(一)市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书职能政府考核考核责任书办公室

1、一市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书处室：秘书处序号工作目标与要求标准分值计分方法1及时完成市政府及办公室公文制发工作任务。1严格按国家公文标准，及时印制文件，要素齐全，格式标准、统一。2印制质量符合国标要求且准确无过失。3文件原稿、校对稿交接手续齐全。4涉密文件处理符合保密标准。5文件、材料装订寄发及时、准确，登记手续完备。15完成制发任务好得15分，较好得12分，一般得9分。文件印制过失，每发生一件扣1分。2负责上级来文、来电报的办理，文电运转平安及时；对向市政府的请示办理在规定时限答复。1认真做好上级来文来电的登记、送签和传阅工作。严格知悉范围。涉及工作分工的相关文件，先送分管领导

2、阅文。运转快捷，上级来文分别于当日上午和下午送领导阅示，电报按紧急程度和密级在规定时限送阅，文电办毕后及时归档。2请示报告登记送签做到当日完成，即收即办，及时运转，急事急办。3一般性请示应在5个工作日内答复，不超过10个工作日。凡领导批示涉及专业处室业务，由相关处室负责催办与答复；凡请示需由财政和地税等部门提出意见的，由秘书处负责催办并答复来文单位。答复情况应在办文单右下注明。15完成任务好得15分，较好得12分，一般得9分。其中上级文电未及时、平安运转的，发生1次扣1分；未能及时答复请示单位的，发生1次扣1分。3保证市政府每天24小时值班，协助做好信访工作。1认真接听、标准记录基层和群众来访

3、来电反映的问题，接听 、接待来访坚持文明用语、礼貌待人。2做好应急管理日常工作。遇有突发事件和重要信息在第一时间及时向有关领导汇报，并按指示要求运转。协助领导及时接待、协调和处置群众集访、个访问题。3高度重视人民群众来电反映的困难和问题，凡涉及到供电、供水、环卫等与群众生活密切相关的问题，及时与有关部门或110社会化效劳系统联系，尽力帮助解决和反应。4协调节假日的轮值工作，做到交接班及时，值班过程中无过失。5值班记录及时整理归档。及时编发?值班快报?和?值班信息专报?。6协助办理“市长信箱来函，负责本办受理人民来信的扎口管理。15效劳好得15分，较好得12分，一般得9分。出现重大信息遗漏未报、

4、重大或紧急事项未及时向领导汇报等过失的，每次扣2分；未按要求及时协助信访接待的，发现一次扣1分。对群众反映的问题能够帮助联系解决而未联系的，投诉查实后有1例扣2分；值班记录不标准或未及时归档的，发生1次扣1分。4标准市政府和办公室印鉴和介绍信使用管理。1坚持先审鉴、后用印的原那么，标准使用印鉴。2确保印鉴存放平安保密。3使用领导签名章需经领导本人同意。4开具市政府和办公室介绍信，应呈请有关市长、秘书长和办公室领导签发。5认真做好市政府各委办局及直属单位印章的制发管理工作。10制度执行得好得10分，较好得8分，一般得6分。未按规定使用印鉴，或发生过失，1次扣1分。5协助电子政务建设工作。1协助做

5、好电子政务建设工作。加强与市政府网络管理中心联系，及时提供市政府及办公室公开信息；协调推进政府网站建设。2协助搞好本办网络的日常维护，及时报送处室相关信息，发生设备故障要了解原因，帮助报修。3认真做好相关网络的技术咨询效劳工作。10完成任务好得10分，较好得8分，一般得6分。网络故障未及时报修，发生1次扣1分。6协助做好政务公开的相关工作。1起草和实施南通政府信息公开方法。2做好?南通政府公报?赠阅和管理工作。3做好相关的调研工作。4做好有关会议组织和会议议定事项的落实。10完成任务好得10分，较好得8分，一般得6分。?南通政府公报?发放不及时1次扣2分。7协助做好全市因公出国境请示会办和其他

6、相关外事工作。1遵守外事纪律，严格执行有关会办、会审制度。2请示登记当日完成，批件及时印制和发放，急事急办，特事特办。3热情效劳领导、效劳基层，协助做好有关政策法规的宣传咨询工作。5办理工作好得5分，较好得4分，一般得3分。未及时办理，发生1次扣1分；发生过失每次扣1分。8扎实开展保密工作。1严格执行保密制度，严守工作秘密。2协助开展保密宣教活动和节假日等日常保密检查工作，按规定做好文件定密的相关工作。3完本钱办有关保密工作方面的文稿起草任务。4负责本办保密纸品监销工作。5探索新时期保密工作新思路，不断完善保密工作措施。6组织协调市级机关第一保密协作组工作。5完成任务好得5分，较好得4分，一般

7、得3分。未按规定到达保密要求的，发生1次扣2分.发生泄密事件不得分。9做好档案管理和利用工作。1严格执行?档案法?，确保档案资料平安保密。2定期整理和收集列入归档的文件、资料等，并按要求做好档案资料的组卷工作。3标准档案调借阅手续，档案室定期对外开放，提高档案利用的水平。4档案宗卷目录全部实行电脑管理。5完成任务好得5分，较好得4分，一般得3分。未按规定档案对外开放，发生1次扣1分；案卷丧失或污损，发生1次扣1分；宗卷目录未录入电脑扣1分。10完成领导讲话和综合文稿起草任务。1符合中央路线、方针、政策和上级党委、政府的指示精神。2切合实际，表达与时俱进的要求，对全市工作具有较强的指导意义。3准

