化学:3.4《中和热的测定》教案(现行人教版高三)_第1页
化学:3.4《中和热的测定》教案(现行人教版高三)_第2页
化学:3.4《中和热的测定》教案(现行人教版高三)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、中和热的测定教案(现行人教版高三)一、实验目的测定强酸以与强碱反应的中和热,加深理解中和反应是放热反应二、实验用品大烧杯(500mL)、小烧杯(100mL)、温度计(量热计0、量筒(50mL)二个、泡沫塑料盖或硬纸板、碎纸条或泡沫塑料、环形玻璃棒、0.5 mol/L盐酸、0.55mol/L氢氧化钠溶液三、实验步骤1在大烧杯底部垫泡沫塑料(或碎纸条),使放入的小烧杯杯口与大烧杯口相平,然后在大烧杯、小烧杯之间填泡沫塑料(或碎纸条),大烧杯上用泡沫塑料盖(或硬纸板)作盖板,在中央开二个小孔,正好使温度计和环形玻璃棒通过 ,达到隔热、减少实验过程中热量损失的目的。2用一个量筒量取50mL0.5mol

2、/L盐酸,倒入小烧杯中,并用温度计测量盐酸的温度,记入下表,然后用水将温度计上的酸冲洗干净。3用另一个量筒量取50mL0.55mol/L的氢氧化钠溶液,并用温度计测量氢氧化钠溶液的温度,记入下表。4把套有盖板的温度计和环形玻璃棒放入小烧杯中的盐酸中,并把量筒中的氢氧化钠溶液一次倒入小烧杯,盖好盖板,用环形玻璃棒轻轻搅动溶液,并准确读取混合溶液的最高温度,记为终止温度,记入下表。 5重复实验两次,取测量所得数据的平均值作为计算依据温度实验次数起始温度t1/终止温度t2/温度差(t2t1)/盐酸氢氧化钠溶液平均值 1 2 36数据处理DH kJ·四、例题【例1】化学反应过程中发生物质变化

3、的同时,常常伴有能量的变化这种能量的变化常以热能的形式表现出来,叫做反应热由于反应的情况不同,反应热可以分为许多种,如燃烧热和中和热,等等(1)许多化学反应的反应热可以直接测量,其测量的仪器叫做_(2)下列DH表示物质燃烧热的是_;表示物质中和热的是_(填、和等)A;B;C;D;E;F;G;H;(3)气体完全燃烧生成液态水和,放出99.6 kJ的热量写出该反应的热化学方程式_(4)充分燃烧一定量的丁烷放出的热量大小为Q,生成的恰好与5 mol·100 mL KOH溶液完全反应求燃烧1 mol丁烷放出的热量(设其数值为X)_【答案】(1)量热计(2),;(3);DH-1294.9 kJ

4、·(4)8Q,16Q【例2】盐酸跟氢氧化钠溶液在右图装置中进行中和反应。通过测定反应过程中所放出的热量可计算中和热。试回答下列问题。(1)大小烧杯间填满碎纸条的作用是 (2)大烧杯上如不盖硬纸板,求得中和热的数值将 (填偏高、偏低或无影响)(3)改用盐酸跟氢氧化钠溶液进行反应,与上述实验相比,所放热量是否相等 (填是或否,下同)所求中和热数值是否相等 【答案】(1)起隔热作用,防止热量的散失。(2)偏低 (3)否 是五、课堂练习1实验室利用如右图装置进行中和热的测定。回答下列问题:该图中有两处未画出,它们是 、 ;在操作正确的前提下提高中和热测定的准确性的关键是 ;如果用0.5

5、60;mol/L的盐酸和氢氧化钠固体进行实验,则实验中所测出的中和热数值将 (填“偏大”、“偏小”或“不变”);原因是 。【答案】 环形玻璃棒 烧杯上方的泡沫塑料盖或硬纸板 提高装置的保温效果偏大 固体NaOH溶于水放热2毫升盐酸跟50毫升氢氧化钠溶液在下图装置中进行中和反应.通过测定反应过程中所放出的热量可计算中和热.试回答下列问题.(1)大小烧杯间填满碎纸条的作用是什么?(2)大烧杯上如不盖硬纸板,对求得中和热的数值有何影响?(3)改用60毫升盐酸跟50毫升氢氧化钠溶液进行反应,与上述实验相比,所放热量是否相等?所求中和热数值是否相等?简述理由.(4)用相同浓度和体积的氨水代替氢氧化钠溶液进行上述实验,为什么测得中和热的数值偏低?1.(1)减少实验过程中的热量损失.(2)因为热量损失,所得中和热数值偏低.(3)所放热量不等.因为60毫升溶液跟50毫升溶液能生成摩尔的H2O,而50毫升跟50毫升溶液只能生成摩尔的H2O,中和热数值相等.因为"中和热"

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论