(完整版)员工入职档案表

1、员工入职档案表姓名性别身 高血 型民族出生日期体 重籍 贯照最高学历专业政治婚姻状况片面貌户籍地址身份证号码现居住地址手机QQ紧急联系人姓名紧急联系人电话特长爱好计算机应用能力教起止时间学校名称专业学历学位 /备注育背景职业资格证书职称起止时间工作单位职 务月薪是否已解除劳动关系工作经历姓名关系年龄工作单位职务联系电话家庭成员入以何种方式1.直接应聘 2.离职返聘 3.熟人介绍（介绍人姓名：）进入公司职入职部门部门职务情况入职日期填表日期录人事负责人意见签字日期用意总经理意见签字日期见员工入职须知：一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免

2、冠照片2张。二、新员工入职后，先培训后上岗。培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有 7-15 天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。三、试用期及试用期间相关待遇（ 1）员工自入职之日起试用期为3 个月。（ 2）其他员工的试用期原则上为1-3 个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。（ 3）

3、所有新入职员工试用期为七天，工作未满20 天以上公司不予员工发放工资。四、员工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24 小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡 6 次以上视为请假一天。冬季工作时间 ：上午： 8:30-12:00下午： 13:30-17:30打卡时间段：上午8:30之前- 下午： 17： 30 之后夏季工作时间 ：上午： 8:30-12:00下

4、午： 14:00-18:00打卡时间段：上午8:30之前- 下午： 18： 00 之后3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。五、员工福利员工入职半年并转正后公司给予签订劳动合同并缴纳社保。六、迟到、早退及旷工1、员工必须按规定时间上下班，工作开始后刷卡者为迟到，工作时间终止前20 分钟内下班者为早退。迟到或早退，处罚 1 元 / 分钟。迟到或早退超过20 分钟时，按旷工半天处理。2、属于下列情况的，按旷工处理：（ 1）未经批准，擅自不来上班或

5、假期满后未经批准，不按时上班者；（ 2）拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。3、旷工处罚（ 1）员工旷工半天扣当天工资并罚款50 元，旷工一天扣三天罚款100 元；（ 2）连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者，辞退处理；（3）自动离职者工资不予结算。七、辞职、辞退（ 1）员工离职需提前15 天提成离职申请，部门经理同意后填写（离职申请单） 走正常离职程序，工作、物品交接清楚，未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。（备注：离职针对做满一个月的员工）（ 2）权限：辞退工作由人力资源部负责，其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工，公司可予以辞退：1. 严重违反劳动合同和规章制

6、度，给企业造成损失者；2. 员工违反公司有关规定，给公司造成严重损失，公司除要求其全额赔偿损失外，将对其做出违纪辞退决定。八、公司休假与请假1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时；最长时间为15 天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假，一经查实，按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时，应履行请、销假手续。2、 特别休假：对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假（婚假、产假、丧假及其他）。病假： 病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1 天的带薪病假，必须按规定履行请假手续，事后须提供医院证明。无法提供医院证明（医师个人证明不予认定），得以旷工论处事假： 员工因私事向其主管请给事假，需按规定事先核准，公司根据经营需要，有权不予准假。事假期间不给薪资。九、工资结算、发放（ 1）员工离职公司在下月15 号把本月工资结算转账至银行卡或其他平台。未按照公司规定离职的员工自动离职者，公司不予结算工资。入职未满30 天辞职或培训期被辞退不予结算工资。（特殊情况例外） 或（ 2）公司每月 15 日发放员工上月工资