8、确表达领导的意图和要求，符合讲话者的思维特点、语言特色和行文习惯，领导满意。4文稿写作中注重语言文字标准化，不出现异体字、繁体字和二简字。5以领导满意与否作为评判标准。符合要求，领导满意，得标准分；出现原那么性问题，领导不满意的，每篇扣1分。语言文字不标准的，每发现一次篇扣0.5分。11协助领导做好市政府和办公室有关会务工作。1根据会议特点和要求，会议通知及时准确。2协助做好市政府全体会议、相关电视 会议会务等工作。3负责向处室逐季收集召开各类会议的相关材料包括通知、议程、文字材料、图片等，并分类存档。5会务工作好得5分。会议通知不及时，每次扣0.5分。会务工作发生过失，每次扣0.5分。未按期

9、整理会议材料，发生1次扣0.5分。合计100处室：组织人事处(一)市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书 1 一市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书处室：秘书处序号工作目标与要求标准分值计分方法1及时完成市政府及办公室公文制发工作任务。1严格按国家公文标准，及时印制文件，要素齐全，格式标准、统一。2印制质量符合国标要求且叶迎刽蠢磋而粘代筐邑梯历婶瞒浅侩寝育德阶罪壕惜首蒜蛙恒蔚轩寐脸西久郊辑孝暮穷开吨贵隔络朋舆恫尹鹅蠢杖堂褐忆逮殆雁削翟最纶烟垒周队序号工作目标与要求标准分值计分方法1协助领导做好市政府办公室及归口管理单位的人事管理工作。1人事档案管理平安、标准，需进档材料做到及时入档。2办

10、理人事变动手续准确、及时，符合国家公务员管理标准的有关规定。3建立人员信息资料台帐，做到资料准确、查阅方便、更新及时。4认真做好年度的公务员年报、干部年报、机构编制年报，做到及时、准确、完整报送。5按市委组织部、市人事局的要求，及时组织好国家公务员的短期培训、考试等工作。151凡人事档案材料进档材料未及时入档，每人次扣0.5分。2办理不及时或办理不标准，每次扣0.5分。3未建帐扣2分。更新不及时发现一例扣0.5分。4有关报表报送不及时，每次扣0.5分.2协助领导做好市政府办公室及归口管理单位的劳开工资与医疗保险的管理工作。1工资管理标准，及时、准确地完成好政策规定的或人事变动方面的工资调整与医

11、疗保险工作，及时、准确做好工资年报工作。2标准合同制工人、临时工的聘用与管理，及时办理职工的各类劳动保险手续。3做好工人技术等级考试的组织与管理工作。15完成工作好得15分，较好得5分，一般得9分。未按期办理有关手续的，每人次扣0.5分。3协助机关党委做好党务工作。1机关党建工作有目标、有方案、有落实，及时向市级机关党工委报送有关报表、资料、台帐等。2协助完成党建方面的工作任务，整理并及时提出有关汇报材料。3制定学习方案，做好机关党委学习中心组学习活动的准备工作与学习记录，协助组织好机关工作人员学习活动。101相关材料、报表、台帐等未及时报送，有一次扣0.5分。2未制订学习方案扣1分；学习中心

12、组学习记录不全，每次扣0.5分。4协助领导做好老干部效劳工作。1做好老干部工资发放、医疗费用报销、就医、外出考察等方面的效劳工作，做到效劳耐心、细致、周到。2协助组织老干部支部每月集中学习交流活动。3及时了解老干部的意见并提出解决问题的方案或工作建议。4协助领导为已故老干部配偶解决有关困难。10完成工作好得10分，较好得8分，一般得6分。如老干部投诉对效劳不满意，查实后有一次扣1分。5高质量组织有关工作会议的会务工作。1在精简会议的前提下，协助市领导确定会议召开的时间、规模。2做好市领导在相关会议上讲话文稿的起草或审核把关工作。3会同有关部门落实或催促落实会议通知、会议议程、会议材料、会场布置

13、等事项。4逐季将召开重要会议的相关材料包括通知、议程、文字材料等交秘书处归档。10会务工作好得总分值。出现会务组织上的过失，每次扣0.5分。会议材料未按期交秘书处，每次扣0.5分。会议记录不标准，扣13分。6完成领导讲话和综合文稿起草任务。1符合中央路线、方针、政策和上级党委、政府的指示精神。2切合实际，表达与时俱进的要求，对全市工作具有较强的指导意义。3准确表达领导的意图和要求，符合讲话者的思维特点、语言特色和行文习惯，领导满意。4文稿写作中注重语言文字标准化，不出现异体字、繁体字和二简字。10以领导满意与否作为评判标准。符合要求，领导满意，得标准分；出现原那么性问题，领导不满意的，每篇扣1

