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文档简介

1、注：此份为正式运行文件，该流程/制度负责人为人事行政部部长，主要职责是维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人会签 栏稽核办 人事行政部供应部生产部市场部 质管部PM C 部技术部质管部财务部广州新宗华电器实业有限公司总经理加班管理办法一、 目的及适用范围为了提高员工工作效率，保障员工身体健康，形成高效工作环境，特制订此制度，适用于广州新宗华电器实业有限公司全体员工。二、 定义加班时间是指在国家法定工作时间之外，由公司安排员工进行工作的时间。根据实际工作需要，公司规定每周周六为固定加班时间，公司按国家规定给予员工加班费。员工应按时上班。三

2、、 职权1、 部门部长负责本部门员工的加班管理，尽量减少员工加班现象；2、 各单位统计员要作好本部门加班及调休的登记及统计工作，保障加班安排的顺畅。四、 加班规定及安排程序1、 若因工作需要加班的，由员工提出加班申请，填写加班申请单。2、 部门部长根据本部门的工作实际情况，进行加班的管理，按照尽量减少员工加班的原则，控制加班，保障员工身体健康。3、 部分岗位由于工作需要，在休息日可按需要安排员工值班。员工值班需按正常上班时间上班。4、 公司要求员工在正常时间内完成所承担的工作，不提倡加班。形成高效工作的氛围。5、 未完成当日正常定额工作的员工，在非工作时间进行工作以达到或完成当日正常工作量的工作时间不作加班计算。 6、出差或由公司派驻合作单位工作的员工，其周日若不开展工作，不算加班；若有有效工作记录确实是在周日工作，方可算周日加班。五、加班报酬规定1、公司为加班的员工支付加班费，支付标准按国家有关法律法规执行。2、加班的员工，各部门首先应尽量安排其调休，调休的标准按国家有关法律执行。安排调休时应尽可能做到同一科室不要有两人在同一天调休。各部门应做好调休安排表，公布于管理看板，员工调休需凭“加班申请单”补卡。六、本制度由人事行政部负责解释，自发布之日起施行，

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