如发生记过一次并处罚金200200元。2 2、3 3、第九条组织纪律（一）所有员工需无条件服从工作分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有“六项权利0 0有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。有对危害生命安全的行为批评、检举

3、的权利。有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品、用具的权利。 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。有违章指挥拒绝作业的权利。有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。1v1v2 2、3 3、4 4、5 5、6 6、第十条生产纪律、（-）（-）（三）（四）须认真保质保量完成上级下达的各项工作任务。须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。须严格执行安全操作规程。上级安排的工作要按时完成，随时汇报，绝对不允许弄虚作假隐瞒事实。 对事前不汇报情况，事后找理由推脱工作的责任人，记过一次罚款200200元，随时抽查。第三章安全工器具的管理第十一条每位职工每时每刻都要将“安全二字挂在心中。在线路

4、上工作一定要佩戴 安全帽，发现一次不戴罚款100100元。第十二条个人、班组的安全工器具要有专人看管，不得转借给其他的人员，安全工器 具的轮换周期按公司规定的周期轮换，如果在轮换周期内出现丢失，-经发现除赔偿所 丢的工器具以外，并处罚金100100元。每月检查一次。第四章急修、值班第十三条 急修、值班人员不得酒后上岗和脱岗，如发现一次每人500500元。由此引发的一切后果由值班人员承担。第十四条 急修、值班电话要随时有人接听，如果拨打两次还没有人接听视为脱岗，发 现一次罚值班人员每人100100元，随时抽查。第五章卫生管理第十五条公共卫生区由专人打扫，要尊重别人的劳动成果，自觉的保持和爱护公共

5、卫 生区的卫生，如果发现有人乱扔烟头、纸屑、杂物等违反规定，破坏 公共卫生区的卫 生，发现一次100100元。第十六条 个人卫生区包括宿舍和办公室，要每天早晨打扫，烟灰缸、桌面、衣橱、柜 子等要保持干净整洁，地面要保持干净卫生。随时抽查，如发现不合 格按房间为单位每 人罚款100100兀0 0第六章考勤管理第十七条 考勤表由专人管理。每天8 8： 00008 8： 3030为签到时间，8 8：3030分由考 勤员将考勤表收起，不再进行签到，并在没有签到的人员的签到处画（X X）. .月末将以 此为依据对员工的考勤进行考核，一次不签到罚款5050元。第十八条 考勤表一天一记、一次一张，不得弄虚作

6、假、伪造、涂改考勤表，如发现有 上述行为视考勤员失职，对考勤员加倍处罚。第十九条如有员工却有合理是由不能签到者，须提前向所长说明，再由所长向考勤员 说明后本次可不进行考核，否则视为“不签到处理。第七章奖励第二十条以任何形式检举、揭发他人违规、违纪、违章行为的个人，将拿出被罚没款 项总额的80%80%进行奖励.第二十一条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益 免受损失者。第二十二条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获 得较好效果者。第八章处罚第二十三条违纪分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十四条“违纪处理方式分为：口头警告、所内处分

7、、公司处分四种。1 1、口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进 行任何处分。2 2、 所内处分=一般违纪，相关人员查获后，视情况教育、罚款、记过，凡是一年内记过三次者，工作将另行安排。3 3、公司处分：严重违纪，报公司处理。第九章附则第二十五条本制度如有不符合现有工作情况或需要添加和修改时，经开会讨论本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!后执行更改二十六条本制度20102010年1 1月1 1日起开始执行。员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环11,11,加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。【最新资料WordWord

8、版可自由编辑！ !、员工试用期规定1s1s自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2 2、员工试用期限为3 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或 推迟转正。（）、福利待遇算时间从到岗工作之日起计算，日工资为=月工资一（本月天数-休假天数）2 2、过节费按正式员工的1/21/2发放。3 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假lxlx试用期内累计事假不能超过3 3天，如果特殊情况超过3 3天需报董事长批准。2 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4 4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备lxlx试用期员工工资

9、根据所聘的岗位确定，核1x1x身份证复印件一份，原件待查2 2、学历证明复印件一份，原件待查。3 3、县级以上人民医院的体检报告。4 4、4 4张一寸照片5 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等行政手续仁 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相 关用品0 02 2、发放工作牌，办理考勤卡。3 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4 4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1s1s试用员工的直接上级是 入职指引人。2 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括 会议室、停车场、洗手间等。3 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其