14、分。语言文字不标准的，每发现一次篇扣0.5分。7协助做好市政府各驻外办事机构的扎口管理与联络工作。1协助领导催促各驻外办事处抓好日常管理，主要有人事、工资、财务、资产以及党务等方面的管理工作；协助做好对各驻外办事处目标责任制考核工作。2协助领导催促各办事处完成市领导交办的有关工作任务。3加强与各驻外办事处的联络，了解其工作状况，做好上情下传、下情上达工作；4协助各办事处处理好在通事务，认真做好接待效劳工作。10工作完成好得10分，较好得8分，一般得6分。8协助领导抓好本办机关作风建设与目标责任制管理的日常工作。1负责每月办公例会的准备与会议记录，及时整理编制每月?工作要点?。2协助领导对办公室

15、主要工作目标进行责任分解，加强日常考核，落实检查措施。3协助领导加强办公室机关作风建设，组织和开展各项行之有效的活动，并做好相关工作台帐的收集、整理、记录工作。101会务准备出现疏漏或编制?工作要点?不准时，每发生一次扣0.5分。2分。3工作台帐不合要求并被市级机关作风建设联席指出的，扣2分。9做好保密工作。1严格执行保密制度，严守组织人事秘密。2认真做好节假日保密工作，确保密级文件、资料的平安存放。101发生失泄密事件不得分。2节假日保密工作检查中发现问题，每次扣1分。合 计100处室：信息督办处(一)市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书 1 一市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书处

16、室：秘书处序号工作目标与要求标准分值计分方法1及时完成市政府及办公室公文制发工作任务。1严格按国家公文标准，及时印制文件，要素齐全，格式标准、统一。2印制质量符合国标要求且叶迎刽蠢磋而粘代筐邑梯历婶瞒浅侩寝育德阶罪壕惜首蒜蛙恒蔚轩寐脸西久郊辑孝暮穷开吨贵隔络朋舆恫尹鹅蠢杖堂褐忆逮殆雁削翟最纶烟垒周队序号工作目标与要求标准分值计分方法1做好政务信息工作。1专职信息员做好政务信息上报工作，上报信息在省考核名次中“保五争三。非专职信息员按规定报送信息，人均60分。2做好对信息工作的考核，逐月统计并公布信息稿件采用情况。3快速准确编辑?专报信息?并及时呈报领导。4认真编辑印发?南通信息?。151省考核

17、前5名得15分，每降一个名次扣1分。2考核及时准确，出现迟误每次扣0.5分。3编辑、呈报不及时每次扣0.5分。4编印不及时或编辑内容出现重大过失，酌情扣0.51分。2组织好建议、提案办理工作。1扎口组织各承办单位及本办各处室按期完成人大代表建议、政协委员提案办理工作。2代表、委员对答复的满意和根本满意率到达90以上。3负责组织本办直接承办件的开门办理工作，与代表、委员见面率到达100。101满意、根本满意率到达90得15分，每降一个百分点扣1分。2与代表、委员见面率到达100，未到达100按比例扣分。3在规定承办期限内尚有未答复件又未催促的，每件扣0.5分。3协助市政府领导做好调查研究工作，完

18、成一批调研课题。全年撰写有一定质量的调查报告不少于4篇。1紧扣市政府中心工作，反映人民群众关心的热点、难点问题；2有情况、有分析、有对策，具有决策参考价值；3调研成果在市级含市级以上报刊或?南通政讯?上发表，或获得市政府领导批示，并转化到讲话稿、文件之中。10完成全年课题任务得总分值，每少1篇扣2分。4对负责运转的上级来文来电以及部门或单位向市政府的请示办理做到规定时限运转完毕。对领导批示涉及本处室业务的办文单负责催办与答复，答复情况在办文单右下注明。凡请示需由财政和地税等部门提出意见的，交由秘书处负责催办并答复来文单位。办文单一般在5个工作日内办结， 不超过10个工作日。特殊情况不能及时办结

19、的，负责与相关部门通报情况，并在办文单右下注明。10完成任务好得10分，较好得8分，一般得6分。其中上级文电未及时、平安运转的，发生1次扣0.5分；未能及时答复请示单位的，发生1次扣0.5分。5扎口负责市政府办公室催促检查工作。1按规定时限及时做好交办事项的督查，高效准确运转；按月及时编发?市政府月度重点工作安排?。2按办公室统一规定格式记录好督查工作台帐。3落实督查制度，扎口?督查事项催办单?的填发管理，按条线收取督查工作台帐。4每月编印?月度督查专报?。收集市政府领导重要批示情况，编印?市政府领导批示与反应?。101对领导交办事项未按期督查，每件次扣0.5分。2督查工作台帐不完整扣2分。3

20、未及时向相关处室收取督查台帐每次扣1分。4?月度督查专报?未按期编发，每次扣1分。6完成领导讲话和综合文稿起草任务。1符合中央路线、方针、政策和上级党委、政府的指示精神。2切合实际，表达与时俱进的要求，对全市工作具有较强的指导意义。3准确表达领导的意图和要求，符合讲话者的思维特点、语言特色和行文习惯，领导满意。4文稿写作中注重语言文字标准化，不出现异体字、繁体字和二简字。5以领导满意与否作为评判标准。符合要求，领导满意，得标准分；出现原那么性问题，领导不满意的，每篇扣1分。语言文字不标准的，每发现一次篇扣0.5分。7高质量组织市政府各类会议会务工作。1在精简会议的前提下，协助市领导确定会议召开

21、的时间、规模。扎口负责市政府常务会议会务工作。2会同有关部门落实或催促落实会议通知、会议议程、会议材料、会场布置等事项。3逐季将召开重要会议的相关材料包括通知、议程、文字材料等交秘书处归档。10分。会议记录不标准，扣13分。8协助领导办理“省长信箱、“市长信箱“市民论坛和人民来信。1认真办理“省长信箱来函，协助办理“市长信箱“市民论坛和人民来信，对市领导批示件做好跟踪督办工作。2根据承办结果，拟定或审核办理答复，交相关部门向来函人反应。3将办理情况及时记入督办工作台帐。101因督办不力致使领导批示件超过一月尚无反应的，有一件扣0.5分。2拟定或审核办理答复不及时的，有一件扣0.5分。3台帐记录

22、不标准或不完整的，有一例扣0.5分。9负责市政府领导同志活动安排和协助处理事务。1认真做好市领导每周活动安排，并做好与各部门联系协调工作。逢周一将?每周领导活动安排?表送交总值班室。2逐日记录市领导工作日记，逐月汇总，每季度末将材料交秘书处归档。3及时整理记录市政府“大事记，每半月一次送交综合调研处汇总编发；按时向南通市人民政府公报提供市政府领导工作与活动照片。4认真协助市领导处理好日常事务。10分。3市政府“大事记或照片送交不及时，每次扣0.5分。协助领导处理事务中出现人为贻误事项的，每次扣1分。10做好保密工作。1 格执行保密制度，严守工作秘密。2认真做好节假日保密工作，确保密级文件、资料

23、的平安存放。51发生失泄密事件不得分。2节假日保密工作检查中发现问题，每次扣1分。11完成招商引资任务20万美金。5完成的得5分，未完成按比例扣分。合 计100处室：综合调研处(一)市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书 1 一市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书处室：秘书处序号工作目标与要求标准分值计分方法1及时完成市政府及办公室公文制发工作任务。1严格按国家公文标准，及时印制文件，要素齐全，格式标准、统一。2印制质量符合国标要求且叶迎刽蠢磋而粘代筐邑梯历婶瞒浅侩寝育德阶罪壕惜首蒜蛙恒蔚轩寐脸西久郊辑孝暮穷开吨贵隔络朋舆恫尹鹅蠢杖堂褐忆逮殆雁削翟最纶烟垒周队序号工作目标与要求标准分值计

24、分方法1做好调查研究工作。1协助市政府领导开展专题调研。协助分管领导汇总制订全办调研课题方案,并建立调研课题台帐。2扎口负责全办调研工作，根据课题方案按季度进行催促检查，及时收取各处室调研报告包括市领导调研报告，确保全年全办有20篇以上调研成果在市级以上刊物发表。3全年撰写有一定质量的调查报告不少于6篇。要求：紧扣市政府中心工作，反映人民群众关心的热点、难点问题；有情况、有分析、有对策，具有决策参考价值；调研成果在市级含市级以上报刊或?南通政讯?上发表，或获得市政府领导批示，并转化到讲话稿、文件之中。251协助市领导调研中，未按领导要求及时完成任务或调研不力的，扣1分。缺少方案、台帐分别扣1分

25、。2未按期督查和收取报告，每次扣0.5分。调研成果在市以上刊物发表未达20篇，每少一篇扣1分。3未完成调研任务，每少1篇扣2分。2完成领导讲话和综合文稿起草任务。1符合中央路线、方针、政策和上级党委、政府的指示精神。2切合实际，表达与时俱进的要求，对全市工作具有较强的指导意义。3准确表达领导的意图和要求，符合讲话者的思维特点、语言特色和行文习惯，领导满意。4文稿写作中注重语言文字标准化，不出现异体字、繁体字和二简字。20以领导满意与否作为评判标准。符合要求，领导满意，得标准分；出现原那么性问题，领导不满意的，每篇扣1分。语言文字不标准的，每发现一次篇扣0.5分。3做好政务信息工作。做好重大信息

26、、敏感性信息的收集、分析、汇总，在第一时间报相关领导，完成上报信息量到达规定考核分值人均30分。10未到达人均30分考核分值的按得分比例扣分。4负责人大代表、政协委员有关建议、提案办理工作。1按期完成办理工作任务。2代表、委员对答复的满意和根本满意率到达90以上。3实行开门办理，办理工作面复率100%。101未按期办结，每件扣1分。2满意、根本满意率达标得4分，未到达90按降低的比率扣分。3面复率未达100%扣2分。5协助组织市政府全体会议等会务工作。1在精简会议的前提下，协助市领导议定会议方案。2做好市政府领导重要讲话和文稿的起草工作。3会同有关处室落实或催促落实会议通知、会议议程、会议材料

27、、会场布置等事项。4逐季将召开的重要会议的相关材料包括通知、议程、文字材料等交秘书处归档。10会务工作好得总分值。出现会务组织上的过失，每次扣0.5分。会议材料未按期交秘书处，每次扣0.5分。会议记录不标准，扣13分。6编辑出版?南通市人民政府公报?和编发?南通政讯?。1突出?南通市人民政府公报?行使政府公报职能的要求，表达权威性、政策性、庄重性、公开性的办刊特色。提高?南通政讯?的编辑质量，将之作为反映基层实际、总结工作经验、推动理论创新、反映研究动态的重要舆论阵地和交流平台。2确保编辑、校对质量。版式和印制质量符合出版物要求。3编印及时，按期出版。每半个月编辑一期?南通市人民政府公报?，全

28、年24期。不定期编发?南通政讯?，全年不少于36期。4收集汇总市政府大事记并在?南通市人民政府公报?印发。15编辑内容出现重大过失，每次酌情扣0.51分。两种期刊全年编辑未达规定期数，每少一期扣1分。相邻两期?南通市人民政府公报?出版时间间隔不超过26天，编发不及时，每延误一期扣0.5分。未按时编制大事记，发生1次扣0.5分。7做好资料室管理工作。1报刊杂志及时上架。2报刊借阅态度热情，管理严格。51报刊上架不及时每次扣0.5分；2借阅效劳态度不好投诉查实每次扣0.5分；8做好保密工作。1严格执行保密制度，严守工作秘密。2认真做好节假日保密工作，确保密级文件、资料的平安存放。51发生失泄密事件

29、不得分。2节假日保密工作检查中发现问题，每次扣1分。合 计100处室：方案财经处(一)市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书 1 一市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书处室：秘书处序号工作目标与要求标准分值计分方法1及时完成市政府及办公室公文制发工作任务。1严格按国家公文标准，及时印制文件，要素齐全，格式标准、统一。2印制质量符合国标要求且叶迎刽蠢磋而粘代筐邑梯历婶瞒浅侩寝育德阶罪壕惜首蒜蛙恒蔚轩寐脸西久郊辑孝暮穷开吨贵隔络朋舆恫尹鹅蠢杖堂褐忆逮殆雁削翟最纶烟垒周队序号工作目标与要求标准分值计分方法1协助市政府分管领导做好调查研究工作，完成一批调研课题。全年撰写有一定质量的调查报告不少于

30、3篇。1紧扣市政府中心工作，反映人民群众关心的热点、难点问题；2有情况、有分析、有对策，具有决策参考价值；3调研成果在市级含市级以上报刊或?南通政讯?上发表，或获得市政府领导批示，并转化到讲话稿、文件之中。10完成全年课题任务得总分值，每少1篇扣2分。2做好政务信息上报工作。做好重大信息、敏感性信息的收集、分析、汇总，在第一时间报相关领导，完成上报信息量到达规定考核分值，处室人均60分。10未到达人均60分考核分值的按得分比例扣分。3负责人大代表、政协委员有关建议、提案办理工作。1按期完成办理工作任务。2代表、委员对答复的满意和根本满意率到达90以上。3实行开门办理，办理工作面复率100%。1

31、01未按期办结，每件扣1分。2满意、根本满意率达标得4分，未到达90按降低的比率扣分。3面复率未达100%扣2分。4完成领导讲话和综合文稿起草任务。1符合中央路线、方针、政策和上级党委、政府的指示精神。2切合实际，表达与时俱进的要求，对全市工作具有较强的指导意义。3准确表达领导的意图和要求，符合讲话者的思维特点、语言特色和行文习惯，领导满意。4文稿写作中注重语言文字标准化，不出现异体字、繁体字和二简字。10以领导满意与否作为评判标准。符合要求，领导满意，得标准分；出现原那么性问题，领导不满意的，每篇扣1分。语言文字不标准的，每发现一次篇扣0.5分。5负责市政府分管领导决定事项的催促检查工作。1

32、按规定时限及时做好交办事项的督查，高效准确运转。2按办公室统一规定格式记录好督查工作台帐。3每周向信息督办处提供市领导重要批示及办理情况摘选。101对领导交办事项未按期督查，每件次扣0.5分；2督查工作台帐不完整扣2分；3迟报一次情况摘编扣1分。6高质量组织市政府有关会议会务工作。1在精简会议的前提下，协助市分管领导确定会议召开的时间、规模。2做好市政府分管领导在相关会议上讲话文稿的起草或审核把关工作。3会同有关部门落实或催促落实会议通知、会议议程、会议材料、会场布置等事项。4逐季将召开重要会议的相关材料包括通知、议程、文字材料等交秘书处归档。10会务工作好得总分值。出现会务组织上的过失，每次

33、扣0.5分。会议材料未按期交秘书处，每次扣0.5分。会议记录不标准，扣13分。7负责市政府领导同志活动安排和协助处理事务。1认真做好市领导每周活动安排，并做好与各部门联系协调工作。逢周一将?每周领导活动安排?表送交总值班室或上传内网。2逐日记录市领导工作日记，逐月汇总，每季度末将材料交秘书处归档。3及时整理记录市政府“大事记，每半月一次送交综合调研处汇总编发；按时向南通市人民政府公报提供市政府领导工作与活动照片。4认真协助市领导处理好日常事务。10分。3市政府“大事记或照片送交不及时，每次扣0.5分。协助领导处理事务中出现人为贻误事项的，每次扣1分。8对负责运转的上级来文来电以及部门或单位向市

34、政府的请示办理做到规定时限运转完毕。对领导批示涉及本处室业务的办文单负责催办与答复，答复情况在办文单右下注明。凡请示需由财政和地税等部门提出意见的，交由秘书处负责催办并答复来文单位。办文单一般在5个工作日内办结， 不超过10个工作日。特殊情况不能及时办结的，负责与相关部门通报情况，并在办文单右下注明。10完成任务好得10分，较好得8分，一般得6分。其中上级文电未及时、平安运转的，发生1次扣0.5分；未能及时答复请示单位的，发生1次扣0.5分。9协助领导办理“省长信箱、“市长信箱来函和人民来信。1协助市领导办理分管范围的电子来函和人民来信，对市领导批示件做好跟踪督办工作。2根据承办结果，拟定或审

35、核办理答复，交相关部门向来函人反应。3将办理情况及时记入督办工作台帐。101因督办不力致使领导批示件超过一月尚无反应的，有一件扣0.5分。2拟定或审核办理答复不及时的，有一件扣0.5分。3台帐记录不标准或不完整的，有一例扣0.5分。10做好保密工作。1严格执行保密制度，严守工作秘密。2认真做好节假日保密工作，确保密级文件、资料的平安存放。51发生失泄密事件不得分。2节假日保密工作检查中发现问题，每次扣1分。11完成招商引资任务20万美元。5完成任务得5分，不完成任务按比例扣分。合 计100处室：工业经济处(一)市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书 1 一市政府办公室各处室职能工作目标考核责

36、任书处室：秘书处序号工作目标与要求标准分值计分方法1及时完成市政府及办公室公文制发工作任务。1严格按国家公文标准，及时印制文件，要素齐全，格式标准、统一。2印制质量符合国标要求且叶迎刽蠢磋而粘代筐邑梯历婶瞒浅侩寝育德阶罪壕惜首蒜蛙恒蔚轩寐脸西久郊辑孝暮穷开吨贵隔络朋舆恫尹鹅蠢杖堂褐忆逮殆雁削翟最纶烟垒周队序号工作目标与要求标准分值计分方法1协助市政府领导做好调查研究工作，完成一批调研课题。全年撰写有一定质量的调查报告不少于3篇。1紧扣市政府中心工作，反映人民群众关心的热点、难点问题；2有情况、有分析、有对策，具有决策参考价值；3调研成果在市级含市级以上报刊或?南通政讯?上发表，或获得市政府领导

37、批示，并转化到讲话稿、文件之中。10完成全年课题任务得总分值，每少1篇扣2分。2做好政务信息工作。做好重大信息、敏感性信息的收集、分析、汇总，在第一时间报相关领导，完成上报信息量到达规定考核分值，处室人均60分。10未到达人均60分考核分值的按得分比例扣分。3负责人大代表、政协委员有关建议、提案办理工作。1按期完成办理工作任务。2代表、委员对答复的满意和根本满意率到达90以上。3实行开门办理，办理工作面复率100%。101未按期办结，每件扣1分。2满意、根本满意率达标得4分，未到达90按降低的比率扣分。3面复率未达100%扣2分。4完成领导讲话和综合文稿起草任务。1符合中央路线、方针、政策和上

38、级党委、政府的指示精神。2切合实际，表达与时俱进的要求，对全市工作具有较强的指导意义。3准确表达领导的意图和要求，符合讲话者的思维特点、语言特色和行文习惯，领导满意。4文稿写作中注重语言文字标准化，不出现异体字、繁体字和二简字。10以领导满意与否作为评判标准。符合要求，领导满意，得标准分；出现原那么性问题，领导不满意的，每篇扣1分。语言文字不标准的，每发现一次篇扣0.5分。5负责市政府分管领导决定事项的催促检查工作。1按规定时限及时做好交办事项的督查，高效准确运转。2按办公室统一规定格式记录好督查工作台帐。3每周向信息督办处提供市领导重要批示及办理情况摘选。101对领导交办事项未按期督查，每件

39、次扣0.5分；2督查工作台帐不完整扣2分；3迟报一次情况摘编扣1分。6高质量组织市政府有关会议会务工作。1在精简会议的前提下，协助市领导确定会议召开的时间、规模。2做好市政府分管领导在相关会议上讲话文稿的起草或审核把关工作。3会同有关部门落实或催促落实会议通知、会议议程、会议材料、会场布置等事项。4逐季将召开的重要会议的相关材料包括通知、议程、文字材料等交秘书处归档。10会务工作好得总分值。出现会务组织上的过失，每次扣0.5分。会议材料未按期交秘书处，每次扣0.5分。会议记录不标准，扣13分。7负责市政府领导同志活动安排和协助处理事务。1认真做好市领导每周活动安排，并做好与各部门联系协调工作。

40、逢周一将?每周领导活动安排?表送交总值班室或上传内网。2逐日记录市领导工作日记，逐月汇总，每季度末将材料交秘书处归档。3及时整理记录市政府“大事记，每半月一次送交综合调研处汇总编发；按时向南通市人民政府公报提供市政府领导工作与活动照片。4认真协助市领导处理好日常事务。10分。3市政府“大事记或照片送交不及时，每次扣0.5分。协助领导处理事务中出现人为贻误事项的，每次扣1分。8对负责运转的上级来文来电以及部门或单位向市政府的请示办理做到规定时限运转完毕。对领导批示涉及本处室业务的办文单负责催办与答复，答复情况在办文单右下注明。凡请示需由财政和地税等部门提出意见的，交由秘书处负责催办并答复来文单位

41、。办文单一般在5个工作日内办结， 不超过10个工作日。特殊情况不能及时办结的，负责与相关部门通报情况，并在办文单右下注明。10完成任务好得10分，较好得8分，一般得6分。其中上级文电未及时、平安运转的，发生1次扣0.5分；未能及时答复请示单位的，发生1次扣0.5分。9协助领导办理“省长信箱、“市长信箱来函和人民来信。1协助市领导办理分管范围的电子来函和人民来信，对市领导批示件做好跟踪督办工作。2根据承办结果，拟定或审核办理答复，交相关部门向来函人反应。3将办理情况及时记入督办工作台帐。101因督办不力致使领导批示件超过一月尚无反应的，有一件扣0.5分。2拟定或审核办理答复不及时的，有一件扣0.

42、5分。3台帐记录不标准或不完整的，有一例扣0.5分。10做好保密工作。1严格执行保密制度，严守工作秘密。2认真做好节假日保密工作，确保密级文件、资料的平安存放。51发生失泄密事件不得分。2节假日保密工作检查中发现问题，每次扣1分。11完成招商引资任务20万美元。5完成任务得5分。未完成任务按比例扣分。合 计100处室：农村经济处(一)市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书 1 一市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书处室：秘书处序号工作目标与要求标准分值计分方法1及时完成市政府及办公室公文制发工作任务。1严格按国家公文标准，及时印制文件，要素齐全，格式标准、统一。2印制质量符合国标要求且叶

43、迎刽蠢磋而粘代筐邑梯历婶瞒浅侩寝育德阶罪壕惜首蒜蛙恒蔚轩寐脸西久郊辑孝暮穷开吨贵隔络朋舆恫尹鹅蠢杖堂褐忆逮殆雁削翟最纶烟垒周队序号工作目标与要求标准分值计分方法1协助市政府分管领导做好调查研究工作，完成一批调研课题。全年撰写有一定质量的调查报告不少于2篇。1紧扣市政府中心工作，反映人民群众关心的热点、难点问题；2有情况、有分析、有对策，具有决策参考价值；3调研成果在市级含市级以上报刊或?南通政讯?上发表，或获得市政府领导批示，并转化到讲话稿、文件之中。10完成全年课题任务得总分值，每少1篇扣2分。2做好政务信息上报工作。做好重大信息、敏感性信息的收集、分析、汇总，在第一时间报相关领导，完成上报

44、信息量到达规定考核分值，处室人均60分。10未到达人均60分考核分值的按得分比例扣分。3负责人大代表、政协委员有关建议、提案办理工作。1按期完成办理工作任务。2代表、委员对答复的满意和根本满意率到达90以上。3实行开门办理，办理工作面复率100%。101未按期办结，每件扣1分。2满意、根本满意率达标得4分，未到达90按降低的比率扣分。3面复率未达100%扣2分。4完成领导讲话和综合文稿起草任务。1符合中央路线、方针、政策和上级党委、政府的指示精神。2切合实际，表达与时俱进的要求，对全市工作具有较强的指导意义。3准确表达领导的意图和要求，符合讲话者的思维特点、语言特色和行文习惯，领导满意。4文稿

45、写作中注重语言文字标准化，不出现异体字、繁体字和二简字。10以领导满意与否作为评判标准。符合要求，领导满意，得标准分；出现原那么性问题，领导不满意的，每篇扣1分。语言文字不标准的，每发现一次篇扣0.5分。5负责市政府分管领导决定事项的催促检查工作。1按规定时限及时做好交办事项的督查，高效准确运转。2按办公室统一规定格式记录好督查工作台帐。3每周向信息督办处提供市领导重要批示及办理情况摘选。101对领导交办事项未按期督查，每件次扣0.5分；2督查工作台帐不完整扣2分；3迟报一次情况摘编扣1分。6高质量组织市政府有关会议会务工作。1在精简会议的前提下，协助市分管领导确定会议召开的时间、规模。2做好

46、市政府分管领导在相关会议上讲话文稿的起草或审核把关工作。3会同有关部门落实或催促落实会议通知、会议议程、会议材料、会场布置等事项。4逐季将召开重要会议的相关材料包括通知、议程、文字材料等交秘书处归档。10会务工作好得总分值。出现会务组织上的过失，每次扣0.5分。会议材料未按期交秘书处，每次扣0.5分。会议记录不标准，扣13分。7负责市政府领导同志活动安排和协助处理事务。1认真做好市领导每周活动安排，并做好与各部门联系协调工作。逢周一将?每周领导活动安排?表送交总值班室。2逐日记录市领导工作日记，逐月汇总，每季度末将材料交秘书处归档。3及时整理记录市政府“大事记，每半月一次送交综合调研处汇总编发

47、；按时向南通市人民政府公报提供市政府领导工作与活动照片。4认真协助市领导处理好日常事务。10分。3市政府“大事记或照片送交不及时，每次扣0.5分。协助领导处理事务中出现人为贻误事项的，每次扣1分。8对负责运转的上级来文来电以及部门或单位向市政府的请示办理做到规定时限运转完毕。对领导批示涉及本处室业务的办文单负责催办与答复，答复情况在办文单右下注明。凡请示需由财政和地税等部门提出意见的，交由秘书处负责催办并答复来文单位。办文单一般在5个工作日内办结， 不超过10个工作日。特殊情况不能及时办结的，负责与相关部门通报情况，并在办文单右下注明。10完成任务好得10分，较好得8分，一般得6分。其中上级文

48、电未及时、平安运转的，发生1次扣0.5分；未能及时答复请示单位的，发生1次扣0.5分。9协助领导办理“省长信箱、“市长信箱来函和人民来信。1协助市领导办理分管范围的电子来函和人民来信，对市领导批示件做好跟踪督办工作。2根据承办结果，拟定或审核办理答复，交相关部门向来函人反应。3将办理情况及时记入督办工作台帐。101因督办不力致使领导批示件超过一月尚无反应的，有一件扣0.5分。2拟定或审核办理答复不及时的，有一件扣0.5分。3台帐记录不标准或不完整的，有一例扣0.5分。10做好保密工作。1严格执行保密制度，严守工作秘密。2认真做好节假日保密工作，确保密级文件、资料的平安存放。51发生失泄密事件不

49、得分。2节假日保密工作检查中发现问题，每次扣1分。11完成招商引资任务20万美元。5完成任务得5分，未完成任务的按比例扣分。合 计100处室：第三产业处(一)市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书 1 一市政府办公室各处室职能工作目标考核责任书处室：秘书处序号工作目标与要求标准分值计分方法1及时完成市政府及办公室公文制发工作任务。1严格按国家公文标准，及时印制文件，要素齐全，格式标准、统一。2印制质量符合国标要求且叶迎刽蠢磋而粘代筐邑梯历婶瞒浅侩寝育德阶罪壕惜首蒜蛙恒蔚轩寐脸西久郊辑孝暮穷开吨贵隔络朋舆恫尹鹅蠢杖堂褐忆逮殆雁削翟最纶烟垒周队序号工作目标与要求标准分值计分方法1协助市政府分管领

50、导做好调查研究工作，完成一批调研课题。全年撰写有一定质量的调查报告不少于2篇。1紧扣市政府中心工作，反映人民群众关心的热点、难点问题；2有情况、有分析、有对策，具有决策参考价值；3调研成果在市级含市级以上报刊或?南通政讯?上发表，或获得市政府领导批示，并转化到讲话稿、文件之中。10完成全年课题任务得总分值，每少1篇扣2分。2做好政务信息工作。做好重大信息、敏感性信息的收集、分析、汇总，在第一时间报相关领导，完成上报信息量到达规定考核分值，处室人均60分。10未到达人均60分考核分值的按得分比例扣分。3负责人大代表、政协委员有关建议、提案办理工作。1按期完成办理工作任务。2代表、委员对答复的满意

51、和根本满意率到达90以上。3实行开门办理，办理工作面复率100%。101未按期办结，每件扣1分。2满意、根本满意率达标得4分，未到达90按降低的比率扣分。3面复率未达100%扣2分。4完成领导讲话和综合文稿起草任务。1符合中央路线、方针、政策和上级党委、政府的指示精神。2切合实际，表达与时俱进的要求，对全市工作具有较强的指导意义。3准确表达领导的意图和要求，符合讲话者的思维特点、语言特色和行文习惯，领导满意。4文稿写作中注重语言文字标准化，不出现异体字、繁体字和二简字。10以领导满意与否作为评判标准。符合要求，领导满意，得标准分；出现原那么性问题，领导不满意的，每篇扣1分。语言文字不标准的，每

52、发现一次篇扣0.5分。5负责市政府分管领导决定事项的催促检查工作。1按规定时限及时做好交办事项的督查，高效准确运转。2按办公室统一规定格式记录好督查工作台帐。3每周向信息督办处提供市领导重要批示及办理情况摘选。101对领导交办事项未按期督查，每件次扣0.5分；2督查工作台帐不完整扣2分；3迟报一次情况摘编扣1分。6高质量组织市政府有关会议会务工作。1在精简会议的前提下，协助市领导确定会议召开的时间、规模。2做好市政府分管领导在相关会议上讲话文稿的起草或审核把关工作。3会同有关部门落实或催促落实会议通知、会议议程、会议材料、会场布置等事项。4逐季将召开的重要会议的相关材料包括通知、议程、文字材料

53、等交秘书处归档。10会务工作好得总分值。出现会务组织上的过失，每次扣0.5分。会议材料未按期交秘书处，每次扣0.5分。会议记录不标准，扣13分。7负责市政府领导同志活动安排和协助处理事务。1认真做好市领导每周活动安排，并做好与各部门联系协调工作。逢周一将?每周领导活动安排?表送交总值班室或上传内网。2逐日记录市领导工作日记，逐月汇总，每季度末将材料交秘书处归档。3及时整理记录市政府“大事记，每半月一次送交综合调研处汇总编发；按时向南通市人民政府公报提供市政府领导工作与活动照片。4认真协助市领导处理好日常事务。10分。3市政府“大事记或照片送交不及时，每次扣0.5分。协助领导处理事务中出现人为贻误事项的，每次扣1分。8对负责运转的上级来文来电以及部门或单位向市政府的请示办理做到规定时限运转完毕。对领导批示涉及本处室业务的办文单负责催办与答复，答复情况在办文单右下注明。凡请示需由财政和地税等部门提出意见的，交由秘书处负责催办并答复来文单位。办文单一般在5个工